員工考勤假期管理制度.曠工員工未履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、請(qǐng)假超出公司允許范圍后仍未返崗或假期申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，以及失去聯(lián)系、無(wú)故消失等均視為曠工；曠工半天者扣除當(dāng)天工資，曠工一天者扣除當(dāng)天雙倍工資，扣款由當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上者（含五天），員工所在部門負(fù)責(zé)人須上報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員進(jìn)行處理。公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。.病假1員工申請(qǐng)病假七天以內(nèi)者（包括七天），提交二級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的診斷證明和病假條原件；員工申請(qǐng)病假超出七天者（包括連續(xù)假期），須將廣州市三甲醫(yī)院開具的診斷證明原件及病歷本復(fù)印件遞交至人力資源部方可認(rèn)定為病假有效；員工病假期三天內(nèi)（包括三天）崗位工資正常計(jì)發(fā)，超出三天則病假期所有崗位工資統(tǒng)一按廣州市生活保障標(biāo)準(zhǔn)（XXXX元）進(jìn)行計(jì)發(fā)，全月病假的人員按廣州市生活保障標(biāo)準(zhǔn)（XXXXXXX%）進(jìn)行計(jì)發(fā)；對(duì)于長(zhǎng)期病假人員根據(jù)勞動(dòng)法中醫(yī)療期相關(guān)制度給予假期，超出醫(yī)療期范圍的員工人力資源部不予進(jìn)行審批。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月。.事假員工因處理個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班者可提前申請(qǐng)事假（緊急事件通過(guò)電話或微信報(bào)備），事假一年內(nèi)累計(jì)或連續(xù)不得超出三十一天，超出部分按曠工進(jìn)行處理；如因員工未到崗且未進(jìn)行有效的假期申請(qǐng)，默認(rèn)事假者，一年內(nèi)默認(rèn)事假天數(shù)累計(jì)為十五天，超出部分默認(rèn)為曠工；當(dāng)天事假不足四小時(shí)（含四小時(shí)）的按照本人當(dāng)天基本工資的一半扣除，當(dāng)天事假超出四小時(shí)的按照本人全天基本工資扣除；員工級(jí)別的事假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管）批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案（填寫請(qǐng)休假單），主管級(jí)別的事假經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案（填寫請(qǐng)休假單），經(jīng)理級(jí)別的事假經(jīng)運(yùn)營(yíng)管理中心及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案（填寫請(qǐng)休假單）；.5全體員工事假期間為無(wú)薪假期。.年假4.1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天；4.2對(duì)于首次享受年假的員工，年假天數(shù)以入職之日起至當(dāng)年12月31日止的在崗日進(jìn)行折算，折算后不足1天部分忽略不計(jì)。對(duì)于第二次及第二次以上享受年假的員工，年假于每年度的1月1日起開始生效；4.3全體員工休年假須本人提前三天（不含法定節(jié)假日及雙休日）申請(qǐng)，員工級(jí)向部門負(fù)責(zé)人（主管）申請(qǐng),待批準(zhǔn)后填寫《請(qǐng)休假單》報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假，主管級(jí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)、待批準(zhǔn)后填寫《請(qǐng)休假單》報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假，經(jīng)理級(jí)向運(yùn)營(yíng)管理中心及總經(jīng)理申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后后填寫《請(qǐng)休假單》報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假。公司鼓勵(lì)員工年假采取一次性休完的方式，如因工作關(guān)系，無(wú)法一次性休完者，也可申請(qǐng)分開休假，休假期間工資正常計(jì)發(fā)。5.婚假5.1入司后登記結(jié)婚的員工自登記之日起一年內(nèi)均可享受婚假（每人在本企業(yè)只能享受一次婚假）。全體員工休婚假須本人提前三天（不含法定節(jié)假日及雙休日）申請(qǐng)，員工級(jí)向部門負(fù)責(zé)人（主管）申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后填寫《請(qǐng)休假單》附結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假，主管級(jí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)、待批準(zhǔn)后填寫《請(qǐng)休假單》附結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假,經(jīng)理級(jí)向運(yùn)營(yíng)管理中心及總經(jīng)理申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后填寫《請(qǐng)休假單》附結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假；5.2即日起領(lǐng)證的在職員工婚假為10個(gè)自然日，期間包含所有節(jié)假日（20210401至20220410期間領(lǐng)證未休的員工，晚婚者｛條件：男225周歲，女三23周歲｝為10個(gè)自然日，非晚婚者3個(gè)自然日）；.3婚假必須一次性連續(xù)休完，不得分段，休假期間工資正常計(jì)發(fā)。.生育假1符合國(guó)家生育政策且被公司正式聘用的女員工均可享受生育假：女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假（請(qǐng)?zhí)崆疤顚懻?qǐng)休假單），孕檢假不得分為兩個(gè)半天休，休假當(dāng)天工資正常計(jì)發(fā)，當(dāng)月未休者自行作廢不作累計(jì)；6.2女員工懷孕期間因身體不適無(wú)法正常到崗工作，可申請(qǐng)無(wú)薪休假，休假前請(qǐng)?zhí)顚憽稛o(wú)薪休假申請(qǐng)書》并提供醫(yī)院的相關(guān)證明，需個(gè)人繳納的社保及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，本人自愿先行支付；6.3女員工預(yù)產(chǎn)期前15天可享受產(chǎn)假，休假前請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)休假單》提供建檔醫(yī)院的建檔首頁(yè)復(fù)印件至人力資源部即可。對(duì)于實(shí)際生產(chǎn)日期與預(yù)產(chǎn)期有出入者，均按預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間；6.4即日起申請(qǐng)產(chǎn)假的女員工產(chǎn)假均為128天（包括產(chǎn)前15天）。2021年4月11日前休產(chǎn)假的女員工，原假期天數(shù)不變；6.5已婚女員工懷孕流產(chǎn)，妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕流產(chǎn)休假均需出據(jù)醫(yī)院的相關(guān)證明；6產(chǎn)假為連續(xù)假期，期間如遇節(jié)假日法定休息日均計(jì)算在內(nèi)；產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假工資產(chǎn)后一次性由社保中心以生育津貼形式發(fā)放，公司在扣除產(chǎn)假期間社保、公積金后將余額一次性打入員工本人工資卡上，無(wú)需繳納個(gè)稅；女員工自嬰兒出生之日起六個(gè)月內(nèi)每天可享受每日早或晚1小時(shí)的哺乳假期，休假期間工資正常計(jì)發(fā)；符合國(guó)家生育政策的男員工自嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)可享受5個(gè)自然日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須連續(xù)一次性休完，休假期間工資正常計(jì)發(fā)。休假前須提供出生證明復(fù)印件并填寫《請(qǐng)休假單》報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案后方可休假；.10產(chǎn)假結(jié)束后未返崗且未提供相關(guān)請(qǐng)假證明進(jìn)行續(xù)假申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)不到崗者，按曠工進(jìn)行處理。女員工如果于假期未結(jié)束時(shí)提前返崗則視同為假期結(jié)束；.11對(duì)于懷孕已達(dá)7個(gè)月或正處于哺乳期內(nèi)的女員工，公司不允許其每日進(jìn)行工作時(shí)間的延長(zhǎng)，以保證女性員工三期內(nèi)正常合理的休息。.喪假.1公司員工本人父母、岳父母、公婆、子女、配偶、同胞兄妹、祖父母、外祖父母去世，可申請(qǐng)喪假。申請(qǐng)喪假時(shí)須提供注明關(guān)系的死亡證明并填寫《請(qǐng)休假單》報(bào)人力資源部員工關(guān)系專員備案；.2喪假假期為3個(gè)自然日，必須一次性休完，喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。.工傷假依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，員工因公受傷，須在事故發(fā)生15天內(nèi)向公司申請(qǐng)享受工傷；2工傷須由社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定后生效，假期天數(shù)以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，休假期間工資正常計(jì)發(fā)，扣發(fā)當(dāng)天各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼；工傷期滿后員工應(yīng)立即返崗工作，如需延長(zhǎng)工傷假，應(yīng)當(dāng)提交由廣州市相關(guān)部門進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定方可，延長(zhǎng)天數(shù)依據(jù)鑒定的結(jié)果進(jìn)行批準(zhǔn)。如員工本人不接受勞動(dòng)能力鑒定，則工傷期滿后停止享受工傷待遇，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行處理。.回校答辯假各部門招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，正?；匦＿M(jìn)行論文答辯時(shí)，每年2-6月可申請(qǐng)回校答辯假；回校答辯假只允許申請(qǐng)一次，可跨月但不可分段進(jìn)行提交。員工休假前提前三天（不含法定節(jié)假日及雙休日）申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)休