精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)助理職業(yè)指導師——理論知識練習題（2）（1-60題，注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）1．開辦職介機構和從事職業(yè)介紹活動應符合《勞動力市場管理規(guī)定》強調的(A)備案制度(B)就業(yè)登記制度(C)職業(yè)介紹行政許可制度(D)失業(yè)登記制度2．下列哪個選項不是農村剩余勞動力產生的原因?(A)農業(yè)生產率提高(B)土地相對減少(C)個別家庭超計劃生育(D)勞動力自然增長大于農業(yè)自身消化量3．下列關于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是(A)按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)(B)按產業(yè)劃分：第一、二、三產業(yè)就業(yè)(C)按所有制劃分：全民所有制企業(yè)就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)(D)按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)4．下列選項中不屬于職業(yè)生涯設計方法的是(A)職業(yè)測評法(B)典型人物分析法(C)實地參觀考察法(D)預測法5．培訓采取小班制教學，注重教師與學員的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的哪種模式?(A)SYB培訓(B)三段式培訓(C)創(chuàng)業(yè)技能專項培訓(D)遠程創(chuàng)業(yè)培訓6．人格類型與職業(yè)類型學說的創(chuàng)立者是(A)帕森斯(B)威廉遜(C)約翰·霍蘭德(D)金茲伯格7．人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下，人民法院應予以處理？(A)勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時(B)當勞動者與工作單位發(fā)生經濟糾紛時(C)當勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時(D)當職工被解除合同不服時8．團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是(A)團體指導者做一簡要的回顧與總結(B)成員反思自己在團體中的切身感受等(C)明確今后該如何行動(D)檢查咨詢過程所采用的技術9．我國實行的三種證書制度，不包括(A)學歷證書(B)職業(yè)資格證書(C)學位證書(D)培訓證書10．職業(yè)咨詢的主要范圍不包含(A)職業(yè)選擇咨詢(B)職業(yè)適應咨詢(C)職業(yè)技能咨詢(D)職業(yè)發(fā)展咨詢11．對來訪者的關注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導人員，不應出現下列哪種情況?(A)尊重他的自身價值(B)尊重他表達自己的意見(C)相信來訪者有成長潛力(D)不支持他們發(fā)展獨特的自我12．對人的能力水平及傾向、個性特點和行為特征等，系統(tǒng)、客現的測量和評價是指(A)心理測量(B)心理測驗(C)人員素質測評(D)職業(yè)素質測評13．下面哪一項不屬于職業(yè)指導的基本原則？(A)以提升我國就業(yè)服務工作的質量和效果為出發(fā)點(B)采取科學方法，提高職業(yè)指導工作水平(C)從國情出發(fā)，結合實際，創(chuàng)造性的開展工作(D)幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展14．下列選項中不屬于團體咨詢基本技術的是(A)反應的技術(B)互動的技術(C)追蹤的技術(D)行動的技術15．關于心理測量學指標之一“信度與效度”，說法不正確的是?(A)信度是指測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化(B)信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結果都一樣(C)信度是指測評的結果可以隨施測者的變化而變化(D)效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西。16．在CETTIC素漬測評系統(tǒng)中，數字遞加主要考察(A)數字運算速便、簡單數字運算準確性(B)對具體事物內在邏輯關系的把握(C)抗干擾能力和知覺速度(D)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力17．在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內容？常考(A)信息采集和處理(B)方案的設計和實施(C)信息的整理與分析(D)信息的發(fā)布18．城市各級公共職業(yè)介紹機構要()向農民工開放，為進城農民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農民提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。?？?A)自主收費(B)免費(C)收取一定費用(D)自籌經費

19。用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經濟補償金？(A)20%(B)25%(C)10%(D)15%20．團體咨詢“起始階段”的任務不包含(A)使成員間互相交往，盡快熟悉(B)建立信任感，逐步形成團體的凝聚力(C)制定團體活動規(guī)范(D)協(xié)助成員整理歸納在團體中所學的東西21．下列計算城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的公式，正確的是(A)(B)(A)(B)(C)(D)×100%×100%×100%×100%城鎮(zhèn)從業(yè)人數-城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數城鎮(zhèn)從業(yè)人數+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數城鎮(zhèn)從業(yè)人數+就業(yè)轉失業(yè)人城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數城鎮(zhèn)從業(yè)人數+新生勞動力人數22．需求不足性失業(yè)是指()造成的失業(yè)。?？?A)新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位(B)勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數量(C)經濟運行的波動性(D)經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零23、團體咨詢中用心去聽，設身處地去感受，這種最基本的反應技術是指(A)復述技術(B)澄清技術(C)傾聽技術(D)以上都不是24、我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向(A)開放型轉化(B)信息化、智能型轉化(C)知識創(chuàng)新型轉化(D)跨專業(yè)、復合型轉化25．關于《工作錨述》的內容，不包含下面哪個選項?(A)崗位名稱和工作目的(B)工作職責和工作任務(C)效績標準和權限(D)工作經驗26．下列選項中不屬于第三產業(yè)的是(A)商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè)(B)金融、旅游業(yè)、咨詢服務業(yè)(C)食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)(D)國家機關、黨群組織、社會團體27．職業(yè)咨詢的一般過程中不包含(A)建立關系、收集和分析資料(B)尋找可能的答案、執(zhí)行方案(C)評估效果及結案(D)設計咨詢方案28．情景模擬可以達到()的目的。(A)給咨詢對象一個與工作相類似的環(huán)境(B)給咨詢對象一個輕松愉快的環(huán)境(C)和咨詢對象共同創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境(D)讓咨詢對象想象一個與工作相類似的環(huán)境29．職業(yè)指導人員要使服務對象知情就應(A)主動了解(B)主動分擔(C)主動解釋(D)主動解決30．職業(yè)指導人員維護形象，對服務對象負責的具體體現不包含下列哪一選項?(A)維護所在組織機構為勞動者提供良好服務的公眾形象(B)以為為動者提供良好的服務為宗旨(C)以不斷提高自己的業(yè)務素質和職業(yè)技能為宗旨(D)以創(chuàng)造服務對象最大的滿意度為宗旨31．下列哪個選項不是職業(yè)素質測評系統(tǒng)主要解決的問題?常考(A)滿足不同部門需求(B)滿足求職者個人愛好需求(C)滿足一定數量的職業(yè)需求(D)滿足更多功能的需求32．團體咨詢中互動是最重要的技術，即包括所有人與人之間的交往技巧是指(A)解釋技術(B)聯結技術(C)溝通技術(D)促動技術33．把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，是哪一種行動的技術，常考(A)提問技術(B)面質技術(C)調停技術(D)聚焦技術34．集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是常考(A)工會代表職工與企業(yè)(B)集體所有制企業(yè)與職工(C)農民合同工與企業(yè)(D)全體職工與企業(yè)35．根據面試的標準化程度可劃分為(A)結構化面試、正規(guī)的面試、半結構化面試(B)正規(guī)的面試、結構化面試、非正規(guī)的面試(C)非結構化面試、結構化面試、半結構化面試(D)結構化面試、正規(guī)的面試、非結構化面試36．根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點等而劃分的工作種類，稱為?？?A)職業(yè)(B)工種(C)崗位(D)專業(yè)37．團體咨詢過程的技術正確的是(A)組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術(B)組成的技術、起始的技術、行動的技術。結束的技術、追蹤的技術(C)組成的技術、引導的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術(D)引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術38．針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導的問題預防(A)一級預防(B)二級預防(C)三級預防(D)四級預防39．下列哪一選項，不屬于在勞動者求職就業(yè)方面的規(guī)定?(A)年滿16周歲(B)有勞動能力和就業(yè)愿望(C)符合法律規(guī)定的條件(D)通過各種渠道求職40．職業(yè)指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的?？?A)專業(yè)課程(B)必修課程(C)選修課程(D)技能課程41．關于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是?？?A)缺乏自信、害怕挫折(B)能力較低，但求職經驗年富(C)就業(yè)愿望迫切(D)年齡較大，積累了一定的社會經驗42．對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的是(A)可以頻繁使用(B)最低限度地使用(C)使用不能操之過急(D)要使來訪者分擔責任43．下面哪一項不屬于第一產業(yè)?(A)采集和種植(B)狩獵和捕魚(C)養(yǎng)殖和畜牧(D)農產品加工和運輸44．在職業(yè)指導中，認知行為理論的應用體現在(A)間接指導咨詢中(B)直接指導咨詢中(C)集體指導咨詢中(D)個體指導咨詢中45．下列勞動者基本權利和義務選項中，屬于勞動者基本義務的是(A)平等就業(yè)和選擇職業(yè)(B)參加企業(yè)民主管理(C)對違反勞動法進行監(jiān)督(D)遵守勞動紀律46．職業(yè)生涯設計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括?？?A)平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習(B)心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習(C)平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習(D)人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習47．“大五人格”量表中的五個維度不包括?？?A)情緒性(B)公正性(C)高效性(D)外向性48．下列選項不屬于直接指導咨詢過程的是?？?A)建立友好關系接納與松弛(B)起始、過渡、成熟、結束(C)提供新的態(tài)度或解決方法(D)活動主題和新人生觀49．人的素質測評的內容不包括(A)能力因素(B)個人特質因素(C)動力因素(D)發(fā)展因素50．下列哪個選項所列內容，全部屬于特殊就業(yè)群體?(A)勞教釋放人員和復轉軍人群體(B)殘疾人和進城務工人員(C)大齡下崗人員和沒有就業(yè)經歷的人員(D)郊區(qū)占地農轉非和退休人員51．對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術是(A)具體性技術(B)立即性技術(C)面質技術(D)沉默技術52．職業(yè)指導人員對服務對象進行指導時，最不適當的做法是(A)服務對象自己決定是否進入咨詢關系(B)當事人自由選擇職業(yè)指導人員(C)無視服務對象的心理感受(D)提供闡釋自己意愿的機會53．關于測評的公平與效益。下面哪種描述不正確?(A)測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性(B)效益是指測驗的收效與投入成本的比例(C)測評的精確度越高，測評的成本就越高(D)測評的精確度與測評的成本無關54．我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策”，其適用范圍不包括在()安置下崗失業(yè)人員，?？?A)新辦服務型企業(yè)(B)國有大中型企業(yè)的主業(yè)(C)零批兼營的業(yè)務(D)新辦商貿企業(yè)55．在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉主要考察?？?A)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力(B)二維空間圖形拼合，圖形旋轉的能力(C)知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反映能力(D)對具體事物內在邏輯關系的把握56．工資是指用人單位(),以貨幣形式支付給本單位勞動者的報酬。與求職者協(xié)商(B)按照與職工本人事先的約定(C)依據國家有關的規(guī)定或勞動合同的約定(D)按照本單位的效益情況57．用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的多大比率支付工資？(A)100%(B)50%(C)200%(D)300%58．心理咨詢類別，一般包括(A)學業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、適應咨詢、教育咨詢(B)升學指導、學業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、人事咨詢(C)教育咨詢、升學指導、適應咨詢、人事咨詢(D)教育咨詢、職業(yè)咨詢、適應咨詢、人事咨詢59．不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是(A)主要用于保障失業(yè)人員的基本生活(B)領取轉業(yè)訓練費、生產自救費(C)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助(D)接受職業(yè)培訓，職業(yè)介紹的補貼60．個體咨詢技術中的“簡述語意”是指(A)咨詢員對來訪者講話，要簡單扼要(B)咨詢員用自己的話，簡單扼要地將來訪者所表達的內容反饋給來訪者(C)咨詢員要有語言概括能力(D)要求來訪者表達問題要簡單扼要(61－80題，注意：請務必在答題卡上作答，否則無效)61．將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”(A)遞進式職業(yè)指導(B)輻射性職業(yè)指導(C)多元化職業(yè)指導(D)系統(tǒng)結構化職業(yè)指導62．下列哪一項屬于無效勞動合同?(A)以書面的形式訂立的合同(B)按照行政法規(guī)簽訂的合同(C)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的合同(D)采取斯詐、威脅手段訂立的合同63．職業(yè)培訓種類包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓還有(A)學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓(B)脫產培訓、業(yè)余培訓、轉崗培訓及其他培訓(C)學徒培訓、脫產培訓、在崗培訓及其他培訓(D)業(yè)余培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他培訓64．在處理勞動爭議時所遵循的原則中不包含(A)當事人適用法律上一律平等的原則(B)保護女職工心理健康原則(C)基層解決爭議原則(D)及時處理勞動爭議原則65．用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經典理論是(A)職業(yè)發(fā)展理論(B)人職匹配理論(C)心理動力理論(D)行為理論66．職業(yè)指導人員要明確與服務對象關系盡量避免(A)使服務對象產生依賴性(B)使服務對象產生片面性(C)使服務對象產生誤導性(D)使服務對象產生疏遠感67．在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察?？?A)較復雜的手工作業(yè)能力(B)眼手協(xié)調能力(C)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力(D)運用手指和用手指操作小物件的能力68．國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度，是?？?A)失業(yè)保險(B)養(yǎng)老保險(C)醫(yī)療保險(D)工傷保險69．職業(yè)培訓是根據()，按照一定標準所進行的教育活動(A)新技術的發(fā)展(B)職工個人要求(C)用人單位的要求(D)職業(yè)需求和勞動者意愿70．卡瓦納把沉默技本分力三種形式，不包含下列哪一種?(A)創(chuàng)造性沉默(B)自發(fā)性沉默(C)立即性沉默(D)沖突性沉默71．職業(yè)道德指的是從事職業(yè)的人在職業(yè)活動中應遵循的(A)行為準則(B)行為習慣(C)思維習慣(D)職業(yè)行為72．由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學習與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術是考點(A)幻想技術(B)情景模擬(C)模擬個案研究(D)職業(yè)家族樹73．下列選項不屬于職業(yè)守則內容的是考點(A)熱愛本職工作(B)刻苦鉆研業(yè)務(C)遵守國家法律法規(guī)(D)努力提高自身素質74．下列選項不屬于工作分析準備階段內容的是(A)制定總體的實施方案(B)確定工作分析的實施者(C)收集分析有關的背景資料(D)實際收集和分析工作信息7