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昌建地 管理體系文適用范控制目術(shù)語(yǔ)定人力資源規(guī)劃：是指根據(jù)的發(fā)展、目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)集團(tuán)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的規(guī)劃方案，使人力資源供給和需求達(dá)到平職行政運(yùn)營(yíng)中各中心/部門及城市公關(guān)鍵活動(dòng)描相關(guān)中心/部 行政運(yùn)營(yíng)中 行政 決 董事析和需求預(yù)

編制原的人力資源保障問(wèn)題是人力資源規(guī)劃中應(yīng)解決的問(wèn)題。它包括的流入預(yù)測(cè)、流出預(yù)測(cè)、的流動(dòng)預(yù)測(cè)、社會(huì)人力資源供給狀況分析、流動(dòng)的損益分析等。在有效地保證人力資源供給的前提下，規(guī)劃更次的人力資源管理與開發(fā)。人力資源規(guī)劃不僅是面向的計(jì)劃，也是面向員工的計(jì)劃。和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進(jìn)的關(guān)系。規(guī)劃以使每個(gè)員工獲得長(zhǎng)期和員工共同發(fā)展為目的。主要內(nèi)人力資源規(guī)劃編績(jī)效組、審核，董事長(zhǎng)。實(shí)施人力資源規(guī)人力資源規(guī)人力資源規(guī)劃的調(diào)團(tuán)方向發(fā)生變化或者的時(shí)間要求發(fā)生變化應(yīng)重新制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃總行政運(yùn)營(yíng)中心于每年1月底之前，組織對(duì)上一年度人力資源規(guī)劃方案的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，編寫年度人力資源規(guī)劃方案執(zhí)行情況總結(jié)報(bào)告，經(jīng)行政運(yùn)營(yíng)中心審核、行政副審批后，報(bào)送至

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