基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、最低工資的區(qū)別作者：勞動(dòng)管理法律網(wǎng)高級(jí)顧問崔煒律師一些公司在經(jīng)營過程中，沒有理清基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、最低工資這組概念的具體區(qū)別，導(dǎo)致了很多不必要的麻煩。案例：A+計(jì)件工資獎(jiǎng)金+7001000元以概念。一、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資是同樣一個(gè)概念，也就是說這兩個(gè)詞是同一個(gè)意思。1、概念來源199011日國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條內(nèi)容為：關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（同）的定義：（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行1結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。2、兩個(gè)規(guī)章的作用會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定?？梢姡夯竟べY（標(biāo)準(zhǔn)工資）是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制和集體所有制企業(yè)等主體，為統(tǒng)計(jì)、編制計(jì)劃的需（標(biāo)準(zhǔn)工資二、崗位工資高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。三、最低工資最低工資是法律概念，是企業(yè)必須遵守的強(qiáng)制性規(guī)范。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的定義和計(jì)算方法做了相應(yīng)規(guī)定。21、最低工資的概念《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、最低工資的排除項(xiàng)目《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊