PAGEPAGE222022年定南縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的()計(jì)算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案：A2．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。3．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目主管部門、工會(huì)所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會(huì)預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算報(bào)送工會(huì)()。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B4．下列關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)者含義的表述不正確的是()。A、勞動(dòng)者須達(dá)到法定年齡B、勞動(dòng)者須具有勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)者須以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源D、勞動(dòng)者僅限于中國人答案：D解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動(dòng)者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。5．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期()，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D6．()工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員()。A、縣級(jí)以上;同等待遇B、縣級(jí)以上;同等對(duì)待C、所有;同等對(duì)待D、全國;同等待遇答案：B7．經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該()。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案：B8．以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是()。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?；竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級(jí)差別。故選C。9．新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會(huì)的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級(jí)的()，也是工會(huì)工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A10．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自()中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A11．會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D12．基層工會(huì)捐贈(zèng)、贊助支出應(yīng)計(jì)入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：D13．下列不屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時(shí)間發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用該法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。故選C。14．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動(dòng)合同之日起C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選A。15．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B16．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。17．女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C18．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D19．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。20．中國工會(huì)全國代表大會(huì)一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A21．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B22．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B23．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。24．落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案：D25．企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A26．工會(huì)基層委會(huì)的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位()。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計(jì)和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案：C27．中國工會(huì)國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B28．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。29．經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)()產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評(píng)議D、民主考察答案：B30．經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B二、多選題1．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動(dòng)者，向社會(huì)公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實(shí)行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項(xiàng)A屬于要約邀請(qǐng)，訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。2．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。3．用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2010年10月28日通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會(huì)利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)公益、社會(huì)公平、社會(huì)安全等社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的追求，對(duì)弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會(huì)法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。4．企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)?()A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、有關(guān)涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案：ABCD5．以下()項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：ABCD6．下列有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的表述中，正確的有()。A、審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計(jì)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)C、審計(jì)準(zhǔn)則是確定和解脫審計(jì)責(zé)任的依據(jù)D、評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC7．尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國勞動(dòng)法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過法定期限，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。8．婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)?()A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。9．審計(jì)通知書的主要內(nèi)容()。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間，被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD10．審計(jì)組通過審查財(cái)務(wù)資料、有關(guān)文件和會(huì)議記錄，核實(shí)()，向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計(jì)。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實(shí)物C、有價(jià)證券D、往來款項(xiàng)答案：ABC三、判斷題1．根據(jù)最新修訂《中國工會(huì)章程》，會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行任期制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。()答案：錯(cuò)誤2．審計(jì)時(shí)由審計(jì)人員對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)。()答案：錯(cuò)誤3．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以審計(jì)為基礎(chǔ)。經(jīng)審會(huì)依照法律、法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案：正確4．基層工會(huì)可采取便捷靈活的方式組織會(huì)員觀看電影等，也可發(fā)放現(xiàn)金。()答案：錯(cuò)誤5．中國工會(huì)第十七次全國代表大會(huì)審議并一致通過《中國工會(huì)章程(修正案)》，自2019年1月1日起生效。()答案：錯(cuò)誤6．確定重要性水平在審計(jì)實(shí)施階段中進(jìn)行。()答案：錯(cuò)誤7．工會(huì)發(fā)生基本建設(shè)項(xiàng)目(包括新建、改建、擴(kuò)建)和5萬元以上的裝修工程，均應(yīng)對(duì)該工程進(jìn)行竣工決算審計(jì)。()答案：正確8．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。()答案：正確9．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。()答案：錯(cuò)誤10．工會(huì)會(huì)員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì)可給予一定金額的慰問。()答案