HR的春天里知識旗艦店頁勞 動 合 同 書用人單位（甲方）：法定代表人：身份證號：單位地址：電話：職工姓名（乙方）：身份證號碼：戶籍地址：家庭電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。合同期限（一）合同期限乙方系第次與甲方簽訂勞動合同，經(jīng)與甲方協(xié)商，（注：這樣改的目的是，如果乙方是第三次與甲方簽訂勞動合同或者已經(jīng)在甲方工作滿十年，又是簽訂有固定期限的合同的話，需乙方作明確的意思表示）同意按以下第1）種方式確定本合同期限；1）有固定期限；從年月日起到年月日止。2）無固定期限；從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。3）以完成一定的工作為期限：從年月日起到工作任務完成時止。4）合同服務期約定：甲方可以按照公司經(jīng)營需要和標準對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，乙方屬于 人員，專項培訓費用為人民幣 元。雙方約定乙方在甲方服務的期限最低不得少于 年。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金 元。 （二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、誠信約定乙方在簽訂勞動合同時，應該依法如實向甲方提交能夠證明其身份、學歷、工作經(jīng)歷和婚育等情況的資料，甲方在對這些資料核實時可以復制。合同期內(nèi)，若乙方的身份、學歷和婚育等個人情況不屬實或發(fā)生其它變化，乙方應主動向甲方予以報告并提交相應資料，甲方在對這些資料核實時可以復制。甲方在核實乙方提交的情況屬實后，經(jīng)乙方申請依法變更和提供乙方相應的勞動待遇。若甲方發(fā)現(xiàn)乙方提交的資料為虛假資料或因此使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或更改勞動合同的，訂立或變更的勞動合同自始無效并追究其法律責任，甲方有權(quán)不給乙方辦理有關(guān)社會保險及其他證明手續(xù)并有權(quán)立即辭退乙方而不予任何經(jīng)濟補償。三、工作內(nèi)容乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為。（一）乙方的工作任務或職責是服從甲方的管理制度及工作安排，詳見甲方公司的《保密制度》、《培訓及考核制度》、《各部門職責》 （二）在本合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位。此外，如乙方無法勝任本合同約定的工作崗位的工作的，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位和工資標準進行調(diào)整。如經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位之后仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)提前三十日以書面方式通知乙方解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。（三）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議，甲方控股的單位除外。工作時間(一)甲方安排乙方每日工作 小時，每周工作 天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時。(二)甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。五、工作待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第1）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1）乙方試用期工資元/月；試用期滿工資 元/月：另外超出的屬于公司根據(jù)其崗位表現(xiàn)給予加班、獎金和各種津貼。2）其他形式： 。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。（三）在不低于國家規(guī)定的最低工資標準的情況下，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付延長工作時間的工資報酬。（六）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：考勤及考核獎金，工作錯誤導致公司損失的賠償，應歸個人交納的稅金及社保費用等。（七）甲方與乙方終止或者依法解除勞動合同的，甲方應當自合同終止或解除，以及工作交接完畢之日壹周內(nèi)理出工資賬目，到當月發(fā)工資日一次性付清乙方工資，如乙方有違約或違法行為，或者沒有按規(guī)定交接工作、文件的，甲方不予結(jié)算其工資，并有權(quán)依法追究其法律責任。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提供必要的勞動保護條件。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。七、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。如乙方拒絕甲方辦理社會保險，或者因資料不齊而無法辦理社會保險，則相關(guān)責任由乙方承擔，甲方有權(quán)辭退乙方并不予任何經(jīng)濟補償。（二）乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)制度，避免發(fā)生安全事故，如工傷是由于乙方違反操作規(guī)程或者不聽勸阻造成，則乙方應自負相應的法律責任。（三）乙方因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。如果甲方為乙方投保了商業(yè)保險（如人身意外傷亡險等），則乙方獲得的該商業(yè)保險賠償應抵消乙方可從甲方獲得的賠償。（四）經(jīng)乙方申請，甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。八、勞動紀律（一）甲方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示（甲方已經(jīng)制定的《保密制度》、《守信承諾書》及其他相關(guān)規(guī)章制度，已經(jīng)在本合同簽訂時提供給乙方一份）；乙方應自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）乙方在與甲方簽訂本合同時，已了解、學習了甲方相關(guān)的各項規(guī)章制度，并愿意遵守。（三）乙方在工作上掌握了甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，在勞動合同期內(nèi)和勞動合同解除或終止五年后，乙方應該對下列事項進行保密：并作如下約定：1）甲方的廣告宣傳資料及形式；2）甲方的客戶資料及聯(lián)系方式等；3）甲方的市場運營資料和內(nèi)部管理資料；4）甲方的財務資料；5）甲方的設(shè)計圖紙、數(shù)據(jù)、方案等技術(shù)信息；6）甲方的招投標方案、資料；7）甲方采取保密措施的其他事項;保密期間，乙方對所接觸到的上述屬于甲方的商業(yè)秘密應嚴格保密，不得泄漏給他人，也不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己進行牟利活動提供任何幫助和便利，更不得將甲方的商業(yè)秘密提供給他方或與他方相互勾結(jié)牟取不正當利益。若乙方違反上述約定，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償。同時，按照《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律規(guī)定，追究乙方的侵權(quán)賠償責任，要求乙方賠償甲方包括但不限于乙方侵權(quán)所得、或甲方因乙方侵權(quán)所遭受的經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查侵權(quán)行為所支出的費用、以及評估費、律師費等一切費用。（四）、知識產(chǎn)權(quán)保護條款勞動合同期內(nèi)，乙方不得侵犯屬于甲方的著作權(quán)、商標權(quán)和專利權(quán)、甲方獨占使用的著作權(quán)、商標權(quán)和專利權(quán)，以及在工作中獲得的客戶的、特別是甲方對此負有保密義務的知識產(chǎn)權(quán)，也不得利用上述相關(guān)權(quán)利與他方相互勾結(jié)牟取經(jīng)濟利益。若乙方違反上述約定，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償。同時，按照《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律規(guī)定，追究乙方的侵權(quán)賠償責任，要求乙方賠償甲方包括但不限于乙方侵權(quán)所得、或甲方因乙方侵權(quán)所遭受的經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查侵權(quán)行為所支出的費用、以及評估費、律師費等一切費用。(五)、合同期內(nèi)，乙方在沒有得到甲方書面授權(quán)同意的情況下，不得利用甲方的名稱或名義等對外進行生產(chǎn)經(jīng)營與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類的產(chǎn)品和業(yè)務，不得讓自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位采取任何形式的方式工作，不得在甲方之外的任何單位或個人處兼職、更不得為甲方的競爭對手推銷、宣傳產(chǎn)品等行為。若乙方違反上述約定，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償。同時，按照《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律規(guī)定，追究乙方的侵權(quán)賠償責任，要求乙方賠償甲方包括但不限于乙方侵權(quán)所得、或甲方因乙方侵權(quán)所遭受的經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查侵權(quán)行為所支出的費用、以及評估費、律師費等一切費用。九、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。十、本合同的解除（一）屬下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：1）試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損害的；4）乙方被依法追究刑事責任的或被勞動教養(yǎng)的；5）乙方在合同期內(nèi)發(fā)生計劃外生育的；6）乙方違反有關(guān)法律、法規(guī)和政策的；7）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；8）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10）合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；11）合同約定的解除條件出現(xiàn)的；甲方按照第7.8.9.10.11項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方。乙方拒絕辦理社會保險，或者因乙方原因無法辦理社會保險時，有關(guān)法律責任由乙方承擔，乙方不得以任何方式要求甲方補償。（二）由于乙方所從事的工種具有特殊性，工作交接時間較長，如乙方在本合同有效期內(nèi)，要求提前解除本合同，應提前日以書面形式通知甲方，在征得甲方同意后與甲方有關(guān)部門辦理工作交接手續(xù)，并經(jīng)該部門負責人簽字確認。否則甲方有權(quán)不予乙方辦理離職手續(xù)，并依法追究相關(guān)法律責任。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（三）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，但乙方存在本條第（一）款第1至6項的情形除外；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式。（四）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十一、本合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第（一）條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高本勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的除外。十二、違約情形及責任乙方有下列任一種行為時，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，并不予任何經(jīng)濟補償，要求乙方賠償甲方培訓費用及其他經(jīng)濟損失：1）在本合同期滿前解除與甲方簽訂的本合同：2）擅自離職；3）因不能勝任甲方安排的工作；4）嚴重違反甲方規(guī)章制度；5）聚眾鬧事、詆毀甲方聲譽等；十三、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十四、其它（一）本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。在合同期間，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、《保密制度》、《培訓及考核制度》、《各部門職責》、《