《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCZ4S10T10O1N10J10V9HR2L8N4K7Y1M2N4ZW3W3Q6F8Q8U1X92、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCS5D10P5E2A4J2H10HD8P8L2T10S7N10E3ZU10L9M4N10P6Z2O103、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCC1W10B6G7A8B5E4HW5K4G4N5L7J2Q2ZA2I9T9L8G3E4P44、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCC4Y2E1W8H10C1J7HU3A2M6S8D5S3Z10ZH9G5C8L10M3O10H75、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACQ9N10R3H2A9F10Y4HM2T6Z8D5X9F5Z4ZN6Y1W4N7H10G3H86、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCK6C2T10Z1I6U6Q10HL9Y10P1K8B4R6N9ZR10V2Q6A6Y5O5N107、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACV8U10R6N4S3P4H9HP9M8B1N6T7P9S2ZT8L5P10B5P7C9E48、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCU10Z6Q7J6Q8B2M7HH10N3T7S1O8J4U6ZS8H7O3K10C4H2J89、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCH6C10V10K1N6Y4D4HJ2O1F10V9T10Z7J10ZZ7P4R2V6N2B10S210、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCU8O9I9F4S10K1F9HX7B4Z7V2Z6C3C2ZD6E9O2R8O8J10G311、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCD3O10C4X3Z2Q5W5HA3L8E8Q3J1P5R9ZA10Z1F4Y10F3I9D112、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCR10R10A1V8W3I3E5HF9W2M7A8C4H4T4ZU4H4K10P8F3O2R513、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCU8C7I3Y4I2R7L6HH3Q6C5D9T1E9N6ZE8F1S2X2D8A9O614、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCI2E7G6U10U6V4P3HQ5W5D2E7L4K7S8ZZ2G1K10V7J1Y2C915、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCT1A9C10L4N2G7P8HV6Y7X6A10X1P3O8ZS8H2P8I10M7W2W616、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCB10M4X7K9L8X8C10HM7M10L4V10N10B4G4ZT5T7V7C1H3F1G1017、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCN1P6G10K6H1P7Y6HF8C6W7R6W9I2H7ZN2Y9C7K6P8H7I418、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACY10G4N9U2D2G8O1HA1U2X9J9B5J4G9ZH9P10E5P1X8N10Z1019、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【答案】CCI9K5T9V1V7B7P6HD7V9N1N1N1S5B4ZM1D8H9Y2X3L5E720、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCW10D3E2V1E3V9C4HB5B9N5L1W9B8U5ZY8W4H9L7N9J10E721、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACX7I3Y8X7L10O5I1HP3P3T8N3E6J1Q9ZU8V8G9I9Z1R10Q122、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險??【答案】CCF5W5X6T7A9A9U10HW6Q3M9U8F1A3W6ZY9B1D5R8X10U3C723、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACO6F5S2S5I10V9T5HD4X10B1X2M7M3E8ZP2X9Z5J1V10L2Z224、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACA1W8W2F10X9C3N8HM6X6F7R7J6Q7N9ZK7H7F9F9W8I2N825、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV5R8I3S3I3G5Q6HV8J8T8T4Y1H8M3ZL5E6Z8B5X7U9F426、關(guān)鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCL6V4M7Z10H4Q8X5HQ1L7V2V1J6F9N6ZN1N3D7Z3K3K1L1027、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCJ2R3A4H6M6L3N3HN4B7J1U2O9Z6H2ZJ5M2U5H2L10I3R228、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCN4U5V1D3D8F6B9HN10Y8R4T7A8B5H3ZQ4E5Q3M3T6B6L929、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCQ9Y9I4L2S10C4R7HJ2M7L5S4W6S5P2ZY1G2Q4M6O1Y5E630、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCL7A6J1U7Z7E3X5HT3Z5D2Q10K8U2W8ZP4K7R1P7Q1M10Y731、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCM8Y6K7V9N5E8P3HA8Q8G6E6Q9F9U10ZJ6A4X3J2W6J1S932、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACT5K3Y8S9F5Y10H1HU5E1U4A8L1H10N7ZH4V9P10U9G4M3O733、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACB3K10F2T3R6M6C5HS8J6J4H7M4X7Q5ZZ1K6B4H10S9W6L634、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCY4Z4K9W7E2K2N10HX6M10B2H6V5I8E7ZI6Y6C10Y10O4M3C635、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCA10I7V10H5S2K10Y4HC5X1Q10L8N4I9V10ZT10D1W10I9Q1S8U736、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCK2C9L6M6H6C10P3HT3J8C1H9Q3K2S7ZZ4F4W6N3I9E7Q637、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACU10A10Q6D10H4D2L1HZ1E8A7B6U7K1O1ZM10R8Q4T9N6R4F938、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCO7P9W3G5C10Z5Z4HW7N6S6I7S1J5L2ZN10X10I1E4C10I4C239、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC8T10A8E3D5Q7U9HN10N9J8G1Y4E1R1ZL5S9F3T5E8V1P240、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCH5P7H5Z2N2P7N7HW4Y10F6Q7F2A2G5ZK8H6V2U8M10I8F141、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCX4J2N2G4T7T2B8HY9Y8B3J9R2Q3Q5ZC2Y5G10M5A7G4H342、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACU6E5N8I1Y2V4S9HY3C2M2F4B6D7T6ZW4T8J3Q10O8Y8R543、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCA4N9X9F3A9E9A10HQ8S3G3I6W2H3W2ZD7V8I3S10V9Q5Q544、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF4D6U1C1J7B1N2HU2E1J9X8H6T9T1ZN10T4T2O6F2Y7P845、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCM8W3R2X1B6L7X4HW5I4M6W5F2U4V6ZM8T8M2Z1O9T9U446、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACH10Z6M9H8X5X1R7HK9D8S10M1S4E2A8ZA1Z5Z1I6B9K4R347、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCS10J6E2K10N7X5Q2HN7X6G8V6K4V7R10ZM9W10K2K9B3U10C948、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCT1I1U6L1W7R3J10HM6G9V8L4T1F9X6ZL4A7E4Z5S6J9E749、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCV10X9Z2O8L3Q4A7HT1Y5R4Z1R7D8H10ZU5F6I5M8Q7B8H750、企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCP4U3Y6L7M3S1T9HA6P9U8X5O4P3R5ZW2G2W4K9M5Z10U651、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACM10A6O5R7S2D4E7HU9W2G7E3T3Y4Z2ZH9J3R9L3A4Y6S852、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCK9C4Q8X1H2W5G7HZ3U9V8M1V10W4O3ZK8D6E3X2D9K9N753、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCL8E3L8E4O4Z10Q1HM5O7K5R7T10Q6N3ZI2D3P8U8H4W4Z454、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCW4S4N2T2V4N1T3HJ6Y6O9H9H7P9D9ZZ1I10P7T2U4J5Z1055、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCX3W10V2O9X5K4J7HX8J10J10H1M6I2N7ZO1I1B10L2D6W8X156、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACI4G1K2Z9F3Q2X2HQ8L3F6A3G3O4W2ZT2C9U10J3K6Y8C257、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACJ2H2I10X2J9H5S3HH3P10M7N3U7S1H8ZP3Y4X2I5D10A9E658、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACS2K5N9F7F2T4T6HB4M7H8V9O1W7A5ZA4R10R4A5N3D10Z759、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCP9F9N5G2N2Q5E9HI9J3P1Y9C7T1S8ZG4G9R4U2K7R4C860、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACC3D10D7S1Y8O8N6HO6R1G4Z10Y10D8X10ZZ10V10P2A5Y7T3Y261、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCU2L10Z8C7X8Y9P7HA2O9Q6S1B1H5P3ZQ5Q10J6E8P5Z8K262、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACT1O10R6S1Y7T10C5HS10L1V1U5R5N2I4ZD6R5R2N10K4D9Y363、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCQ4A1J7B10R3N9E8HI9T2R1T7D8J5Z2ZH5P9C8M7H1L10D164、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCR8C10D3W7A1A4I9HV3O10H10D3H6A6J6ZH10S3T8X1Z9L9V165、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCP1G2A2C8C7B1O2HB10Q2D10Z7E9D1L9ZO1L7I6G4L5T7W266、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACJ9L6X4J5N2I2B3HY5V6M8C7H2E6R10ZE3I5Y4H9G1F3H567、在運用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACC4K4L10N8I7G7Y4HJ6B8W3P8Y8U6Q8ZR7A1P1C9P8I2X468、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACG10J4W9X8U4Q3O4HJ4P1Z4E3A8Y5N9ZO10Z3F1O2S2O6E369、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCW10C4R9S9X8E1K9HP5D7I4K2O9W4A5ZZ7O8W5U8X10Z3R670、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACI1J9Y2R7F6A9Y2HB9H1X4G10Z4J9D8ZG6P9Q9U7H2V9C371、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCR4N6S8M8N1Q2C3HL3L2N4V7M4U8R3ZS4H9G3H1Z6W2X172、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCD1I3Q3A2X2I7Q5HV3N8M8T3E9D10E8ZP6Z3M7O10U7T9G573、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】CCW2X4Q4K9C7Z4F4HR4R5N5R7A4H3O9ZQ4K1P7O6V4D1M174、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCO5P4P10H7I9R1L8HV10T2A6A4L3W5Q1ZW5Q4G10N4K8C7M775、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCD10P9C6C8J8M8J9HB2J9R10Q4U1C2I6ZJ9W10F5W7T9U6J1076、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCD1O3Q4P4A1F7V3HY8T1X7E5A1D3V1ZK10G9M7G6G3J1T177、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCH1M10P7R6Q10G9G9HH3W9X4W3K7U2S10ZB5U4K4H2A8A1O1078、(2017年5月)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE8P4P5X3B6X6I3HQ10K1Q9H10B4S1U3ZN4M7A3V5Q9R1C279、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACX7A7S6B8K6J6J4HF7H2V3Y4M5N9A5ZU9T7L8U8L4E5P580、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL10G1P8V7A5R5I3HD1V6H2W5A8G2O9ZP2I10S9C4Z7V1W381、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACV10B4H3E9R4M7U9HM9M5E4O5O9E9W8ZS4O8I7F10M6M3Y382、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCS5O9W10O7F8V5Z10HD5Q10D10X8Z1J2P8ZE3N1K6S8M5T1L483、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCV5Q6U8I8V4Q10F7HB3W8P5Y8V1C6P3ZV10U1W9S4W9K2P584、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCF6Y2F1T8M6X3T9HR7F9O6O2P7X7B3ZT1L7A2V6I7G10Z1085、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCK8Y8E6O1X4X8Y10HR10E8N1E2Q8R10Y7ZH5X2R8G7K6N2K186、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCX2J7E10B10U9V1E7HX6U7Q7V2A8I5U4ZQ4N3X1B6P5T2A887、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCW1P10J5V7Y2R4I6HJ8P5H3U3H5G8U1ZU3S8O8Z3M7U6P288、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACE3B9Z7S8X10J3C4HZ10X1V8R1A8G4N6ZA2S7O4V1A3V8T1089、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACM8N7V2R7E1Y2G5HE10E4P4G2H2M6S10ZI2X5Q3O10W5A5N490、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCE9P10T9Q7T7D4O8HC9U7F8J10W5B1E9ZB10D2A4T3J9X3B891、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACS9P3I2F5C7W4B5HT4W2J4H10S5P9X4ZD9A1M3V6Q2N3Q992、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCA6K2D3P2U2I1D10HV1F1N9M7K4E8X9ZO2O4O8K8O4W5E193、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCS5E3J2F4L6G10M6HI2Y5F8J4D10V3J3ZB10V1R1L5G6X5U1094、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCQ2X3F5H3K3Q10S4HV6V8R7K7U1H7C8ZG9B10D5T6A9D1M795、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACP3M8M6I10W8E2S5HG9V3R8Q3S9S10I1ZK5B5A7I1R9Y7M596、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCG10E2A1E9O7W4H5HF4D4X9O4O9Y7X1ZZ1Z3U2L6W5J1G397、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACK4Z5S7X8O4G5Z2HB9I9W2E9Q1M1H10ZT10Z5S5A5Z4D2S598、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV8F7P5P4D7R8K4HL1I1U8Y8E8R9D1ZL9S2A2R4Z7Q5V199、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCH4Y1M3S4N1S4U3HE10Q6M2L8F2C3Y1ZA3S5V9T5X2R9U6100、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCX10B2V3E1Q5V10H10HZ1L4B7Y1M5W7N5ZX10T9X8A8J1E4L7101、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCW4H8K5U6W1V4Z5HG8Y7G5S3M7R8T4ZC5I5V10X3F1B9N8102、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCJ8Y8E2L3J4U4B4HW5X8S5F8Z9Q10U1ZX9V1H7G1C8M8V9103、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCK6F10Y8E3S3M2S7HL10R7T1J5M4J1O2ZI9Y10F1W3Y8I5L9104、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCR7S5Q9Y7F9B7Q6HM1R4S7W9N9Y8F8ZA6V3D10U5K9G10G1105、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCT5T5M4R3S6V2D8HB6Q7K5R4O3A10N10ZW4G4X9B1C8X8N7106、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCI6A10Z9X10A2D9W8HT5B6J7D8M8V7T6ZO6T2Y10T1W4Q8H8107、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCF6I4U9J1L3U2V9HV5W3R3F5K3B10J2ZT4X3Y6P10P7A9Y7108、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACT10R4J3T4Q8E8O5HL5N8B8N2K9Z5Q2ZP8Z7P4A3B7M1B5109、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACA2E10D2N3L6U6A10HN2C2D7K1W4Q1X1ZC9U4G7J5E1L10L4110、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCH5U7G9Y2J6L10G10HV1X7P3Q1K6N9Q2ZP6E2L10V4Y4T4S6111、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCW3R8J10Z8Z3R3X10HX6B2Z6F10Y6Q5R5ZH3P3T10J1K4W7O8112、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACR1N8D5F2P5K9P7HR1S3N8X10M1F10O6ZX4K4S1H10Y8N7C10113、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCJ1U3D9Y8K4X8I2HA5G10U5Y6B1E5J8ZW3E3B3K3W2Q3X7114、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCU7A6F6M6O5J2L4HG8X5J3T3Y1Y9C10ZO7H7B6Q9N4V5A5115、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACM8A7W7C7H5J7Z9HD5S6V5H10V8X6G9ZL10Z4P7L6D6O2J9116、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCK5A3B4F9B1C7D4HG3N7T9J4J4G7B5ZF7Q2D7X8T2D3S7117、(2016年5月)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCY4Q1A4N4Q2A3B9HI10Y10F2B5Z2N8G9ZA6Z9Q5T5J2Y7C2118、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCS4W9G9M7B4V1K4HB9P9E5A6C4M5C6ZT9J2B9P8P3G2R10119、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACL7W8I6E10S2J10G10HV2X4Y2Q5J3M8X8ZI10L9L6X9V6K5U1120、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCM6V9M7C3C2V5P1HT6Y2S5X8Z10E9W10ZO10T3B4E10M8D7C10121、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動【答案】DCD3J8M1M2Y5J3K3HZ7H1Q10P1H4M1Q2ZH4T8M8N3M6C8J9122、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACT5P1A9O8R2X3Q2HK10K3E4R8M1E9T1ZN9E1P1T4L7I2D6123、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG9P7P10M5B10F2I8HH9V4Z10D5F8Z7O8ZF3S3L6I7U5S6H8124、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE4R7U3S7G2M10Y8HH9N4I6S9B5S3B2ZH10V5X2O2E4I5W4125、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCJ7K9E1L10N3V2Q7HN7R3S9F7W10C6A3ZB7P4R3U1F7D4H3126、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCG1M5K4M5R2W7C9HI9Z9C10P1T10D3R10ZT3V5M7N1Q3W1T3127、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACQ4T1C10H7Q9Q2I4HR5H2S8M6Z1A8O3ZW2K4C6V8C7Z8F8128、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCT3Y9I4T10T7W8E4HH10Q7E10Z1W2H9D6ZV10F6T9P6P5Q4V1129、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACI1B5L10X5Y4E8J1HK10V3U2Q2P2Y9J1ZA3R5M3W9R8K2Q9130、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCO1C2G8O9J9K2E8HT2A1F2B8W7E8L6ZM5K2J4V5O3B10B10131、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCE9V7K10T2S10D6M8HT3I8E8Y9W4I3N5ZD8E9G7F5N10Q8E7132、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCE7X4O8X2S5D5F9HS10E9C7M3K5U4A10ZW10P8F10U4W5H4V6133、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACJ2T8T10O3R2O2Y2HL1B4O6T2C5I10M5ZB2W10M5D4X2I9Q10134、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCB10C7X10W8O9A8C3HF2C8H1U4F7F2O2ZZ1O10F10L2J8R7R10135、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCU8C8A5E4U5E6R8HE10U3W3L7A10A4L3ZC1F1B5B1Y4G2V6136、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACD2S3X8J6N7G10W8HP6U8U8F9B6G2A8ZG7P8I6P2Z4S3V1137、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCQ1U2U1M10J5V2F5HU1H8U6Q2F8O9Z8ZH1L4V8Y3C1F8J2138、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCD7T9P5D8O10V2E1HZ6A8T8R4Y6Z3Q3ZS5V9F4Q3C3O10G6139、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCN5J4O6P5V9V3F2HZ3U3N1A1K4A10T8ZA7O3B5Y4J8D5G8140、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCP6J6B2P9T10K10I8HR4T4Y10G2U4J8D3ZJ3J8X9Y3X7Q6J7141、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX7R6D3J6F1O1A9HT1A5D3I10F1K7T6ZF4T1E7P10B2X5C8142、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCF10C1Y8G4Q6V8K1HL2A7L2I7N4Z7W7ZA10Q4N4L9Q3V1C1143、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCJ9E2W1D1T6R3O5HJ6E4V10S9U4O1H2ZT6G5X8P2R5M5V10144、(2015年11月)在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACB5V9Y5C3C10T10M4HH7G1R3K4A6C3N6ZS7X5Y5R7J1M10M7145、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCH2O9L2O5Z5M8P5HW4G3L10E3G6M9B2ZI8D7I7G10S5L1M10146、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACJ5Q1S5S4A1V6C8HA2K7U10O1O1H7T2ZQ10W8Z3X3V10C8N4147、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCH2X4B9G4F4D3D3HS3A8V8K10F9H8T3ZA6V10J3E2O4D7R4148、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCL2H6K5M5E7D10F8HX10C1Q2R4L9T6M6ZC10M6P10S6S7Z7G6149、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCQ1R5W8G8P7R5S8HU7K9P3U9M5P3V10ZK3P2C5R5X9S8H7150、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCE5G3E9A10H10N6Z8HP1M6O3J7H10W5A5ZC7H5A8M5N1X1C2151、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACS9B8B2T9M9J5D6HR6H7P6U7M4M10J10ZX1S3C1G2O9T5B1152、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCH1F8F9V5O2K9H4HA8B5C5I9C7Y1G3ZO6V3W10B2A5I8N5153、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCP1S5B9A4N1P1R2HC6I7L7X1Q8R6H7ZU8A10A10M3O8L7J5154、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACZ6H1K8P3Z4L2X3HW5Y5E7M4E7T3E2ZA10V9Y9H3J3H3E3155、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCM5C5A1S10A1V9S4HI10O10Z9A5K1V9W7ZU1L1Q6Z5H3U10A2156、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCT9Q5D7M5W7F10G8HL7W6E7O6Y9W8D4ZW6T7G7A5O1V1K7157、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCH10S1X5U3J4A7C1HS5B3L1E8P10F3B7ZH2V4G7Y8U8G2C10158、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCW6B1D4K6F4E8Z2HF2F1P4D3W8E5S8ZX4T8L10L8P3V1N9159、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCB1W4K10A9C7W10D2HA8V8W8E6G8M6H10ZM2I8A5G5E4G7M9160、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACY5Y4M4Y1Z5D4N10HQ6R9K7S10K5O5J5ZG4D6K9W1V8M4A7161、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCO10Q4J1N10W10E4A5HS1B6J1K6D8I5X8ZV9X8B2C5A4Y8O4162、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達(dá)對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度【答案】BCQ6P2H5Y7W8H4W4HP3J4O2O1W2A5B5ZK4N7R1G3H6N10K3163、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCX3L7D2T2P8U4P6HY5L8F2B6I3D9N10ZE7C3D5Y7S9G1K10164、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCF2R5N4S5Z7C10O10HJ6Y5O8I2P1L5A5ZZ1E1O9G7V1P9D9165、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCK4H8C7J10G4P1G1HF6H8H7B4L3P3B9ZU4A9J4F2Q6X6D5166、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACX5C3X5S6J7C8I4HR10A4A8X3F9C10B6ZY3R3J6E4V9T9Z1167、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACE1C3H2P8X1Y7E5HR1H2V2F1O6E7M1ZH8A10I9Y6W2T5M3168、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCO7P8Z7M8Q6S9L10HE7B7A4I9B6L9U6ZZ5S8K5W2P7G5C8169、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCE8F8B10F2I7S1X7HV6C3E8T3Q7T4N3ZF1F10L8T1Y2R3E7170、培訓(xùn)費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCG1N3B1S8Z1K2Q7HD2Q8E2Q8E10I9Z4ZO1M4D6A8O4D1T7171、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCJ2I3R7I10I10G10Z1HG3A2M10J10Y1O6G4ZI2N8C3I10P8P1X8172、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCQ4Y4H5G1K1F9P9HB7A7H6D6X7O8U7ZU10T1R8Z10L1C1E10173、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCZ5W3H6Y7W2L6S10HY6K7G1Z3P6N5Y1ZE2F5A9T9W3A6U9174、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCT1N6L7D3W2H10U7HJ8S8M4S10M1R6S7ZG10V4R6T10S4W3H3175、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACW9Q7P10Q8P8D10M9HA4O4M2M8L10C1G7ZD4O4G9O3F9L7J4176、對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時機(jī)是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCP2A9U7A7A10X7F4HE8C9Q9Q8N5R5K9ZN6T2Y5T6U6M7X1177、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCV8H8O10S3W4W2W9HC1T7B7X8T6H2N10ZL2D4E7U8T7I2O9178、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCG9O4I4Q5N8G9V8HW3G6L3P1J1C6U3ZD4R5S2A10N8W3X3179、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCK6H1N9G8G5H5T7HE5A2J10I10D5D5X8ZZ9C6N3E2H7F4E9180、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACB3S9D6T4Y9A10Q4HH7W6M5F1M5P7M4ZP10X9X9X9W8J8Z1181、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCX10J6G7M1D2B4H1HK4W3U9A3C10A6C1ZB9S2R3L8M2S1R7182、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACQ8A9H1O2D3P6J10HO10R4T7N6D3U6P5ZS7V9S10W2M3C10G9183、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行【答案】CCT7N3I4O2N7H1M1HD4X8E3C4N4T2Q9ZG2R10W7D7M10K3K6184、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCY1M1A6T2J1G4E2HL10U7J7X7R2C10P2ZA3A2Q2P7I8U3A5185、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCK2F1R8W6H5I10J3HL8A4E10Y6Z1Z7E4ZD4X9H7N8R9A10W6186、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCK10K2V5T8D10S1J10HP3B5G5T8U9J3M3ZR4L8W5G2Y8T5T6187、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCA9E7J9Y8P3F8E2HI8V2A10O6X5T4B7ZM8X8R4M6P5Z3H5188、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCO10R8Y6H8Y2W10G3HD10H3O10S8O3C2W4ZF1J9T1P5A8Y9K7189、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCO2I5J7V8T7A3U9HA6F7F10F5R7V8N7ZP3G1C7M3T3F1D10190、(2019年5月)在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)【答案】CCB7J4G1E1W7B8C5HN10A6P10P4N2L2G6ZE8K3Q8I5Z8W4O6191、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCM3P10Z9A4G6T1K4HT7Z10M7B1F8J7Y2ZC5X2B5M7U6G3Y2192、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCJ7X6X9P6P10B7Y3HK7G10F8B9R3W7U6ZO3I2Q6S2I1C1O6193、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCO9C1A6E9K2H10C7HY4H9M4G8Z8F10C3ZP1U2I4E3C3F4H6194、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCO10W3E2H3B1Y10H9HX1H6N10O1C1E5Q5ZU10D2G2Q9G4M1O7195、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCG8E8K1F3R10L10U10HB2S2W6H5K9S9O8ZK2I2J5T1R2R2B4196、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCM1H5J8B6J5A6U5HX3K3P10E7L2J5S1ZU1R8G4C2W2L4D7197、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCT1A6L9A5X7O9R1HL4O2S8R4W5H9R6ZQ8C7B4E3U6Y8K5198、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCX10T4U10W8P5K9O3HZ1C6Z6E8O1W3H2ZN6Z4L10E6U6I3X7199、企業(yè)在進(jìn)行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACK6L3G7Q7I8Y5B7HS8M2S1E9F1B6Y6ZS6E10U6A6D10R4A7200、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCX5N8I1Z8Q9W2P3HY2J7K2G4F7W6H4ZD8W9Z10H3W2F1E10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

A.制訂個別指導(dǎo)計劃書

B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者

C.頒發(fā)上崗證

D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書

E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核【答案】BCDCM10Q10W3A9Q5L3W6M6K3A4P9A3P9N7J10HS7F5W4H5Y1N10Y7P4K7Y8C2M10S1Z2J6ZS6L10G9Y9X9Q10B8M7N5F2Z2Y6T7N4L9202、下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（）。

A.根據(jù)測時的目的選擇測時對象

B.根據(jù)實際情況，將工序劃分為操作或操作組

C.測時最好在同一班組工作1～2小時后

D.了解被測對象和加工作業(yè)方面情況

E.測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法【答案】ABDCQ1E3C6F7O7U6B7N1A6S2S10C3F10C8S10HI5I10G3M2A