Word———人力資源管理部門的工作職責(zé)人力資源管理部門的工作職責(zé)（精選19篇）

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力量，幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、支配公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保;

3、協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)好員工關(guān)系，文化建設(shè);

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇31、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

2、制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;

3、幫助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

4、幫助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動(dòng);

5、幫助并實(shí)施公司聘請(qǐng)方案，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、狀況跟蹤、面試約見等聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)詳細(xì)實(shí)施工作。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇41、依據(jù)聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)方案，滿意業(yè)務(wù)部門用人需求;

2、組織并參加校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)

3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的精確及檔案健全;

5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

6、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避開勞動(dòng)糾紛大事的發(fā)生;

7、準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇51，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的聘請(qǐng)和補(bǔ)編工作;

2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培育關(guān)鍵崗位人才;

5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇61、熟識(shí)人力六大模塊，對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有肯定的運(yùn)用力量，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、擅長(zhǎng)有效溝通、高效溝通、擅長(zhǎng)高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、聘請(qǐng)管理：熟識(shí)各種人才的聘請(qǐng)渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)掌握、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問責(zé);

9、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇71、協(xié)作部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能自立完成聘請(qǐng)目標(biāo);充分了解部門需求，查找足夠的、合適的候選人;

3、準(zhǔn)時(shí)、精確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，協(xié)作完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析，賜予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇81.依據(jù)公司進(jìn)展方案和人員需求，組織做好員工聘請(qǐng)，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;

2.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、面試、甄選、錄用等工作，確保聘請(qǐng)任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理安排，定期向上級(jí)匯報(bào)聘請(qǐng)效果;

3.公司會(huì)供應(yīng)相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，聘請(qǐng)網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。協(xié)作公司工作聘請(qǐng)?zhí)枺砑痈M(jìn);

4.選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì);

5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)供應(yīng)對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的力量。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇91、依據(jù)公司進(jìn)展策略，組織制定人力資源策略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的狀況，組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

3、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持;

4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才聘請(qǐng),薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才進(jìn)展;

2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參加關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)工作,并妥當(dāng)支配新員工的入職培訓(xùn);

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇111.通過大量的電話或面對(duì)面訪談，了解客戶對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并依據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

2.自立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)完成問卷反饋和收集

3.邀請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)當(dāng)顧問團(tuán)成員，通過電話或面對(duì)面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對(duì)于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的看法和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告

4.負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報(bào)告

5.和智享會(huì)其它各部門合作完成討論報(bào)告的設(shè)計(jì)，印刷和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布會(huì)的舉辦

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇12(1)協(xié)作公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力猜測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源進(jìn)展方案及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力進(jìn)展方案，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)狀況及公司政策，研討合理的員工薪酬方法。

(3)制定各項(xiàng)員工福利與工作平安的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的力量，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與協(xié)作。

(5)有方案地培育、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作力量與素養(yǎng)。

(6)依員工考核、獎(jiǎng)懲方法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公正合理。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇13-熟識(shí)人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、聘請(qǐng)管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作閱歷;

-熟識(shí)企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、策略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和勸說力量強(qiáng);

-良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇141、幫助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營(yíng)運(yùn)供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

3、幫助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、協(xié)作本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇151、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動(dòng)合同，辦理用入離職手續(xù);

4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇161.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出詳細(xì)的分析和診斷，并賜予彈性的解決方案。。

3.樂觀推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)達(dá)成，人員的管理等。)

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇17職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，幫助老師開展課程及其它幫助性工作;

2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成狀況;

跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟識(shí)課程產(chǎn)品，并準(zhǔn)時(shí)反饋、提出改進(jìn)看法;

3.準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，幫助大小班級(jí)主講老師教學(xué);

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上;

2.碩士畢業(yè)工作閱歷1年及以上，本科畢業(yè)工作閱歷4年及以上;

3.肯定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合力量俱佳;

4.形象好氣質(zhì)佳，喜愛教育行業(yè);

5.喜愛教育行業(yè)，擅長(zhǎng)溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)同學(xué)的學(xué)習(xí)愛好;

人力資源管理部門的工作職責(zé)篇181、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤特別狀況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出看法和建議。

6、進(jìn)行員工聘請(qǐng)的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦