汽車銷售崗位職責(zé)任職要求（共7篇）銷售部崗位職能職責(zé)及任職要求一、銷售部職責(zé)：1、進行市場調(diào)查與分析。2、編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。3、接待來店客戶、處理銷售業(yè)務(wù)，完成銷售目標。4、負責(zé)開拓出租車、團購、集團用車等專項市場。5、開展多種形式的廣告宣傳活動，以促進銷量，提升**汽車品牌形象。二、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。2、主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。3、負責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。4、處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。6、尋求部門新的利潤增長點。1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經(jīng)濟理論。2、有良好的人際交往和溝通能力。3、有市場競爭的分析能力，有應(yīng)對棘手問題的處理能力。4、了解國家對二手車交易的有關(guān)政策和交易流程。四、銷售主管崗位職責(zé)：1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的經(jīng)營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。2、負責(zé)經(jīng)銷展廳的現(xiàn)場管理。3、現(xiàn)場支持與協(xié)助銷售顧問開展業(yè)務(wù)。4、對展廳銷售人員進行管理。5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求；努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。五、銷售主管崗位要求：1、熟悉營銷、財務(wù)、法律等基礎(chǔ)理論知識。2、掌握汽車構(gòu)造、公共關(guān)系等專業(yè)知識。3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理汽車銷售的有關(guān)問題。4、有較強的公關(guān)意識，善于處理各方面的關(guān)系。5、具備汽車構(gòu)造知識和熟悉常規(guī)機電維修及裝潢基本知識。6、熟悉汽車車型及價格。六、企劃專員崗位職責(zé)：1、負責(zé)組織制定廣告宣傳、公關(guān)計劃。2、負責(zé)組織重要的廣告宣傳活動、公關(guān)活動/3、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系/七、企劃專員崗位要求：1、有較強的品牌理念。2、具備較強的公關(guān)能力。3、熟悉廣告等專業(yè)知識。八、大客戶開發(fā)專員崗位職責(zé)：1、研究出租車、團購市場。2、走訪專項市場。3、提出專項市場銷售方案。九、大客戶開發(fā)專員崗位要求：1、良好的溝通能力。2、有較強的工作責(zé)任心及積極性。3、具有較好的政府公關(guān)渠道。十、銷售顧問崗位職責(zé)：1、接待來店客戶并實現(xiàn)成交。2、開發(fā)基盤用戶。3、研究銷售方法。4、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好客戶上牌、按揭、保險等服務(wù)工作。汽車銷售崗位職責(zé)職責(zé)一：1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。2、接待展廳內(nèi)顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。3、與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌員辦理上牌。4、注意禮儀、禮節(jié)，隨時關(guān)注展廳的環(huán)境，保持清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。5、負責(zé)展廳內(nèi)展車的布置，要求展車：整潔、無手印、粘貼好標志牌。6、負責(zé)柜的整潔擺放，價目表清晰，品種分類擺放。7、負責(zé)跟蹤上牌情況，盡快收齊車款，及時將車輛交給客戶。8、負責(zé)與顧客保持良好的關(guān)系，盡量提高顧客滿意度。9、負責(zé)交車時向客戶解釋保修情況及注意事項。10、負責(zé)辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。11、填寫銷售員負責(zé)的各種報表。12、熟悉廣本系列車型（參數(shù)、性能特點）。14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。15、引導(dǎo)新業(yè)務(wù)員熟悉各項業(yè)務(wù)知識。職責(zé)二：汽車售經(jīng)理崗位職責(zé)1、負責(zé)銷售過程的全面管理，完成總經(jīng)理下達的銷售指標。2、與廣州本田授權(quán)銷售服務(wù)中心各職能部門協(xié)調(diào)和溝通。3、執(zhí)行廣州本田的運作標準。4、建立、培養(yǎng)和維護一支以客戶為中心的銷售隊伍。5、進行市場分析、管理、促銷策劃及信息反饋。6、負責(zé)銷售人員的培訓(xùn)和考核。7、處理客戶投訴并及時將質(zhì)量問題反饋給廣州本田。8、當(dāng)車輛出現(xiàn)重大問題，進行協(xié)調(diào)和處理。9、協(xié)調(diào)銷售部與本公司其它只能部分的工作及關(guān)系。10、負責(zé)客戶管理。職責(zé)三：汽車售經(jīng)理崗位職責(zé)完成日、周、月、季有關(guān)信息反饋及各種報表的傳送與聯(lián)絡(luò)。負責(zé)日/月/年銷售庫存狀況的統(tǒng)計、匯總及分析，并將信息及時通知銷售人員。銷售部門內(nèi)各種資料歸檔整理工作，監(jiān)督前臺各項客戶信息統(tǒng)計的準確性。負責(zé)文件的收發(fā)、傳遞、存檔，并按規(guī)定的流程進行傳遞和審閱。負責(zé)部門內(nèi)辦公物品管理及其他日常行政事務(wù)。協(xié)助銷售經(jīng)理做好內(nèi)外文件的收發(fā)與檔案的管理工作。協(xié)助部門內(nèi)新進人員的輔導(dǎo)性工作能力。職責(zé)四：汽車銷售顧問職責(zé)1、按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假。2、在工作時間內(nèi)，一律著工作裝，佩戴工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。3、每天晨會期間銷售顧問向銷售經(jīng)理匯報前一天的客戶接待情況、意向客戶級別情況和接收訂單情況。4、晨會結(jié)束后，須認真打掃責(zé)任內(nèi)的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌、垃圾桶等公司內(nèi)、外的清潔。5、銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方，認真、專業(yè)的向客戶介紹產(chǎn)品和提供各項服務(wù);接待臺至少應(yīng)有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨。”接待臺的銷售顧問必須嚴格填寫來店（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項不能留有空白，留的電話客戶必須按要求建卡，（客戶不留電話的除外），信息項必須認真填寫。6、銷售顧問應(yīng)技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫兩表一卡，銷售顧問應(yīng)保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫。7、銷售顧問每天及時回訪客戶，至少跟進六個意向客戶，跟進時間最好為上午9：30-11：30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5：00送到銷售經(jīng)理處檢查簽字。8、客戶試乘試駕必須事先登記（登記內(nèi)容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅決不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對于不按規(guī)定試駕的客戶銷售顧問應(yīng)停止其試駕；9、銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶高報價，不允許未經(jīng)銷售經(jīng)理同意而向客戶優(yōu)惠或贈送公司制定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。10、銷售顧問應(yīng)保持辦公場所的清潔，辦公服務(wù)器應(yīng)有序放置。辦公電話不能公話私打，辦公室內(nèi)不能談與工作無關(guān)的話題。11、銷售顧問交車時應(yīng)按照交車流程進行交車，并認真介紹售后人服務(wù)人員及售后相關(guān)責(zé)任人員，交車完畢后的一小時內(nèi)應(yīng)向客戶打感謝電話。12、聽眾管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結(jié)互助，不做有損公司信譽和利益的事情。13、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。14、銷售部員工應(yīng)愛護公司的財物和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導(dǎo)致其人身受到傷害和公司財產(chǎn)受到損壞造成的經(jīng)濟損失由員工個人負全部責(zé)任。職責(zé)五：在每次與顧客的交往中，達到或超越顧客對銷售期望的標準?立即接待所有的顧客;提供及時專業(yè)的服務(wù)?及時和準確地完成顧客記錄?每個月及時和準確地完成收入和銷售目標工作表?在交車三天內(nèi)100%地對顧客進行回訪?達到或超越月度收入銷售目標?通過傾聽顧客需求、提問找出需求、處理顧客抱怨和銷售額外的服務(wù)，以提供優(yōu)秀的顧客服務(wù)?通過遵循展廳十步驟流程，建立顧客忠誠度和提升經(jīng)銷商品牌形象?正確和及時地完成文書工作和分配的工作?銷售附件和金融保險產(chǎn)品?及時、禮貌地回復(fù)來電，努力滿足來電者的詢問?用積極和值得回憶的方式向顧客交車?通過電話、信函、電子郵件和面對面的方式有效地開發(fā)潛在客戶次要職責(zé)：?找出重復(fù)購買的顧客并加以區(qū)別對待?聯(lián)絡(luò)以前的老顧客并提醒他們租賃結(jié)束的日期?向潛在客戶通知即將來臨的特殊活動和促銷?計算和追蹤銷售進度和潛在客戶開發(fā)目標和銷售量?有效地銷售，通過…?解釋車輛的性能和利益，與競爭車型相比?確定顧客的需求?有效地進行試駕?克服障礙?有效地使用互聯(lián)網(wǎng)進行潛在客戶開發(fā)和銷售車汽車銷售崗位職責(zé)【篇1:汽車銷售顧問崗位職責(zé)..】汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業(yè)汽車消費咨詢和導(dǎo)購服務(wù)的汽車銷售服務(wù)人員，其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發(fā)點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產(chǎn)品銷售服務(wù)。其具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。銷售顧問在銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，努力完成每月的銷售任務(wù)。銷售顧問崗位職責(zé)按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假;嚴禁脫崗，如發(fā)現(xiàn)嚴重處理。在工作時間內(nèi)，一律著工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展以及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。每天夕會期間銷售顧問向銷售經(jīng)理匯報當(dāng)天的客戶接待情況，意向客戶級別情況和接收單情況；晨會結(jié)束后，須認真打掃責(zé)任內(nèi)的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌以及垃圾桶等公司內(nèi)、外的清潔。銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方、認真、專業(yè)的向客戶介紹產(chǎn)品和提供各項服務(wù);接待臺至少應(yīng)有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨?！苯哟_的銷售顧問必須嚴格填寫來店（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項必須認真填寫;6.銷售顧問應(yīng)技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫三表兩卡，銷售顧問應(yīng)保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫；銷售顧問每天及時回訪客戶，跟進時間最好為上午9:30-11:30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5:00送到銷售經(jīng)理處檢查簽字。腹有詩書氣自華客戶試乘試駕必須事先登記簽訂試乘試駕協(xié)議（登記內(nèi)容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅持不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對不按規(guī)定試駕的客戶，銷售顧問應(yīng)停止試駕；銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶低報價，不允許未經(jīng)銷售經(jīng)理同意向客戶優(yōu)惠或贈送公司指定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。銷售顧問應(yīng)保持辦公場所的清潔，辦公服務(wù)器應(yīng)有序放置，辦公電話不能公話私打，辦公室內(nèi)不能談與工作無關(guān)的話題；銷售顧問交車時應(yīng)按照交車流程進行交車，并認真介紹售后服務(wù)人員及售后相關(guān)責(zé)任人員，交車完畢后的當(dāng)天應(yīng)向客戶打感謝電話。12.聽眾管理，服從分配、遵章守紀、與同事之間團結(jié)互助，嚴禁拉幫結(jié)派，勾心斗角，給公司造成不良的工作氛圍，如發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。嚴重予以辭退。銷售部員工應(yīng)愛護公司的財務(wù)和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導(dǎo)致其人身受到傷害和公司財產(chǎn)受到損壞造成的經(jīng)濟損失由員工個人負責(zé)全部。嚴禁做私活（保險，上牌，裝飾）嚴禁私自收取客戶訂金，或客戶給予的好處，如發(fā)現(xiàn)予以辭退。15.認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；【篇2：汽車銷售顧問工作描述與職責(zé)】汽車銷售顧問工作描述與職責(zé)職場新人必看汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業(yè)汽車消費咨詢和導(dǎo)購服務(wù)的汽車銷售服務(wù)人員，工作范圍就是從事汽車銷售工作，立足點是以客戶的需求和利益為出發(fā)點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產(chǎn)品銷售服務(wù)。工作的最終目標是：在銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，努力完成每月銷售任務(wù)?！捌囦N售顧問”工作描述從事汽車銷售顧問的主要從業(yè)人員范圍包括：汽車銷售企業(yè)兩年以內(nèi)銷售服務(wù)經(jīng)驗的相關(guān)人員；即將進入汽車行業(yè)營銷工作崗位者;腹有詩書氣自華有志于從事汽車營銷工作的優(yōu)秀社會青年和汽車類專業(yè)的在校大中專學(xué)生。其具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。在4s店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行銜接。學(xué)習(xí)目標：為當(dāng)前人才緊缺的汽車銷售服務(wù)企業(yè)培養(yǎng)合格的專業(yè)化復(fù)合型的一線汽車營銷（銷售服務(wù)）人員。工作內(nèi)容：1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；6、負責(zé)對已成交客戶進行汽車使用情況的跟蹤服務(wù)；7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度?！捌囦N售顧問”工作職責(zé)汽車銷售顧問的職責(zé)主要包括以下幾個方面：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購、銷售洽談、銷售成交、交車、客戶維系等基本過程，還包括汽車分期付款、汽車保險、上牌、汽車裝潢、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹或代辦。在4s店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行銜接。某4s店汽車銷售顧問職責(zé)如下：1、按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假。2、在工作時間內(nèi)，一律著工作裝，佩戴工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。3、每天晨會期間銷售顧問向銷售經(jīng)理匯報前一天的客戶接待情況、意向客戶級別情況和接收訂單情況。4、晨會結(jié)束后，須認真打掃責(zé)任內(nèi)的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌、垃圾桶等公司內(nèi)、外的清潔。5、銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方，認真、專業(yè)的向客戶介紹產(chǎn)品和提供各項服務(wù);接待臺至少應(yīng)有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨?！苯哟_的銷售顧問必須嚴格填寫來店腹有詩書氣自華（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項不能留有空白，留的電話客戶必須按要求建卡，（客戶不留電話的除外），信息來源項必須認真填寫。6、銷售顧問應(yīng)技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫兩表一卡，銷售顧問應(yīng)保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫。7、銷售顧問每天及時回訪客戶，至少跟進六個意向客戶，跟進時間最好為上午9：30-11：30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5：00送到銷售經(jīng)理處檢查簽字。8、客戶試乘試駕必須事先登記（登記內(nèi)容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅決不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對于不按規(guī)定試駕的客戶銷售顧問應(yīng)停止其試駕；9、銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶高報價，不允許未經(jīng)銷售經(jīng)理同意而向客戶優(yōu)惠或贈送公司制定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。10、銷售顧問應(yīng)保持辦公場所的清潔，辦公服務(wù)器應(yīng)有序放置。辦公電話不能公話私打，辦公室內(nèi)不能談與工作無關(guān)的話題。11、銷售顧問交車時應(yīng)按照交車流程進行交車，并認真介紹售后人服務(wù)人員及售后相關(guān)責(zé)任人員，交車完畢后的一小時內(nèi)應(yīng)向客戶打感謝電話。12、聽眾管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結(jié)互助，不做有損公司信譽和利益的事情。13、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。14、銷售部員工應(yīng)愛護公司的財物和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導(dǎo)致其人身受到傷害和公司財產(chǎn)受到損壞造成的經(jīng)濟損失由員工個人負全部責(zé)任?？傮w來說，汽車銷售顧問職位描述已經(jīng)包括了具體的工作范圍，每個4s店對汽車銷售顧問的要求也有所不同?！酒?：汽車銷售公司各崗位職責(zé)】腹有詩書氣自華朔州捷程汽車貿(mào)易有限公司工作崗位職責(zé)（討論稿）二零一二年十二月總經(jīng)理崗位職責(zé)-03副總經(jīng)理崗位職責(zé)04人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12維修主管崗位職責(zé)13三包鑒定員崗位職責(zé)-14配件經(jīng)理崗位職責(zé)15配件倉庫管理員崗位職責(zé)20收銀員崗位職責(zé)21市場經(jīng)理崗位職責(zé)22市場專員崗位職責(zé)23信息員崗位職責(zé)241、全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營、管理工作。2、負責(zé)調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。3、負責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃，并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。4、負責(zé)完善4s店各項管理，健全崗位職責(zé)目標，持續(xù)改進各腹有詩書氣自華業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。5、負責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂。6、負責(zé)市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。7、負責(zé)推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。8、負責(zé)協(xié)調(diào)、激勵所屬部門的工作，堅持6s管理，并嚴格進行量化考核。9、負責(zé)對所屬員工支持鼓勵、培訓(xùn)、考核、打造團結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。1、協(xié)助總經(jīng)理的工作，并在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常事務(wù)管理，做好銷售店的整體運營；2、全面負責(zé)銷售店的銷售工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結(jié)合本公司實際情況制定年度銷售發(fā)展規(guī)劃。3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；4、領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；5、協(xié)助總經(jīng)理進行公司經(jīng)營管理和發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提供建議性的意見；6、負責(zé)監(jiān)督各項業(yè)務(wù)運作和公司各項流程制度的建設(shè)7、負責(zé)公司人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì)，打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、負責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)事項的通告、通知等。2、負責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。3、負責(zé)公司運行過程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。4、負責(zé)公司各項證照的審核、年檢工作。5、負責(zé)對公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。6、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實、檢查工作。7、負責(zé)管理公司的后勤服務(wù)保障工作。腹有詩書氣自華8、負責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。9、負責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。10、負責(zé)公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。11、負責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。12、提升公司員工凝聚力及忠誠度，堅決杜絕上班聚眾聊天、杜絕任何場地、任何時間發(fā)表對公司發(fā)展、團結(jié)不利的言論；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即上報總經(jīng)理并有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人提出懲罰建議（含辭退）；13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣?！必M不痛哉！每覽昔人興感之由，若合一契，未嘗不臨文嗟悼，不能喻之于懷。固知一死生為虛誕，齊彭殤為妄作。后之視今，亦猶今之視昔。悲夫！故列敘時人，錄其所述，雖世殊事異，所以興懷，其致一也。后之覽者，亦將有感于斯文。腹有詩書氣自華汽車編輯崗位職責(zé)及任職要求崗位職責(zé)：1、報道新車上市活動，試駕并撰寫原創(chuàng)試車報告，車型導(dǎo)購文章。2、參加各大車展的報道工作，并有能力根據(jù)車型信息撰寫相關(guān)的原創(chuàng)文章。3、參與相關(guān)專題策劃和汽車類營銷活動的執(zhí)行，同時肩負起相關(guān)欄目的日常維護以及內(nèi)容更新。任職條件：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有合法汽車駕駛執(zhí)照，可以熟練的駕駛各類手動擋、自動擋車輛；

2、掌握一定的汽車、發(fā)布會拍!鼓巧;2、掌握一定的汽車、發(fā)布會拍!鼓巧;3、人品端正，能適應(yīng)高強度工作壓力，工作細致耐心，踏實肯干，責(zé)任心強，具有良好的團隊合作意識；4、熱愛汽車，對汽車品牌、產(chǎn)品比較了解；5、具有一定的采編能力，善于交流溝通，具備專題、活動策劃能力；6、計算機操作熟練，了解HTML語言，并能熟練使用office，photoshop，acdsee，dreamweaver或者frontpage等軟件；7、相關(guān)汽車網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)和任職要求銷售部崗位職責(zé)1、市場調(diào)研一積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預(yù)定出口目標；2、市場開拓一負責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的傳真和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談一與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負責(zé)整個訂單的全局跟蹤；4、售后服務(wù)一負責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；5、催款一負責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內(nèi)部利潤指標等計劃；7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作?8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1國家承認本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗；2英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；3性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識；5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風(fēng)嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。采購部崗位職責(zé)1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產(chǎn)品選擇2-3家供應(yīng)商；2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系；3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應(yīng)商管理機制：1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細檔案；2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對每個供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務(wù)，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴;3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應(yīng)商進行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據(jù)產(chǎn)品的價格，促銷，產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；任職要求：正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備耐心、細致的工作風(fēng)格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先；8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判，采購環(huán)境，產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé)一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標；3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實；4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標及改進管理體系的措施；5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應(yīng)目標；6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源；9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負責(zé)質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；3、負責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。四、HACCP小組職責(zé)1負責(zé)制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負責(zé)HACCP方案更新及驗證；3負責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負責(zé)危機管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；3、具有行政制度設(shè)計、實施管理能力；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進心。六、人力資源部1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘，引進工作.3,負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預(yù)測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定，住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償.7，負責(zé)年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9,負責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案；4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識崗位職責(zé)與任職要2020年4月19日1文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。崗位職責(zé)與任職要求一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系，嚴格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。二、適用范圍本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔(dān)的質(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負責(zé)及任職要求。三、各崗位任職要求1、總經(jīng)理1.1能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；1.2在本行業(yè)有以上的工作經(jīng)驗，5年的管理經(jīng)驗，熟悉公司管理；1.3熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標準，對產(chǎn)品性能熟知；1.4高中以上學(xué)歷2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）2.1熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；2.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；2.3對行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；22020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。2.4有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗。3、質(zhì)檢部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）3.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；3.2了解相關(guān)計量檢測設(shè)備和實驗設(shè)備，熟悉運用檢測設(shè)備和實驗設(shè)備；3.3本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗；3.4對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；4、生產(chǎn)負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）4.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；4.2能夠編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗；4.3有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；4.4能夠合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。5、技術(shù)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）5.1有組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經(jīng)驗；5.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗；32020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。5.3對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；6、辦公室負責(zé)人6.1熟悉相關(guān)公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)；6.2有6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的行政管理經(jīng)驗。6.3大專以上學(xué)歷；采購員7.1熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；7.2能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時編制材料計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，及時組織進貨保證供應(yīng)；7.3有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上的采購工作經(jīng)驗。技術(shù)工人8.1熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，能夠檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格；8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；8.3有3年工作經(jīng)驗，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗。四、各類人員崗位職責(zé)1、總經(jīng)理42020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。負責(zé)公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）2.1生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責(zé)，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負責(zé)；2.2認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；2.3負責(zé)對質(zhì)量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術(shù)改造、產(chǎn)品升級實施等，并實施監(jiān)督檢查；.2.4表揚和獎勵對產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質(zhì)量問題，嚴格貫徹質(zhì)量責(zé)任制；2.5當(dāng)本公司的質(zhì)量方針與國家和上級的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經(jīng)理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策;2.6對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權(quán)緊急處理。3、質(zhì)檢部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）3.1質(zhì)檢部負責(zé)人負責(zé)組織按批準有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程進行生產(chǎn)。對產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質(zhì)量驗收記錄；3.2負責(zé)組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；3.3根據(jù)技術(shù)文件和質(zhì)量管理、計量管理的有關(guān)要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等各項規(guī)定；52020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。3.4參與新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點單位的審查；3.5負責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；3.6質(zhì)檢部負責(zé)人有權(quán)對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；3.7承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。3.8承擔(dān)因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責(zé)任。4、生產(chǎn)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）4.1負責(zé)貫徹國家有關(guān)部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書與方案的設(shè)計，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標先進性的論證；4.2組織編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；4.3協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結(jié)論的正確性負責(zé)；4.4組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶服務(wù)工作；4.5承擔(dān)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任;62020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。4.6認真貫徹執(zhí)行本公司各項管理規(guī)章制度，堅持對職工進行“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質(zhì)量；4.7合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；4.8經(jīng)常對員工進行工作紀律、文明生產(chǎn)教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術(shù)文件現(xiàn)行有效的實施；4.9承擔(dān)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責(zé)任。5、技術(shù)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）5.1技術(shù)部負責(zé)人負責(zé)組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規(guī)程；5.2負責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關(guān)工藝參數(shù)；5.3實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；5.4組織新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；5.5參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；5.6對所設(shè)計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟性、完整性、安全性負責(zé)；5.7負責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，參加質(zhì)量72020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。事故的調(diào)查、分析與處理工作；5.8參加對外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；5.9承擔(dān)由于設(shè)計錯誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責(zé)任。6、辦公室負責(zé)人6.1負責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；6.2在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對經(jīng)理負責(zé)。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。6.3結(jié)合實際制定和完善公司內(nèi)各項管理