人事勞資管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)員工管理和人才的引進(jìn)、流動(dòng)及配置，逐步建立高效、規(guī)范、科學(xué)的用人機(jī)制，提高企業(yè)綜合素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，加快企業(yè)發(fā)展，按照“穩(wěn)步發(fā)展，規(guī)范管理”的要求，加強(qiáng)人事勞資管理，特制定本辦法。第二條適用范圍：勞動(dòng)人事關(guān)系進(jìn)入*公路開(kāi)發(fā)總公司(下稱(chēng)“總公司”)的員工(簡(jiǎn)稱(chēng)“正式工”)、總公司聘用的員工(簡(jiǎn)稱(chēng)“合同工”)及公司錄用的員工（簡(jiǎn)稱(chēng)臨時(shí)工）。第三條公司實(shí)行“擇優(yōu)錄用、統(tǒng)一配置、分級(jí)管理、規(guī)范流動(dòng)”的人事管理原則。第四條公司實(shí)行“按勞分配、同崗?fù)?、效率?yōu)先、兼顧公平”的勞資管理原則。第二章人事管理第五條公司實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制，員工共分三個(gè)種類(lèi)：正式工(簡(jiǎn)稱(chēng)Ⅰ類(lèi))：勞動(dòng)人事關(guān)系進(jìn)入總公司，并與總公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工。合同期限為每?jī)赡旰炗喴淮?。合同?簡(jiǎn)稱(chēng)Ⅱ類(lèi))：勞動(dòng)人事關(guān)系未進(jìn)入總公司，但與總公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工。合同期限為每一年簽訂一次。臨時(shí)工(簡(jiǎn)稱(chēng)Ⅲ類(lèi))：由公司錄用并簽訂《勞動(dòng)合同》的員工。合同期限為每半年簽訂一次。第六條員工的日常管理按“誰(shuí)用誰(shuí)管”的原則，由各用人單位負(fù)責(zé)管理。第七條各單位須設(shè)立專(zhuān)職或兼職人事勞資干事，并報(bào)公司行政辦公室備案。人事勞資干事負(fù)責(zé)本單位的人事勞資工作，協(xié)助辦理公司行政辦公室有關(guān)人事勞資工作。第八條根據(jù)公司發(fā)展和崗位需要，聘用員工須堅(jiān)持“政治合格、技能優(yōu)良、身體健康、擇優(yōu)錄取”的原則。第九條臨時(shí)工聘用程序：一、各單位向公司提出書(shū)面報(bào)告；二、行政辦公室收集并提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意；三、行政辦公室辦理聘用手續(xù)；四、將聘用員工分配至各用人單位。第十條一次性聘用臨時(shí)工10人以上須由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政辦公室及用人單位委派人員組成招聘小組，負(fù)責(zé)制訂聘用方案，按“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的錄用原則組織實(shí)施。第十一條員工流動(dòng)程序員工在公司及所屬各單位之間流動(dòng)程序(組織上安排的除外)：一、本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工內(nèi)部流動(dòng)審批表》；二、由調(diào)入、調(diào)出單位簽署意見(jiàn)并蓋章后交公司行政辦公室；三、公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意；四、公司行政辦公室辦理調(diào)配手續(xù)。第十二條員工的解聘一、有下列條件之一的員工，可以解聘：(一)參加“法輪功”等邪教組織并屢教不改的；(二)試用期內(nèi)不合格的；(三)因觸犯刑律而被拘捕、勞教勞改的；(四)違反國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。二、解聘程序：(一)用人單位提出書(shū)面意見(jiàn)；(二)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究；(三)行政辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。三、解聘或辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第十三條建立和完善員工考核制度和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行輪崗制、競(jìng)聘上崗制、末位淘汰制等人事管理制度。第十四條干部的選拔、任用和考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條職稱(chēng)管理總公司對(duì)員工的資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)實(shí)行“統(tǒng)一管理、評(píng)聘分開(kāi)”的原則，并按照《*公路開(kāi)發(fā)總公司資質(zhì)證書(shū)管理辦法》和《職稱(chēng)管理辦法》執(zhí)行，公司及各單位建立所屬員工職稱(chēng)情況登記簿。第十六條檔案管理員工檔案由總公司人事勞資部負(fù)責(zé)管理。檔案的查閱、移交、使用按《檔案管理辦法》執(zhí)行。公司及各單位建立員工檔案副本。第十七條休假管理在不影響正常工作的前提下，經(jīng)所在部門(mén)同意和所屬單位批準(zhǔn)，按照《員工假期管理辦法》（試行）執(zhí)行。第十八條考勤管理按照《考勤管理辦法》（試行）執(zhí)行。第十九條員工培訓(xùn)公司重視和鼓勵(lì)員工提高自身的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工的培訓(xùn)工作按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工資管理第二十條公司員工工資執(zhí)行《工資制度實(shí)施細(xì)則》。第二十一條所屬單位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)公司審批后執(zhí)行。第二十二條員工工資按“所屬單位發(fā)放”的原則執(zhí)行。第二十三條加班工資一、員工因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二、屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作加班，原則上不發(fā)加班工資，可以補(bǔ)休；三、正式工、合同工以崗位工資、臨時(shí)工比照同類(lèi)人員為基數(shù)計(jì)算。第二十四條假期工資一、員工病假工資根據(jù)《員工假期管理辦法》（試行）中相關(guān)規(guī)定發(fā)放；二、員工請(qǐng)事假按崗位工資計(jì)算的日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；請(qǐng)事假在1個(gè)月以上，6個(gè)月以下，員工請(qǐng)假期間工資按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)處理，停發(fā)獎(jiǎng)金、福利、津貼等；請(qǐng)假六個(gè)月以上，3年以?xún)?nèi)，員工請(qǐng)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌和住房公積金單位支付部分由員工承擔(dān)。三、女員工假期工資(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假期間發(fā)給崗位工資、基礎(chǔ)工資和津補(bǔ)貼；(二)經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明需保胎休息的女員工休息期間的工資比照病假工資辦理；（三）懷孕4個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假，請(qǐng)假期間工資按崗位工資發(fā)放；(四)產(chǎn)假期滿后如因特殊原因需請(qǐng)假的按哺乳假有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條員工工資的發(fā)放一、每月15日為工資發(fā)放日；二、崗位工資實(shí)行同崗?fù)?。第二十六條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金一、Ⅰ類(lèi)員工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)由總公司根據(jù)相關(guān)制度、政策辦理；II類(lèi)員工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)參照同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)；二