第三章勞動力市場的均衡

與內部勞動力市場[重點掌握]1.勞動力市場的均衡與非均衡；2.勞動力市場均衡的意義；3.內部勞動力市場。第三章勞動力市場的均衡

與內第一節(jié)均衡的基本含義一、古典經濟學描述的均衡古典經濟學描述的均衡包含兩方面的含義：一是數(shù)量均等，即供給量與需求量相等；二是行為最優(yōu)，即供求雙方均沒有改變現(xiàn)狀的愿望。（一）局部均衡分析與一般均衡分析1.局部均衡分析：考察單個市場、單個商品價格與供求關系變化的一種分析方法。代表人物是馬歇爾。第一節(jié)均衡的基本含義一、古典經濟學描述的均衡第一節(jié)均衡的基本含義2.一般均衡分析：考察所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法。代表人物是瑞士洛桑學派的瓦爾拉。（二）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析1.靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，變量的調整能瞬時完成。2.動態(tài)均衡分析：考察時間因素在變量調整中的作用。第一節(jié)均衡的基本含義2.一般均衡分析：考察所有市場、所有二、現(xiàn)代經濟學描述的均衡

現(xiàn)代經濟學所說的均衡狀態(tài)，是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。（三）非均衡概念1.古典均衡理論認為，非均衡是一種不穩(wěn)定狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，會立即向其他狀態(tài)轉化。2.現(xiàn)代非均衡理論認為，由于信息不完全、制度剛性約束、非均衡是一種穩(wěn)定狀態(tài)，具有穩(wěn)固性。二、現(xiàn)代經濟學描述的均衡現(xiàn)代經濟學所說的均衡狀態(tài)，是指三、勞動力供求關系類型1.供大于求：原因可能是物質資本與人力資本不相匹配，物質資本儲備不足，或者經濟社會運行中存在問題。2.供不應求：原因或者是經濟增長速度超過了勞動力增長速度，或者勞動力數(shù)量呈下降態(tài)勢，或者是由于經濟運行結構與勞動力結構不相匹配。3.供求均衡：它意味著（1）勞動力供給全部被社會吸收；（2）勞動力需求全部得到滿足。三、勞動力供求關系類型1.供大于求：原因可能是物質資本與人力第二節(jié)勞動力市場的均衡假設勞動力市場是完全競爭的，那么：1.當現(xiàn)行工資率高于均衡工資率時，勞動者之間的競爭會迫使現(xiàn)行工資率下降；2.當現(xiàn)行工資率低于均衡工資率時，廠商之間的競爭會迫使現(xiàn)行工資率上升。第二節(jié)勞動力市場的均衡假設勞動力市場是完全競爭的，那么：第二節(jié)勞動力市場的均衡1.勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響（詳見p98圖3-2）如果勞動力需求曲線不變，則S左移，W↗；S右移，W↘。2.勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響（詳見p98圖3-3）如果勞動力供給曲線不變，則D左移，W↘；D右移，W↗。第二節(jié)勞動力市場的均衡1.勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影第二節(jié)勞動力市場的均衡3.勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響D→左，W↘；D→右，W↗；S→右，W↘；S→左，W↗。當供求雙方反向變化時，要視何種力量占相對優(yōu)勢來決定最終綜合效果。第二節(jié)勞動力市場的均衡3.勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均三、個別企業(yè)工資失衡的調整1.工資過高

過高工資有兩重可變空間：①削減工資，從而成本降低，可以使企業(yè)增加利潤；②削減工資，可使邊際成本曲線右移，追求利潤最大化的企業(yè)，可以雇傭更多的勞動力。2.工資過低

過低工資會使廠商難以雇傭到合格的勞動力，從而會導致勞動力投入不足，產出下降。提高工資，既可提高產出水平，又可吸收更多的勞動力就業(yè)。三、個別企業(yè)工資失衡的調整1.工資過高四、勞動力市場的動態(tài)均衡

基本假設：1.形成勞動力供給決策的時間為本期，執(zhí)行勞動力供給決策的時間則為下期；2.本期勞動力需求量決定本期的工資率；3.本期工資率決定下期的勞動力供給量。四、勞動力市場的動態(tài)均衡基本假設：四、勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性（蛛網(wǎng)穩(wěn)定）；2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性（發(fā)散性蛛網(wǎng)）；3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性（蛛網(wǎng)中立）。四、勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：第三節(jié)勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置勞動力市場均衡理論的第一個意義：在完全競爭的市場結構中，當勞動力市場實現(xiàn)均衡時，勞動力資源便實現(xiàn)了最優(yōu)效率配置，社會亦實現(xiàn)了最優(yōu)產出水平。二、同質的勞動力獲得同樣的工資勞動力市場均衡理論的第二個意義：同質勞動力在不同行業(yè)、地區(qū)和職業(yè)獲得同樣的工資。三、充分就業(yè)勞動力市場均衡理論的第三個意義：勞動力均衡時便實現(xiàn)了經濟社會的充分就業(yè)。第三節(jié)勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置第四節(jié)勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態(tài)1.瓦爾拉需求（或供給）與有效需求（或供給）的區(qū)別：前者是經濟行為人只受價格限制而沒有數(shù)量限制情況下形成的需求（或供給），而后者則是經濟行為人在受價格和數(shù)量雙重限制情況下形成的需求（或供給）。2.勞動力市場非均衡的主要原因：①工資剛性；②勞動力需求的派生性；③主觀偏好、財富約束、社會心理因素；④信息約束；⑤制度和政策等等。第四節(jié)勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態(tài)第四節(jié)勞動力市場的非均衡二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

根據(jù)弗里德曼和費爾普斯所定義的“自然失業(yè)率”包括：①認為實際工資低于勞動的邊際負效用的自愿失業(yè)；②尋業(yè)的失業(yè)；③摩擦性失業(yè)；④結構性失業(yè)。1.自愿失業(yè)：實際工資低于勞動的邊際負效用，或者由于制度等因素造成的工資剛性而引起的失業(yè)現(xiàn)象。2.非自愿失業(yè)：非工資因素引起的勞動力需求不足而導致的勞動者失業(yè)現(xiàn)象。第四節(jié)勞動力市場的非均衡二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)第四節(jié)勞動力市場的非均衡三、勞動力短缺與勞動力過剩（一）勞動力短缺引起的“累積效應”和“溢散效應”1.累積效應：當勞動力短缺時，勞動力市場成為賣方市場，從而使得勞動力被替代的可能性降低，助長了出工不出力、勞動力質量下降的現(xiàn)象，進一步感到勞動力短缺。2.溢散效應：指某一工廠因勞動力短缺引起減產，使得以該廠產品為原材料的工廠出現(xiàn)原材料短缺，由此引起一系列短缺的現(xiàn)象。第四節(jié)勞動力市場的非均衡三、勞動力短缺與勞動力過剩三、勞動力短缺與勞動力過剩（二）勞動力過剩引起的“隱性失業(yè)”和“顯性失業(yè)”1.隱性失業(yè)：勞動力過剩引起勞動力滯存，滯存在企業(yè)內部便謂之隱性失業(yè)。2.顯性失業(yè)：滯存在勞動力市場上，則為顯性失業(yè)。三、勞動力短缺與勞動力過剩（二）勞動力過剩引起的“隱性失業(yè)”三、勞動力短缺與勞動力過剩（三）引起隱性失業(yè)的原因分析1.軟預算約束下受帕金森定律的支配；2.企業(yè)追求規(guī)模增長引致的勞動力囤積；3.勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；4.由于制度約束使得勞動力不能自由流動；5.企業(yè)目標轉向人均收入最大化。三、勞動力短缺與勞動力過剩（三）引起隱性失業(yè)的原因分析第四節(jié)勞動力市場的非均衡四、U-V分析

U-V分析是從失業(yè)（unemployment)與職業(yè)空缺(vacancies)出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法（詳見p112、113圖3-14、圖3-15）。第四節(jié)勞動力市場的非均衡四、U-V分析第五節(jié)勞動力市場分割一、早期勞動力市場分割理論（20世紀60年代—80年代）1.多林格和彼得（1971）的主要勞動力市場和次要勞動力市場分割理論；2.希克斯的城市勞動力市場的三種類型的分割理論。第五節(jié)勞動力市場分割一、早期勞動力市場分割理論（20世紀第五節(jié)勞動力市場分割二、20世紀80年代的理論1.勞資談判因素決定工資的理論；2.激勵工資理論；3.維斯特的人力資本工資理論。三、近幾年的理論解釋1.希爾伯特根據(jù)加拿大三大城市考慮種族、性別和移民的市場分割理論；2.瑞得和盧賓基于美國的情況對種族、性別所做的勞動力市場分割理論的實證研究。第五節(jié)勞動力市場分割二、20世紀80年代的理論第六節(jié)內部勞動力市場一、企業(yè)組織與雇傭活動二、內部勞動力市場的概念及其構成要素1.內部勞動力市場概念的提出：它是由克拉克?科爾（1954）提出的。2.內部勞動力市場的要素構成⑴組織結構：既有橫向聯(lián)系，又有縱向監(jiān)督、控制。⑵組織原理：組織成員受權威的控制和指揮，而市場只受價格信息的協(xié)調。第六節(jié)內部勞動力市場一、企業(yè)組織與雇傭活動第六節(jié)內部勞動力市場企業(yè)組織比之市場具有如下效率優(yōu)勢：1.節(jié)省談判費用；2.使決策得以進行；3.管理控制手段更加豐富；4.實現(xiàn)溝通經濟；5.節(jié)省信息通道和信息費用。第六節(jié)內部勞動力市場企業(yè)組織比之市場具有如下效率優(yōu)勢：第六節(jié)內部勞動力市場但企業(yè)組織也具有其比之市場的劣勢：

1.弱激勵成本；

2.監(jiān)督成本；

3.官僚主義成本；

4.信息成本。第六節(jié)內部勞動力市場但企業(yè)組織也具有其比之市場的劣勢：第五節(jié)內部勞動力市場三、內部勞動力市場存在的原因1.勞資雙方均投入了一定的專用性人力資本，這種具有固定投資性質的資本一旦廢棄，對勞資雙方均是一種損失。2.勞動力市場并不是完全競爭的，勞資雙方要尋求合適的合作伙伴并不是輕而易舉的事。3.勞動者爭取改善工作、工資待遇的長期斗爭，使得政府鼓勵企業(yè)采取有利于勞動者的內部勞動力市場。第五節(jié)內部勞動力市場三、內部勞動力市場存在的原因內部勞動力市場存在的原因4.隨著勞動者權益保護制度的不斷完善，解雇員工的成本是高昂的。5.頻繁解雇員工，會降低員工對企業(yè)的忠誠度，從而有損企業(yè)的合作效率。6.新老員工之間需要一定時間的磨合才能建立良好的合作關系，頻繁換人不利于員工之間的合作與協(xié)調。內部勞動力市場存在的原因4.隨著勞動者權益保護制度的不斷完善內部勞動力市場存在的原因7.“干中學”效應促使企業(yè)做出有利于員工進行專用性人力資本積累的制度安排。8.由于信息不對稱，員工的能力以及對企業(yè)的貢獻需要較長時間才能充分體現(xiàn)出來，因此長期穩(wěn)定的雇傭關系有利于充分揭示員工的信息。9.就員工本身而言，信息不對稱的勞動力市場對于頻繁換崗的員工可能會貼上“二手勞動力”的標簽。內部勞動力市場存在的原因7.“干中學”效應促使企業(yè)做出有利雇傭關系長期化的情況據(jù)OECD1986年的研究,在同一個企業(yè)就業(yè)時間超過10年的比例,日本為70%,英國為39%,意大利為46%,德國為53%,美國為37%,但美國在一個企業(yè)工作時間超過25年的員工占比約為25%。雇傭關系長期化的情況據(jù)OECD1986年的研究,在同一個企業(yè)四、內部勞動力市場的運行機制（一）內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系

內部勞動力市場對勞動力資源的配置強調規(guī)章制度和慣例的作用，對勞動者的教育培訓、崗位調整、職務晉升、工資變動、退休退職等人力資源管理統(tǒng)一納入到企業(yè)的長期規(guī)劃、用人習慣、工資制度和勞動關系的各種決定中去。四、內部勞動力市場的運行機制（一）內部勞動力市場與外部勞動力第六節(jié)內部勞動力市場（二）內部勞動力市場的規(guī)則1.勞動、人事管理的規(guī)則；2.勞動報酬管理上的規(guī)則；3.教育培訓管理的規(guī)則；4.勞動關系的規(guī)則。第六節(jié)內部勞動力市場（二）內部勞動力市場的規(guī)則第六節(jié)內部勞動力市場內部勞動力市場的特點：

1.組織具有穩(wěn)定性；

2.組織具有惰性；

3.組織調整的成本。第六節(jié)內部勞動力市場內部勞動力市場的特點：第六節(jié)內部勞動力市場（三）雇傭調整雇傭調整函數(shù)：式中，L為勞動投入量，N為雇用人數(shù)，H為勞動時間，X為產出量，Δ為變化，*為最佳目標值，t為觀測時點。第六節(jié)內部勞動力市場（三）雇傭調整第三章勞動力市場的均衡

與內部勞動力市場[重點掌握]1.勞動力市場的均衡與非均衡；2.勞動力市場均衡的意義；3.內部勞動力市場。第三章勞動力市場的均衡

與內第一節(jié)均衡的基本含義一、古典經濟學描述的均衡古典經濟學描述的均衡包含兩方面的含義：一是數(shù)量均等，即供給量與需求量相等；二是行為最優(yōu)，即供求雙方均沒有改變現(xiàn)狀的愿望。（一）局部均衡分析與一般均衡分析1.局部均衡分析：考察單個市場、單個商品價格與供求關系變化的一種分析方法。代表人物是馬歇爾。第一節(jié)均衡的基本含義一、古典經濟學描述的均衡第一節(jié)均衡的基本含義2.一般均衡分析：考察所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法。代表人物是瑞士洛桑學派的瓦爾拉。（二）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析1.靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，變量的調整能瞬時完成。2.動態(tài)均衡分析：考察時間因素在變量調整中的作用。第一節(jié)均衡的基本含義2.一般均衡分析：考察所有市場、所有二、現(xiàn)代經濟學描述的均衡

現(xiàn)代經濟學所說的均衡狀態(tài)，是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。（三）非均衡概念1.古典均衡理論認為，非均衡是一種不穩(wěn)定狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，會立即向其他狀態(tài)轉化。2.現(xiàn)代非均衡理論認為，由于信息不完全、制度剛性約束、非均衡是一種穩(wěn)定狀態(tài)，具有穩(wěn)固性。二、現(xiàn)代經濟學描述的均衡現(xiàn)代經濟學所說的均衡狀態(tài)，是指三、勞動力供求關系類型1.供大于求：原因可能是物質資本與人力資本不相匹配，物質資本儲備不足，或者經濟社會運行中存在問題。2.供不應求：原因或者是經濟增長速度超過了勞動力增長速度，或者勞動力數(shù)量呈下降態(tài)勢，或者是由于經濟運行結構與勞動力結構不相匹配。3.供求均衡：它意味著（1）勞動力供給全部被社會吸收；（2）勞動力需求全部得到滿足。三、勞動力供求關系類型1.供大于求：原因可能是物質資本與人力第二節(jié)勞動力市場的均衡假設勞動力市場是完全競爭的，那么：1.當現(xiàn)行工資率高于均衡工資率時，勞動者之間的競爭會迫使現(xiàn)行工資率下降；2.當現(xiàn)行工資率低于均衡工資率時，廠商之間的競爭會迫使現(xiàn)行工資率上升。第二節(jié)勞動力市場的均衡假設勞動力市場是完全競爭的，那么：第二節(jié)勞動力市場的均衡1.勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響（詳見p98圖3-2）如果勞動力需求曲線不變，則S左移，W↗；S右移，W↘。2.勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響（詳見p98圖3-3）如果勞動力供給曲線不變，則D左移，W↘；D右移，W↗。第二節(jié)勞動力市場的均衡1.勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影第二節(jié)勞動力市場的均衡3.勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響D→左，W↘；D→右，W↗；S→右，W↘；S→左，W↗。當供求雙方反向變化時，要視何種力量占相對優(yōu)勢來決定最終綜合效果。第二節(jié)勞動力市場的均衡3.勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均三、個別企業(yè)工資失衡的調整1.工資過高

過高工資有兩重可變空間：①削減工資，從而成本降低，可以使企業(yè)增加利潤；②削減工資，可使邊際成本曲線右移，追求利潤最大化的企業(yè)，可以雇傭更多的勞動力。2.工資過低

過低工資會使廠商難以雇傭到合格的勞動力，從而會導致勞動力投入不足，產出下降。提高工資，既可提高產出水平，又可吸收更多的勞動力就業(yè)。三、個別企業(yè)工資失衡的調整1.工資過高四、勞動力市場的動態(tài)均衡

基本假設：1.形成勞動力供給決策的時間為本期，執(zhí)行勞動力供給決策的時間則為下期；2.本期勞動力需求量決定本期的工資率；3.本期工資率決定下期的勞動力供給量。四、勞動力市場的動態(tài)均衡基本假設：四、勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性（蛛網(wǎng)穩(wěn)定）；2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性（發(fā)散性蛛網(wǎng)）；3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性（蛛網(wǎng)中立）。四、勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：第三節(jié)勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置勞動力市場均衡理論的第一個意義：在完全競爭的市場結構中，當勞動力市場實現(xiàn)均衡時，勞動力資源便實現(xiàn)了最優(yōu)效率配置，社會亦實現(xiàn)了最優(yōu)產出水平。二、同質的勞動力獲得同樣的工資勞動力市場均衡理論的第二個意義：同質勞動力在不同行業(yè)、地區(qū)和職業(yè)獲得同樣的工資。三、充分就業(yè)勞動力市場均衡理論的第三個意義：勞動力均衡時便實現(xiàn)了經濟社會的充分就業(yè)。第三節(jié)勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置第四節(jié)勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態(tài)1.瓦爾拉需求（或供給）與有效需求（或供給）的區(qū)別：前者是經濟行為人只受價格限制而沒有數(shù)量限制情況下形成的需求（或供給），而后者則是經濟行為人在受價格和數(shù)量雙重限制情況下形成的需求（或供給）。2.勞動力市場非均衡的主要原因：①工資剛性；②勞動力需求的派生性；③主觀偏好、財富約束、社會心理因素；④信息約束；⑤制度和政策等等。第四節(jié)勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態(tài)第四節(jié)勞動力市場的非均衡二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

根據(jù)弗里德曼和費爾普斯所定義的“自然失業(yè)率”包括：①認為實際工資低于勞動的邊際負效用的自愿失業(yè)；②尋業(yè)的失業(yè)；③摩擦性失業(yè)；④結構性失業(yè)。1.自愿失業(yè)：實際工資低于勞動的邊際負效用，或者由于制度等因素造成的工資剛性而引起的失業(yè)現(xiàn)象。2.非自愿失業(yè)：非工資因素引起的勞動力需求不足而導致的勞動者失業(yè)現(xiàn)象。第四節(jié)勞動力市場的非均衡二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)第四節(jié)勞動力市場的非均衡三、勞動力短缺與勞動力過剩（一）勞動力短缺引起的“累積效應”和“溢散效應”1.累積效應：當勞動力短缺時，勞動力市場成為賣方市場，從而使得勞動力被替代的可能性降低，助長了出工不出力、勞動力質量下降的現(xiàn)象，進一步感到勞動力短缺。2.溢散效應：指某一工廠因勞動力短缺引起減產，使得以該廠產品為原材料的工廠出現(xiàn)原材料短缺，由此引起一系列短缺的現(xiàn)象。第四節(jié)勞動力市場的非均衡三、勞動力短缺與勞動力過剩三、勞動力短缺與勞動力過剩（二）勞動力過剩引起的“隱性失業(yè)”和“顯性失業(yè)”1.隱性失業(yè)：勞動力過剩引起勞動力滯存，滯存在企業(yè)內部便謂之隱性失業(yè)。2.顯性失業(yè)：滯存在勞動力市場上，則為顯性失業(yè)。三、勞動力短缺與勞動力過剩（二）勞動力過剩引起的“隱性失業(yè)”三、勞動力短缺與勞動力過剩（三）引起隱性失業(yè)的原因分析1.軟預算約束下受帕金森定律的支配；2.企業(yè)追求規(guī)模增長引致的勞動力囤積；3.勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；4.由于制度約束使得勞動力不能自由流動；5.企業(yè)目標轉向人均收入最大化。三、勞動力短缺與勞動力過剩（三）引起隱性失業(yè)的原因分析第四節(jié)勞動力市場的非均衡四、U-V分析

U-V分析是從失業(yè)（unemployment)與職業(yè)空缺(vacancies)出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法（詳見p112、113圖3-14、圖3-15）。第四節(jié)勞動力市場的非均衡四、U-V分析第五節(jié)勞動力市場分割一、早期勞動力市場分割理論（20世紀60年代—80年代）1.多林格和彼得（1971）的主要勞動力市場和次要勞動力市場分割理論；2.?？怂沟某鞘袆趧恿κ袌龅娜N類型的分割理論。第五節(jié)勞動力市場分割一、早期勞動力市場分割理論（20世紀第五節(jié)勞動力市場分割二、20世紀80年代的理論1.勞資談判因素決定工資的理論；2.激勵工資理論；3.維斯特的人力資本工資理論。三、近幾年的理論解釋1.希爾伯特根據(jù)加拿大三大城市考慮種族、性別和移民的市場分割理論；2.瑞得和盧賓基于美國的情況對種族、性別所做的勞動力市場分割理論的實證研究。第五節(jié)勞動力市場分割二、20世紀80年代的理論第六節(jié)內部勞動力市場一、企業(yè)組織與雇傭活動二、內部勞動力市場的概念及其構成要素1.內部勞動力市場概念的提出：它是由克拉克?科爾（1954）提出的。2.內部勞動力市場的要素構成⑴組織結構：既有橫向聯(lián)系，又有縱向監(jiān)督、控制。⑵組織原理：組織成員受權威的控制和指揮，而市場只受價格信息的協(xié)調。第六節(jié)內部勞動力市場一、企業(yè)組織與雇傭活動第六節(jié)內部勞動力市場企業(yè)組織比之市場具有如下效率優(yōu)勢：1.節(jié)省談判費用；2.使決策得以進行；3.管理控制手段更加豐富；4.實現(xiàn)溝通經濟；5.節(jié)省信息通道和信息費用。第六節(jié)內部勞動力市場企業(yè)組織比之市場具有如下效率優(yōu)勢：第六節(jié)內部勞動力市場但企業(yè)組織也具有其比之市場的劣勢：

1.弱激勵成本；

2.監(jiān)督成本；

3.官僚主義成本；

4.信息成本。第六節(jié)內部勞動力市場但企業(yè)組織也具有其比之市場的劣勢：第五節(jié)內部勞動力市場三、內部勞動力市場存在的原因1.勞資雙方均投入了一定的專用性人力資本，這種具有固定投資性質的資本一旦廢棄，對勞資雙方均是一種損失。2.勞動力市場并不是完全競爭的，勞資雙方要尋求合適的合作伙伴并不是輕而易舉的事。3.勞動者爭取改善工作、工資待遇的長期斗爭，使得政府鼓勵企業(yè)采取有利于勞動者的內部勞動力市場。第五節(jié)