3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))講明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置（三級(jí)）副總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部部長人力資源部部長招聘培訓(xùn)專員招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考核指標(biāo)負(fù)責(zé)公司職員招聘工作30％1、按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)完成。負(fù)責(zé)公司異動(dòng)人員的治理工作10％2、按規(guī)定要求及時(shí)辦理。負(fù)責(zé)公司的引智工作；5％3、按要求完成引智工作。負(fù)責(zé)實(shí)施公司博士后工作站的申報(bào)和建立工作。5％4、相關(guān)資料預(yù)備完整率、準(zhǔn)確率達(dá)95%，按要求完成申報(bào)及建立工作。5、負(fù)責(zé)職員職稱申報(bào)、治理工作；10％5、職稱申報(bào)材料完整率、準(zhǔn)確率達(dá)95%，職稱臺(tái)帳明晰。6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)治理工作；30％6、培訓(xùn)相關(guān)資料完整、準(zhǔn)確、及時(shí)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。10％7、領(lǐng)導(dǎo)中意度95％。工作聯(lián)系公司內(nèi)部公司外部公司各部門各人才市場、人事廳博士站、獵頭公司、HR資詢公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及院校任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求人力資源治理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或證書要求）本科以上學(xué)歷最低經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有一定培訓(xùn)經(jīng)歷公文寫作、計(jì)算機(jī)、外語要求能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對(duì)文字表達(dá)敏感，能夠熟練使用office軟件；要緊能力和素養(yǎng)要求有較好的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、獨(dú)立工作能力、語言表達(dá)能力、觀看能力、公關(guān)能力；具備進(jìn)取心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、良好的職業(yè)道德工作特征評(píng)價(jià)要素特征描述工作的時(shí)刻特征下班時(shí)刻是正常班，具有一定的規(guī)律性，能夠自行安排和預(yù)先明白工作的緊張程度大部分時(shí)刻的工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較緊張，持續(xù)時(shí)刻較長；工作的均衡性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，同時(shí)沒有明顯的規(guī)律性工作的地點(diǎn)工作無須經(jīng)常外出，外出時(shí)刻約占總工