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文檔簡介

云鯨企劃業(yè)績提成管理辦法以利于調動員工的工作積極性，并推動公司業(yè)績目標的全面實現(xiàn)，特制定本辦法。第一條 提成構成1、提成包括業(yè)務提成、創(chuàng)作提成、協(xié)作獎勵、福利補貼、年終績效；業(yè)績提成=業(yè)務提成 /創(chuàng)作提成 /協(xié)作獎勵 / 福利補貼/年終績效2、根據(jù)員工業(yè)務及創(chuàng)作參與程度，五項提成可以單項獲得，也可以全部獲得。第二條 提成條件12工可以獲得創(chuàng)作提成、協(xié)作獎勵、工作補貼、年終績效；3本辦法。第三條 業(yè)務分1、A類業(yè)務：2、B集團下屬分子公司，年度及項目服務；3、C類業(yè)務：轉介紹及市場拓展客戶，根據(jù)客戶需求，云鯨企劃提供全案或項目型服務。第四條 提成方案提成類別 提成對象提成權重A類業(yè)務B類業(yè)務C類業(yè)務直接業(yè)務0010%市場拓展業(yè)務提成間接業(yè)務005%客戶維護貢獻權重%1%1%2%策劃創(chuàng)作貢獻權重%文案創(chuàng)作貢獻權重%合計合計合計創(chuàng)作提成設計創(chuàng)作貢獻權重%10%10%15%項目制作貢獻權重%協(xié)作A貢獻權重%協(xié)作獎勵 協(xié)作B貢獻權重%合計2%合計2%合計3%……貢獻權重%福利補貼 全體員工根據(jù)不同權10%重年終績效 全體員工根據(jù)不同績10%效說明：提成計算金額為項目的毛利潤，貢獻權重由專門人員進行考核后設定第五條 提成發(fā)放15發(fā)放。第六條發(fā)放流程總裁辦核實合同到帳金額人事行政部核實提供資料第七條 其它

總裁審批財務部部核實后于次月15日發(fā)放1成與福利，離職時按已到合同帳金額結清提成；未經(jīng)批準擅自離開公司的，不予計發(fā)提成；2一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣除當月全部收入（含月薪、提成及獎金等）；3、本辦法從2018年4月1日起執(zhí)行，人事行政部持有最終解釋

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