第頁企業(yè)演講稿模板匯總六篇企業(yè)演講稿篇1

敬重的各位領導、摯友們：

大家好！我今日演講的題目是：一創(chuàng)雙培戰(zhàn)鼓擂，催人奮進潮頭立。在著名遐邇的襄陽，有一個無人不知、無人不曉的企業(yè)，襄陽安達運輸有限公司。

這幾年安達公司在省里出名子，在市里有牌子，在區(qū)里有位子，是因為它有一個值得提倡的閱歷，那就是學習、學習再學習，眾所周知，莊稼是靠不斷的施肥而強壯起來的，假如離開了它賴以生存的土地和肥料，就會秸桿枯萎，以致死亡，而我們?nèi)祟惣偃珉x開學習，就會失去靈魂，失去正確的思想，而一事無成。那么如何學習，怎樣學習，始終是我們安達旅行社曾艷紅經(jīng)理多年探究的課題之一。

而今，一創(chuàng)雙培像一盞指路的明燈，照亮了旅行社前進的方向，一個創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育學問型干部，培育科技型職工的一創(chuàng)雙培活動在安達旅行社蓬勃開展。在過程中，旅行社無論是從干部到職工，還是從服務方式到服務質量，都在發(fā)生著改變，無時不刻，無處不在顯示著“一創(chuàng)雙培”工程的魅力。一創(chuàng)雙培戰(zhàn)鼓擂，催人奮進潮頭立。新形勢的發(fā)展，須要新型的綜合型人才。為此，我們緊跟時代的步伐，響應時代的呼喚，主動投身“一創(chuàng)雙培”創(chuàng)建工程，塑造安達人的新形象。學習引路大提高。一創(chuàng)雙培提出了培育學問型干部、科技型職工。

作為旅行社一把手的曾艷紅，以身示范，當好學習的表率。強化自身素養(yǎng)，學習吸取新學問，所以不論在什么時候，學習是她生活和工作的一個重要組成部分，今年以來，她已參與各種理論學問培訓班四次，寫心得體會萬余字。為提高學問理論水平，她報名參與了自修本科，工作中對于一些難點和問題，她總是虛心向同行請教，用他們的特長來彌補工作中的不足，扎實仔細的學習使她的素養(yǎng)不斷增加，工作不斷進步。提高素養(yǎng)促發(fā)展。作為公司一名管理人員，曾艷紅負責公司的女工工作和旅行社工作。為了提高廣闊女工的工作素養(yǎng)，培育科技型職工，曾艷紅常常性組織女工開展比、學、趕、幫、超活動和學問競賽，增加女工主子翁意識，樹立大局觀念。面對學問經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，她組織公司女工開展了“一創(chuàng)雙培”為主題的誓師大會，近百名女工在大會上進行了表態(tài)發(fā)言。此后，女工們的工作看法和工作面貌發(fā)生了嶄新的改變。在旅行社工作上，狠抓嚴管不放松。

針對旅游業(yè)競爭激烈的態(tài)勢，對此曾艷紅和旅行社全體工作人員不等不靠，不叫難，結合一創(chuàng)雙培，加強思想政治和業(yè)務理論學習，制訂出臺了旅行社員工管理條例等多項規(guī)章制度和獎懲方法，以規(guī)范和約束工作言行，引導他們用嫻熟的業(yè)務學問，熱忱周到的服務去塑造安達新形象。非典之后，她又主動和市內(nèi)各旅游景點聯(lián)系，開展一日游等短期旅游活動，目前我們旅行社開展的龍王峽漂流已吸引了大批游客，使旅行社呈現(xiàn)一派良好的經(jīng)營勢頭。在科技競爭的時代，學問是競爭的先導，思想是競爭的關鍵，一創(chuàng)雙培告知我們思想解放才能大發(fā)展，思路新奇才能有大市場。對此，曾艷紅在工作中著重搞三抓，那就是抓宣揚，抓教化，抓聯(lián)網(wǎng)。在抓好常規(guī)宣揚的同時，側重在報紙，電視等新聞媒體宣揚自己的旅游優(yōu)勢，樹立良好的旅行社形象；對旅行社的干部職工進行綜合素養(yǎng)培訓，讓他們時刻牢記我是安達人，要為安達增光彩的宗旨；同時她實行橫向到邊，縱向究竟的方法，打破以往單打獨斗的方式，使安達旅行社的旅游業(yè)務得到大力的拓展，并在旅xxx業(yè)中確立了自己的地位。

這一串串豐碩的果實，這一個個驕人的成果，凝合著公司黨委的艱辛，也包含著旅行社全體員工的奮斗，展示著安達人的才智，是開拓的收獲，是創(chuàng)新的結晶，是一創(chuàng)雙培蘊育的花朵，成果代表了汗水，先進凝合了心血，在一創(chuàng)雙培的號角聲中，曾艷紅將一如既往，也將義無返顧。

企業(yè)演講稿篇2

敬重的各位領導、各位同仁

大家下午好！

今日我來到這里，主要是抱著學習、溝通的目的。跟大家一起探討下企業(yè)的員工培訓問題。

我們都清晰，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不?。咳绾螐谋姸喔偁帉κ种忻摲f而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都須要對不斷更新的學問、技術的應用。而對這些學問、技術駕馭和應用的關鍵是須要一支好的高素養(yǎng)隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今日想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓。它是指企業(yè)員工依據(jù)企業(yè)的須要而進行的有側重，有針對性的的一種接著教化。

那么我們接下來看，為什么我們須要進行員培訓。

一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看，企業(yè)須要加強員工培訓

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學技術的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會被競爭對手所追逐或超越，而這些依靠員工在校所學的學問是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的學問與技術水平常刻跟上時代的步伐。

二、從調(diào)動員工生產(chǎn)主動性角度看，企業(yè)須要加強員工培訓

企業(yè)建設一支高素養(yǎng)的員工隊伍，除了企業(yè)以聘請形式引進所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源，加大開發(fā)也同等重要。一個好的企業(yè)應當能夠勝利的調(diào)動各級員工的主動性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，創(chuàng)建價值。每一個員工都有自己的須要點，在生理須要、平安須要、社交須要、敬重須要滿意以后會接著追求自我實現(xiàn)的須要，希望通過自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展。這種滿意不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的須要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一。

三、我們企業(yè)員工培訓上存在的問題

依據(jù)國際權威機構分析表明：培訓投入的回報率為3000%，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓，甚至建立自己的企業(yè)高校，相比之下，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微。我們的企業(yè)也重視培訓，期望通過企業(yè)培訓來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結果并不志向，與預期存在著相當大的差距。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)覺，企業(yè)培訓失敗或達不到預期的緣由主要有以下幾個方面：

1.企業(yè)決策者的培訓意識不夠

雖然企業(yè)培訓的投資回報率高，但同時也有回報周期較長，且難以量化特點，這在肯定程度上確定了領導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業(yè)到來的意義和作用相識不夠，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓需求比較模糊，而我們企業(yè)人員流淌性又相對較高，領導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓方面持消極看法。

2.員工對培訓的不認同

實際工作中，由于企業(yè)里沒有成型的學習氛圍，培訓內(nèi)容的設臵與員工期望不一樣，員工自身素養(yǎng)等多方面的緣由，導致許多員工認為自己不須要學習，或不想學習。有不少員工在參與培訓時都只是當做一種形式或為了完成領導交代的，培訓成了“雞肋”。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的，是在奢侈自己的時間而埋怨。

3.缺乏培訓評估，沒有詳細的培訓考核和激勵體系

由于缺乏評估體系，培訓成果的轉化難以實現(xiàn)，同時也干脆影響到后面的培訓需求的確定，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓的持續(xù)性發(fā)展。

四、如何做好企業(yè)培訓工作

針對目前企業(yè)培訓存在的問題，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個工具去提升企業(yè)的效益，必需構建一個科學、合理，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓機制。并從以下幾個方面考慮：

1.作好企業(yè)培訓必需轉變觀念

“性格確定命運，思路確定出路”。不同的思維方式，會產(chǎn)生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必需對企業(yè)培訓的意義予以重新相識，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)將來生死攸關的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今日的培訓確定著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素養(yǎng)結構，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。

對比外國，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)傲慢地說：“松下首先是培育人的地方”。而我國一方面由于安排經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈，另一方面教化培訓效益有肯定的滯后性，使企業(yè)管理者相識不到培訓的

重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關，企業(yè)自身資金已經(jīng)特別有限，假如還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參與培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。

所以，要想作好培訓工作，必需轉變這種觀念。相識到加強員工培訓是企業(yè)的須要，對于一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服。

2.作好企業(yè)培訓，必需選擇受訓員工

眾所周知，燒制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時，除了考慮崗位須要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位須要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注意資質、注意潛質，開發(fā)稟賦，挖掘潛能。

3.完善培訓評估與激勵機制

培訓評估是一個完整的培訓流程的最終環(huán)節(jié)，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又是以后培訓活動的重要輸入，為下一個培訓活動確定培訓需求供應了重要信息。培訓評估同時也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業(yè)培訓中，干脆影響到培訓效果的關鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制，這也是我們公司員工培訓的重要問題。培訓評估方式和內(nèi)容應依據(jù)不同的培訓內(nèi)容和培訓目標合理制定，但須要特殊留意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓評估須要貫穿培訓過程始終，并做到過程評估與結果評估相結合。形式上可以多樣化，比如雙向溝通、培訓總結報告會、針對培訓內(nèi)容組織競賽活動等。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術職務資格評定、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益干脆有關的項目。企業(yè)通過制定參與培訓和培訓合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種接著教化制度、培訓統(tǒng)計注冊制度和嘉獎制度等，激勵職工為爭取各種切身利益而學習。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓目標的激勵。這種目標的設臵必需依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景，在深化了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發(fā)覺職工個人奮斗目標的取向，只有這樣，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人志向，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力。比如：通過學習后駕馭某種技能，具備完成某項業(yè)務的實力，實現(xiàn)個人志向的滿意；通過培訓具備某種素養(yǎng)，得到企業(yè)和社會的認可，或者得到物質和精神的嘉獎和榮譽，獲得心理的滿意。

總之，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，確定企業(yè)明天的市場份額。因此，企業(yè)應當不斷加強員工培訓，切實作好每一年，每一期的員工培訓安排，通過不斷培訓，加強員工素養(yǎng)，依靠這支高素養(yǎng)的企業(yè)隊伍搏擊商海。

企業(yè)演講稿篇3

敬重的各位領導、各位評委：

大家好!

常言到“薦賢者賢”，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發(fā)覺那些伏櫪已久的“寶馬良駒”。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的體現(xiàn)，這也是各位同事展示“識才之智、容才之量”的場所。

我叫，畢業(yè)于新疆廣播電視高校播音與節(jié)目主持專業(yè)，xx年應聘到新絲路網(wǎng)站采編部工作。今日，對我來說，與其是競聘新絲路消遣頻道編輯這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我、找尋差距的機會。以下是我的競聘報告，請各位評委批閱。

一：多年的行業(yè)工作閱歷，為我踏入網(wǎng)絡行業(yè)，奠定了基礎

從xx年正式踏入傳媒行業(yè)起先，真正理解了行內(nèi)和行外的性質，以前是站在行外看行內(nèi)，現(xiàn)在才真正的在行內(nèi)看行內(nèi)。從一擋節(jié)目的創(chuàng)意，到成型，從一個閃光的點子，到迸發(fā)出刺眼的光線，都融合了我的才智。在電臺作節(jié)目的幾年時間，無論從晚間情感節(jié)目還是音樂消遣節(jié)目，都受到聽眾的喜愛，讓我了解了，媒體的上帝就是觀眾。

xx年進入新絲路網(wǎng)絡擔當部門主管工作。心得體會先后有如下動作。

起先直播收費：全身心的開創(chuàng)新絲路網(wǎng)絡媒體與市場接軌的工作，所以很快的將部門收益提升上來。首先將直播收費進行了規(guī)定，與首屆新疆啤酒節(jié)這樣的大型活動，談判，簽約，最終獲得直播權，首次的打破了新絲路網(wǎng)站沒有收益直播的先例。緊接著聯(lián)系了高新區(qū)聯(lián)席會議直播，中亞論壇會議。

制作設備的專業(yè)化：來新絲路的時候，就給當時任職的楊戈總經(jīng)理說了，直播必需作出水平，不能簡潔的制作，必需要加入一些多樣的元素，所以，自己將保留的專業(yè)影視制作系統(tǒng)拿了出來，自行制作動態(tài)的影視片頭，使視頻節(jié)目有別于以往的單調(diào)。

采訪活動的商業(yè)化：現(xiàn)在許多商家都要宣揚自己的產(chǎn)品，假如硬性的廣告，是很難支付廣告費用，就產(chǎn)生了軟性廣告，從事媒體多年，很清晰軟性廣告的作用，所以，從部門采編起先，規(guī)定大家，采訪的軟性廣告，要逐步走上收費的道路。這個措施，起先實施，效果產(chǎn)生，但是后來，由于客觀緣由，中途中止。

音樂頻道的建立：因為從事電臺節(jié)目許多年，多流行音樂的把握有著自己獨到的見識。而且擁有豐富的唱片公司的聯(lián)系方式，包括港臺。音樂始終是許多網(wǎng)民的喜好，所以就建議建立新絲路自己擁有播放授權許可得音樂頻道，這個頻道在自己堅持之下，起先了建設，到目前，已經(jīng)從一個零歌曲的頻道變成了眾多流行歌曲融合的音樂頻道，目前正有待于改版。

消遣頻道的編輯：從接收消遣頻道起先，每天的正常更新，和圖片編輯，都按步就搬的作著，消遣新聞，八卦新聞，圖片各類網(wǎng)站相互查閱，搜尋更好的消遣詢問，來充溢網(wǎng)站消遣頻道。

新聞采訪：作為采編部的編輯，采訪也是一項很重要的工作，過去的時間面也很全面的將首府進行了時時把握，采訪了各類新聞當事人。

策劃專題：在新絲路的一年時間里，與新疆人民廣播電臺策劃了《“蓋瑞益生菌酸牛奶杯”新疆主持人大賽》、XX市人民廣播電臺聯(lián)辦《愛心呼救緊急找尋o型獻血者》相關專題，獲得劇烈反響。

主持活動：作為從電子媒體跨度過來的專業(yè)主持人，來到新絲路后，打破了以往沒有節(jié)目主持人，須要邀請相關媒體單位的主持人參加節(jié)目制作的歷史。從來到新絲路，先后主持了大大小小的系列專題節(jié)目約20余期。主持單位或上級單位大型活動約10場，這其中就包括xx年三八節(jié)電信公司表彰嘉獎大會文藝匯演。

二、從基礎工作入手，努力工作，確保工作質量和成效

xx年底，我被調(diào)離采編部主管工作，雖說內(nèi)心還是有許多的不解和壓抑，但是自己通過自我調(diào)整之后，工作總結還是沉靜下來努力的，扎實的做好基本

消遣頻道的編輯，音樂頻道的編輯工作。那個時候才發(fā)覺，其實只要你沉靜下來，扎實的干工作，無論是什么工種，只要細心耕耘，細心譜曲，照樣能夠找尋到歡樂，彈奏出精彩的樂章。在繁忙工作中我更多體會到的`是欣慰與歡樂，無愧于自己，更無愧自己所酷愛的這份事業(yè)。隨著公司合并重組步伐的接近，單位的全部同事都在松松散散的等待改革的到來，此時的我仍舊堅持干好自己的本職工作，做好音樂頻道的更新，和與唱片公司的交好關系，時時發(fā)布唱片新聞，時時更新頻道歌曲，主動聯(lián)系外部活動，跟蹤本地的消遣動態(tài)，盡量促成合作。通過這一年多的磨練，我真實的感受到編輯工作的確是一個熬煉和提高個人素養(yǎng)的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必需付出艱辛的努力。俗話說“凳子座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。

各位領導、各位同事，競職競聘重在參加。站在今日的講臺上，我可以從容而自信地對大家說，面對激烈的競爭，我已經(jīng)勝利的實現(xiàn)了參加!至于參加能否勝利，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作實力以及對事業(yè)的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為重要的一票!給我一次機會，我將還您非常精彩!這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

個人簡歷不容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、相對生疏的學生或者新兵;憑心而論，我到辦公室工作的時間短，參與競爭，我一無成果，二無資格，三無根基，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，主動參加競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家相識我、了解我、幫助我，抑或喜愛我、支持我。也正因為如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們!

感謝大家!

企業(yè)演講稿篇4

各位領導、各位評委、各位電業(yè)同仁：

大家好，我是來自修試工區(qū)的××。今日，我演講的題目是：電業(yè)人，我為你驕傲！想象您現(xiàn)在身處雪域高原或者是迷人的海濱，想象您現(xiàn)在身處北國邊疆或者是西部邊陲，您須要的是空氣、陽光和水。處于科技飛速發(fā)展的當今社會，經(jīng)濟要發(fā)展，祖國要旺盛，電業(yè)作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的命脈，就猶如陽光、空氣和水一樣不行缺少。毋庸置疑，全面建設小康社會目標的早日實現(xiàn)，人們生活水平的不斷提高，一時一刻也離不開電業(yè)。每當看到遠隔千山萬水的人們享受著便捷的通信，看到現(xiàn)代電業(yè)的正快速地變更著人們的生活方式和生活內(nèi)容，我總為自己是一名電業(yè)人而驕傲。

質量和服務是電力企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，與整個企業(yè)工作密不行分。我們修試工區(qū)的服務宗旨是用戶至上、服務至上、信譽至上。我們每一位員工本著“把便利帶給您、把暖和帶給您、把優(yōu)質的服務帶給您”的服務理念，為用戶供應一站式服務，從用戶的角度和利益動身，為用戶排憂解難，幫助用戶解決運用電力業(yè)務中的各種問題，最大限度地便利用戶，在平凡的崗位上，微笑著面對用戶，為繁瑣的工作而勞碌。有人說，我們是一群特別的人，因為我們的角色總在不斷地變換，在用戶面前我們代表的是諸城電業(yè)，回到公司里，我們就代表著用戶，主動與各個相關部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決用戶的一切用電問題。工作的成果是令人欣慰的，但其中的味道卻只有自己才能體會。

“您的業(yè)務由我們來辦理，您的困難由我們來解決”，用戶什么時候須要，我們就從什么時候供應服務，對我們的員工來說為了工作，忘了吃飯，是最平常的事了。為了做到用戶至上，服務至上，信譽至上，大家出辦法想方法搞好服務，想方設法讓用戶滿足；有時候一點小事我們經(jīng)常要來回于公司和用戶單位之間，去上4、5次也是常有的事，從接受業(yè)務到辦理業(yè)務，滿意用戶的要求，員工們穿梭在用戶單位的身影就是這個城市里一道亮麗的風景。

一首歌曾唱到“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經(jīng)驗風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨意便勝利”，面對工作，大家同甘共苦、風雨無阻，靜默耕耘、無私奉獻、求實進取，讓電業(yè)服務進入千家萬戶。在我們這個集體里，多少動人的故事，扣人心弦；多少飛揚的青春，盡情奉獻；很多平凡的點點滴滴卻給了我最多的感動。在一次出門安裝調(diào)試途中，我們的車在路上熄了火，那是寒冬臘月，狂風咆哮，天還下著小雨，車怎么也發(fā)動不了，由于事先通知了用戶，請他們等候，假如臨時取消，必定會運用戶對電業(yè)服務的印象大打折扣。當時車上4名年輕的員工全是女士，在這樣惡劣的環(huán)境下，為了不讓用戶等焦急，大家沒有退縮，毅然確定下去推車，這些平常嬌滴滴的小姐們關鍵時刻也不遜色，雖然身著職業(yè)裝，高跟鞋，但在這種緊要關頭個個挺身而上，12月的東關大街好像特殊寒冷，大家產(chǎn)時的狼狽樣此時此刻還歷歷在目，那一刻，空氣里只有喘息、加油匯同雨點敲打車身的聲音，直到聽到發(fā)動機響起的一瞬間，大家特殊激烈，歡呼著跳上了車。當員工們一身濕漉漉地趕到用戶單位，充溢歉意地向他們說明晚到的緣由時，他們卻嘖嘖贊揚，說我們的服務做得好，是一群巾幗英雄，用戶的一句話把大家一路上的辛苦和委屈都打消了，這或許就是大家總是在埋怨太忙太累卻總是圓滿完成每件工作的動力吧，能夠讓用戶滿足就是我們的職責所在，就表明我們?nèi)康男量嗪团Χ紱]有白費。我們希望通過這種優(yōu)質的服務能夠在市場中贏得用戶信任，為我們電力企業(yè)和用戶之間建立和諧的關系、樹立諸城電業(yè)新形象打下了堅實的基礎。

類似的例子還有許多，它點點滴滴地匯入了我們的生活，成為了我們工作和生活的一部分，盡管會使我們短暫吃一點點苦頭，受一點點委屈，但也使我們更真實地體會了生活，讓我們更加信任自己，并且不斷鼓舞自己，考驗自己，挑戰(zhàn)自己。在今年年初的座談會上，有一名用戶代表激烈地向在場全部的人講解并描述了一席話：“你們所做的工作，你們真正地關切我們，真誠地在為我們供應了最優(yōu)質的服務，我們都牢記在心里。在這里我們要感謝諸城電業(yè)修試工區(qū)、更加感謝負責諸城電業(yè)的領導們，一年來為我們所做的努力，從她們身上我們真實地感到諸城電業(yè)是值得信任的！”還有什么比得到用戶的確定更為激烈的呢，對，員工們哭了，是興奮的眼淚、華蜜的淚水，這是我們用辛勤的汗水和真摯的情感澆灌出來的勝利啊！

這就是我們這群人接觸的世界，它那么真實，那么斑斕，有笑有淚，有委屈有欣慰，唯一不變的是讓我們什么時候都不放棄努力。為用戶服務是一項起步不久的工作，我們的工作才剛剛開頭，參照有限，閱歷有限，但我們的存在是我們企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是今后諸城電業(yè)在行業(yè)競爭的舞臺上能否出彩的重頭戲。在這個充溢競爭和活力的時代，假如不在浪尖，便會很快被淹沒在浪底，假如沒有浮力，變意味著失去了支撐，所以我們從來沒有停止過努力和變革。

企業(yè)演講稿篇5

敬重的各位領導、各位評委、同志們：

首先感謝組織上和同志們給我的信任和支持，給我此次競崗機會，給我人生的一次重要機遇轉折。依據(jù)自身的實力條件，我擬競爭辦公室主任職務，請組織考察，也誠心希望各位評委為我投上贊成的一票。

一、自我介紹

（略）

二、先談談對職位的相識

辦公室是個綜合科室，涉及面之廣、事務之多、要求之高、作用之特別是其它任何科室不能同日而語的。這些年，在局領導的關切愛惜下，在商局長的親抓親管下，在全局同志的協(xié)作支持下，局辦公室擔當了大量工作，也精彩地完成了各項目標任務，并不斷創(chuàng)新各項工作，取得了很大成果，多項工作走在了全省全國一流，引領了各地市辦公室工作的潮頭。這對于我競崗來說，既是一個極為良好的基礎，更是一個極富壓力的挑戰(zhàn)。因此，我進行了深化地回顧、總結、思索，對我個人的實力、素養(yǎng)特殊是不足進行了總結、分析，從心理和思想上做足了打算，要敢于挑戰(zhàn)，借助這一良好平臺，扎實工作，勇拓新路，再寫新篇。

三、主要競職優(yōu)勢

競爭辦公室主任一職，我認為自己有幾個主要優(yōu)勢：

一是15年辦公室工作閱歷，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的也是最為重要的政治覺悟、全局觀念、大局意識和服務、聽從意識，造就了我紀律原則素養(yǎng)和勤奮扎實的作風，磨礪了我吃苦在先、任勞任怨、甘于奉獻的精神追求。思想確定行動，我認為自己的思想政治素養(yǎng)是能夠做好辦公室工作的重要前提。

二是自己正直、誠懇，工作上爭先爭優(yōu)意識強，能善待每一位同志，擅長溝通協(xié)調(diào)，日常虛心愛學，工作閱歷比較豐富，實力素養(yǎng)能夠勝任崗位職責所需。

三是長期以來注意與多部門的工作聯(lián)系，有一個與上下、左右深化的工作溝通基礎，懂得并駕馭基本程序和工作規(guī)律，能駕馭崗位職責范圍內(nèi)的工作。四是有良好的特性修養(yǎng)，敬重領導、敬重同志，可以確保分工協(xié)作和團結共事。更使我有信念競爭這一職位的是，近幾年，組織和領導不斷地教化、栽培，與同志們的相互關愛、取長補短，以及單位良好工作氛圍的影響，使我個人的綜合素養(yǎng)得到了很大提升。

四、努力方向

此次競職，如能得到組織的信任、同志們的支持，選擇我到辦公室主任的崗位上，我將更加珍惜這個機遇，恪盡職守，自我加壓，加快進步，盡心、盡力做好和創(chuàng)新辦公室工作，做到對領導多一些建議，對同志多一點幫助，對工作多一份勤勞，對生活多一些嚴謹。

一是加強學習，提高綜合素養(yǎng)，盡快適應新崗位的工作要求。

二是開拓進取，創(chuàng)新發(fā)展。形勢發(fā)展日新月異，不能因循守舊。重點是在總結以前好的制度的基礎上，要創(chuàng)新工作方法，完善管理手段，使辦公室工作更加科學、規(guī)范、高效。

三是不斷改進作風，加強協(xié)作。切實改進工作作風，規(guī)范服務行為，顧全局，講協(xié)作，更好地樹立和維護部門形象。

四是利用好現(xiàn)代化辦公管理手段，使公文管理上臺階。設立專職文秘，負責公文的收發(fā)、傳遞、文印、督辦及全部文書檔案資料的歸檔工作，對起草的公文做到精確、規(guī)范、高效、優(yōu)質、針對性強、傳遞快速，用新手段實現(xiàn)公文管理新水平。

五是做好日常物資管理。對固定資產(chǎn)管理、低耗品管理、款待費管理、物資管理、辦公用品管理等，突出以制度管人管事，嚴格照章辦事，抓好節(jié)支降耗，提高物資利用率，最大限度地做到物有所用、物盡其用。

當然，做好這份工作絕非輕而易舉的事，自己還有管理閱歷不夠、全面抓工作的意識不足等欠缺，但我有信念、有決心干好這項工作，要在干中學、在在實踐中熬煉提高自己，只要功夫深、鐵杵磨成針，肯定不辜負組織和同志們的期望。

最終，借此機會，向多年來始終賜予我關切、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示誠心地感謝！同時也真誠地希望大家能一如既往地賜予我關切、支持和幫助。在今后的工作中，我將把這份感謝之情化為工作的熱忱，將壓力化