勞動(dòng)紀(jì)律V1.0

優(yōu)特朗電子科技(深圳）有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)罰條例

一、遵守事項(xiàng)：

員工必須遵守下列勞動(dòng)紀(jì)律：

(1）作業(yè)時(shí)間開始前提前到崗,做好作業(yè)開始準(zhǔn)備。上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)開始作業(yè)。（2）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、到達(dá)工作崗位時(shí)，必須穿著工作服,儀容整潔、端莊.

（3）保持工作、車間及工作崗位的清潔,垃圾、廢物扔在指定場(chǎng)所，不得隨地吐痰。（4)愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)。

（5）專心工作，未經(jīng)許可不得擅離職守、工作懈怠、不干私活,不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工和。

（6)不得做出有損公司信譽(yù)之行為。

（7）未經(jīng)公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用。

（8）不得煽動(dòng)他人,擾亂破壞公司秩序。

（9）不得將公司的業(yè)務(wù)、制造及技術(shù)等機(jī)密，泄漏給其他公司。

(10）在工作時(shí)間內(nèi)不得給人添麻煩或干擾他人，妨害公務(wù)。

（11）除必要的日常攜帶用品之外，不得將與工作無(wú)關(guān)的其他物品帶入公司.

（12）在工作時(shí)間內(nèi)未取得上司許可,不得從事私人會(huì)見。

(13)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)佩帶公司所規(guī)定的工作證。

（14)對(duì)所屬上司權(quán)限范圍內(nèi)之命令有服從義務(wù),若有異議可隨時(shí)申訴。

（15）各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，公正領(lǐng)導(dǎo)，不得濫用權(quán)力以圖私利。

（16)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（17)開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物的公物私用，努力改善工作效率。（18)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng).

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)類別：

1.1表?yè)P(yáng):表?yè)P(yáng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)1分;

1。2嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)3分，獎(jiǎng)金100元；

1.3記功:記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)5分，獎(jiǎng)金200元；

1。4記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)10分，獎(jiǎng)金300元；

1。5記特等功：記特等功一次，獎(jiǎng)勵(lì)50分，獎(jiǎng)金500元；

2、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件:

優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司1

內(nèi)部文件

勞動(dòng)紀(jì)律V1.0

2。1表?yè)P(yáng)條件：

2.1。1工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元的損失者;

2。1.2拾金不昧，勇于幫助同事者；

2。2嘉獎(jiǎng)條件：

2.2。1敢于創(chuàng)新,優(yōu)化工作條件，降低公司成本者；

2。2。2合理化建議被采納,使公司節(jié)約成本或者增收1000到5000元者；

2.3記功條件：

2。3.1合理化建議被采納施行,效果顯著,為公司節(jié)約資源5000元以上者;

2.3.2在突發(fā)事件中,勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng);

2。3.3敢于與侵害公司利益的行為作斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失1-5萬(wàn)元;2.3.4發(fā)現(xiàn)職守外事件，予以速報(bào)或采取有效措施防止發(fā)生，為公司挽回?fù)p失1—5

萬(wàn)元；

2.3。5助人為樂，拾金不昧，1—5萬(wàn).

2。4記大功條件:

2.4。1在突發(fā)事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失5—10萬(wàn)元；2.4.2解救危難員工，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著；

2.4.3時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司利益，避免公司損失5—10萬(wàn)元;

2。4。4其他重大功績(jī)。

2.5記特等功條件：

2。5.1勇于創(chuàng)新，使公司成本降低，利潤(rùn)增加十萬(wàn)元以上；

2。5。2在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策或處理突發(fā)事件中，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)或減少損失十萬(wàn)元以上；

2.5.3忠誠(chéng)、勤勉、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，為廣大員工公認(rèn)；

2.5.4一年內(nèi)記大功二次;

2。5。5對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、被總經(jīng)理或董事會(huì)認(rèn)可的。

3。0員工晉升（公司給每個(gè)員工提供晉升的機(jī)會(huì)）：

3.1職務(wù)晉升條件：

3.1。1連續(xù)兩年年度考核成績(jī)均為B等或B等以上，并具備相應(yīng)的技術(shù)能力、管理能力及協(xié)調(diào)能務(wù)，當(dāng)相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可由主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),經(jīng)公司人力資源部組織專人進(jìn)行評(píng)估、考核，合格后，報(bào)公司審批；

3.1。2公司認(rèn)為應(yīng)該晉升的員工。

3.2員工晉升評(píng)估、考核工作，由公司人力資源和行政部負(fù)責(zé)；評(píng)估、考核合格后報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽發(fā)《員工級(jí)別確認(rèn)書》或《員工職務(wù)任命書》。

優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司2

內(nèi)部文件

勞動(dòng)紀(jì)律V1.0

3.3晉升薪資起始日，以簽發(fā)的《員工級(jí)別確認(rèn)書》或《員工職務(wù)任命書》日期為準(zhǔn)。三、處罰：

分為：書面警告、記小過、記大過、降級(jí)、解雇五種。

1。員工處分類別：

1。2記小過：扣5—10分，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的1/5;

1.3記大過：扣發(fā)當(dāng)月基本工資的1/3；

1.4降級(jí):直接降級(jí)或一年內(nèi)第二次記大過，薪資結(jié)構(gòu)隨之改變；

1.5解雇：直接解雇或一年內(nèi)第二次降級(jí)；自公司批準(zhǔn)該員工被解雇之日起，停止其薪酬發(fā)放.被解雇者公司一律不發(fā)給任何補(bǔ)償；

說明：制造報(bào)廢、客戶投訴/扣款根據(jù)每次實(shí)際金額分配處分類別。

2.處分條件：

2.2記小過處分條件:

2.2。1在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅自離崗或休息達(dá)10分鐘以上者。

2.2.2任意在墻壁、記事板、機(jī)械、器具上亂涂文字、圖畫符號(hào)，妨礙外觀者.2.2。3在工作上疏忽大意，怠誤公務(wù)者。

2。2。4一個(gè)月內(nèi)擅自累計(jì)缺勤3日未滿者。

2。2.5工作時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者。

2.2.6私人物品、車輛不按規(guī)定放置妨礙他人者。

2.2.7工作時(shí)間內(nèi)，閱讀書報(bào)、干私活的、影響工作者。

2。2。8無(wú)正當(dāng)理由，不遵守上下班及休息時(shí)間者。

2.2.9未經(jīng)上司許可，頻繁加班、休日出勤者。

2.2。10給公司造成損失1000—10000元者。

2.2.11有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者記小過處分。

2。3記大過處分條件“

2.3。1撕毀公布上之張貼物,或未經(jīng)許可擅自張貼或發(fā)布傳單或其它印刷宣傳物。2。3.2未經(jīng)許可，擅自招待公司外人員進(jìn)入公司并擾亂公司正常秩序者.

2.3.3一個(gè)月內(nèi)擅自缺勤累計(jì)3日以上而未滿6日者。

2。3.4未經(jīng)許可，擅自使用公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備者.

2.3.5違反禁止吸煙或其它禁止事項(xiàng)之標(biāo)示者。

2。3.6未經(jīng)許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者.

2.3。7對(duì)考勤記錄進(jìn)行偽造或指使他人偽造者。

2.3.8故意妨害他人工作者.

2。3.9對(duì)其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗、惡語(yǔ)中傷者。

2.3.10上班時(shí)間睡覺者.

優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司3

內(nèi)部文件

勞動(dòng)紀(jì)律V1.0

2。3.11危險(xiǎn)工作崗位不按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者，如：沖壓，強(qiáng)酸堿，高溫，其他危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)。

2。3.12未經(jīng)公司批準(zhǔn)帶家屬、同學(xué)待入住宿舍者。

2。3.13無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。

2.3.14利用工作或職務(wù)便利謀取私利。

2。3.15將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

2.3。16隱瞞質(zhì)量問題，蒙騙客戶者。

2。3.17給公司造成損失10000—50000元者。

2.3。18有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者記大過處罰。

2。4降級(jí)處分條件：

記大過處分條件情節(jié)特別嚴(yán)重者.

2.5解雇處分條件：

2.5.3經(jīng)公司考核未達(dá)到要求，不適應(yīng)本職工作.

2.5。4違反國(guó)家法律或參加非法組織者。

2.5。5觸犯刑法，經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決并定刑者。

2.5。6利用職務(wù)之便，接受賄賂，回扣等不正當(dāng)利益者。

2.5.7以權(quán)謀私，在外面造成很壞影響者；

2.5.8對(duì)公司之合理合法指令拒絕服從者；

2.5。9故意損壞公司財(cái)產(chǎn)（機(jī)械設(shè)備、工具、治具、備品、產(chǎn)品等)情節(jié)重大者。2.5。10非法煽動(dòng)或參加罷工、怠工、有具體事實(shí)者。

2.5。11在廠內(nèi)從事盜竊,證據(jù)確鑿者。

2。5。12無(wú)正當(dāng)理由,不服從人事命令者.

2.5。14對(duì)上司或同事過行誣告、威脅、侮辱或施加暴力情節(jié)重大者。

2。5。15在公司內(nèi)飲酒或計(jì)謀泄漏公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機(jī)密,致使公司遭受重大損失者。2.5.16偽造簡(jiǎn)歷或其他個(gè)人資料蒙蔽公司者.

2。5。17年間累計(jì)大過2次者.

2.5.18一個(gè)月累計(jì)缺勤6日以上者.

2.5.19連續(xù)缺勤3日以上者。

2.5.20給公司造成損失50000元以上者。

2。5。21有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者，將予解雇處理。

四、其他

1.有記過處罰記錄者不得參與當(dāng)年度優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司4

內(nèi)部文件

勞動(dòng)