第第頁(yè)獎(jiǎng)懲管理制度為了更好地激勵(lì)員工努力工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，特制定本制度。（一）書面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用1、書面獎(jiǎng)勵(lì)（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)（2）良好表現(xiàn)（3）優(yōu)秀表現(xiàn)（4）優(yōu)異表現(xiàn)（5）杰出表現(xiàn)2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：每月第一開單的業(yè)務(wù)員額外獎(jiǎng)勵(lì)200現(xiàn)金3、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）好人好事樂于助人者。（2）敢于維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。（3）提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的效果者。（4）改進(jìn)工程流程，提高效率降低成本顯著者。（5）發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。（二）行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使用1、行政處罰（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失（4）嚴(yán)重過失（5）惡意過失2、處罰分類（1）輕微過失、一般過失和嚴(yán)重過失的有效期都為一個(gè)月：如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。（2）在處罰過失行為外，公司對(duì)任何有損公司利益公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過失作業(yè)相應(yīng)處理。3、有下列情形者，給予口頭警告處理。（1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況；（2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；（3）上報(bào)時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報(bào)；（4）在工作時(shí)間離崗串崗，未經(jīng)批準(zhǔn)者；4、有下列情形者，給予輕微過失處理。（1）外出公干及開展為務(wù)期間中途逗留、辦私事、逛街者；（2）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（3）工作不配合，拒絕合作者；（4）下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類：空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；5、有下列情形者，給予一般過失處理。（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出公干不歸者；（4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)格在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；（5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。6、有下列情形者，給予嚴(yán)重過失處理。（1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償；（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司財(cái)物者；（5）工作場(chǎng)所無理取鬧者；7、有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。（1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；（3）嚴(yán)重影響本職工作和公司