電廠規(guī)章制度員工行為規(guī)范一、基本準(zhǔn)則.熱愛祖國(guó)，熱愛華能。.遵紀(jì)守法，遵章守制。.誠(chéng)實(shí)守信，公道正派。.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)。.愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。.團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通。.謙虛謹(jǐn)慎，與人為善。.助人為樂，熱心公益。.崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信。.勤儉節(jié)約，保護(hù)環(huán)境。二、廉潔自律.保持責(zé)任心和事業(yè)心，維護(hù)公司的形象與利益。.不從事第二職業(yè)。.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不從事下列活動(dòng)：⑴以公司名義考察、談判、簽約；⑵以公司名義提供擔(dān)保、證明；⑶以公司名義對(duì)外發(fā)表意見、消息；⑷以公司名義出席公眾活動(dòng)。.不利用公司資源（如公司資產(chǎn)、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)關(guān)系、職務(wù)權(quán)利、工作時(shí)間等）謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。.不損毀或非法占有公司財(cái)物。.不索賄、受賄或行賄。.遵守公司有關(guān)回避制度。三、著裝儀表.按公司規(guī)定著裝，保持衣著整潔。.注意個(gè)人衛(wèi)生。.女員工可施淡妝，佩戴飾物要簡(jiǎn)潔。.男員工不蓄胡須，不留長(zhǎng)發(fā)。四、日常工作1、遵守公司考勤制度，不遲到，不早退，不曠工。.佩戴員工卡。.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。.接聽電話及時(shí)禮貌，語言簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，重要通話做好記錄。5．遵守內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。.按時(shí)出席會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)秩序。五、溝通協(xié)調(diào).提倡相互尊重、相互信任、精誠(chéng)協(xié)作、全方位溝通的和諧的員工關(guān)系。.員工可通過公司正式渠道就自己所認(rèn)為的不公正待遇進(jìn)行申訴，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查、處理。.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提倡雙方通過協(xié)商解決；當(dāng)事人也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。六、保密.嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務(wù)保守不限于以下事項(xiàng)的公司秘密：⑴公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的重要事項(xiàng)；⑵招標(biāo)采購(gòu)中的有關(guān)事項(xiàng)；⑶重要的合同、客戶資料；⑷人力資源決策中未公布的有關(guān)事項(xiàng)；⑸專有生產(chǎn)技術(shù)及新技術(shù)、設(shè)備運(yùn)營(yíng)資料；⑹公司未向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、股票證券內(nèi)幕信息、銀行賬戶賬號(hào)；⑺公司各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度。.不得泄露及主動(dòng)了解公司秘密。.重要文件資料要妥善保管；不需要保留的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)銷毀。.未經(jīng)許可不進(jìn)入機(jī)要室、檔案室、信息中心等公司機(jī)要部門。．妥善保管個(gè)人計(jì)算機(jī)中的信息。七、安全.牢固樹立安全防范意識(shí)。.創(chuàng)造和維護(hù)安全的工作環(huán)境，及時(shí)消除事故隱患，避免事故發(fā)生。.對(duì)來訪人員，應(yīng)變?nèi)松矸?，登記、領(lǐng)取、佩戴出入卡后，方可陪同進(jìn)入。.不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)域。注意用電安全。應(yīng)到專門的吸煙區(qū)域吸煙。遵守公司車輛管理制度，注意交通安全。下班時(shí)鎖好桌柜，個(gè)人貴重物品不存放在工作場(chǎng)所。員工管理制度概要一、員工錄用遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式錄用員工。符合招聘崗位任職資格要求，身體健康。新錄用員工試用期為六個(gè)月，新接收應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘任手續(xù)；不合格者，公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同。新錄用員工的工資待遇按公司工資管理制度執(zhí)行。二、員工培訓(xùn).基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。.員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)；應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展和工作需要參加培訓(xùn)，保證培訓(xùn)時(shí)間，不斷提高個(gè)人技能。.員工可參加的主要培訓(xùn)形式有：⑴入職培訓(xùn)；⑵崗位培訓(xùn)；⑶技能培訓(xùn)；⑷繼續(xù)教育；⑸國(guó)際合作。三、員工休假.根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，公司員工享受以下假期：⑴連續(xù)工齡滿一年的，享受年休假；⑵連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；⑶登記結(jié)婚的，享受婚假；⑷女員工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假；⑸女員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；⑹員工直系親屬或配偶父母死亡的，享受喪假；⑺員工病、事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工因故不能上班，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、員工工資.公司實(shí)行按崗定薪，按績(jī)?nèi)〕甑膷徫还べY制。.員工工資由崗位工資、年功工資和效益獎(jiǎng)金組成，其中崗位工資為基本工資。崗位工資和年功工資是相對(duì)固定部分；效益獎(jiǎng)金是浮動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。.工資按月計(jì)發(fā)。五、員工保險(xiǎn)福利.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后，享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。