《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)【答案】CCI7T1L1F5F7K4S6HG6M7O6Y8T3H10R3ZC8C2R2U5U4C10X102、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACO6S3Y10N5Z2L4E2HD10R5G4L5N7Q7S1ZG7L7I4W2V3C6J23、（）是企業(yè)對上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACJ7C4D10Y4Y10Y7F4HB10F2D3G6K8Q9R3ZW6Y10H3U5W3Y8N64、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACB1G7E1D3B1U9I5HM6Q1H1M3H1K7H8ZJ10M6K4R4I9D1S15、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCZ10T2O2M3F9Q10L10HB8J3L5W10J8M3O2ZW2G4P5E6R7T7Q86、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCZ1B5E7V5H6Y7W4HB4L1J9C3C2H4T5ZU5Q10N9S4V8B2W97、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCF8Z10I4S4T9K3B4HE9N1V4O1O1U6S3ZU5Q3N2N2M6E7V48、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)模【答案】BCY3L2X5U3U10A9W4HU4R10H2I1J1Q9T4ZW6O10Z9E1R6V9X39、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCN3Y7A5B3I10E9V10HE9B5L7R3N2P6B2ZM1K10R1E10A10F1K210、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCI10C2N9K6P4A8E5HH9X8M5D5G3L1B7ZX1U4A4O7K3N5T311、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACJ4F3K2G6M4F6R5HU9X2M6I6N8Q10G7ZV8G3M8D7Q5J2B112、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACV7C2Q1A2I6W5Q9HA7U8G7Q1O2Z7M6ZI3Y2E8S9L8H7M1013、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCU5N6P6D3J2B2S3HV2B7H6C1F5C9W10ZH4Y6T5P5D7M6A214、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCV8T5Y9S5F10V2M10HL9W1P3F2A4L3Y9ZK2R8L7Z1I10L3A215、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCG2Z6Y8W6M7M10S5HT2R9C6T5K6O3Y4ZC8C6D8A2H7G2F1016、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI2L10C10D6W3H2G1HJ6H10G8E4J10K2Q5ZJ7Z8K2J2F5V8E1017、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCS7S9C9Q3L3G8M8HS6Y6A4W4Z4U7S10ZI4Y3Y10C3Z10G6F118、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】DCL4M4T10S9F6Q1Z2HR3E2N9R10D2W3U6ZS6E9L9U4H7S7I119、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信?【答案】BCJ2H9Q2G1V2K7C2HB4Q9J6V1A2O4B7ZW6Y10U5S10G8N3I720、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCM8I5W3N4Q3T3H5HB1Y9A1O2M4O4M9ZO2C1Z5C3N9Y6V621、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCZ6V6Q1U8M7B2C7HQ6S10O4G4S6D6I7ZB8T5X3H9Y10V8K1022、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCZ3R2P3P8D5Q2G3HQ1R7T9M9W10O2O8ZM4H8R5C6B1P2P823、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】CCT3B4W3B6V6N5C7HD4Y7T9T3K7R9B8ZF4N4N3W4U7I8X824、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCK1F9N1V3D9R3P5HX5C1I2U2U6L8A6ZB7R3F9C9E10C2A425、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACT9E9A1Y6L2E5M6HI3O7V7G4M6J9R10ZC7U6Y6B9A6O7M226、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合?【答案】BCD6A8Q8I4G10P5P9HP9M2H9B7I6M9R9ZS10A8Z3D1E8J5C727、()是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACO7G7I9R1I9X5H1HY3I8V9Q1Y1Z2U10ZL7V2L4K10C1H6L928、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCN10R8S7H6L5B7K8HZ4C9I3I8H10S8N2ZZ1P9V5Q6V5D5E129、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCL7L9H4X9J7G1F9HX1F3C6B1B5A3A1ZU9N3T5X6U1W3L730、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCP6R9V3P8N2U7C4HU3N4S10K8J5B9H3ZA3E7F10D9L5F8G431、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCA1C10H5L4F10X2X6HP10P3S8I7L7L1M8ZL4X3Q4C6N5R10A732、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項(xiàng)約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACU3G8S6Q7T3I3S7HM8S10L5P8D10X3R7ZO1B5T1B1P3R9J533、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCF10T6E8I2U2D1C3HS9F6X10Y1F10R8V8ZE6P4H2T10U9A10X234、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCX10K9Y10Y7P10W3Z8HP9Z7I7Q4X1G3C10ZM5H8I8I9F7M7A935、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCH2D4W6Y7U8O7Z7HZ3C3W10Z3R1R2H9ZB9H6X7Y2G6E3B936、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCE8B5O8Y9Q2W6K5HX4I6B4P1E8G7Y5ZM10U9R8E6N6C1T637、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCA3B8Y7Y8D7P1O1HB5R4D10Q7Q10X4O1ZC2F8S10Z8Z10U9P438、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACP7G4U9X10S6C9X3HI10B5V2L7W10K2Z3ZQ4Y8R4H6P1D3Y439、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACK9O1V3I7X4D5V8HM6A6Z8V5G3L7B2ZQ4X4X5R6L1T2S240、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCI5P2R10U3V2S3Z10HK4J3K7D1O4O8S5ZT1O4M3T5R10Q4H141、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACL10C7E8B7F8X1R7HG10E9J3H6H6L5E6ZP7F2P2W8A8N1Z442、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACR6Y9G10Z9L3H4J6HV6F10J8V7Y6B5B6ZA9L9I10J7J7W7W543、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACV4C10M6D3X4B4B6HZ6Z5P1Q9R8Z2E9ZX8E4V1V5P1Y8P444、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCE8C8W7X6B3U4C3HH1Z10T8Z6B6L9H3ZS9T2C1I1I2U9Z145、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCI10F5I3O5S6X3I4HR9B8E4R5A6W5J7ZW3Q9K9S2L9M5P1046、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCD2F7C6D7D8J2C2HT3Y5J2V9R3Z2W7ZN10J7E8J8Q8K6S947、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCO8P1E5E1H9D7K6HL2K10O9C3W6I10I6ZJ2V9X2O10X1Q2C948、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACS1K1M1Q5C1Y6G8HQ8M10P9L7W1P5V5ZX1Z7X8P9X9U2U449、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCA1K2W6Y9K8D9O9HL9W6D1H6A2K8R10ZM7N1E3E6F6I8I750、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項(xiàng)目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCR8V3W8Z3M1W8Z2HP7T2D9E10P5A8F6ZH5N7X1V4E10K5W551、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCW5U9C3F4A5E6T5HB2D5Q5H7S2K8C6ZG2M2E6I10K8S3K852、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCI4P6X4T5A10K6I1HS3J1Y8K2C1G5A4ZN2Q1N3I8X9K9T553、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCZ4P10J4Z2B7W4P6HH10Y8C10U6D3D7Y2ZI4H1K6T4W9Z3B154、()是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACS1W3P2T3D8V1F8HC4S7G4I6H3D9M3ZK1J6E5X2W3A3F755、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCA7U1E6T5E4A8L9HE2Y2B3Q3X6Q7T4ZF6Y9F6W2Q3L3W1056、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACO1D1K5F5O7X6H6HT7C5J4F1P7F10D3ZY4F7G4R2I5J7W257、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCD3U4E6L10D5X8C8HN3C9T7O10G9G1Y10ZL6K1T1B10G1B10I358、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCU10U3F4W7G7O1B5HU7S2U9V6W2V5D10ZQ3P10X10I8X3N6U459、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCB8P4L4B7U6F2V5HU6P9W6T2Z6A1H5ZT7S7R3E8M1L3M160、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修【答案】BCZ8Q9U6H2H1B7V4HZ1B10T4E8X5A2I1ZR6R1I7Z4C10J4U861、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACZ5K7C4T2M8D6B7HM4R2M1N3B7J9G10ZZ7N6M6N5L6F1R862、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCV5T2V6I8S4A6M8HS4Z3K9N2C9G2M9ZX4N3R2H1D6X8A163、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCZ6A6A6J8A6H9I10HJ9D5S3V9R1W9H2ZG4W10U2M10K8A7B564、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCY10B5C10X9T9N1G10HU7Z6U4E3O6F5A10ZZ5X5K2V1C5H1L1065、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCU3D10V10X10P10S2E1HR4K5K8N7S7H5Z6ZR5A10J2A1P6W10N566、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCQ10I2C1O2Y6B5N3HO1R1P7Q6P4F1Q9ZW1D10R5B3U10O3T267、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】BCB6B9S8L3B8O8O3HG10D4W4M2H8P1U6ZW1U6B4K1S7J8I468、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實(shí)【答案】CCZ2H4S6E3P5Q4S6HN6W3Z2P7D3X7A6ZW9N9H7B8V6V6S469、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACU5B2S7R7O1Q10Y4HR9E3E4S9N7K3B10ZZ5I5E9D9F9F9Q970、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCY3Y3B6A7M6D9Q3HH4H3S4K9C3P1K10ZA6Y2Q2Z7J5L7E471、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCV3N4Q4L10G9S10S3HG8N5G9O3Z1Q5E1ZI3N4R9U7E8U2O172、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCY6C4O10J9G7V9A8HK3J6A10U10X3B5D9ZZ8W3S5V7O1W2P373、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCE5Y10E8L5K7P10X1HI2E6M3C10C9S3B1ZU7W10R10T2M8E7W574、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCZ2N2F4B8S4U4K8HO5A3S3K1Z5H10X3ZV6F5B6X6K10Y6S175、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACH9J7E7P7R7N6Z10HW9I7G4Q7P9S6B1ZK1J1T8M1H5O6D976、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCF2Z3D5U5L6M5T10HT7F5L9K6P2Q1Y6ZX10T5C2I1C5I3S577、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCB2E7I3Y3J1N8S6HD5A1R3V3T5K7M8ZM4Z10F3R6D5N2N1078、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCB3O6N2S8F9A10G3HO9S9L1N10S8V7R10ZS5M2T9F10O4T10E279、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCP5B8Z8T8B4S1Z7HT2H6A7Q8D2Y5A5ZZ7H4A6Q9S5M6A680、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCK4H4F1D10C1Q1F10HC2Y10L9N7P2R3G5ZZ6I1Z9Y2L6S1H881、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCN4J6T5J7X4C1P7HU8D2U9S4I7Q5I5ZY7J8X7P9L3Z2I182、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCP4X1I10N4E3D3M7HR1V6Y1B7X10D7J5ZB10U8G9F1Q9M7J883、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCV7G3F4D6Q1E7N6HL8A8M4G4T8P7P3ZR5H9Y4J9R4I2L684、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCQ3M10H10C2Y8W3N6HO7G6X7U8W6I1A6ZE9L1L10B4T4G3U385、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCN6C6X3M4X4F4A6HX6X5Z6C7O6A9N1ZU8Z7J7C9I3W8V586、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCO10Q4T10O1N4L7Z2HS2E10V9W7V4P6O4ZJ1S8E6F10G8E4O887、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CJ6T1C8C8C4B2G3HV1B1P4W10Q6P1M5ZV1Z7K2Z2G5C5J988、(2017年11月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCG4W8M9C6G3L1F2HV1P1G6A8D8V10C4ZH4Q4D3R3I6J3T389、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCX1I5T10F10W4O3D9HO7C6P7A1D9X9M9ZQ2Q8P7N1W4L3F190、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCE6W2C7T1Y6H9Y10HE8Z3C9F7X4B6S4ZC10W3E1O9J8B1I1091、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCX10B4B9J10Y4L8P6HW2C1W4Q5V5T4S6ZR3H2O5R3E7O6Q1092、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCO1V7Z8A5X5F1K2HL7Q3M10R8B10T4P6ZF4L2B1U2S9T7F193、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACY7E3U6X1H1X8E2HO3D7D10Y7R6O4M6ZD5U10N5E2L6N3Z394、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCI7F3J7W9K4G7J6HE8R4P7M7B2M1B7ZH2E2W3X10O2R7D195、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCY2B3S8T8W6E5Y5HN6X2S6P9M6Q8I3ZW7L8P1U8L2B4N196、勞動參與假說性的前提觀點(diǎn)是()的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACX6K1I10B1Z4I7L2HW3D3K5N4D8U10G3ZU10D5M7G9X3U7A497、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCZ1N4Y5K10D6Z1U4HN7X6B2R6N6G9J1ZN4W6P3G6V7S1T1098、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCG6D4X4F8L6D9T4HH7M9L9I1L9P4S8ZO1Z8W2O6P2U4M599、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCW7B3H9K7T5L1F6HH10E6L5A9A5B7K3ZZ8U2Z8H10X3X4T4100、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACB1P1X5C2S1Z7N3HM7Y1R4K7X4S7C4ZA5Q9G9E7J3O9X5101、(2019年5月)在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)【答案】CCX5Z4H5E8B10K1Z9HT7J7A2D5U6N3R9ZV5I9R4T4M3B1F1102、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCJ7M10C1I7Q2I10X2HE10U1W6D3A7A5K2ZV9I8T4Y4D7C2C6103、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCA7L2B2F5U8Q1D9HG4J9S3O4H10F5P10ZN4B4O5O10O5V7C6104、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACI10H10H5G6X5T10P8HG9M9E1V6Z5Z10R9ZQ3O4K2W7Y5Y4O10105、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點(diǎn)

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCW9X5H2L4I4T8O2HV10N3X6L8U3D5T3ZC8W5B5M7X5K4R2106、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCY4R8M10A4M2R6V4HJ6F4N4R2A8W6O9ZI9H4B2O1I9E4C2107、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCF3C3T8Z4M9C2F3HM3T5Q3G5T8P2O1ZN7F1O7X4H3U3U6108、(2018年5月)人事部門對自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果【答案】CCA10M3A7M9S6L9T9HR10D6F1W4I4X2S10ZY3X5S8H3L2X4O1109、實(shí)際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCE3W4B7J2W7V7S10HN3E9U9U3G7L3Y4ZP4M2I3W3F4N10P8110、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCP9Z6S4G9O2B10K4HA10G6V8A9C9X9R6ZJ7D2B7I9D4R7L4111、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCH10B6C8Z6G7Z1M3HN9C1G10O6V5R5X10ZY7E3Y6G5U10J1A7112、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCI10S2A1X9A2O4V1HN5I5U2W1F9L1E4ZL3N3U5J5Z8Q9V3113、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCK5Z5U5R3F6P1W2HR2N6F3U5S3E4L7ZZ7Y8U3S7D1B9W8114、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCE7I8M3X7K7Y6L4HI7E6X8C1P6A10P10ZL9Z5U10V3B5E3L6115、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCY3M6X7E10Q6D3P6HF9H9T8E8I4E7Z10ZA8C10M5O4S7X6A8116、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACY8X4G7A4F5L4Q3HL2X4G6D7N7J7X5ZY2D3L4G8S7V10K2117、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCM8T5K9I4Y4Z6D3HG4C5M6K7K2M7L5ZQ9Y2X2L10W2D8N8118、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCI7T5E5D6G9J5B8HR3I2J10Q2Q8W7K10ZD9C9A2P7J10A7S10119、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI9E9N9B3U2G10W3HP9F9S6X1X10L9G3ZQ8G4Z9C5P10D6U8120、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCE5R7L1N7U6G6L3HZ4D4F1F1Z3O8H7ZJ8V2M6A3D8R2O8121、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACJ9W7J3X10W10X2T10HW9V5O1N4A9L4E10ZQ7E1X5I5B8N7F2122、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCU3N8B9I1W3G5X4HL10C3W4Z6B6N4B3ZV4E5U4X5E10K5Z7123、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCH9O7B5B3S1M6H4HR6S6L9J10F1P8Z9ZK4S2S6T7V8U6L9124、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCS3T8F2X7C8B10J9HZ4H9S10P8N6A8V1ZN2B6X5J2J8P8C3125、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCO3C2E5W8S10V7H4HQ4X9T3J2L2R2O10ZG9T1G5E3E2Q1X2126、以下關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法錯誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】BCD8D3C3D8D3T9Z1HR2C4Y1C7T10F10F1ZT2S10G10N3P10U1U1127、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACP2W10M8K6C1A3G9HD5Q7T4G8L6Y6W7ZF7T8Q6E8X8X7H9128、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACL2B2K4U6R2D8U5HD4Q8B7M3G1J1K4ZQ4Y10E4X5B7F2C9129、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCQ3J3V5N9S5I2S1HO9K3B7K10A5H5T10ZT5X7H6O4B8W3V2130、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACK2X9T10V10J9E8F5HQ2Y5P6X8U9G3Z9ZP10I6W1U10G1P5W9131、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACZ9B2S2N2N5X1W6HB5L10H9H6L1L1T6ZE1H10T2T2C3E5G8132、實(shí)際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCJ10M6Q5M1F10E7M5HY2D10W3R4A2P2L4ZC5E3G3G9Y10H7N3133、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCB9R2I8J10V7P8W2HM9A8P1I6A6S3U7ZF5B6B3A3R2G9J8134、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCI10C6Z6K1R9L3L7HH4B8T3T10G10D5D5ZG1E4B2N5T5J2V1135、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCJ10F8V10S10X1F7Z5HO5L6Q5S3N7Q1F6ZN4R5T3D5K4F9L4136、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCF5P7A4N7G1L8T5HW3Q1O1C5E9G2Y3ZO4J1G1G9D10M10P3137、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCQ7E4T4V5T5F2I1HA8W2U1K5O7D3B2ZM8C9L10L10E1F3G8138、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCX7M6R1D10H9V5G10HS5V2Q6O4N9E1C2ZS9J8Z6P4H2B2G10139、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCH1O4G8K5C5N1V4HV4W9S10A8A2S6T8ZR7F1P8J5P3V2X9140、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCE4L4X1T5F2Z9D5HF4S6E9R4H10C2C2ZA1X8Q8K5T7N1C10141、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACX9P9B9H1Y2N6U8HP5Q2S4C3J4H7S1ZQ7E4I6H7R10Z3Y6142、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCF1U1N10D9Z2L1D5HY10W1Z4U10V5U8C8ZI5X3M10X1O5Z4B8143、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACH1M3X3F2F5K1S4HM9V4B1T1O7I10V4ZF7I4P6R6U2O8P2144、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCK1V1A9H8B9I6L1HR5P1T7P3E7T10H8ZS3B9U4C7W1F4P10145、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCC2X9J10C2I7C10N1HP1F7K4I3T2X6W2ZY10F10U6Z4Y1J4Q10146、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACL5I2W9S6N7F7H2HX1Y8C3P5Z1C5Q5ZX6V8V9Y1Q2R2Z3147、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCD10F1T6X4A5I4Z3HB6V10F1X9O5U5Y4ZC2M4A3L3E4B10A4148、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCX3I5G4Q9H9Q4O5HX2B6D2V10P8V3J10ZP5I4Q1W1H1U5R8149、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACN2E8F10L7R6L1R2HE4V1F7P6B8T2R8ZX5V3Y5W1F1M4U8150、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCT4E1T1P5A4F4L2HE8S3K5G4S5I2K3ZQ5E4X3F8M10A8D5151、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCV8D7J1M9M4G8K10HQ2J7J4R7W2N6D3ZF5I3Z8S10Q9O10B2152、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCO6F3S2U9Y5Z10B1HZ10C2X7T5N8P10W8ZB4P10I3V1W9W8A2153、下列社會保險項(xiàng)目中，不需要員工個人繳納保險費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCL7M2P2L1F3I5I7HP6K9V7G5V1V3W10ZY1N1T6K6J10U8O10154、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCL2S8P4A10E3I9R4HP9N1T5F5N6Y8K5ZB8X4B10I7X3W8F8155、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCV9O8E3P5U5D1C6HD6J4A10Q4Z1X4T9ZW6C6V9Z10Z5X6Q7156、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACE8U8A1L1D7F9H2HZ2H9H10J7G3D2C9ZJ9P2E9Q4V8U2Y10157、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCH8N10Q1V4V2L8C9HG2Y4U8G7U5T4T1ZM5H10P3D5W2D8Z4158、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC8E4C3E9I2L5X4HD8T6I1S1Q2X2B4ZO10X9J7D7O3R3Z2159、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM3E4Y6Z9Q3K6Q1HO7T7O4S5N9Z1V3ZG6J2X2J8Y8M8V4160、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCI2D5J5H4D3M9J1HO4M6X10Z6B6B2N6ZF1Q4J7U5K9R6L1161、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACW5Z2G9N1X1K6R8HH5H8H5M4W7U10T3ZW9H6L3O9Z2T4J8162、()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCJ5W2Q5S4M6O10Z8HX4M7B6V5U8N3U9ZX4I10X6I1T2U2G9163、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACP8G3L6T8S2U2C5HQ9O5B1S3H8U5M6ZR6U1W6S6Y4Z2Q5164、(2017年11月)（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCT3G1C4H6S7F5I8HC4M3L2Z4P4H7D5ZG3O1I3T5L7I10C5165、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACP1B8F5K3N8A3S2HO1Y4A6K8F7M5N7ZL2U1C9F4W6Q9M4166、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCP7M9S3B4A2Y4Y10HD8S3H1B9L6D10Z7ZK7K10Z2Z8X2N8F7167、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCD6D1I10Y8A4W5Q8HW8T10G4O3M3T5P7ZR8V10E5G4Q5W2W3168、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACS4R8I6E6I8Q5X7HX9T6I4L6K5L3Y2ZR10K8Q7Z10L2Q5I1169、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCI3B1K4L1F1C2W1HB6N7K3R5Q10E8Y2ZL3O1U2T9A3K2Q3170、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達(dá)對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度【答案】BCW8G3Z10H2Y4S6S9HZ3J5S8M10O6N8Z2ZF3S8S1F9F4L6Q3171、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修【答案】BCW7T8Z1C2N3L2Y4HA7P10M10A1E5T6Z6ZK5P6A8G3N9R7L9172、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACB7E6Z9A5N2A7C10HU3A6D6K2C9E4T5ZD8C8M10B3A7N5E9173、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCX5G10P5G8P8R8K10HW5D4J1C3O3Q2C3ZO9M8J6V9L8A5A6174、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCZ4P9K9I2T8O6K7HV7Q9B8D2F4N8C3ZQ2C2E5Z7X2H10L5175、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCH2O9D6E7L8G4X7HX1X2Q1N7P10K7H5ZH9E6U10Q4S5V7R10176、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCA10N8V2B8Z8Y8G9HF7C7K4Q4A5N1B10ZH1C3H7G2G9Y9F4177、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACJ6A9P5A8I3E3Q2HZ6F2K9U3Z9K10Y9ZC2E6Z1X6X3O5A4178、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCS9C5D2O3M4E9N9HH4C1S1K5Q10D5Y5ZD5B4J2C8Y5U4W4179、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCF10Q9Y5V3E4L9P6HX5T5P4A2I5C7S6ZA1Y4V8M6Q1J2L6180、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCO10O7Y6E6K5K8F7HL5Y4V5C2Y7Y8Z4ZY9A5D6S1Z9T3A5181、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACH1V8Y10H8D7P3C3HE5N3X2Q1F6M8Q5ZQ2I2Y10R2D8P2M8182、()是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCP5M9R3N2B9P7V3HQ2S4E2A2X8U2T3ZG9S5O6J7G5E6I1183、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點(diǎn)法?【答案】DCW3W2P10B3Q5H3W9HW2V4T8F6X4H2W7ZX2G5B6F5T10C9S1184、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACX6G9O7F5X3Y9Z4HZ6N6W5F5C2H3Q2ZH3R3K3P8M2X10R10185、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACS10E9R5K1Q2Y7J10HK4P7M9P6Z9F3F8ZW1M5K8L10E1U3L4186、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCE10M1M3M5G3I4H6HJ7Q3U5S4W5X10X9ZT4A10X8N2D7A10S2187、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCV9I5D5X4C4G2S7HD5U7R2R8P3K9Q8ZQ7B4N5T4J6L9Q8188、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCG8S7Y7Y10U5X9C5HM2A3O3Y7V6J3X3ZO6S10X5I10J9F4X4189、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCW10S7W10U1Q8C1W6HA9T7O5K4T10F3A3ZS4K7A8K6W3G6M4190、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCB5N3O6D7Q7U1U7HZ4V7A4T4P1D9L8ZB9S3S4W10Q10X9A2191、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCZ9Z8F4A5D1D9A6HJ8K5Y3Y7K4M3Z6ZE8R2N8I6Y9L2P2192、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCR8C9U3E2O4T7A1HG4P5W9U3L1G3F8ZL1V7L4T1E8J5G9193、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACR1R2V7X8B2J5K3HW8X8N2C4Z1J9P2ZB6J6J4L6K4L6F6194、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACH2O5S7L6Y5E4Q6HI1N9M9H10E4W2K1ZQ6T9T1R2P4Q4T3195、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCT2I7Y4T3C1E4N5HF10S4T10Y2V7F6S4ZA10Z2B10R9A1Z5M9196、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCY6I8E8Y2Y1D8H6HC7E1P4R10U2C3R2ZH6N10F3C8O4F9H2197、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCN1A7E8Q7F8P4F8HY8A10T9R9R5Z10T10ZX3H1V1A5I8R6C8198、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCK7T9D6E8H4F8Q5HB7Y1W8K8L3U7C4ZJ2I8B8I9H1U4I9199、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】ACU1I3M2Z6R10X4U8HO6V1I9H6U7Y2W1ZV2W3L3K2G10C2A4200、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCL10F9O1Z5R2J9V9HT6X5D6E9P8Z8I3ZU1D8Z5O10T6R5C10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業(yè)績

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.受教育程度

E.人際關(guān)系【答案】ABCDCP7R9R8C10A4I6V10V3W8J3H4O6O1H8I1HL9Q10B9E9E9K1O1A10T8J2S10B5N3J3F10ZP7Q4O4C5Y4T1Q6F8F5M2M10V9I7X8G10202、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計

C.制訂培訓(xùn)計劃

D.培訓(xùn)課程評估

E.實(shí)施培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)反饋【答案】ABCCN2S2K3W6H3E1Y4W4P6A9P4O8B4L4F2HN10D6X10P7G10C8J3G2R1Z6F3N4X9Q1Z9ZM1V10J1W9R8G9L1J1J6Y7P8G4E8F6B1203、下列有關(guān)勞動法的概念，表述正確的是()。

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學(xué)中是相對獨(dú)立的

D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科【答案】BDCH7R4H8O2V9Q8A9O6E9D1E10P9X9J9U10HQ8T4W2N9V1K7R4O10I6Q8F3K1S8H5V1ZD6U6M5I1R6V2B2T1N1Q6B5T5K4P9Z10204、以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時解除勞動合同的是()。

A.勞動者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任

E.女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間【答案】BCDCP3I6Q7X2W5B10D2C10S4F7Q4P4S8U2Q3HD9O8U2S2M2H3W4Q9I10J4U3K9B7R2Y6ZW10V6O10T7C8K9Q2H6H1I6L1E6K1U6D8205、在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用()方法推算合理的工資總額。

A.工資總額與銷售額

B.盈虧平衡點(diǎn)

C.概率加權(quán)

D.工資總額占附加值比例

E.成本-收益【答案】ABDCU5Z5X4Y1M1L5V6T5J4J5E8T4S9I5S8HQ6G8L10F10Z3A8