淺析城投集團(tuán)如何構(gòu)筑對(duì)子企業(yè)整體管控的工作思路企業(yè)集團(tuán)化管理是一個(gè)企業(yè)邁向健康、良性、可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，城投公司雖然具備政府與企業(yè)的雙重屬性，但終歸是企業(yè)范疇。隨著城投公司集團(tuán)化進(jìn)程的不斷深入，如何通過(guò)有效把控城投集團(tuán)現(xiàn)有資源，拉通未來(lái)發(fā)展外延、健全法人治理結(jié)構(gòu)、理順管理邊界、明確發(fā)展方向，從而實(shí)現(xiàn)集約化管理，增大資產(chǎn)規(guī)模、優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)、提升融資能力、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)活力等與城投集團(tuán)未來(lái)生存發(fā)展息息相關(guān)的工作目標(biāo)？本文主要是結(jié)合筆者自身工作經(jīng)驗(yàn)，與大家共同探討城投公司集團(tuán)化發(fā)展需要注意和管理模式方面的一些淺見。一、城投背景90年代，黨中央國(guó)務(wù)院為有效推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)地方政府投融資體制機(jī)制進(jìn)行改革，在全國(guó)各級(jí)行政轄區(qū)新設(shè)地方政府融資平臺(tái)公司，主要以土地一級(jí)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目的融資活動(dòng)為主要抓手，通過(guò)與包括銀行、證券、信托、租賃等在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，為地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)幦≠Y金支持，各平臺(tái)公司也因此背負(fù)了大量的金融債務(wù)。2010年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)地方政府融資平臺(tái)公司管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件對(duì)地方政府融資平臺(tái)進(jìn)行了有效規(guī)范。各地區(qū)的融資平臺(tái)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型就此拉開序幕，融資平臺(tái)轉(zhuǎn)身為城投公司，單兵作戰(zhàn)也升級(jí)為集團(tuán)化管理，城投集團(tuán)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型工作也如火如荼的提到議事日程上來(lái)。二、存在問(wèn)題城投公司由于其特殊的歷史背景和發(fā)展環(huán)境，雖然有的成立了城投集團(tuán)，也從子企業(yè)數(shù)量，資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍等條線逐步完成了企業(yè)化改革，但部分集團(tuán)無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管理的現(xiàn)象還是廣泛存在，集團(tuán)的各單位還是相對(duì)獨(dú)立，在管理層次、權(quán)責(zé)劃分、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)統(tǒng)籌、信息共享等方面都有未能有效發(fā)揮集團(tuán)合力，缺乏協(xié)同作戰(zhàn)意識(shí)。三、管理建議良性發(fā)展的集團(tuán)管控體系和治理架構(gòu)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基，搭建一套符合自身定位和未來(lái)發(fā)展的管理體系，也是各城投集團(tuán)公司現(xiàn)階段和未來(lái)的關(guān)鍵任務(wù)。（一）政策指引

1.中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號(hào)）2.國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見》（國(guó)發(fā)〔2015〕63號(hào)）3.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）4.國(guó)務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》(國(guó)發(fā)〔2018〕23號(hào))5.國(guó)資委、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》的通知（國(guó)資發(fā)改革規(guī)〔2020〕86號(hào)）（二）管理思路

國(guó)家現(xiàn)正處在“需求緊縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱”的三重壓力疊加上，“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”將作為今后一段時(shí)間的發(fā)展總基調(diào)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以“講規(guī)矩、守紀(jì)律、能打仗、打硬仗、打勝仗”作為城投集團(tuán)公司的指導(dǎo)思想，“統(tǒng)一思想，統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動(dòng)”作為城投集團(tuán)公司的工作原則。為有效形成合力，充分發(fā)揮整體作用，城投集團(tuán)可根據(jù)各實(shí)際情況，建議構(gòu)建“1+N+X”的集團(tuán)組織模式?！?”是指一個(gè)集團(tuán)公司；“N”是指集團(tuán)公司下設(shè)的N個(gè)子企業(yè)，主要根據(jù)發(fā)展方向來(lái)設(shè)計(jì)N的數(shù)量和規(guī)模。“X”是指子企業(yè)下設(shè)的X個(gè)項(xiàng)目或三級(jí)子企業(yè)，主要看項(xiàng)目實(shí)際?！爸刭|(zhì)量、輕數(shù)量”應(yīng)是“N”和“X”的設(shè)計(jì)思路和指導(dǎo)原則。（三）管理模式及核心內(nèi)容。

適合城投集團(tuán)化的管理方式主要包括集權(quán)化管理模式、放權(quán)化管理模式及戰(zhàn)略化管理模式。集團(tuán)管理的核心方面主要包括戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源、財(cái)務(wù)管控、資產(chǎn)管理、審批權(quán)限、日常運(yùn)管、績(jī)效考核等方面。在上述三種管控模式中，根據(jù)各自管理特點(diǎn)，涉及領(lǐng)域也各不相同。一是集權(quán)化管理。對(duì)集團(tuán)下屬子企業(yè)的人力資源、財(cái)務(wù)管控、績(jī)效考核等都是穿透式管理。對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展、資產(chǎn)管理、審批權(quán)限、日常運(yùn)管等進(jìn)行有條件控制。二是放權(quán)化管理。對(duì)集團(tuán)下屬子企業(yè)進(jìn)行部分放權(quán)管理放權(quán)范圍主要取決于子企業(yè)市場(chǎng)化程度和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。對(duì)財(cái)務(wù)管控、績(jī)效考核進(jìn)行穿透式管理，對(duì)資產(chǎn)管理、審批權(quán)限、人力資源、日常運(yùn)管進(jìn)行等進(jìn)行有條件控制，通過(guò)放權(quán)管理。對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源、日常運(yùn)管進(jìn)行戰(zhàn)略性引導(dǎo)。三是戰(zhàn)略化管理。對(duì)集團(tuán)下屬子企業(yè)以戰(zhàn)略引導(dǎo)為主，對(duì)財(cái)務(wù)管控、績(jī)效考核等進(jìn)行穿透式管理、對(duì)審批權(quán)限進(jìn)行有條件控制、對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展、資產(chǎn)管理、人力資源、日常運(yùn)管等進(jìn)行戰(zhàn)略化引導(dǎo)。

（四）模式分析

集權(quán)化管理是一種高度集權(quán)的管理方式。集團(tuán)公司對(duì)子公司的一切重大事項(xiàng)擁有絕對(duì)的管控權(quán)。優(yōu)點(diǎn)是提高子公司的工作效率，減輕子公司相關(guān)人員的工作壓力；弊端是集團(tuán)公司的工作量會(huì)非常大，而子企業(yè)則有可能演變?yōu)榧瘓F(tuán)公司的一個(gè)組成部門。此模式主要應(yīng)用于子企業(yè)成立初期，需要集團(tuán)公司進(jìn)行“帶領(lǐng)陪跑”階段。放權(quán)化管理是一種相對(duì)控制的管理方式。集團(tuán)公司主要對(duì)子企業(yè)的財(cái)務(wù)和績(jī)效進(jìn)行管理。優(yōu)點(diǎn)是減少集團(tuán)公司的決策壓力，給子企業(yè)適放充分的自主決策空間。弊端是如果子企業(yè)自身成熟度不夠，市場(chǎng)敏銳度不夠，有可能會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果集團(tuán)想增加管控深度或者減少風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)，可以在選派工作經(jīng)驗(yàn)豐富的董事參與子企業(yè)決策。戰(zhàn)略化管理是一種相對(duì)分散的管理方式，集團(tuán)公司以管資本為主要目的。優(yōu)點(diǎn)是基本不干預(yù)子企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，子企業(yè)完全市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，擁有充分的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。弊端是有可能會(huì)導(dǎo)致子企業(yè)以自我為中心，以追求局部利益為導(dǎo)向，忽視集團(tuán)利益。因此，需要在財(cái)務(wù)管控上多下功夫。對(duì)于三種模式而言，“財(cái)務(wù)管控”與“績(jī)效考核”始終在“穿透式管理式管理”范疇，主要目的：一是有利于集團(tuán)公司統(tǒng)一思想。確保集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作部署能夠得到有效的貫徹和實(shí)施，有效提高沉淀資金和存量資金利用率。因此，各子企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的人事關(guān)系、薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由集團(tuán)公司垂直管理，集團(tuán)財(cái)務(wù)部應(yīng)統(tǒng)籌制定集團(tuán)公司的融資制度、財(cái)務(wù)制度和審計(jì)制度等；二是有利于集團(tuán)掌控全局。通過(guò)財(cái)務(wù)和績(jī)效兩方面管理，即可以最大程度對(duì)事前、事中、事后的全過(guò)程把控，又可以用激勵(lì)約束機(jī)制調(diào)動(dòng)子企業(yè)管理層的積極性和規(guī)范性。四、結(jié)語(yǔ)“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。城投集團(tuán)公司建立科學(xué)、完整，符合企業(yè)實(shí)際的管控模式并非朝夕之間，也不是憑幾份文件就能落地，是需要綜合各方的因素，這些因素包括內(nèi)因和外展。但無(wú)論怎么變化，城投集團(tuán)要嚴(yán)格把控“人、財(cái)、物”三要素，既