計劃部部長崗位職責說明書(精細化管理模板)計劃部部長崗位職責說明書(精細化管理模板)計劃部部長崗位職責說明書(精細化管理模板)xxx公司計劃部部長崗位職責說明書(精細化管理模板)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度計劃部長崗位說明書一、基本信息崗位名稱計劃部長崗位編號崗位類別□職能類□生產(chǎn)技術類□采購類□銷售類崗位性質□核心崗位□關鍵崗位□一般崗位□其他所屬部門職能類定編人數(shù)1直接上級采購物流總監(jiān)直接下級計劃專員所屬職系采購類薪酬區(qū)間（人力資源部統(tǒng)一填寫）編寫日期編制人二、崗位概述根據(jù)公司階段性工作計劃和近期業(yè)務安排，本部門按照業(yè)務流程和部門職責積極配合公司領導及相關部門的業(yè)務工作，根據(jù)具體情況安排內(nèi)部調(diào)劑或外出采購，確保公司的計劃采購工作正常運行，滿足各單位的物資材料需求。三、主要職責與任務職責1：物流采購管控模式建立及管控體系建設工作標準1：合理、有效。工作任務1、建立物流采購管控模式，完善采購管理制度與流程，并主導實施；2、不斷完善管控模式和管控體系。1、規(guī)范采購工作，工作人員明確工作要求、原則與程序，避免權責不清。職責2：負責物資及時采購，確保生產(chǎn)和日常工作的正常運轉。工作標準2：日常工作的正常運行。工作任務1、審核上報的物品申購單，確認實際采購數(shù)量，減少不必要開支。2、優(yōu)先調(diào)劑使用公司庫存的物品，減少倉庫積壓。3、負責本部門團隊建設，提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好氛圍。4、審批物資的市場價格調(diào)查，確保采購價格，降低采購成本。5、制定采購策略，為采購工作的開展提供指導。6、監(jiān)督落實物資的交貨期、質量的跟進，保證采購物資質量合格和物資及時到位。7、組織建立供應商評價管理體系，為評價供應商提供指導。8、組織、開發(fā)、選擇新供應商，不斷優(yōu)化公司的供貨渠道。1、集團總部、各分（子）公司生產(chǎn)和日常工作的正常運行。職責3：完成上級領導交辦的其他工作任務。工作標準3：樂意接受、不折不扣、件件有交代、事事有回音，無遺漏；工作任務1、樂意接受任務；2、不折不扣按時完成。1、領導交辦項做到不折不扣，堅決照辦。件件有交代、事事有回音，無遺漏；2、如果未按時完成，應總結教訓，找出方法和對策。四、在組織中的位置采購物流總監(jiān)采購物流總監(jiān)計劃部長計劃專員五、工作協(xié)作關系協(xié)作關系示意圖計劃部長計劃部長對上：董事長、總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人資總監(jiān)、行政總監(jiān)、投資發(fā)展總監(jiān)、行政中心總監(jiān)、企業(yè)管理總監(jiān)。子公司總（副）經(jīng)理；對內(nèi)：公司各部門、各分子公司、財務部對外：物資供應廠商對下：集團中心（部、室）、子公司（部、室、組）各主管、專員、組長、文員、助理、出納、會計、統(tǒng)計員、車隊長、司機協(xié)作關系說明對上：董事長、總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人資總監(jiān)、行政總監(jiān)、投資發(fā)展總監(jiān)、行政中心總監(jiān)、企業(yè)管理總監(jiān)。子公司總（副）經(jīng)理；2、對下：集團中心（部、室）、子公司（部、室、組）各主管、專員、組長、文員、助理、出納、會計、統(tǒng)計員、車隊長、司機；3、對內(nèi)：公司各部門、各分子公司、財務部4、對外：物資供應廠商六、權責描述人事權限：□建議權□知情權□提名權□考核權□審核權□審批權□否決權具體描述：審批采購計劃，以便采購工作的順利開展；比質比價及時完成采購任務；根據(jù)具體情況，采取采購或內(nèi)部調(diào)劑方式，為公司節(jié)約成本費用；監(jiān)督、落實物資交期，質量的跟進，保證采購物資質量的合格及物資及時到位；監(jiān)督、處理采購的不合格物資，及時退換貨，減少公司的經(jīng)濟損失；5、對采購執(zhí)行情況的監(jiān)督、督促權；6、對下屬員工工作的布置指導權及績效考核權；七、任職資格年齡范圍28-45性別要求男女不限學歷要求大專以上學歷專業(yè)要求對口專業(yè)采購類相關專業(yè)物料類工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上相關專業(yè)技術經(jīng)驗□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上相關管理工作經(jīng)驗□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上職業(yè)資格要求□專業(yè)技術資格（職稱）：□執(zhí)業(yè)資格：表達能力強，對五金品、電器、刀具、設備用品較為內(nèi)行，具有機械類工廠經(jīng)驗；具備嫻熟的業(yè)務談判及溝通技巧，能獨立處理商務合同關系；能夠組建和管理團隊，對采購員進行業(yè)務技巧培訓及績效考核，提高團隊的綜合素質?！跗渌Y格：有一定文字功底。外語要求級別□大學英語4、6級□英語專業(yè)6、8級□商務英語□托福、雅斯、GRE□其他語種：熟練程度□閱讀□一般聽說□專業(yè)筆譯□專業(yè)口譯知識要求□戰(zhàn)略管理知識□財務管理□人力資源知識□市場營銷知識基本素質要求公文寫作能力具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。54321電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實際工作問題。54321其他技能要求：能力要求（5-很強，非常出色4-較強3-基本具備2-有點1-幾乎沒有）能力種類指標解釋能力等級（高—低）業(yè)務能力掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。54321職業(yè)敏感性具備一定的信息敏感性，通過恰當?shù)耐緩郊皶r了解與本崗位工作有關的信息，掌握本領域最新研究動態(tài)的能力。54321創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。54321協(xié)調(diào)能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。54321溝通能力通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關鍵信息，作出恰當反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。54321公關能力采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目標。54321分析判斷能力對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關關系，抓住問題實質，得出正確結論的能力.54321思維靈活性思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困境能及時準確地找到應對措施的能力。54321適應性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應的應變措施。54321承壓能力承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。54321決策能力正確地判斷形勢，做出選擇的能力。54321培養(yǎng)指導下屬能力善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，適時地指導和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體業(yè)務或技術工作進行指導，不斷帶動下屬成長。54321計劃能力工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項事務。54321組織能力運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標的能力。54321主動性在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不是消極等待上級分派任務或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關部門提出建議。54321八、工作