Word———酒店保安獎懲制度9篇【第1篇】k酒店保安獎懲制度

1、不能主動向來賓供應問候服務的,每次扣5元;如能得到來賓書面表揚的,嘉獎10元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣10-20元。

4、當班期間看報紙,談天等從事非工作事情的,每次扣10元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準后除外),每次扣5-10元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。

7、沒有按時掌握空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣10元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的(特別狀況除外),每次扣5元。

9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣5元。

10、寄存行李沒有客人簽名的,每次扣10元。

11、沒有在當班期間按時按路線巡樓的,每次扣5元。

12、索要客人小費的,每次扣小費額的兩倍,并警告處分。

13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時,按原價賠償。

14、前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時叫的(特別狀況除外),每次扣5元,造成嚴重后果的另行處理。

15、對機房等重要場所沒有定時平安檢查,造成嚴峻后果的另行處理。

16、住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,維護宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視狀況進行警告或罰款。

17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。

18、每周培訓,例會未出席者(請假得批準者除外),每次扣10元。

19、因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣20--50的績效獎,造成嚴峻后果的,將扣50--100的績效獎。

20、每次業(yè)務學問考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。

21、每個月月底評比一名優(yōu)秀員工,嘉獎100—200元。注:扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于嘉獎工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

【第2篇】酒店保安獎懲制度

1、不能主動向來賓供應問候服務的,每次扣5元;如能得到來賓書面表揚的,嘉獎10元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣10-20元。

4、當班期間看報紙,談天等從事非工作事情的,每次扣10元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準后除外),每次扣5-10元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。

7、沒有按時掌握空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣10元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的(特別狀況除外),每次扣5元。

9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣5元。

10、寄存行李沒有客人簽名的,每次扣10元。

11、沒有在當班期間按時按路線巡樓的,每次扣5元。

12、索要客人小費的,每次扣小費額的兩倍,并警告處分。

13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時,按原價賠償。

14、前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時叫的(特別狀況除外),每次扣5元,造成嚴重后果的另行處理。

15、對機房等重要場所沒有定時平安檢查,造成嚴峻后果的另行處理。

16、住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,維護宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視狀況進行警告或罰款。

17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。

18、每周培訓,例會未出席者(請假得批準者除外),每次扣10元。

19、因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣20--50的績效獎,造成嚴峻后果的,將扣50--100的績效獎。

20、每次業(yè)務學問考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。

21、每個月月底評比一名優(yōu)秀員工,嘉獎100—200元。注:扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于嘉獎工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

【第3篇】酒店保安部獎懲制度（3）

酒店保安部獎懲制度(三)

1、嘉獎--有下列表現(xiàn)之一者本部將賜予嘉獎或晉升參考。

1)對酒店的平安管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被接受者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲處--警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不留意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不聽從工作安排,不聽從上級指揮者。

3)常常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特別狀況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、談天、聽耳機、不聽從勸說者。

8)無特別狀況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中哄騙上司者。

3、懲處--辭退,有下列表現(xiàn)之一者,馬上辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種緣由與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參與酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不聽從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴峻工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛惜保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴峻損失者,除照價賠償外,馬上辭退。

【第4篇】酒店保安部獎懲制度格式怎樣的

1、嘉獎——有下列表現(xiàn)之一者本部將賜予嘉獎或晉升參考。

1)對酒店的平安管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3.)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被接受者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲處——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不留意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不聽從工作安排,不聽從上級指揮者。

3.)常常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特別狀況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、談天、聽耳機、不聽從勸說者。

8)無特別狀況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中哄騙上司者。

3、懲處——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,馬上辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種緣由與客人、酒店員工打架者。

3.)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參與酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不聽從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴峻工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛惜保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴峻損失者,除照價賠償外,馬上辭退。

【第5篇】某酒店保安獎懲制度

格林豪泰酒店保安獎懲制度為了加強對保安的管理提高對客服務質(zhì)量特制定一個獎罰制度依據(jù)員工的工作表現(xiàn)有獎有罰來提高大家的工作樂觀性。詳細規(guī)定如下:

1、不能主動向來賓供應問候服務的,每次扣5元;如能得到來賓書面表揚的,嘉獎10元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣10-20元。

4、當班期間看報紙,談天等從事非工作事情的,每次扣10元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準后除外),每次扣5-10元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。

7、沒有按時掌握空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣10元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的(特別狀況除外),每次扣5元。

9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣5元。

10、寄存行李沒有客人簽名的,每次扣10元。

11、沒有在當班期間按時按路線巡樓的,每次扣5元。

12、索要客人小費的,每次扣小費額的兩倍,并警告處分。

13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時,按原價賠償。

14、前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時叫的(特別狀況除外),每次扣5元,造成嚴重后果的另行處理。

15、對機房等重要場所沒有定時平安檢查,造成嚴峻后果的另行處理。

16、住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,維護宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視狀況進行警告或罰款。

17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。

18、每周培訓,例會未出席者(請假得批準者除外),每次扣10元。

19、因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣20--50的績效獎,造成嚴峻后果的,將扣50--100的績效獎。

20、每次業(yè)務學問考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。

21、每個月月底評比一名優(yōu)秀員工,嘉獎100—200元。注:扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于嘉獎工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

【第6篇】酒店保安部獎懲制度怎么寫

1、嘉獎——有下列表現(xiàn)之一者本部將賜予嘉獎或晉升參考。

1)對酒店的平安管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3.)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被接受者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲處——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不留意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不聽從工作安排,不聽從上級指揮者。

3.)常常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特別狀況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、談天、聽耳機、不聽從勸說者。

8)無特別狀況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中哄騙上司者。

3、懲處——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,馬上辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種緣由與客人、酒店員工打架者。

3.)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參與酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不聽從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴峻工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛惜保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴峻損失者,除照價賠償外,馬上辭退。

【第7篇】連鎖酒店保安獎懲制度

格林豪泰酒店保安獎懲制度為了加強對保安的管理提高對客服務質(zhì)量特制定一個獎罰制度依據(jù)員工的工作表現(xiàn)有獎有罰來提高大家的工作樂觀性。詳細規(guī)定如下:

1、不能主動向來賓供應問候服務的,每次扣5元;如能得到來賓書面表揚的,嘉獎10元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣10-20元。

4、當班期間看報紙,談天等從事非工作事情的,每次扣10元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準后除外),每次扣5-10元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。

7、沒有按時掌握空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣10元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的(特別狀況除外),每次扣5元。

9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣5元。

10、寄存行李沒有客人簽名的,每次扣10元。

11、沒有在當班期間按時按路線巡樓的,每次扣5元。

12、索要客人小費的,每次扣小費額的兩倍,并警告處分。

13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時,按原價賠償。

14、前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時叫的(特別狀況除外),每次扣5元,造成嚴重后果的另行處理。

15、對機房等重要場所沒有定時平安檢查,造成嚴峻后果的另行處理。

16、住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,維護宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視狀況進行警告或罰款。

17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。

18、每周培訓,例會未出席者(請假得批準者除外),每次扣10元。

19、因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣20--50的績效獎,造成嚴峻后果的,將扣50--100的績效獎。

20、每次業(yè)務學問考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。

21、每個月月底評比一名優(yōu)秀員工,嘉獎100—200元。注:扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于嘉獎工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

【第8篇】酒店保安部獎懲制度

1、嘉獎——有下列表現(xiàn)之一者本部將賜予嘉獎或晉升參考。

1)對酒店的平安管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被接受者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲處——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不留意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不聽從工作安排,不聽從上級指揮者。

3)常常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特別狀況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、談天、聽耳機、不聽從勸說者。

8)無特別狀況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中哄騙上司者。

3、懲處——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,馬上辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種緣由與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參與酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不聽從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴峻工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛惜保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴峻損失者,除照價賠償外,馬上辭退。

【第9篇】ht連鎖酒店保安獎懲制度

格林豪泰酒店保安獎懲制度為了加強對保安的管理提高對客服務質(zhì)量特制定一個獎罰制度依據(jù)員工的工作表現(xiàn)有獎有罰來提高大家的工作樂觀性。詳細規(guī)定如下:

1、不能主動向來賓供應問候服務的,每次扣5元;如能得到來賓書面表揚的,嘉獎10元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。