61/61職員治理制度錦集臨時人員治理方法

第一條目的為使臨時人員的雇用及治理有所遵循特依人事治理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本方法。第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個月。第四條雇用(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條治理(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第七條終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事治理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”、“(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。第八條延長雇用臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須接著雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總治理處總經(jīng)理室備查。第九條實施與修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。審批使用外地務工人員程序一、使用外地務工人員的單位應具備以下條件：(1)本市城鄉(xiāng)勞動力不能滿足其用工需要；(2)符合本市同意使用外地人員提供住宿等差不多生活條件；(3)具備向招用的外地人員提供住宿等差不多生活條件；(4)前次批準招用的外地人員合同期滿并已離京。二、每年11月30日前申報次年的用工打算。三、申報程序(一)各類企業(yè)到工商營業(yè)執(zhí)照注冊地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心；國家機關、事業(yè)單位、社會團體到單位所在地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心申報。區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心將轄區(qū)內(nèi)用工單位上報的用工打算匯總后，向市勞動和社會保障局申報本轄區(qū)用工打算。(二)市建工集團、城建集團、住總集團、城鄉(xiāng)建設集團、市政總公司、土地資源和房屋治理局、中建一局、中國新興建設開發(fā)總公司、北京中關村開發(fā)建設股份有限公司、北京中鐵建筑工程公司、中國航空港建設總公司、在京部隊機關和事業(yè)單位、國務院機關事務治理局、市糧食局、市二商集團、市旅游集團、北京市電信公司、西客站地區(qū)及所屬單位使用外地務工人員應依照本單位用工情況，向市勞動和社會保障局申報用工打算。職員辭退（辭職）通知書填表日期：姓名

部門

職務

到職日期年月日離職日期年月日工資

辭退

（辭職）

原因

上

級

主

管

意

見

簽字：人

事

主

管

意

見

簽字：人

事

副

總

裁

意

見

簽字：注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份職員辭職治理方法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流淌秩序，特制定本方法。第二章辭職程序第二條職員應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條職員主管與辭職職員積極溝通，對績效良好的職員努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職職員填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。第五條職員辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條職員辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進度和角色；5.闡明公司和職員的權利和義務。記錄離職談話清單，經(jīng)職員和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和職員檔案。第九條職員辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：1.收回職職員作證、識不證、鑰匙、名片等；2.審查職員的福利狀況；3.回答職員可能有的問題；4.征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)職員和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和職員檔案。第十條辭職職員因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職職員應移交的工作及物品：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項目資料；3.公司價值在40元以上的辦公用品；4.公司工作證、名片、識不證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條轉調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結算第十六條辭職職員領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職職員結算款項：1.結算工資。2.應得到但尚未使用的年休假時刻。3.應付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠職員的其他款項。須扣除以下項目：1.職員拖欠未付的公司借款、罰金；2.職員對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職員的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。第二十條本方法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。員工檔案差不多情況姓名性不民族出生日期///身份證號碼政治面貌婚姻狀況（）已（）未畢業(yè)學校學歷專業(yè)戶口所在地籍貫城鎮(zhèn)戶口（）是（）否地址郵政編碼備注入公司情況所屬部門擔任職務入公司時刻///轉正時刻///合同到期時刻///續(xù)簽時刻///是否已調(diào)檔（）是（）否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案所含資料文件名稱文件名稱個人簡歷求職人員登記表應聘人員面試結果表身份證復印件學歷證書復印件勞動合同書職員報到派遣單職員轉正審批表職員職務變更審批表職職員資變更審批表職員續(xù)簽合同申報審批表備注員工調(diào)查表填寫日期：年月日為了提高職員的工作積極性，完善公司各方面治理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司職員進行此次不記名調(diào)查，希望大伙兒從公司及自身的利益動身，積極配合，認真、詳實地填寫該調(diào)查表。同時為耽擱您的工作時刻表示歉意！第一部分（行政人事治理部分）1、你認為公司的招聘程序是否公正合理？假如不合理，應在哪些方面還須改進？A、專門合理B、較合理C、一般D、較不合理E、專門不合理，需改進的方面：2、你認為職員的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選），A、任務完成情況B、工作過程C、工作態(tài)度D、其他：3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為要緊考核內(nèi)容：4、你認為公司應該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）：A、績效考評結果B、學歷C、在公司服務年限D、其他：5、在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為要緊依據(jù)：6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職職員回答）？A、1年B、2年C、3年D、沒有具體年限限制，假如職員認為公司不合適或公司認為職員不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。7、你認為公司目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養(yǎng)老/失業(yè)保險）是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。A、是B、否，改善：8、你認為自己最需要哪些培訓？9、你認為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進行治理知識培訓？A、有B、沒有10、假如是技術認證培訓，同時需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內(nèi)B、500元內(nèi)C、1000元內(nèi)D、假如該項培訓對自己專門重要，還能夠承擔更多。11、你認為在公司工作有沒有進展前途？A、有B、講不準C、沒有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的機會B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關系D、工作的成就感13、你認為目前最大的問題是：A、沒有提高自己能力的機會B、工作環(huán)境較差C、人際關系不太和諧D、工作沒有的成就感14、你認為目前的工作：A、專門合適，同時有信心、有能力作好B、是我喜愛的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能夠作好D、不太適合，希望換一個崗位15、你的職業(yè)傾向：A、希望在目前那個方向一直干下去B、希望換一個方向C、沒有想過D、依照環(huán)境的變化能夠變化16、你認為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？A、專門好B、良好C、一般D、較差E、專門差17、你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明緣故。A、合理B、不合理，緣故：18、你認為當前的人事治理的最大問題在什么地點？A、招聘B、培訓C、薪酬D、考評第二部分（職員個人部分）1、你認為公司目前的工作環(huán)境A、專門好B、較好C、一般D、較差E、專門差假如選D或E，你希望哪方面有所改進：2、現(xiàn)在工作時刻的安排是否合理A、專門合理B、較合理C、一般D、較不合理E、專門不合理假如選D或E，你希望哪方面有所改進：3、你對工作緊迫性的感受如何A、專門緊迫B、較緊迫C、一般D、較輕松E、專門輕松假如選D或E，你希望哪方面有所改進：4、你認為工作的挑戰(zhàn)性如何A、專門有挑戰(zhàn)性B、較有挑戰(zhàn)性C、一般D、較無挑戰(zhàn)性E、無挑戰(zhàn)性假如選D或E，你希望哪方面有所改進：5、你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感受D、對我的能力有些埋沒E、沒有能讓我施展的機會假如選D或E，你希望哪方面有所改進：6、你的工作是否得到了領導及同事的認可A、特不認可B、較認可C、一般D、較不認可E、特不不認可假如選D或E，你希望哪方面有所改進：7、你對目前的待遇是否中意A、專門中意B、較中意C、一般D、較不中意E、不中意假如選D或E，你希望哪方面有所改進：8、你與同事的工作關系是否融洽A、專門融洽B、較融洽C、一般D、較不融洽E、專門不融洽假如選D或E，你希望哪方面有所改進：9、你與其他部門的合作是否融洽A、專門融洽B、較融洽C、一般D、較不融洽E、專門不融洽假如選D或E，你希望哪方面有所改進：10、是否受多重領導A、經(jīng)常是B、間或C、從來沒有假如選A，你希望哪方面有所改進：11、工作職責是否明確A、是B、不是假如選B，你希望哪方面有所改進：12、你對哪層領導寄予希望A、直接上級B、主管經(jīng)理C、總經(jīng)理13、你認為公司的要緊優(yōu)勢是什么A、技術B、市場C、治理請簡述理由：14、你認為公司的要緊問題是什么A、技術B、市場C、治理請簡述理由：15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）：16、你對公司的其他建議（請概述）：職員獎勵與懲處條例第一章總則第一條為加強公司職員遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范職員行為，提高職員素養(yǎng)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、治理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體職員。第二章獎勵第三條獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的職員均給予獎勵：1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2.在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.全年出滿勤的；9.為公司帶來良好社會聲譽的；10.其他應給予獎勵事項的。第四條獎勵種類。公司能夠設立如下獎勵項目。1.精神獎勵（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。2.物質獎勵（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。第五條獎勵規(guī)則。1.記大功對象。（1）對公司或國家有重大貢獻者；（2）對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，幸免重大損失者；（4）對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會重大榮譽者。2.記小功對象。（1）對公司或國家有較大貢獻者；（2）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，幸免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、贊揚者；（5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3.嘉獎對象。（1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的職員；（6）拾金（物）不昧者。第六條獎勵標準。第七條其他獎勵規(guī)定。1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；2.依照獎勵標準，職員1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號；4.公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎鼓勵先進職員。第八條獎勵程序。1.職員有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.凡獲得獎勵的職員均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5.獎勵事宜記入職員檔案；6.職員獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：1.精神處罰。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。2.物質處罰。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過失分類。（一）甲類過失。1.記大過后仍再犯；2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.盜竊財物，挪用公款；4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴峻侵犯公司權益；5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天；6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.有重大泄密行為。（二）乙類過失。1.有意造成重大過失，造成重大損失；2.損失/遺失公司重要物品、設備；3.違抗命令或威脅侮辱主管；4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.泄露公司機密；6.品行不正，有損公司名譽；7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.全年曠工達4天以上；9.因疏忽或督導不力導致重大災難；10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（三）丙類過失。1.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2.未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；3.工作不力，屢勸不聽者；4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，阻礙公司聲譽；5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.連續(xù)3次不參加公司重要活動；7.連續(xù)曠工2天；8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.造謠生事。（四）丁類過失。1.工作時刻處理私人事務；2.因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；3.教育培訓無故缺席；4.工作時刻未經(jīng)許可擅自離崗；5.白費公司財物；6.遇特不事故，有意回避逃離者；7.服裝儀容經(jīng)常不整者；8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9.托付或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條處罰標準。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1.職員曠工。（1）曠工1天，扣除當月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時刻超4小時折算曠工1天。2.病假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。3.事假。（1）事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3）事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4）事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。1.以功抵過。職員違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。2.職員因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3.依照處罰標準，職員1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該職員。4.對非正式職員、試用期職員的處罰，比照正式職員酌情扣除差不多工資。5.對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6.違反公司經(jīng)濟合同治理方法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。7.公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序1.職員違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。2.各類處罰的過程。（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。3.申訴。職員可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。4.處罰事宜記入職員檔案，并予公告。5.職員在受處罰之日起的一定時刻內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。職員繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司職員已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。(二)職員于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各職員所使用印章是否相符。(四)職員因印鑒遺失或其他緣故申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。(五)職員于調(diào)職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(六)職員于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。(七)職員的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。職員離職處理細則

電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交方法第一條本方法是依據(jù)人事治理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本方法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級不：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應辦未辦及已辦未結各案應交代清晰。(四)其他應專案移交事項。第五條主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分不由移交人接管人留存。第六條移交清冊應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分不簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第七條各級人員移交應親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特不緣故不能親自辦理時可托付有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。第九條后任核對或盤查交案，發(fā)覺虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。本方法?jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。職員任免通知書

工號姓名動態(tài)派駐新職單位職不單位職不月支本薪額

附注

自年月日起生效。

查

臺端核定如下，希知照常。

經(jīng)核定：一、二、三、

總經(jīng)理：（章）年月日職員身份保證金處理方法

第一條本公司職員就職時，除應辦理職員保證書投保信用保險外，另應依本方法繳存身份保證金。第二條職員應繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職員：6萬元整。(三)第三階職員：4萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(五)其余正式任用職員：2萬元整。(六)服務員：1萬元整。第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上職員，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下職員，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條職員身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。第五條職員在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。第七條職員如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條職員離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了情況或虧短公款后始得發(fā)還。第九條職員身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。第十條本方法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。職員手冊目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：公司簡介企業(yè)介紹公司機構聘用規(guī)定差不多政策公司職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升職員的最要緊依據(jù)。入職手續(xù)應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式職員。新入司職員必須填寫《公司職員登記表》一式二份并預備彩色一寸照片4張；非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書；入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，軀體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新職員入司之日應就《工作講明書》與新職員面談。公司將組織新入司職員參加新職員培訓，以使職員對公司概況有初步了解。試用期新職員被錄用后，一律實行試用期，試用期時刻為三個月，試用期間公司將對職員的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式職員，考核不合格者，公司予以辭退。正式職員薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間以后，公司或職員均可提出終止勞動合同，但應提早一個月（至少22個工作日）提交書面通知。若職員嚴峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提早通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同新職員在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，職員應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。職員離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。個人資料職員的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為職員晉升或提薪的重要依據(jù)。職員福利社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。津貼與補貼工作規(guī)范行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不白費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；工作態(tài)度職員應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；職員之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀律按規(guī)定時刻上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；獎勵與懲處溝通與投訴提案制度：職員可就有關公司經(jīng)營治理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。接待制度：各部門負責人要針對本部門職員的思想動態(tài)時時與職員進行溝通；人力資源部負責人隨時接待職員；每月日為總經(jīng)理接待日考勤制度工作時刻公司職員實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時刻。公司作息時刻為：考勤方法公司職員一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時刻未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分不按公司制度予以處罰。請假程序和方法職員請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。休假種類和假期待遇病事假：職員因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時刻，工資全額扣發(fā)。職員因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的職員，倘若直系親屬去世，能夠享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。婚假：在公司任職滿一年的職員，能夠享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提早向主管申請并附上結婚證書復印件。工資、津貼和獎金制度職員的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月5日發(fā)給職員上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將依照經(jīng)濟效益和職員的工作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）職員的工資和津貼。公司在年度結算后，依照經(jīng)濟效益和職員在一年中的表現(xiàn)給予獎金。職員的進展在職培訓為提高每個職員的工作效率和工作效果，公司鼓舞每個職員參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對職員的工作能力評估的一部分。公司在安排職員同意公司出資的培訓時，可依照勞動合同與職員簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。內(nèi)部競聘晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部擢升晉升最具資格的職員，接替空缺并承擔更大的責任。附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。職員在離職時，請將此手冊主動交還行政部；本手冊應依照勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使職員感到不明白之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向職員提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。職員守則

第一條本公司職員均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。(四)愛護本公司財物，不白費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司職員因過失或有意使公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條本公司工作時刻，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采納輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。第四條治理部門的每日上、下班時刻，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時刻，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條職員應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時刻訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時刻至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時刻，但每日總工作時刻不得超過12小時，其延長之總時刻，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，職員應服從安排值日值宿。第九條職員請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及特不休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠特不休假抵充。(三)婚假——本人結婚，可請婚假8天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特不或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月的不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特不休假(一)工作滿1年以上未滿3