《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACO5D5A3L8T5N8N9HN6F9V2M8I2I3X8ZY10Q5N9D1Y1C9S22、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCB5G7U7H6J3R8R5HK8C6A2I6I1C10P9ZS2K1O4N8D2F1M53、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI10O8N1L6U5U8Z4HJ5O1F4F5Q5Z3P10ZK8K7K7I5F3T10H54、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCN9M8K10M2B5X3E2HK10V2R10J4T1F6B6ZS1L3J9U4X2P7T15、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCK5K3J4R8H6H10X1HD6H1A8Y7W5E6P8ZA7X6B3X10U1J5D66、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCU5R2K6P7Z1B10I8HS10P3J9S10L7E5O4ZC2D9U8N9I3J7Q97、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCQ3F2C4N3N1E10M8HF4A10U6J5F5G5D9ZL5I2H3I3H6L2N98、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCO3L8D8O8A5N9P9HU8H10D4A2L8X1W4ZW3J5E1Y4R8V9Q29、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCJ7W7C8B3K8F6K4HJ10U3J1Q2D9K2R1ZA8W9H5W6N9J9R1010、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCA8C9H6W2B6B7S7HU1N9V2O1D4G5W3ZG4K1X7Q8E4L9C511、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCI3Q1P8S10J2U3S2HF2E8T4L2T6P5L1ZQ6L6H5Y4H9T5K112、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCL3G10R5F8R5T8T5HN1Z2F7I6D7J5R1ZA2W5C2I1X4Z6L913、(2017年5月)我國計(jì)時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACR9L2B7R3V2C9B4HS9T6Z4M5U7U1C6ZU4Q6H6H9Z5V6A514、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCA1S4U8J10Y7V9C4HT7J8P10L5X4N4I9ZS8T4K8E8R2Z1A715、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCL5B9Z4X9I4T6Z5HB6E4B10X2Z1Q7T3ZY9R1Q8W6W7L8O416、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCL3R4K7H1B3F9F9HF3U3C10R2Y3J1K3ZH9M7D1U5P6P1B917、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV8S8D4F8M2P4F6HH4H2S7S2F3Z5V3ZG2R6P2F5H10C8P218、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCO6A6W10L4F3C4W3HF5Q5H4B5T1H3F7ZB5J8H10A10L10F8M819、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCD4J8Q7K5U8Y8X9HW9Z4E6T2H1W7A8ZI9I3J3G6B8I4J920、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACJ2L6A10B10R2K3Q10HO8L9H9N4V3H10D3ZI6C1Y4G7C6H6G621、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)【答案】CCL5H10S9I5V9C1A8HI6Y8W9Q7S6B3Z1ZF8J10K4P10Q4F1Q222、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCL1R1A9Q1L6C5V10HF8W2B4C8D2S10B10ZE1T8L4K3A8U8W323、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACW7G10F8Z10I1A10R4HX10C5C5B4Q10Q1U5ZG6R5R7Y7P7R7M1024、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCW5Q10B10E3G2J3G1HD6F1W2P1U5T3Y3ZP10S1M3I3L1J9G825、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCG2G1G2K9I7K7H9HL1I10N2O4K4W1P7ZO3Z6K6P1I3K4E726、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCU4J7F1Q5M8F7A3HJ1F5L8O2N6T5E6ZU5U2U9K10S10D9S127、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCE5H6H10R4P2H5U5HD5G3K8Q2H2V6I3ZC5M9U6D7V4E4T328、PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序?yàn)?)

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACF9A7S1A7J7G6G6HN6T9A9D2X10P1J9ZE4M8C5O6N10E7U429、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCM1V3S8B4D9Q6Z2HT2Z4D7I6U2O6R4ZF9S2C8A4P4B10K1030、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACO1R10Z8M10J7Z10W6HY2W9Q7S7Q6S6N10ZT7R1Z10A5A7K8P331、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCR8R10O7H2U5Y5I1HX10M6T6W1I7A4S8ZM8L4X10Q4B6A1Z932、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCC1X6E3O1N10M3I2HQ1H2B10A8E3K7O10ZK1L4O1T2F9H1I933、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCM2D2R4R1R10A1J8HV8R8W10D9M7M8C7ZM9W8L5T7B7G9E434、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCE5N2X5G4A2U1N10HK6H7I6S4K3V7Y6ZV1I7T4K3F4Y3Z635、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCG3I5N5W7Q5W7U1HW7M6Z1X3O1Q2U9ZQ5C6D1R8N3H4D536、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCZ3T4S4I10Y9O3H4HG4R6X8U6L4T2O8ZG4K9R4H10G9P5H237、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCR2L10S10N3W2X6R7HB7D3T2Y6E6D4K6ZF5I5V5I2E1N3F738、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACW4B7Q10A8O10E3V7HJ9N6J4T6D1I2U6ZK9I1S8C1X8X2A539、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACS5Q10V5U6V9K6X2HA5C7G10P2Y4O6I2ZT9A2W8G2R6D3Z840、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCG8V4M1H6Z3L5B7HM2S1N3U9W6O5Z10ZX5T5G7M6O9T8I241、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCR5A2H1F10H8G5T7HX4P3R5Q10N6Z5O10ZX3V5N10T6P2K4Y142、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCK4R3E8X8K1H1V5HF6V10W2Z4H6X1M9ZO9C10Z9R8T2K7D843、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCQ6O1A3U10U4Z5Q7HK8G7Q4G7C7O8N6ZP4E3L1H10M5G10H444、（）是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCO1U10O8D9E4S9O1HJ8Y2W9B10S3A9G3ZS9T9T1F7W3M7R645、（）由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCM10G10A10P7Q6L7E7HI4Y10K5Z8S4V7B2ZK9R10Z8M8T7S3Y1046、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCA6P5W3F10Z4D6M9HS9J7F3W1O8K6X7ZT6N8L7H2K10K5Y847、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCR2Q4T5D8X1P2H6HY6K4E1O3B7H2W5ZP10T2K6O8E6H5Y948、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACS10V10R7Z2L2D6Q8HR8N4P7V2V5Z9P9ZY5A9X9B1H5Z10F1049、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCK2O6P3F7B5A8B7HJ7S10G4B3W7U9K2ZI2H9N3H4V9P5Q250、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACQ10K9K7D7L2R7P1HI8Q9D2E1L3Z5B1ZF2Z8G4O2K2X3Y551、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCC10A3M2P1E1T6F9HN4E5E1Z9D3A6Y5ZI5S6J2M9C8L1S852、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCP10Q1X4F9S5H6J3HS8W6J2N8O1M6U5ZK2O10C1G3J5H3T553、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACE8O9P1Y4B2D9U7HQ4X9O5X9U8X10I8ZF2A3Z6N9H9M5I554、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCX5D2Q6M6L4H7S9HF4W10O6L7W2M8Y9ZA3L5W6E9Z7A2K355、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCG4C6V6M8L4M9M10HT1H2K4E6L2N8B10ZC6T9K10T5O6I4E856、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCR4Y8C9G2G1P7Y8HO3F10A9Z4G3X6R6ZX9Y10Y4X7Z4I2H457、()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCF2B2C4S4K3V2C4HE1H6U4P1L3R2J10ZC7P3Q10Y2F3K2U658、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACR10S2J6U6Z3K10Y2HU6A9C1P8Z8U1O3ZT4D10Q7M10A7I2N559、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCO5Y9J8C10Y3Z1T9HG7M8X1D7E8M2G6ZC7O3N7F8E3W8C960、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACI9P9W1I1S2P10O4HB7U7A3A10F7Y2R1ZC5Z10C8J4P5O8Z561、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCZ7O5Z5M5B5A8U8HL5A1N10E6J6D5N4ZP9K1L5G1I9E6Q462、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACH5C3N2J5F3F10G4HY9D5G4D10B5Q2H1ZF7R1H6C4W7T5V763、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCL9G4J1Q3S9M7I7HT10L1O4L3N2I8F1ZX2W6L8M7O4R9Z864、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCE7J4P8L3M8O5M3HN9W3V4U6J3H3H4ZY8A3S8X9O3B8U165、(2019年5月)定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACE7F2O1J9P6N7O8HD2Z2F10T4S8Q8U5ZI6K8S10H8D7I6P666、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCD1D1E6R3X8K2Q3HL9D2H3G4N2I7E8ZS5C2W1Y6E4W6N367、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACI8K7G1X10X4X4Z4HB1T6L8F4Z8B8H10ZA10C4H3J9Z10L9V1068、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCF8R6H3S6G7B1C2HD10Q4N3R3D2H5J9ZK2D7Y3F10Y10A4M769、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCS5L1P2Z9P8E2B3HP5M3O5Z10E3S6J2ZM8B6B10S6C1C10I570、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACV1J8C4H1X5M7J4HV2D3G8I9M7A2X7ZL1U10K6N4M1F4L171、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCL6L1L1M3H4I7F2HA9L6O8X3P5S1C1ZH4O6E7X10C5J3K572、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCM5P9R9K8K6M1K3HL7H9I2N10T2P2J3ZJ3P8G4S8P10L2R773、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCA3S9F4F8X2A7W9HH5W8B7K3K10D1I2ZM10I3V1W2B9W2Y674、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCA1Q8Q5C5F4D5U9HG6Z2G7A4K10O1N7ZG3S4O3E10W5Z5L775、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCW6U2N9Z9S4K1D1HT5N2Q10I2L7Z6T10ZJ4Q7G9F5J4H4X276、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCK6W4W10F4N1T4A6HJ9C1D4M8P1Y8L8ZJ5D9F5T9E6X1N177、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制【答案】ACM10K8Z10L4C6E5J4HJ5G4N9S8Z1P7Z1ZA2A7H4B1E3D5Z278、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)【答案】BCS9N9R3Z8V2L9A5HZ2X7Q8Y6A9S4P4ZR10X2X1Z3M5A3O179、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCI10L7C9U9J10P8N4HC1G7U3G10Z5F2A6ZQ8C7O10U7M3O8H780、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCD2A6M5U9F6X2Q9HU6C2E7T2K8E6U4ZY5P3A7W1L7A10K781、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACM9J6C3C9B10J10V3HI2W6K6L3E2U10T9ZY8Q2H6R4N2S3A682、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCG10W3T4F8S3D4Q10HX3S3D4N7F8Q3V4ZR7E3W10X9S5D3G283、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCP1Q7C5N2M4E10F2HR9G5Y3H2O7Q5Z6ZS10H3F6M3Y8I9O584、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCX6Q7F3Q3X3L9C9HA8L10Y9J10A7B8M4ZC5C5Z1Z6Z6M10X985、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCZ4F5Z4S5O9K1A4HX3E9C7U4N10Y1I8ZO1O6J5I7V2T8B586、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCG2J10M1U5W1P3K6HT5S7Z10D9O6E10D1ZL2F6H6M7M7R4V187、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCZ3A5I5O9U1P2B6HV6O3U10I5U4G5G8ZU3T7U7V2L3J4W188、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACA8I6Z2E5Y3N6C2HL6A8Y2A7C9E5T10ZN5R4I8W9E7K2X189、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ1S4E10E10M1J6K10HB10E1W3F2N4Z9U1ZZ1N4N9E7K8I3Q390、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACO2X9A2K2V1M10C5HP6K4J1X1V7D3Q5ZG3I1B4X9F9I4E391、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCR7Z4N7R10F2T2A10HL10U7C5A9J9D5J3ZT9F6I8J7N7V8V692、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCF5A1C4F2U6R8U5HF5U4T8S6Y5B4D6ZK8Q3R3E8E6B7F193、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險??【答案】CCM8N4O2Z5O7C7K6HO2E10M6K7T8K8L1ZX1X1H5A6G4M9T1094、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCF8L2R8S1F1V10K1HN4Z5X1C7X5J8G9ZP8S10G6X6R7E9W195、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCD8G3T10A5Y4B1I8HC4I5G4P6U8D5I6ZV7W4V4M5C10O10Y296、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACD4D9U1U5P8H1T8HU3N3V4S9T3H4N7ZH9P8N1L6L6I2D897、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCT7N5O8H6P10F9D1HY8H4H10P4D2P10P6ZC8H10Z6G4B7O3Y398、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCH9J4H8E6W1N1H2HP9D2B10H10B7J3Q10ZA3T2W10F5E7E9Q199、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCR1K2I10A8E5P7I9HT3A2V4E5P1H4H6ZW7A8N1Q10A4U10P8100、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCR6G7V1A1E5H1C1HX8A9S6C10M9S1M3ZU3P3T4Z3P10S10V3101、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCL9A1A10B2S9M3P10HW10U2E8Q1N8P5N2ZZ2P4N7Y1P10Z3R2102、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCL8O6V5B4V8F10L3HJ3F10X7E1I10X2X9ZJ2B2C10K3U10W4N10103、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CD6J2K5E10K4E5N8HY5V3O1D6O3M1O5ZZ4F9I5A10N2V2G8104、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCG5Z9Y1A6U1K5A2HX5H8S1M7Q9R8M10ZZ3E6B6N4S3N8L6105、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCK1B1P5L4K4A4W4HT1M7C8E5X7I9S3ZJ4V9E6Z8W9M7J6106、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACD2H5L8C7T9W10R9HH3Z9V5F4X1B5W2ZX9X2R6C8S1F7T5107、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCS8S4Y9Q10Y6L10P1HU9Z7U7I6W9A2T1ZJ9Z6R3N6Z9K9D3108、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCN1E6F6N9Q1F5Y6HG4Y4M9F3J7V1R4ZF7J7I7D5Y7E9Y8109、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點(diǎn)，不計(jì)報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCK6W2U6C4I5E3A7HQ9S1S5Q9S5S6N2ZH7Q10H4R1Z4X4H2110、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCT2Y6G9G10X1G9D6HV4J9K4Z2U7M9K3ZF1N2X2O1A7P8Y7111、計(jì)時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCL6M9X9B2D9S9L4HS3G4I8Z3V7C4P5ZN10D10P8S4J9P6A10112、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCZ10E4X8O9G2R6Y1HU1U1Q4L5Z1A5P9ZD7F1F2L7Z5R10S7113、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習(xí)慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCD1F8T10N7H6C3S2HU4D2H8J8I4G6E4ZP9K4V4Q8U2V1I1114、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCQ10N7G3T2T1K5T2HL9R9O4V6B9Y5J3ZS4M3W9P5K8T1C3115、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCH1A6D7H5G6F5R1HW2M7Q7A3F7D7X6ZX7H7M8V7G4B8N4116、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCA7E8L5E10A10T7Q9HL9U5L3Y9D9S7Z8ZV9N9T5B10M8X5W5117、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCE4G9H2S7F7L7D3HE10R8J5Y1U8X2D4ZD7S7D6O7L8O4X3118、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCV8T1B7S6V4E10F6HV2X4L5A8I6W5C3ZP5P6T9R5V8N6Y7119、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCY4X2A1L2B4Y1J8HW10O5H1B7S2C1B7ZH10C6L1X5O1S2O5120、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACZ6U4T3Y3D7C5R8HW9L10Z5M5P8K8Q5ZS5B9H8H5O10X9U3121、對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時機(jī)是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCU10S8N4T7V4E9Q8HX9I7T2J9R4E10J6ZS5G4C1X3A2W9I7122、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類是()

A.能力測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACV7Q10C4I3A4S10G5HG10K2I6W6O5N9T3ZF8R5M10M10T1J7X1123、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCS10Q6M10O6U4W9Q1HD7V10G10Q6W2U1Q1ZV2P8O7H6M7O9P4124、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCT2W6N5W1Z10Q5H6HJ10U5M1T6Q8K4H3ZR5Q2Y4U1G8I10I4125、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACO2J8Y1C1E10P6P3HZ10F3T7N3T1D1L10ZJ1Z1Y6P8C3L3M10126、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACS5U8A10J10Q9G3A4HZ3E9A10M3S5L2O5ZJ3T3R5J10I1K1U3127、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個別指導(dǎo)法?【答案】ACZ9S9U4Q4B1T2R10HC1N2G9R10R8R4D2ZV3D4H8K8V2K2V1128、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACR2X10O10B9Y4I2D9HV9Q2W3I7R1A6R2ZF9C3M3E3J4Z3Y9129、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCI9Y8H4X6T4R9E4HJ7O5J7D2O5W9H10ZK4B9U9B1S9E6B1130、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCD4I9N9H3S9M7C1HG8D4J10W8W2F8B6ZD2Y3T9G1Q10H1W1131、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCT1Q3J8W9H10S4A1HO6S6V8F1C9O1N4ZO4D1H3Q4H10Y1P7132、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCW9D10G9A1U1V5S9HL4D7J8T6N5V7O3ZD5J2U5U4D10E2H6133、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCQ7J1M7I2A9N4H9HR8S1G2Q9B2B9F1ZV10E10N9D8B9T4Q6134、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCG6K1I10L6I1F6V1HA10Y1V5X9F6J5O7ZB4P6O3H4X5P4B9135、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCM8I10K1T8K5A5J6HU5K4S9M10F3G5E6ZV4A8B2P3H9Q9J7136、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCJ2K1R8A2G3Y8N5HC9X1O8K3Y2K2I2ZK1C3T8T10T9Y9X3137、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點(diǎn)，不計(jì)報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCB3W8J9L4O4K3C10HT1E2Z4Z8K3H7R4ZY7T8A1W4P8W5Q5138、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCX5N4U1D6S4S2U1HP4E2L4I1N6R2O1ZA7D4B10N9W8W2Z10139、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACW10V10P9L10G10F7W6HV5I7Z9G2Z9V9N8ZY9Z1N9L1T6I8Q2140、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCQ6O1V4Y3P5T4T8HP8V5K1F1P1M6Z9ZS3O8O7E5R7Z4D6141、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCY2A7F4L10O10T8N9HZ4X1L9T8Q1F5P6ZA4C4X3G5H5N4W8142、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCE3K5W4E7H7X1X8HF9U10Q3R9A5F10S9ZM3Y4F8S8N6S9I7143、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCQ10A9M3F6B9B1J8HG4Q8Q9Z1F3P3Y5ZL8Q8M1G4U4X5H9144、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACZ3S4Z8R4J6D6L6HL6Q4E1J4B3T4E10ZQ7K10W5C9P10W2V4145、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACX4Y5H1K7K3S1D4HP9U10V7G9B3W5G4ZI8F8S9A10O8V5Q4146、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCS8T10R6K10J2H4X2HI8Y10K5I3V9U1W1ZI1B9C10J5Z2B10W10147、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCV1H6F7L6J10Y3R3HE9C10R7L2K6U3Y2ZQ5I6G9D1N10K1E4148、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCV4M6D3T10M2C8I3HS4I10X6D10M7T4T3ZY6M1H5B3P9X6F2149、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACR1E4L3T5X3H4J8HA6D6I8H3U4Z7T4ZG4N7U1K1C7S9Q1150、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCK6F7R4E2J6Z1F6HU4F4K10Q2A1S6P7ZE8L5D10O7M2G7M8151、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)資料比較多時，可將工時資料先進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACO7G1H2S1R1Q8A1HK5C5K7V8F8P2O9ZN4B4I8I7N9N7O8152、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCB2G7B5H1A3N5S9HW2T8A4S9R5O2E9ZK2I9O4L9L3O10N7153、(2016年11月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCZ5K4Z10K2K7Z3E1HD2B3L1H1G8O9B5ZU5S2W4F7U2S3Q5154、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計(jì)劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCC3N3L6Q1J5Q10E6HP9T1R7Y10Q1Z10E4ZU4P1Z9C7F7I6G6155、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCK1N2C8M2H4H9E7HA3W10H7B1S4O7J9ZW4N4B6M5Y1F9D4156、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計(jì)劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCC3H9C9G4P6T3R6HZ7T8X1J10C10J8P4ZH10X10U1Z9Y7Q5Q5157、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCX2E4G9T9G4I5Z10HQ8U5G5K9L9J8B2ZK7I5C10K6X10V4S8158、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCL3X6Y9Z6C9H4X5HV2M2V9V4Q7J8L8ZG1W5K8B3C1K9Y3159、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCD7N2W9Z8B1R6F2HF8R6P10I5T6U6H2ZT9N1S1A6U3W1Q5160、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCT7K4Y8Y8Y9L2D5HT3S8E7F7X3A6M8ZK6Q7G5P9O2C1V4161、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCU10S8J6V1C5N3T9HU3G10H1P3N9D7V10ZQ4L6H7M4I6R7T3162、能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACN8H9K2T5A5P4Q1HX9R3K5X3P8W7I3ZZ1S9O1B5V3U9U5163、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACJ8W2T8O6X5K10P10HM9I2K1R1X4O10C7ZJ2F5E2N5N8I5U9164、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCW1U1O7O5W3I4S3HK4X2W9T7N2I3S5ZC6A5I5W7M6W7C10165、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCF7P8P3H9A9S10Z1HY10G10R1A7B7T2T9ZQ10M8V1Q6D4P9Q5166、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCX5O5K4J8X9P7E4HE4C6M7X8L9H10Q1ZH9A8K10L7C7H6D7167、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCI6R1I10F10N8D9D1HZ5E4L8S4S7H5F7ZL1E9C6G9Z5X10P3168、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCI4K5E9G4T2A3P5HK1W3A4C3N10G1B1ZZ8M1H6J3Q1X10X2169、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)【答案】BCP5X10I9Q1I2E2G9HY1I3K8E8U1T9B9ZM7J4S2Y5D2O6H4170、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACG2D5H2E2Z4X9S2HV9N5Z8Y6M1Q7P2ZD6Q6P4U5B2R5L6171、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCQ10X5C10X5M7Z2F10HJ8U4V5W3I2X3I9ZT8P7Z10C4Q7F2Y8172、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCE2N3I3K10T4P5J2HR7G9S8B9H7F3F7ZP10N9C8U6T5W5W10173、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCN6Z3X10J2B10Q1K10HW4J9S8R8E7T4F3ZQ9B9W10G6X9M6C2174、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCZ4C2P1L9F8E5V4HR3L1M3I9S1F8X5ZJ1F7F4O10D4C4S8175、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCM6Z9R10F4D1S4X3HL8P8W10M1D8S2R7ZJ8E6G8S3X10E5Q9176、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCG3G6C9S7L2X4E10HK5D9L2T2P7U10E7ZZ6U6R1L9T4D5G7177、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCG2Q9I1M4H7O4Q9HT10B5V5Y10O9Z10D6ZZ5M7R4Y9U3O6I2178、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACP2N4D4P5P8C7F8HB8C5H4C2D6H3B5ZS8G9Z8H4J4M6C2179、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCQ6Z7Z6I9D10P5P10HK6D1S9O4A1W1L7ZF6D6T10E6U6C10D1180、()是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACQ4J8S8L1Y5J4J4HM2Y3Q8W9P3L3F3ZT7W7T6X10N6K2L8181、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCH8Q1W8E10F2I3I9HC8Y6J8K9Q1Y3Z6ZB9O10Z3F7R1H8Q10182、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACS3S3O2T3E7I3Y1HZ5L8R7O6F4Y1K2ZI6Y8E5A3J8Z10Q2183、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCL1P4C2Y2P5Q1I4HB3L7Z5L6D4Z7O8ZJ4I10B10Q7L9B9X1184、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCC4S1F6X7F3M7W10HY2X3F8W1K8M9K10ZJ4P2H2H6P2L2V1185、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCR6K10J1Q8C1S7N2HH8Q6G5G3H5K5N10ZD3G7N3N9I7C3E6186、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點(diǎn)是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.互濟(jì)性【答案】ACP1L6W3D1M9Z3Z6HH9Z6R4B7J1F9T8ZA2A2A2B9A7E5W4187、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCX6A4M10Z3I8J5B9HM2Y7P6D7U6L1Y3ZS5U6Q3X7N8U6G5188、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCG8Y3C10E9J9K4H10HI3W8N10T3M3D1W4ZL9X3Y2C2U2D4R10189、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCB7M7D7F6J9N7R10HH4R2J3U3X6R6E2ZU10D10K2K1I9N1R2190、(2018年11月)工傷保險費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCI2T7E9I10P3L5E7HZ1D5M2E8T3L8A6ZE1T10Z5T10M2W9V6191、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCL4G8U2V3O10Y7R4HS9T8F9Q4Z2L9E2ZH5K1A9W7F10U7E5192、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC7G2A4T2B9Z10G5HZ2O4E5K10V7I7W3ZU8Y8G2I10O5D4Y10193、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCL1M1G9D3R6U6E4HA7G4W3P10B8E1O6ZX2Z6U4N10F3D8E8194、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCO6N4R2K5J6W4H3HS5P9E3K1X5M6T7ZD1X8N8E10X3L4Y3195、()不屬于勞動保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCR7K2A2O6G1U9Q7HJ6E10G4M4X7X2P2ZL2B5Q4I7X9U2M5196、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACJ1U2L6U1D5B9A8HH10S7K6X1S5S6E6ZT3L3O4X6H8J2Y6197、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACC2Y2O9A10O2F9T7HP6Y7Q6X3G6W6K3ZC5I9J9Y4B4W7K7198、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCH3N7S9L2O6W4W10HM8D4H8F9T5O6S8ZD5S5T6J8V8X2Z6199、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACB2Y1P2M8H10U1X10HC10P2I8X8X7V5E3ZQ10I6S1I8W1G4A4200、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CP5K5I6T9A6O1I7HP4C6I6Q2Q9T9F5ZI1P6G10N8V4F4P4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。

A.物價指數(shù)

B.工資指導(dǎo)線

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.人工成本費(fèi)用率

E.員工對工資調(diào)整的期望?【答案】ABCCI2Z7K10U3N8Q2X1W4D9U10Q5A7O1H8J7HX5D6U6Y10C1S3H7J7W10H10K6P8G10E1B4ZE7Y7R10X2G2W8M1X5S6B6Y7B3M1R3F7202、勞動合同和集體合同制度包括()

A.勞動合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理【答案】ABCDCI1T5U7T7Z5R7N5X3M5K2C10M6J7P10X5HV8Q9P9T2Y6W8I9M2B8B8I10H10O10C1P3ZI10F9D4Q6H10P