工資及福利制度一.工資制度注釋：本著按勞取酬的基本原則，工資的高低因崗位、貢獻的不同而異，按照公司現(xiàn)有的規(guī)模及所擁有的資源，工資水平定位在本市同行業(yè)的中上水平，隨著公司的發(fā)展，希望逐漸得以提升，新員工進公司均采用試用制，試用期一般為1?3個月。1、公司根據(jù)試用或錄用時確定的工資標準和考勤記錄按月支付職工工資。分為標準工資、計件工資、績效工資、工齡工資、加班工資。1）標準工資：員工基本工資的評定以能力、業(yè)績、工作年限為主，按照工作經(jīng)驗和工作能力，確定不同的工資級別；2）計件工資：根據(jù)公司各部門工藝部門制作定額核算。放。3）績效工資：根據(jù)各部門對各崗位的績效核定后按規(guī)定發(fā)放。4）加班工資：車間生產(chǎn)人員因工作需要安排加班時，加班人員加班須由主任事先申請，部門領導批準方可生效，并如次月發(fā)工資時一并發(fā)放。其他部門的加班以調(diào)休方式處理；2、員工工資的發(fā)放，采用銀行代發(fā)的方式。財務部門于當月30日前將應付的員工工資分別存入每個員工的活期銀行存款工資卡中。若發(fā)放日逢雙休或法定節(jié)假日可提前或推遲發(fā)放；員工的薪金公司和員工都有嚴格保密的責任；.員工工資收入應繳納的個人所得稅和社會保險由公司代扣代繳；.公司的工資調(diào)整機制。1）基本工資，根據(jù)公司效益、工作年限和工作能力、技術(shù)水準、勞動法等適等進行調(diào)整；2）績效工資，根據(jù)公司效益指標完成情況按年度或根據(jù)個人績效情況按月、季度進行調(diào)整；5.考核評估機制1）公司將分部門和個人按月度展開全面性的考核工作，對員工的工作表現(xiàn)、能力進行綜合考核評估，考核結(jié)果提供給綜合辦，綜合辦整理后將最終結(jié)果反饋財務部，做為工資和職務調(diào)整的依據(jù)；2）在月考核中成績欠佳者，必須在下次考核中有所改進，如連續(xù)三次處于較低水平，公司有權(quán)處以調(diào)崗、降職、降薪或終止勞動合同的處理。二.福利待遇.公司有員工宿舍，其房租、管理費均由公司承擔。水電費、煤氣費等宿舍其它方面費用的開支由入住宿舍的員工平均分攤；.公司參照本市市社保局有關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險及醫(yī)療保險等社會保險項目（五險），并辦理了社會保險卡，保險金額由個人承擔的部分從當月工資中扣除。.公司集中給予每位員工申報暫住戶口并辦理暫住證，須交納的費用由個人承擔；三、薪酬補充說明1、關(guān)于員工合同的期限：因發(fā)展需要公司中級以上的應聘者要簽訂3年固定勞動合同，按照國家勞動法規(guī)定3年以上勞動合同試用期為6個月，車間技工及以下的應聘者簽訂一年勞動合同，按照國家勞動法規(guī)定一年勞動合同試用期為1個月。2、關(guān)于適應期的解釋：適應期是在人員到公司的7個工作日以內(nèi)的時間，新人員與行業(yè)與公司三方是相互的了解的階段，適應期不用填寫勞動合同，適應期合格填寫適應期詢證函進入試用錄用期，適應期不合格口頭勸退，適應期期間人員工資只按照聊城規(guī)定最低工資發(fā)放。3、試用期勞資解釋：新人員在適應期結(jié)束后就可以進入試用期階段，適應期結(jié)束后即可簽訂正式勞動合同，試用期的薪酬發(fā)放標準執(zhí)行正式入職工資標準也就是說沒有試用期工資，關(guān)于試用期時間以及適應期的時間與薪酬規(guī)定簽合同時在合同的附件內(nèi)明確規(guī)定。4、關(guān)于體檢的規(guī)定：適應期結(jié)束后辦理體檢，體檢到公司規(guī)定醫(yī)院按照規(guī)定項目進行，費用自理，體檢合格后辦理簽訂入職合同。5、關(guān)于人事檔案的組成：A、適應期前：①人員入職簡歷表（要求粘貼照片）、②資質(zhì)文件學歷證、畢業(yè)證原件（保留復印件）、③有效的身份證原件（保留復印件）、④適應期薪酬雙方認可簽字表、⑤中晟登記表（要求認真填寫）。B、簽訂試用合同時：①試用期合同、②規(guī)定醫(yī)院體檢合格表、③擔保書（重要職位）。6、關(guān)于公司職位確定：公司具體職位有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、工程師、工程師助理、會計兼內(nèi)勤、出納兼文員、車間生產(chǎn)經(jīng)理（部長）車間生產(chǎn)主任、車間班長、車間技工、車間普工。7、關(guān)于薪酬定位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、銷售總監(jiān)、財務總監(jiān)、部門經(jīng)理（部長）等重要職位的與董事長面談，董事會確定。工程師：5000元至10000元之間；工程師助理：3000元至5000元之間；銷售經(jīng)理：3000元至10000元之間；生產(chǎn)經(jīng)理（部長）：6000元至10000元之間；會計兼內(nèi)勤：3500元至5000元之間，普通職員4000-6000以上崗位試用期結(jié)束，工資標準按照能力與公司效益董事會確定。生產(chǎn)主任：5000至6500元之間；車間技工：3800元至4200元之間;車間班長：4200-4500之間，車間普工：1800元至3800元;以上崗位試用期結(jié)束，工資標準按照能力與公司效益，由生產(chǎn)經(jīng)理（部長）上報。出納員、文員：1800元至5000元之間，試用期結(jié)束，按照能力與效益主管會計或職能領導確定。備注：新人員適應期結(jié)束后按崗位執(zhí)行上述低限標準，試用期結(jié)束后，按特殊貢獻、職位變化或董事會決議普調(diào)薪酬時另行通知。以上薪酬標準不含加班費或計件工資、午餐補貼、項目負責人獎勵、銷售人員提成等。8、關(guān)于加班的規(guī)定：公司工資標準為每月26天出勤，每月標準