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醫(yī)院職工滿意度調查表分析醫(yī)院職工滿意度調查表分析醫(yī)院職工滿意度調查表分析資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院職工滿意度調查表分析版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：醫(yī)院職工滿意度調查表分析院社會服務部在本月底深入科室向醫(yī)院職工發(fā)放了醫(yī)院職工滿意度調查表共計132份,收回125份，各項服務項目調查情況分析如下：服務項目滿意基本滿意不滿意滿意度醫(yī)院領導班子11015100%團結協(xié)作精神10520100%開拓創(chuàng)新意識1187100%務實高效作風1187100%科學嚴謹態(tài)度10619100%醫(yī)院行政管理醫(yī)療管理10520100%護理管理9530100%后勤管理10025100%教學科研管理10322100%醫(yī)院黨務管理思想作風建設10718100%黨風廉政建設10520100%行業(yè)作風建設9926100%以病人為中心理念教育10718100%醫(yī)院管理水平決策科學性10520100%決策民主性10619100%公平、公正、公開原則10718100%醫(yī)院建設和發(fā)展醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃10520100%醫(yī)院基礎建設10718100%醫(yī)院學科建設1169100%人才梯隊建設9323992.8%職工福利待遇72302381.6%分析：從管理職工滿意度表中，對人才梯隊建設有9位不滿已反饋給醫(yī)務科。對職工福利有23份不滿已反饋給趙主席。隨著醫(yī)院的發(fā)展，業(yè)務水平的提高，醫(yī)院的經濟效益有所提高，職工個人的報酬應相互增加，但與其所承擔的職業(yè)風險和勞動人員相比較，收入仍偏低，職工不免會產生不公平的想法，給那些薪酬不高，但工作表現(xiàn)十分突出的對醫(yī)院又重大貢獻的醫(yī)務人員，給予表揚，在獎勵制度上給予重獎，提高他們的職工待遇，創(chuàng)造一個公平的內部環(huán)境，一個人人爭取上進的良好的競爭氛圍。醫(yī)學的發(fā)展突飛猛進，如不進行及時地學習，就要落伍，理想得不到實現(xiàn)，必然會產生消極的情緒，從醫(yī)院角度來看醫(yī)院的發(fā)展進步，需要科技創(chuàng)新，就要有人才的能力儲備，醫(yī)院建立科學的、系統(tǒng)的、公平的培訓制度，根據(jù)不同的科室需要，不同人的發(fā)展?jié)摿?，不同的職業(yè)崗位，不同專業(yè)采取不同的做法，進行分層次分階段培訓，練每個人都有得到培訓的機會。為培訓回來的人員提

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