獎(jiǎng)金考核辦法試行獎(jiǎng)金考核辦法試行獎(jiǎng)金考核辦法試行V:1.0精細(xì)整理，僅供參考獎(jiǎng)金考核辦法試行日期：20xx年X月獎(jiǎng)金考核辦法試行考勤績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則全額獎(jiǎng)金500元?？记诳冃Э己艘?guī)則出勤情況全勤請假一天請假兩天請假三天及以上備注獎(jiǎng)金比例100%60%20%0%扣除金額0200400500生產(chǎn)績效考核規(guī)則計(jì)劃完成情況1000以上950-1000900-950850-900850以下獎(jiǎng)金比例100%80%60%20%0%扣除金額0100200400500考核數(shù)量為本月平均數(shù)量。計(jì)算公式如下完成數(shù)量=（報(bào)表生產(chǎn)數(shù)量-拋光不良-損失工時(shí)*每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)完成數(shù)量）/有效工作天數(shù)只有請假或者只有未完成績效考核時(shí)以該單項(xiàng)獎(jiǎng)金比例辦法發(fā)放；既有請假又未完成績效考核時(shí)，按單項(xiàng)獎(jiǎng)金扣除相加與500元相減金額為發(fā)放金額，當(dāng)扣款金額超過500元時(shí)，封頂，只扣除500元。技術(shù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則全額獎(jiǎng)金500元組成明細(xì)：廢品率40%+油漆單耗40%+工作積極性20%=100%廢品率占比40%，獎(jiǎng)金金額200元廢品率3%以內(nèi)3-4%4-5%5%以上備注獎(jiǎng)金比例100%75%50%0%發(fā)放金額2001501000說明：廢品率統(tǒng)計(jì)范圍包括：噴流卷邊報(bào)廢、磕劃傷報(bào)廢、堆活報(bào)廢、返修一次報(bào)廢。不包括前處理處理不當(dāng)報(bào)廢，返修三次以上報(bào)廢、拋光人員報(bào)廢、包裝報(bào)廢。廢品數(shù)量以報(bào)表為參考，報(bào)表與實(shí)際誤差大于20%則以實(shí)際廢品數(shù)量為準(zhǔn)。油漆單耗占比40%，獎(jiǎng)金金額200元漆單耗超出比3%以內(nèi)3-5%5-8%8%以上備注獎(jiǎng)金比例100%75%40%0%發(fā)放金額200150800說明：油漆標(biāo)準(zhǔn)單耗*本月產(chǎn)量=理論油漆用量漆單耗超出比=（實(shí)際油漆用量/理論油漆用量-1）*100%工作積極性占比20%，獎(jiǎng)金100元工作積極性考核辦法：由噴涂主管根據(jù)該員工本月的表現(xiàn)填寫工作態(tài)度評(píng)分表，管理部進(jìn)行復(fù)評(píng)，以最后評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。得分85%以上70-84%60-69%60%以下備注獎(jiǎng)金比例100%75%50%0%發(fā)放金額10075500每月根據(jù)單項(xiàng)獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，將各考核獎(jiǎng)金匯總，并入工資發(fā)放。本制度由日開始至2017年1月25日結(jié)束試運(yùn)行，試運(yùn)行期間管理部會(huì)根據(jù)運(yùn)行情況，對不當(dāng)之處進(jìn)行調(diào)整。工作態(tài)度評(píng)分表模塊描述分值執(zhí)行力20%1.經(jīng)常不接受上級(jí)安排的工作，嚴(yán)重影響部門工作開展。02.偶爾不愿接受上級(jí)安排的工作，需督促勉強(qiáng)完成。143.愿意接受上級(jí)布置的工作，通常能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。184.主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，并能較快付之行動(dòng)。20責(zé)任心16%1.對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)隨心所欲之現(xiàn)象。02.有一定的責(zé)任心，有時(shí)會(huì)依照個(gè)人的情緒或興趣處理工作，影響本職工作和團(tuán)隊(duì)工作。103.責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，知錯(cuò)能改，并勇于負(fù)責(zé)。134.對任何事情都有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)職業(yè)精神，在職業(yè)和個(gè)人矛盾中，能處處以職業(yè)為重。16主動(dòng)性16%1.消極態(tài)度對待工作，一般事項(xiàng)需上司督促，否則就會(huì)發(fā)生拖后或應(yīng)付了事。52.基本上能主動(dòng)完成本職工作，尚需上司督促，對一般事項(xiàng)得過且過。83.對待分內(nèi)的工作，無需上司督促，基本能以提前或按時(shí)完成的態(tài)度對待并完成。104.，對待本職和交辦的工作，處處體現(xiàn)主動(dòng)性，不管當(dāng)前還是可能事項(xiàng)，均呈現(xiàn)工作主動(dòng)性。155.對待工作，處處體現(xiàn)高效率，永遠(yuǎn)是積極，熱情和飽滿，尤其表現(xiàn)在思考、分析、建議解決問題的主動(dòng)性。16學(xué)習(xí)能力16%1.從不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，從不主動(dòng)請求承擔(dān)額外的工作，不能提出新的思路。82.極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，有時(shí)主動(dòng)完成一般的額外任務(wù)，極少提出新的思路和建議。103.偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成一般額外任務(wù)，工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議。134.主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對于額外任務(wù)能主動(dòng)請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)常提出新思路和建議。16協(xié)作配合能力16%基本上以“自顧自”心態(tài)對待自己和同事，不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作完成的質(zhì)量較差。0根據(jù)同事的請求，提供的協(xié)助勉強(qiáng)可以滿足工作要求10工作中能與同事相互協(xié)作，只提供一般協(xié)助。12能主動(dòng)以協(xié)作、共同進(jìn)步的心態(tài)對待自己和同事，處處以公司或部門和團(tuán)隊(duì)為重。16規(guī)范性16%對崗位職責(zé)規(guī)范和公司制度不求甚解,經(jīng)常會(huì)發(fā)生非規(guī)范事項(xiàng),多次教育改進(jìn)不明顯。0基本能自覺遵