6S管理在A公司應用研究6S管理在A公司應用研究6S管理在A公司應用研究分類號密級6S管理在A公司的應用研究研究生姓名：陳厚祥指導教師姓名、職稱：林維柏教授學科專業(yè)：工商管理〔MBA〕研究方向：公司管理湖南工業(yè)大學二〇一四年十二月十二日分類號密級6S管理在A公司的應用研究6Smanagementapplicationstudyincompany研究生姓名：陳厚祥指導教師姓名、職稱：林維柏教授學科專業(yè)：工商管理〔MBA〕研究方向：公司管理論文爭辯日期爭辯委員會主席湖南工業(yè)大學二〇一四年十二月十二日2湖南工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性申明自己鄭重申明：所呈交的學位論文，是自己在導師的指導下，獨立進行研究工作所獲得的成就。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其余個人或集體已經(jīng)宣布或撰寫過的作品成就。對本文的研究做出重要奉獻的個人和集體，均已在文中以明確方式注明。自己完滿心識到本申明的法律結果由自己擔當。作者署名：日期：年代日湖南工業(yè)大學論文版權使用受權書自己認識湖南工業(yè)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權保留學位論文，同意學位論文被查閱和借閱；學校能夠宣布學位論文的全部或局部內(nèi)容，能夠采納復印、縮印或其余手段保留學位論文；學?？梢罁?jù)國家或湖南省有關部門規(guī)定送交學位論文。作者署名：導師署名：日期：年代日綱要生產(chǎn)現(xiàn)場是制造公司創(chuàng)在效益的主要場所，也是產(chǎn)生各樣問題和突發(fā)事件的主要場所，國內(nèi)公司漸漸意識到，現(xiàn)場管理在公司管理中擁有重要的地位，現(xiàn)場管理水平的上下直接反應了公司經(jīng)營狀況的利害。現(xiàn)場管理改良活動那么是現(xiàn)場管理的深入，是經(jīng)過一系列連續(xù)不停的連續(xù)改良活動，來實現(xiàn)對現(xiàn)場的員工、設備、物料、工藝流程、生產(chǎn)環(huán)境等各個方面的改良，實現(xiàn)各樣生產(chǎn)因素之間的合理配置，從而減少生產(chǎn)過程中的浪費，降低生產(chǎn)本錢，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)質(zhì)量量，對提高公司經(jīng)濟效益擁有十分重要的意義。就目前我國的制造公司現(xiàn)狀來說，由于過分側再生產(chǎn)數(shù)目而造成了好多問題，如不可以夠準時交貨、生產(chǎn)質(zhì)量低下、積壓大批資本、生產(chǎn)本錢過高、庫存太高等，好多制造公司整天忙得焦頭爛額，都是在花費大批時間辦理這些問題。因此，要想完滿掙脫這些問題的困擾，實施現(xiàn)場管理就勢在必行。就國內(nèi)外較為流行的現(xiàn)場管理模式來說，6S管理以其簡單的操作、低價的實行本錢、顯然的實行奏效博得了越來越多公司的親睞。鑒于此，文章以6S管理為切入點，采納了株洲蘆淞區(qū)的一家以女褲存生產(chǎn)為主的A公司來說明現(xiàn)場管理的好處。文章第一對我國制造業(yè)面對的問題背景進行了交代，聯(lián)合國內(nèi)外現(xiàn)場管理的成就，說明文章研究的方向。此后就6S管理國內(nèi)外研究獲得的成就進行梳理。其次以A公司為研究對象，指出其現(xiàn)場管理存在的問題，并分析其I問題產(chǎn)生的原由就在于現(xiàn)場管理水平太低。再次就A公司現(xiàn)場管理的問題提出6S管理推動的詳盡實行方案。最后是對A公司6S管理的實行奏效進行評估。文章的研究結論說明，6S管理在A公司的現(xiàn)場管理中獲得了良好的奏效，同時，也為有關公司實行6S管理供給了詳盡的事例借鑒。要點詞：6S管理；現(xiàn)場管理；應用研究IIAbstractTheproductionsiteisamainplaceofmanufacturingenterprisesinthemainplaceisthebenefit,causeallsortsofproblemsandemergencies,domesticenterpriseshavegraduallyrealizedthescenemanagement,hasanimportantpositionintheenterprisemanagement,sitemanagementlevelwilldirectlyreflectthebusinesssituationisgoodorbad.Sitemanagementimprovementactivitiesisthedeepeningofon-sitemanagement,throughaseriesofcontinuousimprovementactivities,torealizethefieldstaff,equipment,material,process,productionenvironmentandotheraspectsoftheimprovement,torealizereasonableallocationbetweenthevariousfactorsofproduction,soastoreducethewasteduringtheproductionprocess,reduceproductioncost,improveproductionefficiencyandproductquality,hastheveryvitalsignificancetoenhancetheeconomicbenefitsofenterprises.Thestatusquoofcurrentmanufacturingenterprisesspeaking,duetoexcessivefocusontheproductionquantity,causedmanyproblems,suchasnottimelydelivery,lowproductionquality,thebacklogofalargenumberofcapital,productioncostsaretoohigh,thestockisthigh,manymanufacturingenterprisesalldaybusybescorchedbytheflames,arespendingalotoftimetodealwiththeseproblems.Therefore,inordertocompletelygetridoftheseproblems,itwilldotheIIIimplementationonsitemanagement.Sitemanagementmodeispopular,6Smanagementtotheimplementationeffectofitssimpleoperation,lowimplementationcost,significanttowinmoreandmoreenterprisesfavor.Basedonthis,thepapertakesthe6Smanagementasthebreakthroughpoint,chooseZhuzhoudistrictatrouserssaveproductionasthemainstayoftheAcompanytoillustratethebenefitsofon-sitemanagement.Thearticlefirstcarriedouttoaccountforthemanufacturingindustryofourcountryfacestheproblemofbackground,combinedwithdomesticandforeignsitemanagementachievements,thethesisexplainsresearchdirection.Andthensortoutthe6Smanagementofthedomesticandforeignresearchachievements.Secondly,takingAcompanastheresearchobject,pointsouttheexistingproblemsofthesitemanagement,andanalysethereasonsliesinthespotmanagementleveltoolow.Onceagainputforwardtheconcreteimplementationschemeof6SmanagementandpromotionofthesitemanagementproblemsofAcompany.Thelastistoevaluatetheimplementationeffectof6SmanagementofAcompany.Theresearchfindingsshowthat6Smanagementhasachievedgoodeffect,inthefieldofmanagementofAcompanyandalsoprovidesreferencetospecificcasesofimplementing6Smanagementforrelatedenterprises.IVKeywords:6Smanagement,sitemanagement,applicationresearchV目錄IAbstract......................................................................................................................III第1章緒論..............................................................................................................1研究背景...........................................................................................................1研究目的和意義...............................................................................................2研究目的........................................................................................................2研究意義........................................................................................................2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀..............................................................................................2外國研究現(xiàn)狀................................................................................................2國內(nèi)研究現(xiàn)狀...............................................................................................4研究思路與方法...............................................................................................5研究思路.......................................................................................................5研究方法.......................................................................................................5論文框架構造...................................................................................................6第2章6S管理理論概括.....................................................................................76S的發(fā)源和張開..............................................................................................76S管理概論......................................................................................................72.2.16S管理內(nèi)容...................................................................................................82.2.26S管理內(nèi)容之間的關系...............................................................................9常用的6S管理方法......................................................................................10目視管理......................................................................................................10紅牌作戰(zhàn)......................................................................................................11看板管理......................................................................................................116S管理與有關管理系統(tǒng)................................................................................122.4.16S管理與ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)............................................................122.4.26S管理與TQM...........................................................................................122.4.36S管理與優(yōu)異管理.....................................................................................13本章小結........................................................................................................14第3章A公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀與問題分析.....................................................153.1A公司大體.....................................................................................................15公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀........................................................................................17公司現(xiàn)場管理存在的問題.............................................................................18生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題..................................................................................18辦公現(xiàn)場存在的問題..................................................................................19工藝流程存在的問題..................................................................................20VI員工修養(yǎng)存在的問題..................................................................................213.4公司現(xiàn)場管理問題的原由分析.....................................................................22生產(chǎn)和辦公現(xiàn)場問題的原由分析..............................................................22工藝流程問題的原由分析..........................................................................23員工修養(yǎng)問題的原由分析..........................................................................233.5本章小結........................................................................................................23第4章A公司6S管理的實行方案設計.......................................................256S管理的實行目標........................................................................................256S管理的實行原那么........................................................................................25先期準備階段的實行方案.............................................................................26建立領導小組..............................................................................................27明確推動流程..............................................................................................27制定考評系統(tǒng)..............................................................................................284.4全面張開階段的實行方案.............................................................................304.4.16S實行活動.................................................................................................30整理的實行..................................................................................................31整改的實行..................................................................................................32打掃的實行..................................................................................................33潔凈的實行..................................................................................................34修養(yǎng)的實行..................................................................................................35安全的實行..................................................................................................364.5連續(xù)改良階段的實行方案.............................................................................374.5.1PDCA循環(huán)..................................................................................................384.5.26S管理循環(huán)改良.........................................................................................394.6本章小結........................................................................................................39第5章A公司6S管理的奏效談論................................................................415.16S改良奏效顯現(xiàn)............................................................................................41生產(chǎn)現(xiàn)場的改良奏效..................................................................................41辦公室的改良奏效......................................................................................42員工的改良奏效..........................................................................................425.26S管理的效益談論........................................................................................43工藝改良效益..............................................................................................43經(jīng)濟效益......................................................................................................44社會效益......................................................................................................45公司6S管理的后續(xù)努力方向......................................................................46本章小結........................................................................................................46結論與展望...............................................................................................................47參照文件...................................................................................................................49攻讀碩士學位時期獲得的研究成就................................................................52VII道謝53VIII碩士研究生論文第1章緒論1.1研究背景跟著我國參加國際化競爭的程度不停加深，我國制造業(yè)以勞動力和生產(chǎn)資源為核心的粗放式張開方式，漸漸被市場所排斥。特別是金融危機此后，面對外國市場疲軟和國內(nèi)市場開支能力低下的兩重壓力，制造公司的生計難度日異月新。加之人力資源本錢愈來愈重，生產(chǎn)資源存儲愈來愈少，客戶對公司的要求愈來愈高，制造公司的盈余能力十分低下。鑒于嚴重的生計現(xiàn)狀，我國制造業(yè)愈來愈關注公司的生產(chǎn)運作效率，生產(chǎn)運作效率，低本錢、高質(zhì)量、快速地向顧客交托多樣化產(chǎn)品已經(jīng)成為影響公司生計和張開的決定性因素。株洲，作為新中國建立后首批要點建設的八個工業(yè)城市之一，衣飾家產(chǎn)向來是株洲工業(yè)的重要構成局部，此中，株洲衣飾又以女褲家產(chǎn)為主。株洲女褲生產(chǎn)公司在經(jīng)歷了20余年的累積和張開后已成為了株洲“兩大標記性衣飾生家產(chǎn)〞之一，加之株洲交通區(qū)位優(yōu)勢、集群規(guī)模效益以及優(yōu)惠政策的助力，株洲女褲生產(chǎn)公司在家產(chǎn)構造調(diào)整、城鎮(zhèn)化進度推動以及兩型社會建設的歷史時期里,抓住了機遇，在湖南省經(jīng)濟中軒露頭角，依據(jù)檢查數(shù)據(jù)預計，株洲女褲家產(chǎn)目前〔2021年〕年產(chǎn)量約為5億條，年銷售收入〔按市場群檢查的批發(fā)均價計算〕約為250億元。目前，株洲女褲生產(chǎn)公司主要為中小型公司，年產(chǎn)值以1000萬以下者居多，近來幾年跟著金融市場的顛簸和外來資本的強烈競爭，株洲女褲生產(chǎn)公司面對著空前未有的挑戰(zhàn)。由于生產(chǎn)本錢居高不下，設計、營銷等核心人材缺少，產(chǎn)品相同、品牌有名度低下，而且在信息化技術普及的市場中，株洲女褲生產(chǎn)商對于電子商務的認識程度其實不全面，因此，大部分女褲生產(chǎn)公司近來幾年的年產(chǎn)值處于持平或降落的狀態(tài)，生計壓力巨大。在新的市場壓力下，怎樣改良女褲制造公司的設計、工藝、工裝和制作工業(yè)，降低原資料種類、庫存、采買和管理本錢，幾乎是株洲每一個女褲生產(chǎn)公司的難題。作為制造行業(yè)的公司，現(xiàn)場管理的改良無疑是改良的要點，從設計、制版、裁剪、染色、晾干等一些列工藝都和現(xiàn)場管理密不可以分。因此，張開生產(chǎn)現(xiàn)場的16S管理在A公司的應用研究6S管理是一種勢在必行的改良趨向。6S管理作為一種發(fā)源于日本的現(xiàn)場管理改良方法，詳盡包含整理、整改、潔凈、打掃、修養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容。作為一種流行全世界的現(xiàn)場改良方法，其奏效現(xiàn)已獲得理論界和公司界的廣泛認可，好多公司把6S管理作為其現(xiàn)場管理的指導性原那么。鑒于此，把6S管理引入株洲女褲生產(chǎn)公司的現(xiàn)場管理，并指導其現(xiàn)場改良是具備可行性的。因此，文章選擇的研究對象A公司，就是一家極具代表性的株洲異鄉(xiāng)女褲制造公司。1.2研究目的和意義1.2.1研究目的文章的研究目的旨在經(jīng)過以6S管理理論為指導，借鑒國內(nèi)外公司成功實行6S管理的優(yōu)異事例，來指導A公司的現(xiàn)場管理，從而幫助其建立一套合適自己張開的6S管理系統(tǒng)，解決其現(xiàn)場問題，提高其現(xiàn)代化管理水平。同時，也為眾多的株洲致使全國衣飾公司的現(xiàn)場管理供給可參照的借鑒事例。1.2.2研究意義公司在株洲女褲行業(yè)中經(jīng)歷多年打拼，現(xiàn)已初具規(guī)模，其盈余能力向來處于行業(yè)均勻水平。A公司實行6S管理，一方面能夠標準其管理模式，為A公司進一步做大做強確立基礎；另一方面也有助于建立優(yōu)異的公司形象。文章對A公司的現(xiàn)場管理研究，主假如完成以下幾點：第一，幫助公司認清自己的現(xiàn)場管理水平，為未來現(xiàn)場管理改良供給方向性指導；第二，借鑒國內(nèi)外優(yōu)異公司成功實行6S管理的事例，指導公司自己的現(xiàn)場管理；第三，以現(xiàn)場管理改良為契機，研究出一條合適公司實質(zhì)狀況的現(xiàn)代化管理門路。1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3.1外國研究現(xiàn)狀2碩士研究生論文現(xiàn)場管理是日本精益化管理思想的重要構成局部，也是6S的形成本源。現(xiàn)場管理理論的寧愿可追憶到古典管理理論階段，科學管理之父泰羅1911年第一版了一本名為?科學管理原理?的書，并在書中指導怎樣科學地確立現(xiàn)場作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的方案職能和履行職能加以區(qū)分，提出了標準工時、標準作業(yè)等一系列現(xiàn)代管理見解，構成了現(xiàn)場管理思想的基礎。泰羅的思想快速傳遍了美國，并在法國、德國、日本等產(chǎn)生了廣泛影響。法國有名管理學家法約爾從經(jīng)營職能中獨立出了管理活動，提出了管理五大職能和十四項根本源那么，到現(xiàn)在仍是現(xiàn)代管理學的重要構成局部。德國有名社會學家、經(jīng)濟學家韋伯以為組織必然建立在合理合法的權益基礎上，構成了現(xiàn)代組織官僚主義的基礎。20世紀50年代，日本豐田汽車公司第一建議并實行了5S管理，這種嶄新的管理模式室友最先的2S拓展而來的。最先的2S是“整理和整改〞，豐田公司實行的5S包含“整理、整改、打掃、潔凈、修養(yǎng)〞五個方面，是對2S的進一步豐富和圓滿。豐田公司5S最先的管理重心是經(jīng)過整理現(xiàn)場設備、半成品、成品、管理人員等來保持生產(chǎn)環(huán)境的齊整，在此后的張開實踐中，漸漸豐富了其內(nèi)涵。5S管理模式的實行給日本公司帶來了優(yōu)異的世界性名譽，改變了日本公司在世界的地位，幫助日本走出了二戰(zhàn)后的經(jīng)濟低谷，豐田汽車也快速成為僅次于美國通用汽車公司的世界第二大汽車公司。20世紀60年代此后，興旺國家廣泛注意到了6S管理的重要性，特別是在美國，目前，美國大部分公司都采納了6S管理。美國波音飛系統(tǒng)造公司是6S管理的最大得益者，但是，公司剛開始實行6S管理的時候，其實不為員工所接受，跟著時間的推移，6S管理的好處才漸漸顯現(xiàn)出來，員工才開始漸漸認可6S管理。除此以外，韓國LG公司和三星，德國的西門子、PHP、美國GE公司等世界一流公司在現(xiàn)場管理中都使用了6S管理。6S管理理論張開到今日已經(jīng)形成了一系列成熟的科學管理方法。如在生產(chǎn)過程方面的工業(yè)工程〔IE〕、準時生產(chǎn)方式〔JIT〕、精益生產(chǎn)〔LP〕等；現(xiàn)場改善方面的看板管理、目視管理、定置管理、6S活動等。這些管理改良方法都是現(xiàn)代公司進行改良管理爭相運用的方法。進入21世紀以來，對6S的理論研究和實踐研究獲得了不停地打破，好多公司已經(jīng)開始實行7S、8S，甚至10S。其管理有內(nèi)涵已經(jīng)遠遠超出了生產(chǎn)現(xiàn)場的局36S管理在A公司的應用研究限，融入了現(xiàn)代管理理念中的生產(chǎn)理論、激勵理論、公司戰(zhàn)略、以人為本等思想，6S管理理論正在不停豐富、張開和圓滿。1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀作為一種有效的現(xiàn)場管理改良工具，6S管理在20世紀80年代中期引入國內(nèi)，并在制造業(yè)等行業(yè)獲得了很好的實踐以及論證。6S管理是公司現(xiàn)場管理的一種最根本的管理，其優(yōu)勝性正在被愈來愈多的管理者認識以及接受。由于我國的歷史背景和人文因素與日本、歐美不盡相同，因此，對6S的研究也稍有差別。我國目前的制造業(yè)廣泛存在技術落伍、質(zhì)量沒保障、效率低等一系列問題，急需引進先進的管理制度來予以改良。國內(nèi)現(xiàn)場管理做得好的當屬海爾公司，海爾在原有5S的基礎上，引入了“安全〔Security〕〞,成功打造了享譽國內(nèi)外的“6S大蹤跡〞，聯(lián)想、華為、富士康、東方航空、奇瑞、成飛公司等國內(nèi)一流公司，都接踵采納了6S現(xiàn)場管理方法。李莉娜〔2021〕以河北九派制藥團為事例，將怎樣運用PDCA循環(huán)來促使現(xiàn)場管理的運行列為要點進行研究。根本表達著國內(nèi)6S現(xiàn)場管理的應用研究前沿。學者張旭明〔2021〕指出，實行5S應當堅持“連續(xù)改良，以人為本，創(chuàng)新張開，本錢利潤及系統(tǒng)分析〞的五項根本源那么，他提出5S實行的要點點在于實行5S全過程目標管理、培養(yǎng)適應5S管理的公司文化、實行定置管理以及目視管理、增強5S管理知識培訓，并在此基礎上建立一套科學的現(xiàn)場管理系統(tǒng)。靳衛(wèi)萍〔2021〕以為，公司在張開早期由于存在好多不牢固因素，實行5S管理是很困難的，公司在張開過程中，需要依據(jù)自己的張開階段和未來目標來張開一些簡單的5S管理。管理專家鄒金宏在6S理論的基礎上，提出了“常整理、常整改、常打掃、常安全、常保護和常修養(yǎng)〞的六常管理，以幫助公司實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)效率和產(chǎn)品安全的有機一致。除此以外，黃元元、王戈、謝軍、張立松等國內(nèi)學者都分別從不相同角度對6S管理進行了研究，為我國公司的6S實踐供給了豐富的實踐指導。外國研究與實踐起步較早，由于我國6S理論的引入時間較短公司對6S的理4碩士研究生論文解和認識程度校正較淺，致使6S的實行工作還較有難度。國內(nèi)的現(xiàn)場管理主要集中于像爾、富士康這種高新技術公司，一方面這些公司高素質(zhì)人材隊伍弘大，實行壓力較??；另一方面也在于這些公司經(jīng)濟實力相對雄厚，敢于實踐。作為一種有效地現(xiàn)場管理方法，有原由相信在不久的未來，會有愈來愈多的公司采納6S管理。梳理國內(nèi)外研究成就，能夠發(fā)現(xiàn)6S管理理論和實踐研究獲得了較大的成就，同時也有待進一步深入。第一，6S是一個動向管理活動，其理論內(nèi)涵會在實踐過程中不停豐富；其次，6S管理的研究多以實踐研究為主，純真的理論研究相對短缺；再次，6S管理缺少社會學、心理學、組織行為學等角度的理論支撐，其理論基礎較為單薄。1.4研究思路與方法1.4.1研究思路論文第一對株洲女褲行業(yè)的背景和現(xiàn)狀進行了簡要論述，明確女褲行業(yè)目前所處的窘境，得出A公司必然增強現(xiàn)場管理以實現(xiàn)高效率管理的結論。接下來簡要梳理了國內(nèi)外學者和公司對于6S管理的研究和實踐成就，并以此為指導，深入分析A公司現(xiàn)場管理存在的問題，從而得出實行6S管理的必需性。此后從整體和詳盡兩個維度來論述A公司的6S管理實行方案。最后是對A公司實行6S后的效益分析，明的確施后的奏效。結論展望局部是對文章研究的整體談論，并指出文章研究的缺少之處和后續(xù)研究方向。研究方法〔1〕文件分析法。經(jīng)過查閱數(shù)據(jù)庫，參照有關期刊、書本和碩博論文，對國內(nèi)外對于6S管理理論的已有研究成就和最新研究動向有一個深入認識，并為本研究供給充分的理論支撐?！?〕實地調(diào)研法。深入A公司察看、學習，充分認識A公司的現(xiàn)場管理現(xiàn)狀，經(jīng)過與公司其余員工的接觸和自己的實質(zhì)所見所聞，能夠獲得較有參照價值的第一手調(diào)研資料?！?〕魚骨頭分析法。運用魚骨頭模型將采集的問題進行集中辦理，這樣有56S管理在A公司的應用研究利于簡化問題分析，快速找出問題癥結所在。1.5論文框架構造文章以6S管理有關理論作為依據(jù)，分析A公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀，并現(xiàn)場管理改良方案。文章共分為六個局部，其技術路線如圖1-1所示。第一章是緒論，論述了文章的研究背景、研究目的、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路、研究方法等內(nèi)容。第二章是理論概括局部，詳盡論述了6S管理理論的發(fā)源、張開、各個因素的內(nèi)涵以及6S管理與有關管理系統(tǒng)的聯(lián)系。第三章描繪A公司現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀，經(jīng)過對現(xiàn)狀的深入分析，明確存在的各樣問題，研究改良現(xiàn)場管理的必需性。第四章主假如針對已經(jīng)存在的問題，提出實行的6S管理的方案，并經(jīng)過分析實行后的奏效，給出相應的優(yōu)化思路，以便進一步圓滿公司自己的管理內(nèi)容。第五章對公司的6S管理從整體奏效、有關效益等方面作了奏效談論，并指出了目前仍舊存在的缺少之處。最后的結論與展望局部，對文章研究進行了全面總結，指出了有關缺少和后續(xù)研究方向。以以下圖是整個文章的構造框架:緒論研究背景研究目的、意義文件綜述A公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀6S管理的實行6S管理的奏效談論結論與展望圖1-1論文框架構造6碩士研究生論文第2章6S管理理論概括2.16S的發(fā)源和張開現(xiàn)代公司管理理論發(fā)源于以泰羅、法約爾和韋伯為代表的古典管理理論，他們研究的標準化作業(yè)、標準化工時、智能管理、組織構造等內(nèi)容，構成了現(xiàn)場管理理論的張開基礎。日本豐田公司于1952年提出了“安全始于整理整改，終于整理整改〞的口號，形成了最先的2S：整理和整改。這也逢迎了當時管理者對作業(yè)空間和作業(yè)安全考慮的思想。跟著管理實踐的張開，20世紀70年代左右，管理者漸漸開始重視生產(chǎn)和產(chǎn)質(zhì)量量，于是，在傳統(tǒng)2S的基礎上引入了新的內(nèi)容，構成了5S，即：整理整改、打掃、潔凈和修養(yǎng)。這五個詞語在英文和日文中的首寫字母都是“S〞，因此又稱為“5S〞。到了20世紀80年代，5S管理流傳到世界各地，中國海爾公司適應時代要求，引入了“安全〞因素，形成了6S管理理論。6S管理理論是目前應用好多的管理手段之一，跟著現(xiàn)場管理實踐的不停發(fā)展和管理理論研究的不停深入，6S的內(nèi)涵和外延都獲得了廣泛拓展，現(xiàn)在好多走在現(xiàn)場管理前沿的公司，已經(jīng)開始試一試7S、8S甚至10S了。值得注意的是，不論6S管理理論怎樣張開，其實質(zhì)是不會改變的，就是：提高產(chǎn)品的質(zhì)量、提高員工的整體素質(zhì)、將內(nèi)部的分工更為明確、公司內(nèi)部的制度更為圓滿、增強企業(yè)的競爭力。20世初管理形20世50年代2S段20世70年代5S段20世末6S段21世7S,8S,9S,10S?2-16S管理的發(fā)源和展2.26S管理概論76S管理在A公司的應用研究2.2.16S管理內(nèi)容6S管理內(nèi)容上主要包含六個方面，分別是整理〔SEIRI〕、整改〔SEITON〕、打掃〔SEISO〕、潔凈〔SEIKETEU〕、修養(yǎng)〔SHITSUKE〕和安全〔SECURITY)，這六個詞語在英文和日文中的首字母均以“S〞開頭，因此簡稱“6S〞,以下是對于每一個“S〞的詳盡闡釋：〔1〕整理。這是6S管理的第一個環(huán)節(jié)，其主要目的在于分別現(xiàn)場“要〞和“不要〞的東西，并將“不要〞的東西清理出現(xiàn)場。這樣一來，生產(chǎn)現(xiàn)場就會井井有條，作業(yè)面積也會大大增添，所需物品也能夠了如指掌進行定位，減少找尋時間。在整理環(huán)節(jié)，對“要〞的物品還要進行深入歸類，一般分為“常用物品〞和“特別用物品〞，“常用物品〞擱置在主要地點，“特別用物品〞擱置在次要地點或許庫房?！?〕整改。整改的主要工作是對經(jīng)過整理留下來的“要〞的物品進前進一步辦理，主要包含物品的定位、物品的標示、物品擺放的地點等等。整改的主要作用在于幫助員工快速找到所需物品和放回物品，減少時間上的浪費，提高作業(yè)效率。一般來說，整改工作主要包含三個方面：一是定點，即物品部署在什么地方最為合適；二是定容，即物品部署此后用什么容器或許標記什么顏色，以差別于其余物品；三是定量，即擱置多少物品最為合適?！?〕打掃。打掃泛指對自己的工作場所的工具、機器、墻壁、地面等進行打掃工作，由于生產(chǎn)現(xiàn)場總會產(chǎn)生一些垃圾，這些垃圾的存在會影響到生產(chǎn)作業(yè)的質(zhì)量和員工的心情，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，降低員工職業(yè)病的發(fā)生概率。張開打掃活動，要求員工對自己使用的設備進行打掃，也能夠在保護生產(chǎn)設備的同時，提高員工的責任意識?！?〕潔凈。潔凈是指將前面的三項工作固定化，是對先期工作的牢固和維護。整理、整改、打掃是三項不停循環(huán)的工作，潔凈的要點在于使公司建立起規(guī)范和標準，圓滿考評，配套賞罰，將三項工作推動終歸。這有這樣，才能使生產(chǎn)現(xiàn)場向來保持潔凈和齊整。潔凈不只只針對工作現(xiàn)場，對員工自己也提出了要求。要求員工保持精神上的潔凈，做到文明禮貌、尊敬別人；在形象上要潔凈齊整，衣著得體，能夠代表公司形象?！?〕修養(yǎng)。修養(yǎng)是實行6S管理的核心和最后目的，經(jīng)過提高員工修養(yǎng)，可8碩士研究生論文以把整理、整改、打掃、潔凈和安全內(nèi)化為員工自覺行為，而不需要制度拘束，實現(xiàn)員工從恪守制度要自覺行為的轉變。6S管理是與修養(yǎng)，終于修養(yǎng)。沒有員工修養(yǎng)的提高，任何活動都是很難深入張開和連續(xù)的，只有提高員工修養(yǎng)，才能從根本上改變員工的工作狀態(tài)?！?〕安全。這是任何管理活動都必然依據(jù)的原那么，保障員工人身安全和公司財產(chǎn)安全部是進行生產(chǎn)營運的前提。公司一是要做好安全防備工作，增強安全知識宣講，提高員工安全意識，組織員工參加安全演習等。二是要按期組織安全隱患排查，對公司可能出現(xiàn)安全隱患的環(huán)節(jié)和部門進行按期檢查和暫時抽查，盡量做到防備于已然。一旦發(fā)生安全事故，第一要保證員工人身安全，其次要科學組織公司財產(chǎn)急救。事故后期要組織事故發(fā)生原由分析，找出安全隱患所在，并配套相應的挽救舉措。2.2.26S管理內(nèi)容之間的關系6S管理的六個方面的內(nèi)容是互有關系的，不可以夠孤立對待。整理是6S活動的第一步，整改是對整理工作的深入，打掃那么是在前面兩個步驟的基礎進步行圓滿，潔凈是對前三個步驟的標準化。提高員工修養(yǎng)是為了將6S活動內(nèi)化為員工的自覺行為，安全那么是實行6S活動的保障。安全整理整改管生理產(chǎn)水修養(yǎng)效平率提提高高潔凈打掃安全圖2-26S管理的內(nèi)容及其關系圖2-2顯示，整理、整改、打掃、潔凈、修養(yǎng)和安全之間互有關系，密不可以分，因此，公司在推動6S的時候要具備全局意識，單增強某一塊的改良，是沒有太粗心義的。96S管理在A公司的應用研究2.3常用的6S管理方法2.3.1目視管理目視管理是指經(jīng)過顏色、外觀等直觀要向來判斷管理的現(xiàn)狀或作業(yè)的進展的一種手段。目視管理經(jīng)過對事物的特點及數(shù)目進行最直觀的描繪，能夠讓員工在沒有任何工具的狀況即可工作，提高了工作效率。這種方式能夠特別直接地向全部人顯現(xiàn)現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀，假如出現(xiàn)異樣現(xiàn)象，馬上能夠清楚地被鑒別。目視管理的應用包含：在有異樣的機器設備上貼標簽，提示操作人員注意；用彩色線條進行地域區(qū)分，便于通道管理，防備誤撞等事故產(chǎn)生；工作現(xiàn)場的操作說明書要以圖文等簡單理解的方式進行書寫等。目視管理在保證本錢必然的條件下，讓員工更為有效地完成自己的工作任務，表達了現(xiàn)代管理以人為本的理念。在不相同部門之間，不用考慮部門之間的界線和交流本錢，只要經(jīng)過現(xiàn)場察看就能輕易判斷和掌握現(xiàn)場狀況，從而減少了繁瑣的請示和同意環(huán)節(jié)。目視管原由于其公然性和透明性，這種“看得見的管理〞方式，正在被廣泛應用于各個領域。表2-1目視管理內(nèi)容序號工程目視管理器具生產(chǎn)管理看板、目標生產(chǎn)量表記板、實質(zhì)生產(chǎn)量表記板、進度管1目視生產(chǎn)管理理看板、作業(yè)指示板、交貨期管理板、作業(yè)標準書、作業(yè)指導書、作業(yè)指示燈、作業(yè)改良揭示板、出勤表料架牌、擱置場所編號、現(xiàn)貨揭示看板庫存表示板、缺貨庫存目視現(xiàn)物管理標簽、訂購點標簽不良圖表、管束圖不良發(fā)生指示燈、不良品擱置場所、不良品目視質(zhì)量管理顯現(xiàn)臺、不良品辦理規(guī)那么表記板、不良品樣本設備清單、設備養(yǎng)護及點檢地方表記、設備負責人表記、設備目視設備管理故障時間表、設備運行率表5目視安全管理警示注明、安全表記、操作標準2.3.2紅牌作戰(zhàn)10碩士研究生論文紅牌作戰(zhàn)是指為了抵達整理、整改的目的，在公司內(nèi)部出現(xiàn)問題的地方懸掛紅牌，以此來警示全體員工，注意下次別犯相同的錯誤；并提示有關責任部門，實時對問題進行辦理。表2-2紅牌的一般形式責任區(qū)間整理庫房生產(chǎn)QA維修問題描繪原由刊行人改良限時改良內(nèi)容改良擔當結果奏效確認1〕可〔封閉〕2〕不可以〔采納對策〕2.3.3看板管理看板作戰(zhàn)的對象是“要〞的物品，將它們真依據(jù)定點、定容和定量的原那么進行標示，從而方便員工在最短的時間內(nèi)找到，減少需找物品等無效力動實踐，提高員工的工作效率。公司人數(shù)較少時，集中起來宣傳信息是可行的，當員工基數(shù)抵達必然數(shù)額時，信息傳達的方式就需要轉變?？窗骞芾淼淖饔弥痪驮谟谀苷_無誤地向廣闊員工傳達信息。其次，由于看板管理的存在，新入職的員工也能夠依據(jù)看板的內(nèi)容趕快熟習公司業(yè)務和工藝流程。再者，看板管理使得公司績效考評更為透明，減少人為因素的影響，很好地表達了公司內(nèi)部公正?？窗骞芾砗图t牌作戰(zhàn)配合使用，是現(xiàn)代公司常用的做法，其原由在于兩者關系相輔相成，密不可以分，配套使用的奏效更好。116S管理在A公司的應用研究必需品非必需品放在哪里辦理是什么紅牌作戰(zhàn)有什么看板管理掛紅牌圖2-3看板管理與紅牌作戰(zhàn)2.46S管理與有關管理系統(tǒng)2.4.16S管理與ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)是國際標準化組織為了建立國際化標準，促使國際間產(chǎn)品與效力的貿(mào)易，促成不相同國家和組織在經(jīng)濟、科學、技術等領域的合作而建立的一套標準系統(tǒng)，包含IS09000?質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準一一選擇和使用指南?、IS09001?質(zhì)量系一致一設計開發(fā)、生產(chǎn)安裝和效力的質(zhì)量保證模式?等六項標準。目前，已有超出一百個國家參加國際標準化組織，這也是現(xiàn)在世界最大的非政府性標準化組織。ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)對公司的設計、研發(fā)、生產(chǎn)等一系列過程建立了圓滿的標準，因此被公司界尊敬為提高公司管理水平易改良公司績效的有效方法之一。IS09000質(zhì)量管理系統(tǒng)凝固著對國內(nèi)外成功公司管理實踐經(jīng)驗的經(jīng)驗總結，對于追求快速張開的公司來說，這無疑是一個極具科學性的指導，因此，這個管理系統(tǒng)獲得了世界各國的廣泛關注。一些公司的IS09000質(zhì)量管理系統(tǒng)沒法推動或?qū)嵭羞B續(xù)不下去，主要原由就在于沒有將6S管理作為IS09000質(zhì)量管理的基礎。6S管理提高了員工的修養(yǎng)，為員工嚴格恪守IS09000管理標正確立了基礎，因此6S管理的實行，是實行IS09000系統(tǒng)的前提。2.4.26S管理與TQM12碩士研究生論文TQM即全面質(zhì)量管理，是一種以質(zhì)量為中心，以全員參加為基礎的質(zhì)量管理模式，發(fā)源于TQC，即全面質(zhì)量控制。全面質(zhì)量控制這種管理模式由美國通用電氣公司第一提出，此后快速在歐美國家中流傳開來。直到20世紀80年代后期，才漸漸演化為TQM。TQM是系統(tǒng)涵蓋產(chǎn)品設計、制造、協(xié)助、使用等全過程，對員工、工藝等也作了詳盡要求，因此遇到公司的廣泛歡送，特別是在日本公司推行TQM獲得了豐產(chǎn)成就此后，TQM惹起了全世界的矚目。生產(chǎn)系統(tǒng)化Systematic員工職業(yè)化工序標準化ProfessionalTQMStandardize改良連續(xù)化胸懷精良化PersistenceProcisionc圖2-4全面質(zhì)量管理系統(tǒng)6S管理要求在公司的平常營運過程中，要做好整理、整改、打掃、潔凈、修養(yǎng)和安全等工作，并使之成為一種員工的自覺行為，TQM重申在全員參加的前提下，對產(chǎn)品的設計、制造、協(xié)助、使用等過程進行精益化改良，在保證產(chǎn)質(zhì)量量的同時讓客戶滿意。因此，公司的6S管理工作，能夠有效推動TQM。2.4.36S管理與優(yōu)異管理優(yōu)異管理是公司獲得經(jīng)濟效益和社會效益的有效手段之一，一般來說包含以下六個方面的內(nèi)容：Q〔質(zhì)量〕、C〔本錢〕、D〔納期〕、S〔效力〕、T〔技術〕、M〔管理〕。6S管理與優(yōu)異管理是相輔相成的，Q(質(zhì)量)是博得顧客相信的前提，6S管理使生產(chǎn)過程合理化、標準化，有效地保證了產(chǎn)質(zhì)量量。C(本錢)是要求公司控制生產(chǎn)本錢，6S管理能合理地配置資源，實現(xiàn)資源價值利用的最大化。D(納期)是136S管理在A公司的應用研究指交貨限時，6S管理能有效提高生產(chǎn)效率，保證準時交期。S(效力)相同也是博得顧客的重要手段，6S管理提高員工修養(yǎng)，能讓員工更愿意愿顧客供給優(yōu)異的效力，提高顧客滿意度。T(技術)指公司要有核心技術或技術創(chuàng)新意識。6S管理能經(jīng)過科學的現(xiàn)場管理，為技術研發(fā)供給必需支持。M(管理)是經(jīng)過對資源的合理分派和利用抵達組織相應的目標，6S管理自己就是一種經(jīng)歷了實踐查驗的現(xiàn)場管理模式。2.5本章小結6S管理是有一個形成過程的，本章第一就6S的張開歷程作了簡要梳理；其次，就6S管理的詳盡內(nèi)容和主要方法進行了介紹，并比較了各樣方法之間的聯(lián)系和差別；最后介紹了S09000,TQM，優(yōu)異管理等有關管理系統(tǒng)，并就他們與6S管理進行了比對分析。14碩士研究生論文第3章A公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀與問題分析本章是對A公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀進行描繪，對其現(xiàn)場管理存在的問題進行分析，進一步明確公司在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場、公共地域現(xiàn)場等存在的問題，鑒于現(xiàn)狀給出問題存在的原由分析，得出A公司采納相應的舉措來進行現(xiàn)場管理改良勢在必行的結論。3.1A公司大體A公司是位于株洲市蘆淞區(qū)一家集專業(yè)設計、生產(chǎn)和銷售時髦休閑女褲、職業(yè)女褲、蘿卜褲、鉛筆褲、哈倫褲等現(xiàn)代化女褲公司，以批發(fā)、零售、專賣為經(jīng)營路線，重申女性特點、講究女褲風格、關注時髦流行度。自2005年建立以來，向來致力于引領都市女性的時髦穿衣品嘗；崇尚個性化、多元化搭配而又不失經(jīng)典的著裝理念和衣飾文化；傾情塑造浩大、知性、優(yōu)雅的美好女性形象。經(jīng)國家工商部門同意，A公司目前的經(jīng)營范圍包含時髦女褲、牛仔褲、女褲休閑褲、直筒女褲、鉛筆褲、、蘿卜褲、六分女褲、七分女褲、八分女褲、九分女褲、冬天長褲等。A公司憑藉正確的市場定位，經(jīng)典、時髦而又聯(lián)合開支群需求的設計風格和人性化的管理理念，公司建立七年來逐年均已增添40%的速度快速張開，現(xiàn)已擁有近6000平方米的現(xiàn)代化廠房，300余臺平縫車位，年產(chǎn)近70萬條女褲，銷售網(wǎng)絡普及全國20多個省和近200個地級市、縣的專業(yè)批發(fā)市場、商場專廳和加盟專賣店。公司依靠在女褲行業(yè)的實力、依靠精深的技術、齊備的設備、現(xiàn)代化的管理模式、以及周祥的效力和在批刊行業(yè)的成功經(jīng)歷，在株洲衣飾家產(chǎn)中軒露頭角。公司以其定點生產(chǎn)加工、牢固的產(chǎn)質(zhì)量量、準時交貨期等優(yōu)勢，在各級客戶中擁有優(yōu)異的口碑和美名度，公司不懈努力，深入增強精良化生產(chǎn)管理，增強終端支持和效力客戶的理念，以誠信、敬業(yè)、人性、公正為公司的文化內(nèi)涵，努力將女褲打造成藝術追求與商業(yè)運作圓滿交融的知性女裝品牌。作為株洲最成功的原創(chuàng)衣飾品牌之一，A公司以品牌經(jīng)營為主導思想，以塑造“女褲經(jīng)典〞為己任，以創(chuàng)辦國際化品牌女褲為目標，采納先進的管理方法和156S管理在A公司的應用研究來自日本、德國、美國的先進設備，形成了國內(nèi)當先的生產(chǎn)流水線，為提高女褲產(chǎn)質(zhì)量量確立了牢固基礎。公司先后被評為“湖南有名品牌〞、“中國女褲優(yōu)異品牌〞、“質(zhì)量誠信公司〞、“湖南衣飾有名品牌〞、“湖南衣飾有名品牌〞等榮譽稱呼。圖3-1公司廠房圖3-2公司縫紉車間圖3-3公司女褲產(chǎn)品顯現(xiàn)16碩士研究生論文3.2公司現(xiàn)場管理現(xiàn)狀公司作為一家女褲生產(chǎn)公司，是典型的生產(chǎn)制造型公司，因此，其生產(chǎn)現(xiàn)場是公司現(xiàn)場管理的主體。主要生產(chǎn)加工流程：驗布、上裁床、縮水、下線生產(chǎn)、輔料、尾部辦理等程序，都是在生產(chǎn)現(xiàn)場完成的。假如是牛仔女褲，還波及到染色、壓板等程序。固然經(jīng)過進十年的張開壯大，A公司現(xiàn)場管理仍舊存在諸多問題，臟、亂、差的現(xiàn)象較為突出：車間衛(wèi)生不合格、工具擺放不到位、標示張貼任意、裁剪設備維修滯后等。圖3-4改良前的女褲裁剪與縫紉車間除了生產(chǎn)現(xiàn)場問題好多以外，辦公現(xiàn)場也存在好多缺少之處。由于公司領導主要把精力放在女褲的生產(chǎn)和銷售上邊，過分重申公司的產(chǎn)出和效益，因此，在辦公地域上的投入相對較少，公司的辦公樓仍是公司創(chuàng)辦之初修筑的一座兩層小樓，已使用近十年，辦公樓的裝飾、通風、采光排水、供電等方面和現(xiàn)代公司相比，存在較大差距。辦公室內(nèi)布局紛亂、設備迂腐，員工踴躍性較低。圖3-5改良前的辦公室與辦公桌公司公共地域存在的現(xiàn)場管理問題，主要集中在三個方面：第一，衛(wèi)生責任不明確。由于公司衛(wèi)生實行的是地域責任制，車間及其周邊地域的衛(wèi)生都區(qū)分在176S管理在A公司的應用研究該車間的衛(wèi)生范圍，好多交叉地帶的衛(wèi)生，由于存在責任地域不明確，而出現(xiàn)無人打掃的現(xiàn)象。第二，沒有顯然戶外鑒別系統(tǒng)。公司道路、辦公大樓、車間等，都沒有詳盡的標記鑒別，不熟習公司狀況的訪客，要想找到某個詳盡部門，就必須向公司員工多方咨詢。第三，公共地域使用紛亂。道路上沒有顯然的泊車位標示，公司車輛停放較為任意。車間叉車、貨物集裝箱等常常還會占用公共道路，嚴重影響正常道路使用和公司形象。3.3公司現(xiàn)場管理存在的問題為了進一步掌握A公司現(xiàn)場管理存在的問題，我們在對公司現(xiàn)場察看的同時，也做了相應的問卷檢查，以便進一步明確問題所在。3.3.1生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題制造公司產(chǎn)品本錢的50%以上，都是發(fā)生在生產(chǎn)現(xiàn)場的。因此，日實質(zhì)量管理大師今井正明指出：改良公司生產(chǎn)營運績效的要點，就是要抓好生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。女褲生產(chǎn)要經(jīng)歷一系列連續(xù)的流程，設計、紙樣制作、生產(chǎn)準備、裁剪、縫制、熨燙、質(zhì)量控制、后續(xù)辦理等，每一個環(huán)節(jié)都對應一個現(xiàn)場，因此，做好女褲生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)場管理工作是一項艱巨的任務。經(jīng)過在A公司女褲生產(chǎn)現(xiàn)場的實地查察，聯(lián)合同局部員工的交流，發(fā)現(xiàn)公司的各個環(huán)節(jié)都或多或少存在現(xiàn)場改良的余地，現(xiàn)將生產(chǎn)現(xiàn)場存在的主要問題繪制成如圖3-6所示的魚骨頭模型：18碩士研究生論文圖3-6女褲生產(chǎn)現(xiàn)場問題魚骨圖經(jīng)過上圖對A公司主要生產(chǎn)車間問題的初步統(tǒng)計，現(xiàn)可將問題歸為以下三大類：第一類：環(huán)境問題。環(huán)境可分為公共地域環(huán)境和工作地域環(huán)境。此中，公共地域環(huán)境問題，主要表現(xiàn)在公共衛(wèi)生的打掃和保護，由于缺少明確的責任區(qū)分，公司好多交叉的公共地帶衛(wèi)生責任出現(xiàn)缺位現(xiàn)象；工作地域環(huán)境問題，主要表現(xiàn)在工作地域衛(wèi)生不合格，裁剪的布條、纖維塵埃未實時清理，工作條件較差，通風不暢，采光奏效較差。第二類：生產(chǎn)工具定位問題。這個問題在后整理車間最為嚴重，主假如女褲紐扣的分類問題。公司目前的紐扣分類但是是依據(jù)外形分類的，在實質(zhì)操作過程中，常常要考慮到紐扣的材質(zhì)、樣式、顏色等，增添了好多找尋時間。其余，公司的女褲產(chǎn)品貼牌的辦理工作，也有待進一步優(yōu)化。第三類：標記問題。裁剪車間和縫制車間波及到包縫機、雙針同步機、電腦绱袖機、電腦開袋機等一些列機器的操作，在機床旁邊男銀案件顯然的操作指示和標準，這不利于新員工的操作，也增添了發(fā)生工作危險的可能性。后整理車間的整燙定型作業(yè)臺的蒸汽熨斗缺少“高溫危險〞等警示性提示。3.3.2辦公現(xiàn)場存在的問題196S管理在A公司的應用研究對A公司辦公現(xiàn)場的問題采集，我們采納的是問卷檢查法。由于公司的管理人員不多，管理層構造相對簡單，因此檢核對象采納隨機采納的模式。此次問卷檢查共發(fā)放問卷50份，回收50份，剔除無效問卷2份，最后獲得48份有效問卷，問卷數(shù)目能夠知足問題分析的需要。表3-1是對問卷問題的統(tǒng)計。表3-1A公司辦公現(xiàn)場問題統(tǒng)計工程衛(wèi)生不通風和通知張貼不資料管表記與實物維修工合格采光差標準理紛亂不符作滯后比率94%82%86%78%68%90%公司衛(wèi)生不合格的原由有雙方面，一是辦公樓保潔人員工作不到位，辦公室地板沒有打掃潔凈，走廊瓷磚、門窗等沒有擦抹潔凈；二是衛(wèi)生責任不明確，辦公室衛(wèi)生桶常常出現(xiàn)“爆滿〞現(xiàn)象，在沒有保潔人員清理的狀況下，鮮有員工會主動清理。對于采光和通風的問題，主要仍是由于辦公樓年久失修，一時難以解決。辦公樓中未建立特定的張貼欄，因此，好多公司文件的張貼就較為任意，好多墻壁上都留有張貼的印跡。公司固然給辦公室裝備了文件柜，但文件和資料并無按要求擱置，各式文件夾、計量統(tǒng)計表、客戶訂單、設計圖紙、公司文件羅列在一同，缺少明確的區(qū)分。公司需要休整的地方太多，對維修人員的激勵系統(tǒng)相對缺少，因此維修工作遲遲跟不上。3.3.3工藝流程存在的問題與大部分生產(chǎn)型公司相同，A公司的工藝流程還存在較大的改良空間，一方面女褲制作工藝多年未獲得實質(zhì)性的提高；另一方面也與公司員工的知識修養(yǎng)廣泛偏低有關。第一，公司的工藝流程規(guī)章制度不圓滿。裁剪車間、縫制車間沒有張貼工藝流程圖和操作標準，員工操作主要靠自己研究，或是向經(jīng)驗豐富的老員工討教。第二，工藝流程培訓短缺。公司新員工上手，廣泛采納老員工帶的方式，這種方式?jīng)]有般配相應的考評系統(tǒng)，因此奏效其實不十分顯然。第三，程序性審批太復雜。以記賬后發(fā)現(xiàn)采買面料有問題的事件辦理為例，第一要報告庫房管理員，庫房管理員上報公司副總，此后還要與公司財務部、生產(chǎn)車間等多部門磋商，程序十分20碩士研究生論文繁瑣。第四，應急方案不齊備。近些年來，由于天氣問題、用電負荷問題等，造成衣飾類公司火災的事故時有發(fā)生，就目前的狀況來看，公司一旦發(fā)惹禍故，應急方案的有效性仍是值得商議的。3.3.4員工修養(yǎng)存在的問題公司員工是6S管理的履行者，他們的認識水平關系到6S推動工作的成敗。員工存在錯誤認識的狀況是時有發(fā)生的，好多員工以為以為“6S管理是走形式化〞，“6S管理睬增添工作量〞，甚至有員工把張開6S管理看做是公司領導對付政府部門的核查而進行的“作秀〞行為。假如在見解上不糾正這些員工的思想，6S管理就漢南連續(xù)實行下去。公司的員工構成主假如以技術操作工為主，這些員工的受教育程度廣泛較低，經(jīng)過對公司員工受教育層次的統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)員工修養(yǎng)偏低，將會是阻截推進6S管理的重要因素。資料統(tǒng)計顯示：本科及以上水平的員工比率缺少10%，而大、中專和高中水平的員工比率超出了60%。這樣的素質(zhì)構造，無疑是公司在推動6S管理時必然要考慮的因素。圖3-7公司員工的學歷構造員工受教育程度偏低，這是A公司員工構造短時間內(nèi)難以打破的瓶頸之一，因此也致使了好多問題，主要問題有：一、配片問題。大部分衣服都是用一些裁片拼縫而成的，這就要求布片的顏色、縮水、歪曲以及對同一色素的吸附性能相同，由于員工的粗心，常常有客戶反應衣服上某些布片與其余部份顏色不相同或縮水形狀不相同。二、拖色問題。同一世產(chǎn)車間同時生產(chǎn)兩種或以上不相同顏色的女褲時，假如一種顏色較深，另一種顏色較淺，就有可能造成拖色現(xiàn)象。員工假如沒216S管理在A公司的應用研究有采納相應舉措間隔兩者，就會造成拖色現(xiàn)象。三、變色問題。布料、裁好的布片或半成品存在一準時間的堆放，有時員工將其堆放在日光燈下較長時間，就會致使變色問題。四、熨燙問題。熨燙是后整理車間員工的必備工序之一，由于材質(zhì)、染色的不相同，對熨燙溫度的需求也就不相同，好多員工缺少相應的培訓，致使女褲熔縮或伸長的現(xiàn)象時有發(fā)生。3.4公司現(xiàn)場管理問題的原由分析3.4.1生產(chǎn)和辦公現(xiàn)場問題的原由分析生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公現(xiàn)場是公司現(xiàn)場管理的主要地域，針對現(xiàn)場管理出現(xiàn)的問題，究其原由，能夠分為以下幾點：第一，責任系統(tǒng)不合理。公司的潔凈衛(wèi)生向來差強者意，除了員工修養(yǎng)偏低的原由以外，還有一個重要因素就在于責任系統(tǒng)不合理。車間內(nèi)部的衛(wèi)生根本上是在車間主任的監(jiān)察下，各個員工分別做好自己工作地域的衛(wèi)生，衛(wèi)生狀況還過得去。而交叉地域和辦公地域的衛(wèi)生，由于缺少相應的責任區(qū)分，產(chǎn)生的垃圾難以獲得實時清理。第二，拘束系統(tǒng)不到位。對公司的生產(chǎn)營運狀況，有每天檢查、每周檢查和每個月檢查，并要求檢查人員填寫相應的記錄資料。由于拘束系統(tǒng)不到位，平常檢查老是流于形式，有關檢查記錄也是一模一樣，沒有任何參閱價值。好多檢查人員礙于人情，即便發(fā)現(xiàn)個別小的問題，也會選擇置若罔聞。因此，由于拘束系統(tǒng)不到位，好多工作得不到有效地看守。第三，操作標準不明確。公司的生產(chǎn)車間波及到裁剪、縫制、后辦理等多道工序，使用到的機器和機床種類好多，好多機器的操作還較為復雜，由于沒有明確的標準，員工的操作主要靠自己研究或是模擬老員工的操作。辦公室方面的材料歸檔、物品擺放、辦公用品使用等都沒有明確的操作標準，因此致使員工操作違規(guī)的現(xiàn)象時有發(fā)生。第四，安全舉措不圓滿。女褲制作波及到布料裁剪、縫合、套結等程序，會用到剪刀、縫紉機、釘扣機等，因此員工的安全防備舉措很重要。而公司在這一塊的投入相對單?。旱谝皇前踩纻渑涮自O備較少；其次是有關機器操作的安全22碩士研究生論文使用標準缺少；再次是安全警示標記、提示牌等配置缺少。3.4.2工藝流程問題的原由分析對于工藝管理存在的問題，既有人的因素，又有管理系統(tǒng)的因素，但是人的因素主要仍是由后者造成的。人的因素主要表達在員工責任意識不強、技術把關不嚴格、存在偷懶行為等，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生都與A公司目前不圓滿的拘束系統(tǒng)、責任系統(tǒng)和激勵系統(tǒng)有關。員工受教育層次決定了員工自己修養(yǎng)偏低，加上員工行為得不到標準，就造成了工藝流程問題產(chǎn)生的一大原由。管理系統(tǒng)的因素是造成工藝管理問題產(chǎn)生的主要原由。A公司較為側再生產(chǎn)自己，而對于先進的管理理念的認識和應用相對單薄，公司的管理系統(tǒng)較為迂腐。不齊備的管理系統(tǒng)下，員工的行為得不到拘束，員工的勞動得不到合理考評，自然就會致使好多問題產(chǎn)生。其余，公司目前的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)設備沒有獲得實時更新，也是造成工藝流程問題產(chǎn)生的原由之一。3.4.3員工修養(yǎng)問題的原由分析員工修養(yǎng)問題能夠從公司領導層和員工自己雙方面找原由：公司領導自己對現(xiàn)代管理理念及現(xiàn)場管理的認識就很單薄，對創(chuàng)新行為表示不理解和不支持，過分重申生產(chǎn)產(chǎn)出，在管理上崇尚家長制，這樣的管理方式不利于員工修養(yǎng)的提高。就員工自己而言，最重要的因素就在于整體受教育程度偏低，這和女褲制造公司的特點和對員工的知識修養(yǎng)要求不高有關。公司目前的員工構造中，本科及以上水平的員工比率缺少10%，而大、中專和高中水平的員工比率超出了60%。其余，公司固然有時張開了一些技術培訓，但是愿意主動參加的員工屈指可數(shù)，甚至新員工也不肯意在培訓上開支時間。考慮到培訓的巨額開支和不理想的培訓奏效，公司近幾年的培訓愈來愈少。3.5本章小結本章第一介紹了A公司的現(xiàn)場管理現(xiàn)狀，并就生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場和公共236S管理在A公司的應用研究地域進行了分別描繪，指出其現(xiàn)場管理存在的缺少，并就公司現(xiàn)場管理存在的問題進行了原由分析，在得出A公司進行現(xiàn)場改良必需性的同時，也為接下來進行現(xiàn)場管理進行了方向指導。24碩士研究生論文第4章A公司6S管理的實行方案設計針對上一章節(jié)中，A公司現(xiàn)場管理存在的諸多問題，公司領導也愈來愈感覺到這樣的張開模式不可以連續(xù)，因此決定對公司的現(xiàn)場管理進行一個大的改革，以完滿打破舊的思路和格局。4.16S管理的實行目標6S管理的目標是要經(jīng)過實行6S管理來實現(xiàn)現(xiàn)場管理水平的提高，建立現(xiàn)代化公司現(xiàn)場管理模式，減少和除去不用要的浪費和耗資，降低生產(chǎn)營運本錢，提高產(chǎn)質(zhì)量量，增添客戶滿意度。在經(jīng)過6S改造此后，公司要表現(xiàn)出盡然有序的工作環(huán)境，作業(yè)現(xiàn)場齊整有序，員工自覺主動、井井有條地睜動工作，為公司實現(xiàn)高水平張開確立基礎。實行6S管理的目標，整體來說能夠概括為“雅觀、有序、高效、節(jié)儉〞。雅觀：工作現(xiàn)場潔凈齊整，工具擺列擺放盡然有序，供需布局合理，車間裝飾怡人，讓員工感覺到在這樣的環(huán)境中工作很舒心，讓客戶感覺這樣環(huán)境下生產(chǎn)的產(chǎn)品放心。有序：“三定〞和“三因素〞原那么，是現(xiàn)場物品擺放的根本源那么，經(jīng)過對事物的合理地點平定和顏色區(qū)分，員工能夠高效地發(fā)現(xiàn)和使用現(xiàn)場物品，并能夠快速送還。高效：生產(chǎn)要有高效率，6S管理把“不要〞的物品完滿去除出現(xiàn)場，“要〞的物品固定擺放、明確表記，明確責任區(qū)分，員工修養(yǎng)獲得提高，養(yǎng)成優(yōu)異的習慣并連續(xù)改良，實現(xiàn)生產(chǎn)的高效率運行。節(jié)儉：6S管理的核心目標之一就是要減少資源浪費和除去無效力動，因此，經(jīng)過實行6S管理要抵達節(jié)儉的目的，減少不合格產(chǎn)品帶來的浪費，減少設備故障和安全事故帶來的損失。4.26S管理的實行原那么256S管理在A公司的應用研究實行6S管理是一項管理模式上的改革，要想獲得成功，就必然依據(jù)必然的原那么，在原那么的指導下井井有條的推動。A公司鑒于現(xiàn)場管理問題頻出的現(xiàn)狀，公司領導層決定在公司上下開始推動6S管理，以期經(jīng)過現(xiàn)場管理模式的改革，為實現(xiàn)公司更大程度的張開確立基礎。公司在推動6S管理的過程中，要掌握好以下原那么：原那么之一：節(jié)儉利用原那么。整理、整改和潔凈過程，是對公司生產(chǎn)現(xiàn)場物品進行分類辦理的過程，在這個過程中，不可以防備地會出現(xiàn)好多“不要〞的物品。對這些物品的辦理要依據(jù)節(jié)儉利用原那么，第一判斷其能否是“不要〞的物品，其次是要判斷怎樣辦理，絕不可以夠夠不分是非曲直當垃圾通盤辦理。對于在這個過程中員工出現(xiàn)的財產(chǎn)辦理不妥的現(xiàn)象，要視狀況辦理：情節(jié)較輕的要予以責備教育；情節(jié)較為嚴重的的要追查其法律責任。原那么之二：自我管理原那么。6S管理的最后落腳點仍是員工的自覺行為，沒有員工的自覺主動，6S管理是推動不下去的，因此，員工的自我管理很重要。在推動6S的過程中，公司一是要對員工行為進行指引和必需的指導，幫助員工改