108/108姓名：工號：部門：職位：前言歡迎你成為永固紙業(yè)的一員。一直以來，永固堅持努力對客戶履行四個承諾：

品質(zhì)優(yōu)良

價格合理

交貨及時

持續(xù)改進

我們不斷配合時勢要求，裝備自己。永固治理層除有資深之行政人員外，多年來更積極廣攬年輕的專業(yè)良才，使機構(gòu)能融合經(jīng)驗與干勁、穩(wěn)健與創(chuàng)新于一爐。除恃生人才之外，永固歷年盈利，再投資于機器及廠房設(shè)備之上的比例甚高?！肮び破涫?，必先利其器”，永固向以優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代機器從事生產(chǎn)。

《職員手冊》是職職員作和生活的指導(dǎo)用書，它將關(guān)心您更快地了解公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度，明確自己的差不多權(quán)利和義務(wù)。嚴格遵守《職員手冊》的要求及規(guī)定，是公司進展及個人成長所必需的。因此，集團人資行政中心特制訂《職員手冊》，為您更快地融入永固提供便捷的關(guān)心。全體職員必須認真學(xué)習(xí)并自覺遵守，為公司的進展奠定堅實的基礎(chǔ)，一同去托起改日的太陽。公司的核心品質(zhì)方針、品質(zhì)目標及客戶中意度核心品質(zhì)方針：品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、交貨及時、持續(xù)改進各部門品質(zhì)目標：人事部：職員培訓(xùn)合格率達95%以上品管部：客戶每月投訴率低于1.5%，批退率低于1%生產(chǎn)部：產(chǎn)品合格率達98.5%以上運輸部：產(chǎn)品每月交付準確率高于98%采購部：供應(yīng)商交貨準時率達95.5%以上，供貨合格達98.5%以上貨倉部：差錯率每月不超過兩次工程設(shè)備部：機器設(shè)備完好率達97.5%業(yè)務(wù)部：年出錯率低于0.2%客戶中意度：93%以上目錄公司簡介..........................06第一章人資政策一.公平誠信原則......................09二.人員聘用.........................10三.試用治理.........................11四.勞動合同........................11五.作息時刻........................12六.教育培訓(xùn).........................13七.加班...........................13八.休假............................14九.請假...........................15十.考勤治理........................17十一.離職..........................17十二.職員獎懲........................18十三.溝通申訴渠道.....................23十四.人事部工作程序.......................24第二章薪資/福利一.薪資...........................26二.個人所得稅.......................26三.社會保險.........................27四.福利...........................27第三章行為規(guī)范一.職業(yè)操守的規(guī)定.....................30二.宿舍治理規(guī)定.........................31第四章體系常識一.ISO...........................34二.5S...........................35三.ICTI...........................36第五章安全常識一.生產(chǎn)安全..........................39二.消防安全.........................41三．公司的滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法.............44四.生活安全..........................47五．環(huán)境常識........................47第六章附錄一.塘廈鎮(zhèn)簡介..........................51二.衣食住行.........................51三．塘廈鎮(zhèn)位置........................53四.編后講明..........................54公司簡介永固紙業(yè)有限公司創(chuàng)建于1969年，屬大型港資企業(yè)?，F(xiàn)擁有職員700人。公司位于東莞塘廈鎮(zhèn)石潭埔治理區(qū)鵝地埔工業(yè)區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。廠區(qū)擁有大型足球、籃球場地，職員休閑娛樂設(shè)施齊全（閱覽室、棋藝室、桌球室等）。

建廠時廠址位于青衣島，其后于1979年，因業(yè)務(wù)拓展而遷至粉嶺坪，并于1985年在沙田火炭開設(shè)分廠，分不經(jīng)營瓦通箱及彩盒兩大類工業(yè)包裝。

配合中國開放政策之貫徹實施，各類工業(yè)廠房北移內(nèi)地進展，已成時勢需要，永固亦于1989年年中設(shè)廠房于深圳，推行來料加工之紙品工業(yè)，務(wù)使中國及香港三間工廠積極動作，加強生產(chǎn)同時操縱價格，以便更完善地服務(wù)客戶。為擴大為務(wù)，公司于1996年3月在東莞塘廈鎮(zhèn)興建大型廠房，成立永固（東莞）紙業(yè)有限公司，同時擁有瓦通箱和彩盒兩條生產(chǎn)線，設(shè)備除深圳廠搬遷過來之外，更大量進口設(shè)備加強生產(chǎn)力，并于1998年3月正式投產(chǎn)，1999年為配合內(nèi)銷的需求，特設(shè)永安紙品廠，這項投資使永固開拓了新的前景。

永固紙業(yè)主黃克立先生在開幕典禮上致辭時曾講過：“我們不要讓外國商人從一個單薄甚至破爛的紙盒中，取出制作精美的香港貨式?！贝怂^牡丹雖好，還須綠葉扶持，永固常以發(fā)揮高度的“綠葉”效能而感自豪。

在瓦通箱生產(chǎn)方面，永固擁有坑機、紙板切斷機（包括分紙壓線）、自動滾筒印啤機以及其它先進機器，并特設(shè)獨立維修保養(yǎng)部，確保動作順利。永固在業(yè)內(nèi)之知名特色是產(chǎn)品品質(zhì)極為優(yōu)良，為求產(chǎn)品牢固耐用，表里一致，更一直堅持采納極高品質(zhì)之牛咭紙和芯紙制作，此項成績，已飲譽香港。

彩盒制作方面，永固自置之廠房足以容納各式應(yīng)用之機械器材，故而全部制作程序，包括制紙板、印刷、過油、磨光、制模、裱紙、啤盒、粘盒、釘盒、貼窗口等，均在自給自足、揮灑自如之情況下進行。由于無須外求，制作時刻以及質(zhì)素均易于操縱，使制成品的質(zhì)與量更能符合客戶需求。

為使永固紙業(yè)有限公司的產(chǎn)品進一步提高品質(zhì)保證，粉嶺廠于1995年底正式推行ISO-9000品質(zhì)治理體系，并于1997年5月一次性通過認證，由DNV認證公司頒發(fā)ISO-9002英國證書。永固（東莞）紙業(yè)有限公司亦于1999年11月正式推行ISO-9000，2002年底正式全面推行ISO-9001，2000品質(zhì)治理體系，以達不斷改進業(yè)務(wù)水準，全面服務(wù)的作風(fēng)，我們有信心把永固的產(chǎn)品做得更好。 第一章人資政策公平誠信原則公司遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信用的原則。第一條公司依法建立和完善人資行政規(guī)章制度，保障職員享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù);職員應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀并遵從職業(yè)道德,高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第二條公司致力于提供一個機會平等的工作環(huán)境,個人在工作中均得到公平對待,公司依據(jù)職員資質(zhì)與能力,給予公平的任職機會,并以貢獻與回饋相稱原則核給薪資酬勞。第三條公司遵循平等自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個人自愿，不得有任何強制性勞動的行為,職員如認為工作不適,可依公司規(guī)定隨時提出離職申請,但必須辦妥工作職務(wù)交接后方可離職。第四條公司應(yīng)如實告知職職員作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、以及職員要了解的其他情況；公司有權(quán)了解職員與勞動合同直接相關(guān)的差不多情況。第五條公司在招聘、晉升、績效評估、核薪等涉及人員治理等方面，不因職員性不、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同，而采取不公正的差異化待遇。人員聘用第六條公司聘用人才以工作經(jīng)驗、意愿、專業(yè)知識、教育背景及對工作的責任心、上進心、團隊精神等作為評估的標準，并進行公平、公開的甄選，合格者擇優(yōu)錄用。第七條應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試、專業(yè)測試等綜合考核后方可錄用。錄用人員報到時須與公司簽訂勞動合同。第八條新進人員須如實交納學(xué)歷證、打算生育證、健康證明，并在入廠30日內(nèi)至人事部簽訂勞動合同。新職員試用期一般為2個月，專門情況除外，專門工種需提交相關(guān)資格證明。第九條有以下情形之一者，公司不予錄用，如已錄用，經(jīng)查實后立即辭退：1.未滿十六周歲者；2.品行頑劣、參加幫會者；3.持虛假身份證明、學(xué)歷證明、資格證書，及偽造履歷應(yīng)聘者；4.現(xiàn)在吸食毒品、聚眾賭博者；5.在試用期間被證明不符合錄用條件者；6.曾被公司辭退，或未經(jīng)批準擅自離職者；7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正者；8.嚴峻違反公司規(guī)章制度者；9.嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害者；10.被依法追究刑事責任者。第十條如再次申請入職者，必須對本公司以往服務(wù)記錄主動聲明，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予辭退。再次應(yīng)征者除由招募用人主管面試評審?fù)猓肼毲氨仨氈獣块T主管會簽意見后方可錄用。第十一條公司禁止在人員聘用過程中收取押金，扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔保等。三、試用治理第十二條凡新進職員，需先行試用，經(jīng)試用符合錄用條件者，方可正式任用，不符合錄用條件者，公司不予任用并解除勞動關(guān)系。第十三條試用期以入職之日起，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。四、勞動合同第十四條公司依法與職員簽訂勞動合同、勞務(wù)工合同或其他服務(wù)合約（統(tǒng)稱勞動合同）以確立雙方的勞動關(guān)系；基于經(jīng)營治理及留才的需要，公司要求加簽其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，職員必須配合執(zhí)行。第十五條勞動合同簽約方規(guī)定如下：1.甲方：職員薪資單位所屬法人公司全稱。2.代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印章。3.乙方：職員本人（禁止代簽）合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，惟勞動合同有附加協(xié)議、條款時得一并于解除合同時切結(jié)。職員如對勞動合同及補充條款有爭議，可向公司工會咨詢調(diào)解。五、作息時刻第十六條各生產(chǎn)單位主管以訂單、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)打算為排班依據(jù)，以組、課、部為單位，每月對工作及作息時刻進行統(tǒng)一安排，并報人資行政部批準實施。第十七條職職員作時刻：白班：8:00-12:00(11:45)13:00-17:00(17:15)夜班：19:00-3:00（或由部門依生產(chǎn)安排）職員正常工作時刻為每天8小時，每周5天，工資不低于本地最低工資標準（按東莞市政府頒布的當年最低工資標準執(zhí)行）。第十八條如為滿足生產(chǎn)、客戶需要或遇停電等專門緣故，公司有權(quán)變更工作作息時刻，職員必須積極配合。六、教育培訓(xùn)第十九條公司以促進職員學(xué)習(xí)成長，大力倡導(dǎo)并推動職員崗前培訓(xùn)，就業(yè)后素養(yǎng)教育與技能培訓(xùn)，鼓舞職員利用業(yè)余時刻參加外部進修課程。第二十條人資行政部負責培訓(xùn)工作的推動，各部門成立培訓(xùn)小組協(xié)助培訓(xùn)工作的開展。第二十一條人資行政部負責制訂培訓(xùn)打算，如入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并不斷與外部顧問公司合作，引進治理類、技術(shù)類等相關(guān)培訓(xùn)。第二十二條新進職員進入公司首先參加崗前企業(yè)文化、安全知識、規(guī)章制度等培訓(xùn)，成績列入人事檔案，不合格者須補課補考，若仍不合格則以不符合任用條件處理，對專門崗位職員，要求持證上崗。第二十三條新進職員，需實施一至三個月工作現(xiàn)場崗位訓(xùn)練。第二十四條新進儲干，人資行政部安排部門輪崗實習(xí)，擇優(yōu)任用，不合格者淘汰。第二十五條由公司支付專項培訓(xùn)費用，與學(xué)員培訓(xùn)前簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金額。七、加班第二十六條應(yīng)業(yè)務(wù)、訂單及生產(chǎn)之需，職員在正常工作時刻外，自愿工作的并提早提出申請，經(jīng)部門主管審核，人資行政部核準后，視為加班，公司按勞動法標準支付加班費或安排調(diào)休。第二十七條有下列情形之一的，可延長工作時刻：1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條加班費計算：1.工資總額=差不多工資+超時津貼+職務(wù)津貼+福利津貼；2.日薪=差不多工資/21.75；3.加班工資：平常加班=日薪/8×加班小時×1.5倍假日加班=日薪/8×加班小時×2倍法定節(jié)日加班=日薪/8×加班小時×3倍第二十九條加班費每月與薪資一并發(fā)放。八、休假第三十條職員可享受國家規(guī)定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，則須順延。第三十一條有薪假均不阻礙全勤。第三十二條各類假日如下：國家法定假日元旦1天五一1天春節(jié)3天中秋1天清明1天國慶3天端午1天帶薪年假5天（1年以上10年以下工齡）10天（10年以上20年以下工齡）15天（20年以上工齡）產(chǎn)假90天婚假3天（晚婚13天）喪假直系親屬3天第三十三條不休年休假，3倍工資支付，國家法定休假日和休息日不計入年休假假期。九、請假第三十四條職員因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理完畢請假手續(xù)（重要崗位，必須有代理人負責請假人的日常工作），請假未經(jīng)批準同意，而擅自缺勤者，視為曠工，一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計曠工5天（含5天）作自動離職處理。第三十五條請假類不：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、及法定假等。第三十六條請假權(quán)限簽核流程：1.職員請假應(yīng)填寫請假單，呈述假由;2.請假1天由部門主管核準，7天（含7天）之內(nèi)由部門經(jīng)理核準，7天以上由副總經(jīng)理核準；3.職員請假超過7個工作日或以上，須提早一個月向主管部門申請;4.職員所有請假均要事前申請，屬不可抗拒或因臨時突發(fā)事件未能及時請假，須以電話、傳真或其它通訊代辦，事后補假，并征得主管查證、批準。第三十七條職員請假需提供以下證明材料：1.病假：出具公立醫(yī)院或醫(yī)囑證明（休假后三個工作日內(nèi)提供）；2.工傷假：2.1單位主管出具的工傷事故報告；2.2醫(yī)院診斷證明及休假證明書。3.婚假：出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份（晚婚：男性年滿25周歲；女性年滿23周歲）。4.喪假：出具親屬死亡的有效證明（父母、配偶、子女等三代以內(nèi)直系親屬死亡的）。5.產(chǎn)假：結(jié)婚證、出生證明原件及復(fù)印件各一份，獨生子女還需出具《獨生子女優(yōu)待證》。備注：5.1難產(chǎn)增加30天；5.2晚育者，增加15天；5.3一次生育多胞胎的每多生育一胎，增加15天；5.4持《獨生子女優(yōu)待證》者，增加35天，男方看護假10天；5.5未婚生育不享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇；5.6產(chǎn)假需提早3個月進行申請，并至人資備案，其它請假類不依具體情況而定。十、考勤治理第三十八條出勤工時以刷卡記錄為準，并作為計算工資的依據(jù)，職員自就職之日起，直至離職之日止，必須嚴格遵守考勤治理規(guī)定。第三十九條職員上班應(yīng)遵守廠規(guī)，不得遲到、早退或無故曠工，否則給予口頭警告、書面警告、記過或辭退處分。十一、離職第四十條離職類不：1.辭職：職員因個人緣故提出書面離職申請。試用期內(nèi)新進職員需提早7天提出書面申請；試用期滿職員需提早30天提出書面申請。2.辭退：A．違反公司規(guī)章制度者；B．失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害者；C．職員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴峻阻礙，經(jīng)部門主管提出，拒不改正者；D．被依法追究法律責任的。3.自動離職：連續(xù)曠工達三天者；未按離職規(guī)定辦理離職、交接等相關(guān)手續(xù)而自行離廠者。第四十一條內(nèi)宿離職人員于規(guī)定離廠日期，開放行條（必須寫清晰物品的數(shù)量），并立即出廠。十二、職員獎懲第四十二條獎懲治理是公司對職員進行激勵的重要工具。公司秉持賞罰分明、公正公平的獎懲原則。職員獎懲記錄到職員人事檔案，作為以后晉升、績效考核、獎金核定等的依據(jù)。第四十三條職員在服務(wù)期間應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，嚴格要求自我。在處理職員問題時，應(yīng)以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵、人性關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式，糾正職員行為，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。第四十四條獎勵分為表揚、獎金獎勵、加薪、晉職四種。第四十五條懲處分為四個級不:口頭警告、書面警告、記過、辭退,其中二次口頭警告相當于一次書面警告,二次書面警告相當于記過,二次記過給予辭退。第四十六條獎懲治理由人資行政部會同各部門統(tǒng)一制定，獎懲公告由人資行政部審核后統(tǒng)一公布。第四十七條獎勵及提升：獎勵事由獎勵形式發(fā)覺火警、及時撲火獎100-1000元抓獲在禁煙區(qū)吸煙者獎50-100元發(fā)覺事故隱患，防止了重大事故發(fā)生獎100-1000元提出合理化建議，節(jié)約降低費用依節(jié)約費用酌情獎勵維護工廠治安表現(xiàn)突出或其它成績突表揚、加薪、晉職考取專業(yè)資格加薪（同等待遇）主動檢舉有功者酌情獎勵提出合理化建議，在實施過程中有效按經(jīng)濟效益額酌情獎勵開展安全、文明生產(chǎn)，一年內(nèi)無傷亡事故，被安委會評選為先進班組一次性獎勵班組職員獎金50元，主管100元第四十八條有下列行為者，初犯予以口頭警告，不聽從或再犯者經(jīng)核實記書面警告一次：1．在廠內(nèi)白費電、水資源者；2.在廠區(qū)內(nèi)或宿舍區(qū)域隨地吐痰者；3.無故遲到一次或早退一次者；4.在工作場所爭吵、相互嬉笑、聚眾言論或行為不檢點者；5.在工作場所赤足、穿背心、拖鞋等未按規(guī)定著裝者；6.工作時刻偷懶、串崗或做與工作無關(guān)的情況；7.遇突發(fā)事件，在能自保并能處理的前提下有意躲避者；8.對上級交辦的任務(wù),執(zhí)行不力、瀆職或自理不當者;9.擾亂秩序，阻礙他人工作者；10.未經(jīng)宿舍治理員同意，私自調(diào)換房間或鋪位者；11.未經(jīng)公司同意，私自留宿探訪者一次者；12.在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，阻礙他人休息者；13.盜用密碼打電話一次者；14.攜帶煙火進入廠區(qū)者；15.因工作關(guān)系在外不接聽公司電話及不按要求回公司者；16.對上級交辦有限期的工作而無正當理由而拖延者；17.不按規(guī)定配戴勞保防護用品；18.其它同等性質(zhì)的行為。第四十九條有下列行為之一者，記書面警告一次：1.違反公司規(guī)定，在外兼職者；2.違反安全操作規(guī)程或安全治理規(guī)定，造成財產(chǎn)安全事故，給公司經(jīng)濟損失在1000元以下者；3.工作缺乏責任心，重復(fù)二次出現(xiàn)質(zhì)量事故，給公司造成500元以內(nèi)損失；4.侵占公司財產(chǎn)金額在300元以內(nèi)；5.將廠證轉(zhuǎn)借他人使用者；6.未按公司工作權(quán)限要求，超越個人工作權(quán)限，私自處罰員工者；7.在考核中，依個人愛好或其它私人關(guān)系給職員不公正客觀評價；8.捏造不實記錄、報表或口供，欺上瞞下夸大事實，虛報成績者；9.拉幫結(jié)派、嫉賢妒能,自組小圈子鞏固勢力,排擠他人，使公司合理利益受損者;10.無故曠工半天以上（含半天）；11.工作中無正當理由,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者;12.工作時刻睡眠，偷懶、怠工或擅離職守者；13.托人打卡或代人打卡者；14.在工作時刻干私活或做與工作無關(guān)的情況；15.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,拒絕保安人員查詢者；16.口頭警告后仍犯同樣錯誤者;17.不按操作規(guī)程造成工傷者；18.其它同等性質(zhì)行為。第五十條有下列行為之一者，給予記過一次：1.違反公司規(guī)定，在外兼職從事與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作；2.違反安全操作規(guī)定或安全治理規(guī)定，造成財產(chǎn)安全責任事故，直接經(jīng)濟損失在1000-5000元之間；3.利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以內(nèi)者；4.侵占公司財產(chǎn)或營私舞弊金額在300-500元者；5.違反公司保密制度,泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機密；6.未能夠按業(yè)務(wù)需要，保障客戶需要，致使客戶嚴峻投訴；7.為自我愛護,散播謠言、打擊報復(fù),蓄意誹謗他人者;8.未經(jīng)部門主管主管安排,擅自組織生產(chǎn)作業(yè)者；9.工作時刻酗酒或酒后上班；10.散播不利于公司言論挑撥勞資關(guān)系者;11.其它同等性質(zhì)的行為。第五十一條有下列行為之一者，即時予以辭退，不需支付任何經(jīng)濟補償金，造成公司或他人財務(wù)損失的并須照價賠償。違反政府法律法規(guī)者，移送公安機關(guān)依法處理：1.違反安全操作規(guī)程或安全治理規(guī)定，造成財產(chǎn)安全事故，直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，嚴峻者移交公安機關(guān)；2.利用職務(wù)之便，將公司財產(chǎn)占為己有，轉(zhuǎn)移出公司或協(xié)助他人損害公司利益等造成公司財產(chǎn)受到損失者；3.利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以上者；4.利用工作之便，用虛假票據(jù)以少報多，套取現(xiàn)金等變相貪污謀取私利，侵占公司財務(wù)達500元以上者；5.偽造出勤記錄、勞動成果、材料及物資領(lǐng)用消耗等各種方式騙取公司財物者；6.利用職務(wù)之便，用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受損者;7.違反治安治理，聚眾鬧事、打架斗毆、威脅他人人身安全者；8.偷竊公司或他人財物，情節(jié)嚴峻者;9.有意破壞公物，損壞公司財產(chǎn)達300元以上者；10.在工作場所中煸動怠工、罷工阻礙生產(chǎn)循序者;11.假借公司名義與外部發(fā)生往來，造成經(jīng)濟糾紛或使公司名譽受損者；12.工作中無正當理由,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動且態(tài)度惡劣者;13.違反勞動安全守則，違章作業(yè)造成自己、他人傷亡及給公司造成重大經(jīng)濟損失者；14.在廠區(qū)內(nèi)吸煙或玩火者；15.未能夠按業(yè)務(wù)需要，保障客戶需求，致使客戶流失者；16.與應(yīng)聘職位不稱造成重大質(zhì)量事故，機械事故者；17.提供假文件、證件等曚騙公司者；18.處犯國家刑法,被依法追究刑事責任者；19.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；20.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作者；21.遇有重大問題隱瞞真相，不向上級報告且?guī)ь^組織罷工者；22.對公司免費不負責任，失職等給公司造成重大損失者；23.一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）或月累計曠工五天（含五天）者;24.攜帶煙火進入廠區(qū)且不服從保安及治理員勸講者25.在公司內(nèi)部聚眾賭博、吸毒、打架斗毆者；26.其它同等性質(zhì)的行為。十三、溝通申訴渠道第五十二條在公司職員之家里有意見箱及高層意見箱能夠投訴.第五十三條能夠直接找主管\經(jīng)理或相關(guān)負責人投訴。第五十四條公司實行開放治理,關(guān)于職員投訴，公司會盡快解決。意見箱由人事部開啟，人事經(jīng)理負責督促.高層意見箱由營運經(jīng)理助理開啟，營運經(jīng)理負責督促，開啟時，公司會安排兩人以上在場，以增加監(jiān)督作用。十四、人事部工作程序第五十五條職員入職程序：職員填寫求職申請表——治理及技術(shù)類職員需部門考核（普工無需部門考核）——通知試用——至人事部辦理入職手續(xù)——填寫薪資評估表——交納身份證及學(xué)歷證復(fù)印件——辦理廠證——簽訂勞動合同——入部門試用第五十六條請假程序：職員填寫請假單——部門主管（無主管由領(lǐng)班填寫）填寫意見（一日內(nèi)為審批）——部門經(jīng)理填寫意見（七日內(nèi)為審批）——副總經(jīng)理審批（七日以上審批）——交至人事部存檔有效第五十七條廠牌遺失補辦程序：廠證遺失—-告知值班保安當日到財務(wù)部交納補辦費（交現(xiàn)金）10元——憑財務(wù)部收據(jù)至人事部補辦廠證第五十八條離職職員社保轉(zhuǎn)移辦理：于公司辦理離職手續(xù)——人事部辦理停保手續(xù)——帶本人身份證至社保局辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)第五十九條辦理離職程序：職員離職：填寫辭職申請書（凡試用期內(nèi)需要提早7天、試用期滿人員需提早30天均以書面提出申請）——由部門主管（經(jīng)理）審批（主管級人員由總經(jīng)理審批）人事部審批——至人事部辦理離職手續(xù)第二章薪資·福利一、薪資第一條薪資結(jié)構(gòu)為差不多工資+加班費。第二條薪資發(fā)放：按照當?shù)匦劫Y支付條例規(guī)定時刻支付職職員資。第三條當月新進人員銀行卡、存折于每月薪資發(fā)放前發(fā)放，為確保安全，職員領(lǐng)新卡后必須修改密碼。第四條職員應(yīng)遵守薪資保密原則，不得泄漏本人工資，更不得打聽不人的薪資情況，違者一律嚴肅處理。第五條遲到與早退治理：1.遲到：職員上班遲到半小時以內(nèi)的，扣罰1小時差不多工資。遲到半小時以上，1小時以內(nèi)，扣罰兩小時差不多工資，遲到1小時以上，處三倍底薪罰款。2.早退：半小時以內(nèi)，扣罰1小時差不多工資；半小時以上一小時以內(nèi)，扣罰兩小時差不多工資；早退1小時以上，按曠工一天處理。第六條二、個人所得稅第七條職員應(yīng)交納的個人所得稅，由公司直接從個人薪資或獎金中依法代扣代繳，個人所得稅起征點以國家公布的數(shù)據(jù)為準。第八條應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額-扣除標準）×適當稅率-速算扣除數(shù)。個人所得稅扣繳起薪點為2000元，稅率如下：級不計稅工資級不（工資總額-2000）稅率%速算扣除數(shù)（元）1不超過500的502500-1999元102532000-4999元1512545000-19999元20375三、社會保險第九條公司為保障職員利益，依照國家規(guī)定為在職職員辦理社會保險，購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。四、福利第十條公司薪資調(diào)整制度為：每年3月和10月對全廠職員作考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司酌情給予加薪。第十一條公司提供免費住宿，床上用品由職員自理。第十二條公司提供伙食，按級不分不為：300元/月、270元/月、210元/月。職員憑廠證統(tǒng)一在職員食堂用餐。伙食費由公司統(tǒng)一扣除交食堂。第十三條職員因公出差，按公司規(guī)定提供誤餐補貼。標準見相關(guān)規(guī)定。第十四條公司視具體情況為職員免費提供冬、夏裝工作服，另需替換可交成本費購置。第十五條所有職職員齡滿五年者，公司贈送利是一封，滿十年者，公司贈送紀念金牌一塊。第十六條公司鼓舞職員積極參加社會活動及公司組織的各項活動，活動費用需由公司審核并由經(jīng)辦人簽名方可報銷。第十七條公司按政府規(guī)定于每年的5-10月對在職員工發(fā)放高溫補貼。第三章行為規(guī)范職業(yè)操守的規(guī)定為保持公司形象及與我司有業(yè)務(wù)往來之人士/機構(gòu)的良好關(guān)系。規(guī)定所有職員均不得收受與本公司有業(yè)務(wù)往來之人士或機構(gòu)所贈送之禮物、金鈔票或其它利益。第二條凡屬本公司內(nèi)部的報價、業(yè)務(wù)數(shù)字、帳冊報表、文件檔案、客戶往來資料、職職員資、電話密碼等均屬保密資料，不得泄密。第三條公司職員不得向客戶或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士索取任何利益。第四條職員應(yīng)按公司的要求，如實報銷出差或其它各種費用，并力圖爭取報銷憑證的完整性。第五條如實報告工作失誤、不隱瞞事實、不弄虛作假、不包庇各種有損公司利益的職員或事件、不得偷取或以領(lǐng)料形式將公物作為私人用途、不提供私人假證件、文件隱瞞公司。第六條任何職員不得在外兼職工作，不得做與公司沖突的投資。第七條所有在本公司加工工序以及工程，外發(fā)加工和供應(yīng)商均不準使用囚工。第八條上、下屬或職員之間不得使用體罰和武力威迫，如：恐嚇、凌辱、粗暴的言詞或動作等。第九條職員進入廠區(qū)，需佩帶廠證、穿廠服，并同意保安人員及治理人員檢查。二、宿舍治理規(guī)定第十條憑廠證按指定的床位入住，不得隨意調(diào)換床位。第十一條公司宿舍僅限本廠職員住宿，職員親友來訪自行安排，不得進入宿舍。第十二條一個床位住一個人，嚴禁兩人同睡一張床，異性同宿者將記過處理。第十三條所有人員住進或遷出必須向宿管員報告，并辦理有關(guān)手續(xù)。第十四條嚴禁攜帶有毒、易爆、易燃或攻擊性等危險品進入宿舍（含動物、刀具等）。第十五條嚴禁在宿舍內(nèi)斗毆、賭博、酗酒、吸毒、生火等一切違法犯罪行為。第十六條在他（她）人宿舍逗留不能超過23：00，宿舍24：00關(guān)燈，并保持環(huán)境安靜，不得吵鬧，阻礙他人休息。第十七條嚴禁私接電源，使用違禁電器烹飪食品等(如電飯煲、電爐、電視等)。第十八條節(jié)約水電，使用完畢自覺關(guān)閉水、電。第十九條宿舍內(nèi)的一切財物，包括門、抽屜柜、窗戶、水電設(shè)施等不得損壞,損壞公物照價賠償。第二十條嚴禁從陽臺、走廊上潑水，亂扔垃圾。第二十一條各人財物應(yīng)小心保管,切勿隨意擺放,慎防被盜,未經(jīng)他人許可，不得在宿舍隨意翻動他人鈔票財，否則以盜竊論處。第二十二條各房間衛(wèi)生工作，由職員自覺輪流打掃。第二十三條職員不因性不、宗教、社團傾向不同而受卑視；第二十四條職員辭、離職帶走行李出廠時，必須經(jīng)保安查驗、核實方可離去。對違反以上制度者，視情節(jié)輕重給予處罰，望職員自覺遵守，共同制造一個良好的生活環(huán)境。第四章體系常識ISO第一條ISO是指國際標準化組織的簡稱，ISO體系是指質(zhì)量治理體系。第二條ISO質(zhì)量體系文件的構(gòu)成：質(zhì)量手冊程序文件作業(yè)指導(dǎo)書表單記錄第三條ISO的精神：1.制度須有涵蓋性；2.制度合理化，具有講服力；3.以證據(jù)證明按制度實施；4.寫你該做，做你所寫，記你所做；5.注重預(yù)防，強調(diào)事后糾正能力；6.持續(xù)改進。第四條企業(yè)推行ISO的益處：1.改善企業(yè)內(nèi)部治理，工作條理化；2.明確各部門/崗位職責，分工明確；3.加強工序操縱，提高產(chǎn)品質(zhì)量；4.擴大公司知名度與市場分份額；5.提供職員素養(yǎng)與溝通暢順；6.職員全面提升培訓(xùn)水平。第五條品質(zhì)方針：品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、交貨及時、持續(xù)改進第六條品質(zhì)目標：客戶中意達93%以上。二、5S第七條5S是指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。1.整理:在工作現(xiàn)場，區(qū)分要與不要的物品，保留需要的，撤除不需要的東西。目的:是騰出空間、防止誤用、制造清爽的工作場所。2.整頓:把需要的物品加以定位放置，并保持在需要時能立即取出的狀態(tài)。目的:是縮短前置作業(yè)時刻、壓縮庫存量、防止誤用誤送、塑造目視治理的工作場所。3.清掃:將不需要的東西加以清除、丟棄，以保持工作場所無垃圾,無污穢之狀態(tài)。目的:減少損害、保證品質(zhì)、塑造高作業(yè)率的工作場所。4.清潔:維持工作場所整潔美觀，使職員覺得潔凈、衛(wèi)生而產(chǎn)生無比的干勁。目的:是提高產(chǎn)品品位，塑造潔凈的工作場所、提升公司形象。5.素養(yǎng):通過對上述4S，養(yǎng)成遵守紀律，規(guī)則的好適應(yīng)，做到“以廠為家，以廠為榮”的地步。目的:養(yǎng)成良好的適應(yīng)，塑造守紀律的場所。三、ICTI第八條ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的英文縮寫。第九條ICTI具體包含以下內(nèi)容：1.公司方針、目標（依法治理經(jīng)營，改善企業(yè)文化）；2.工作時數(shù)；3.工資與補償；4.童工及未成年工；5.強迫勞動；6.懲戒性措施；7.禁止岐視；8.職員代表、結(jié)社自由及集體談判權(quán)；9.設(shè)施合法化；10.火災(zāi)防護；11.健康與安全；12.福利；13.供應(yīng)商、分包商治理；14.對內(nèi)、對外溝通；15.事故、不符合項補救及糾正措失；16.文件及記錄操縱；17.職員培訓(xùn)；18.內(nèi)部審核；19.治理評審。第十條ICTI“三不”原則：1.不用童工、不強迫勞動工、不用囚工；2.用工不卑視:3.奉守勞動法規(guī)。第五章安全常識一、生產(chǎn)安全第一條全體職員必須同意安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方可上崗操作。第二條全體職員必須服從本部門和上級安全責任人對有關(guān)安全生產(chǎn)工作的檢查、督導(dǎo)、指導(dǎo)和指揮。第三條所有崗位操作人員需做到以下幾點:1.專門工種須持勞動部門頒發(fā)的有效上崗證;2.所有崗位操作人員必須按規(guī)定正確佩戴及使用勞保用品;3.凡需要使用利器的職員均需按銳利利器治理程序的規(guī)定安全使用和保管。第四條開啟設(shè)備前的工作:1.檢查設(shè)備所有部件是否均已調(diào)校到正常狀態(tài);2.檢查是否有維修工、輔助工和清潔人員在設(shè)備的危險部位;3.檢查臺面上或設(shè)備上是否有工具及閑雜物品,如有：則移到安全位置;4.檢查設(shè)備安全愛護裝置是否有效.第五條設(shè)備運行中的注意事項:1.設(shè)備在運行過程中出現(xiàn)故障必須停穩(wěn)設(shè)備后再排除,嚴禁在運轉(zhuǎn)中排除故障;2.維修時，應(yīng)在顯眼處掛牌“維修中”字樣,并切斷電源,防止有人拉閘通電;3.設(shè)備在運轉(zhuǎn)過程中,禁止亂動亂摸,如有雜物紙屑時,應(yīng)停穩(wěn)設(shè)備后再作處理;4.產(chǎn)生噪音車間及使用化學(xué)品的人員,須做好個人防護措施(如:佩戴耳塞和口罩等)。第六條設(shè)備停產(chǎn)的工作:1.將設(shè)備恢復(fù)到開機前狀態(tài);2.清理、清潔設(shè)備衛(wèi)生;3.關(guān)閉電、汽、水、油等開關(guān);4.所有設(shè)備工具歸位.第七條設(shè)備發(fā)生故障時,機長或操作人員填寫維修單上報維修部并親自跟進維修,不得讓病殘械接著生產(chǎn)。第八條輔助工及其它人員在未經(jīng)主管、機長、組長、負責人的許可下,嚴禁觸碰設(shè)備所有危險部位(如:電、汽、水、油愛護裝置等開關(guān)及馬達、皮帶、皮帶輪、鏈條、齒輪、刀頭、預(yù)熱輪等)。第九條在生產(chǎn)崗位時,禁止打赤膊、穿拖鞋、裙子等,衣著要緊身,女性扎好長發(fā)方可開工。第十條發(fā)生傷亡或設(shè)備安全事故時,在場職員應(yīng)立即向上級有關(guān)部門報告,愛護事故現(xiàn)場,搶救傷亡人員及公司財產(chǎn),并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查事故緣故.附:a.各機械操作工,在處理故障和擦拭設(shè)備前,應(yīng)先關(guān)閉電源,在停機的狀態(tài)下方可進行設(shè)備擦拭和保養(yǎng);b.在生產(chǎn)過程中,特不是在上紙時要嚴格按操作規(guī)程工作,不準戴手套;c.嚴禁機器超壓、超負荷、帶故障運行;d.啟動和停機時,應(yīng)鳴信號通知;e.設(shè)備有異常時,應(yīng)關(guān)掉總電源再進行維修,幸免造成機電設(shè)備燒毀和零部件損壞.二、消防安全第十一條消防工作貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，專職人員堅持與寬敞職員相結(jié)合的原則。第十二條嚴禁攜帶火種進入廠區(qū)儲存易燃、易爆和易腐蝕危險品等貯藏的場所。第十三條嚴禁在防火間內(nèi)存放易燃、可燃物品，車間內(nèi)使用易燃物品須定點儲存并標識。第十四條任何個人不得損壞、挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得擅自動用消防水源、不得占用防火間、不得堵塞消防通道。第十五條嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙和擅自動用消防器材及水源。第十六條火災(zāi)預(yù)防差不多觀念:1.火災(zāi)形成的三個要素：可燃物、空氣和火源;2.火災(zāi)的撲救方法:窒息(隔絕空氣)、冷卻(降低溫度)、拆除或移除可燃物;3.火災(zāi)的分類:a.一般火災(zāi)(A類):如木材、紙張、棉等固體物料引起的火災(zāi);b.油類火災(zāi)(B類):如汽油、石油、煤油等油類引起的火災(zāi);c.氣體火災(zāi)(C類):如天燃氣、煤氣等氣類引起的火災(zāi)；d.金屬火災(zāi)(D類):如鉀、鈉、鎂及禁水物質(zhì)引起的火災(zāi)。第十七條公司發(fā)覺火警報警方法:1.迅速就近敲警鈴器報警或敲碎玻璃，直到火警鈴響。2.呼叫離自己最近的保安或內(nèi)線電話通知：大門保安室(126)、宿舍保安室(127)、安委會(122),報告起火地點、火勢大小、起火物質(zhì)名稱等。3.外線火警電話(119).注:打外線火警電話119時,須保持平復(fù),要講清晰起火地址或名稱、起火部位、著火物質(zhì)及火勢大小、報警人的姓名、報警所用的電話號碼并派人到路口引消防車進入火場.第十八條火場指揮者可依救火的需要決定使用各種水源，切斷電源和可燃氣體、液體的輸送，劃定警戒區(qū)，調(diào)集人員和物質(zhì)。第十九條參加滅火人員，應(yīng)當服從消防隊調(diào)動和指揮。第二十條火災(zāi)時疏散及自救方法:1.火災(zāi)現(xiàn)場負責人應(yīng)主動組織職員疏散、搶救和喊話宣傳,穩(wěn)定現(xiàn)場人員情緒(發(fā)生火災(zāi)部門主管);2.情況危險時,應(yīng)保持平復(fù),切勿驚慌失措,聽從現(xiàn)場主管指揮,不可亂跑亂竄,尤其在出口處,不要擁擠、堵塞出口,疏散帶領(lǐng)人要用“跟著我”的喊話,能見度低時應(yīng)前后拉著撤離火災(zāi)現(xiàn)場;3.進入車間火災(zāi)現(xiàn)場,首先要熟悉并牢記消防通道、安全出口,不論在任何情況和任何時刻都不能將安全堵塞;4.切記不可往天井出口、貨梯和沒有安全出口標志的地點疏散,貨梯一旦發(fā)生火災(zāi)即會停電,幸免被困在電梯里;5.不要為穿衣,找鈔票財?shù)榷R逃生的寶貴時刻;6.濃煙、熱浪、氣體差不多上往上涌,逃離火災(zāi)現(xiàn)場時應(yīng)放低軀體或爬行,用濕布或濕手巾捂住嘴和鼻子,或者打濕身上的衣服,防止身上著火;7.難以逃離火場時,保持平復(fù),利用有利的地形躲避火災(zāi),向救援人員發(fā)出求救信號,等待救援;8.身上著火時,不要驚慌和奔馳,應(yīng)立即脫掉衣服、帽子或就地打滾將火壓滅;9.結(jié)繩自救;10.慎重跳樓.第二十一條有下列行為的部門或個人，將受到警告、記過：1.堵塞安全出口、疏散通道，或者占用防火間疏散地面的;3.違反規(guī)定使用明火或者施工中不按規(guī)定落實防火措施的;4.違反規(guī)定將易燃、易爆、易腐蝕品亂擺放的;5.存放超過一天用量的天那水等易燃物品在車間里的;6.違反公司的電器、機械及危險品的安全操作;7.對消防工作不負責任，玩忽職守，造成損失的;8.對火災(zāi)隱患整改或拖延整改，延誤導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)的。第二十二條有下列行為的部門或個人，將辭退即立即開除。造成事故者送當?shù)毓矙C關(guān)：1.違反禁令在廠區(qū)內(nèi)吸煙、玩放爆竹等;2.破壞、損壞消防設(shè)施器材的;3.擅自動用消防用水作生活用水、工作用水的;4.發(fā)生火災(zāi)不及時報警，阻攔報火警或者謊報火警的;5.不服從火場指揮員指揮，阻礙滅火救援的;6.個人過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴峻損失的;7.未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場的;8.趁火打劫的.三、公司的滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法第二十三條自動噴淋裝置：裝備在整個車間一樓，是一種自動滅火系統(tǒng),當發(fā)生火災(zāi),現(xiàn)場溫度達70攝氏度時會自動噴水。（如下圖：紅色管道即為自動噴淋設(shè)施管道）。第二十四條干粉滅火器：使用方法：搖動滅火器，取下保險扣，拉動手把下的小栓，然后一手提壓把，另一手將噴頭對準火焰根部，按下壓把即可滅火。第二十五條消防栓：消火栓內(nèi)配有消防水袋一條，消防水槍一支。使用方法如下：雙手取出消防水袋，用力拋出，一頭連接消防水接頭，另一頭連接水槍，連接完成后，打開出水閥門，對準火焰噴水，即可滅火。第二十六條火災(zāi)時采取的措施及自救方法：1.電話報警(外線)：火警119，搶救：120;2.遇火災(zāi)時要平復(fù)、不慌亂，明確起火地點、起火的周邊環(huán)境,保持頭腦清醒，辯明方向，想好逃生方法;3.熟悉周圍環(huán)境，記清通道，向有安全出口標識的地點逃生;4.5.呼叫最近的人或保安員;6.利用廠內(nèi)電話報警，內(nèi)線(大門126，宿舍127,安委會122);7.不耽擱時刻，身上著火，不要奔馳，脫掉衣服或在地上打滾,就地滅火。第二十七條安全出口及防火卷簾門指示如下：四、生活安全第二十八條保管好個人的財產(chǎn)。第二十九條注意個人的人身安全及建康：A:人身安全；B:健康。塘廈目前較知名及信譽可靠的醫(yī)院有塘廈人民醫(yī)院、三局醫(yī)院。公司前門坐7路車可直達三局醫(yī)院。職員患病可前往醫(yī)院治病。另外，公司內(nèi)部設(shè)有安全急救醫(yī)藥箱，全廠各部門及保安室均有配備。第三十條急救醫(yī)藥箱內(nèi)含以下藥品:消毒棉2包紅藥水1瓶包扎藥布2包紫藥水1瓶消毒水1瓶創(chuàng)可貼30PCS碘酒1瓶一次性手套5雙紅花油1瓶剪刀1把不針5個三角巾1條洗眼液1瓶五、環(huán)境常識第三十一條公司禁止隨地吐痰,提倡注重個人衛(wèi)生。第三十二條公司廢棄物料的治理：1.各部門負責人必須對污染物、有害物及工業(yè)廢料集中進行清掃、收集、儲存、運輸、分類回收；2.對收集、儲存、運輸處置廢物之設(shè)備應(yīng)加強治理及維護，保證其正常使用；3.收集、儲存危險廢物之設(shè)備必須分類進行收集、禁止混合收集、儲存，對有害物質(zhì)、廢棄化學(xué)物品，應(yīng)投放到指定儲存設(shè)備內(nèi)；4.對危險廢物、化學(xué)物品之收集容器或儲存設(shè)備，應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一鑒不標簽、鑒不方法和識不標志。第三十三條?；芳坝泻ξ镔|(zhì)治理:1.依照化學(xué)危險品的種類、性能設(shè)置相應(yīng)的防火、滅火、防毒、防潮、防雷、防靜電、隔離操作等安全措施；2.所有?；繁仨毎捶N類和特性來分開存放和治理；3.儲存?；返膫}庫必須符合國家對消防安全的要求，并設(shè)置明顯標志；4.化學(xué)危險品入庫前必須登記并定期檢查，要嚴格操縱發(fā)放工作；5.車間內(nèi)使用?；返娜芷饕箖舨⒎饪诮粋}庫治理；6.在搬運過程中，必須小心輕放，必要時按規(guī)定佩帶勞保用品，防止泄露,如不慎泄露必須采取措施進行清理；7.在使用過程中應(yīng)幸免人身受到損害，受到損害后必須采取措施進行搶救。第三十四條勞動愛護用品的治理：為