員工關系管理案例題員工關系辦理案例題人力資源模塊非常重要的模塊；下面來看經(jīng)典員工關系辦理的案例：黃總是一家民營公司的老板，近日到長沙參加圖書訂貨會。出差期間，黃總忽然接到公司安靜下來之后，黃總不禁大發(fā)感慨：“現(xiàn)在的員工越來越不好管，我總是想跟他們搞好關系，想留住人，但總是出這種事。”同行的劉總年齡稍大，一直望著憤憤不平的黃總笑而不語。黃總說：“老劉，您倒是幫我出出主意??！為什么我總是留不住人呢？”劉總答道：“依我看，你的制度根本就不健全。拿我們的公司來說，每個員工都有押金，他即使想給我來個出其不意，也得先掂量掂量本身的幾千塊押金吧！”黃總點點頭，若有所悟：“這倒是個辦法！不外話說回來，你看人家?？?，平日里悠哉悠哉，連訂貨會這樣的大事都罷休讓別人去做，也不搞什么押金，人家不也做得挺好嗎？”“總說。……所遇困擾的一個縮影。通過上面的案例我們接著分析一下現(xiàn)在企業(yè)人才流失的原因：通過上面的分析，得出一個非常有幫忙的策略：就是要遵守“豪豬法則”下手，也許你曾為現(xiàn)在的正在苦惱中。綜合上面的員工關系案例分析，同樣可以幫忙現(xiàn)在思緒換亂的你，迅速理出思路；案例分析也幫忙從以往經(jīng)驗中學習更多以往的經(jīng)驗，借鑒為本身知識。員工關系辦理案例題2015-09-1312:13| #2一、會議紀要是勞動協(xié)議?年102015年5月向公司提出辭職，并要求公司提出辭職，并要求公司向他支付未簽訂書面勞動合的雙倍工資及解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償金。公司認為陳某是公司的高級辦理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對陳某本案焦點：1、公司與陳某是否具有勞動關系？2、簽字確認的會議紀要是否具有勞動協(xié)議的效力?因此，無論是否簽訂勞動協(xié)議，二者之間的勞動關系都將自用工開始之日建立，陳某與公司具有事實勞動關系。這一點是可以必定的。從形式上看，無論是董事會決議會議紀要，還是公司的聘書都是由公司單方做出，不具備協(xié)商合意且各執(zhí)一份的.合同形式。因此，公司應當對未簽書面勞動協(xié)議的行為承擔不利的法律后果。二、錄用條件設計需要明確詳盡某軟件開發(fā)公司為中外合資企業(yè)，計劃開發(fā)一款新型的女性娛樂游戲，決定成立項目組。C++，有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；工作職責：按照公司技術【分析】本案用人單位的敗訴是因為公司設定的錄用條件和工作職責過于籠統(tǒng)，使得“欠缺語言溝通能力”與“不符合錄用條件”無法聯(lián)系起來，導致解除勞動協(xié)議沒有相應依據(jù)，最期內(nèi)合法解除勞動協(xié)議具有重要的作用。三、員工保守商業(yè)奧秘，用人單位需要支付保密費嗎?四、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎?王某自1997年6月起一直在某外商獨資企業(yè)任職，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動協(xié)議2015年2月l日公司與王某簽訂了一份勞動協(xié)議期限為兩年，自2015年2月1日起至2015年1月31日止2015年8月，該外資公司在北京投資成立了別的一家內(nèi)資公司，王某受公司安排從外資公司調(diào)入內(nèi)資公司任職。隨后，外資公司給王某發(fā)出《工作調(diào)動通知書，內(nèi)容為因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，王某自2015年9月1日起調(diào)入本公司旗下內(nèi)資公司任職，職位及工資均保持不變本公司自本日起解除與王某的勞動協(xié)議并按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償萬元”王某到內(nèi)資公司上班后公司隨即提出與王某簽訂三年期勞動協(xié)議但王某卻對此提出異議。 王某認為《勞動協(xié)議法實施條例》第十條規(guī)“勞者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的勞動者存原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年而他自1997年6月就開始為外資公司工作，至今已經(jīng)超過十年，因此理應簽訂無固按期限勞動協(xié)議。但內(nèi)資公司的HR卻指出《勞動協(xié)議法實施條例》第十條還規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動協(xié)議計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年。“非因本人原因”被安排到新用人單司是”“五、此種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金20158202015825201578您與公司簽訂2015825日期滿，今特提前1.5825吳軍收到此”2015720同意續(xù)簽協(xié)”。2015825日公司以吳軍不肯續(xù)訂協(xié)議為由，終止了吳軍勞動協(xié)議，并不予1可是吳軍認為，按照《勞動協(xié)議法》第三條之規(guī)定，訂立勞動協(xié)議應當遵循協(xié)商一致，誠實在這種情況下，公司到底應不應該向吳軍支付經(jīng)濟補償金?【分析】公司與吳軍原協(xié)議為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動協(xié)議法》提倡雙方建立長期勞動關者不同意導致終止的，勞動協(xié)議法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金（即：除用人單位維持或者提）也就是說企業(yè)是不能在協(xié)議期滿后隨意終止或降低待遇和條是在不降低顧協(xié)議條件下續(xù)訂”