第三章人力資源經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析第一節(jié)人力資源數(shù)量與質(zhì)量一、人力資源數(shù)量(一)人力資源的數(shù)量界定人力資源數(shù)量,是指構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口的數(shù)量,其單位是“個(gè)”或者“人”。勞動(dòng)力人口,即具有勞動(dòng)能力的人口。(二)影響人力資源數(shù)量的因素1.人口總量及其再生產(chǎn)狀況

2.人口遷移二、人力資源質(zhì)量(一)人力資源質(zhì)量及其意義人力資源質(zhì)量,是人力資源的質(zhì)的規(guī)定性,這是區(qū)別不同的人力資源個(gè)體和總體的最關(guān)鍵因素。(二)人力資源質(zhì)量的內(nèi)容1.人力資源能力質(zhì)量

2.人力資源精神質(zhì)量三、人力資源總量人力資源作為某個(gè)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,其總量也就是數(shù)量與質(zhì)量二者的乘積。即:人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力人口質(zhì)量出于計(jì)量的需要,可以采用下述公式:人力資源總量=∑某等級(jí)勞動(dòng)力人口數(shù)量×某等級(jí)勞動(dòng)力人口質(zhì)量人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力人口平均質(zhì)量第二節(jié)人力資源供求一、人力資源供給(一)人力資源供給與工資的關(guān)系在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,存在著人力資源供給與工資對(duì)應(yīng)關(guān)系的一般規(guī)律。(二)影響人力資源供給的因素1.工資水平2.勞動(dòng)參與率所謂勞動(dòng)參與率,是指參與勞動(dòng)活動(dòng)的“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”與總?cè)丝诘谋壤?也稱勞動(dòng)力參與率。(三)社會(huì)人力資源流社會(huì)生產(chǎn)是一種再生產(chǎn)過(guò)程,對(duì)于人力資源的供給,必須從動(dòng)態(tài)角度進(jìn)行考察,把握和分析整個(gè)社會(huì)的“人力資源流”。人力資源供給動(dòng)態(tài)：二、人力資源需求(一)人力資源需求的由來(lái)——引致性人力資源需求是一種派生需求,也稱為“引致需求”,它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來(lái)的。(二)微觀人力資源需求1.人力資源的需求量變動(dòng)即工資水平對(duì)人力資源需求量的影響。2.人力資源的需求變動(dòng)假定在工資不變的情況下,人力資源需求受到其他因素的影響所產(chǎn)生的變化,即人力資源的需求變動(dòng)。(三)宏觀人力資源需求

從全社會(huì)的角度看,人力資源的總需求不是由社會(huì)上所有企業(yè)的人力資源需求簡(jiǎn)單地加總而成;邊際生產(chǎn)率理論雖然是企業(yè)人力資源需求的科學(xué)反映,但它不能說(shuō)明社會(huì)勞動(dòng)總需求。從宏觀角度對(duì)社會(huì)人力資源總需求進(jìn)行分析,有著重要的理論價(jià)值和實(shí)際意義。三、人力資源供求關(guān)系(一)供過(guò)于求類型

人力資源供過(guò)于求類型,即人力資源的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)的就業(yè)不足,存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。(二)供不應(yīng)求類型

人力資源供不應(yīng)求類型,即人力資源供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力,結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到一定限制。(三)供求平衡類型人力資源供求平衡類型,即人力資源供給與社會(huì)對(duì)人力資源需求達(dá)到一致的狀態(tài)。第三節(jié)人力資源與用人單位一、人力資源與用人單位的關(guān)系人力資源的勞動(dòng)者與用人單位之間,有著既對(duì)立又共存的關(guān)系。這種對(duì)立和共存,決定了人力資源的實(shí)際地位和各方面權(quán)益。對(duì)立關(guān)系,根源在于人力資源個(gè)體向用人單位讓渡自己的勞動(dòng),用人單位對(duì)人力資源發(fā)放與其勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位之間,又有著共存以及互利的關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系,是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所發(fā)生的雇傭行為雙方——雇傭者(雇主)與被雇傭者(員工)之間有關(guān)勞動(dòng)的各種關(guān)系,其核心內(nèi)容是在具體的某個(gè)組織中雇傭者與被雇傭者的權(quán)利和義務(wù)。三、人力資源與組織的互動(dòng)一方面,組織對(duì)個(gè)人是有著一定的約束和導(dǎo)向的,個(gè)人要受到規(guī)章制度的約束和限制、受到管理者的指揮、以組織的目標(biāo)為導(dǎo)向;另一方面,組織中的每一個(gè)員工也都會(huì)對(duì)組織的工作以至組織自身產(chǎn)生這樣那樣、或多或少的影響,其影響狀況取決于作為個(gè)體的人,也取決于組織管理。第四節(jié)人力資源與市場(chǎng)體制一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體國(guó)家、市場(chǎng)、企業(yè)、個(gè)人這四個(gè)主體之間互相連接,形成了六對(duì)關(guān)系。這四個(gè)要素和由之所形成的六對(duì)關(guān)系,就構(gòu)成現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的社會(huì)結(jié)構(gòu)。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)關(guān)系第一,國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)組織和行政機(jī)構(gòu),對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、監(jiān)督,以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。第二,國(guó)家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo),從根本上決定了勞動(dòng)市場(chǎng)的格局。第三,國(guó)家對(duì)市場(chǎng)體制下人力資源的運(yùn)作制定法律和行政制度的規(guī)則。(二)市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)第一,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位,它的收益取決于市場(chǎng)。第二,在健全的經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。第三,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用,以致對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。(三)國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系從理論上講,理想的國(guó)家與企業(yè)關(guān)系是“國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)、市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)”,國(guó)家是不直接管理企業(yè)的。(四)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系第一,國(guó)家要保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán),保證滿足每一個(gè)成員的基本生活需要,這一般通過(guò)最低工資和社會(huì)救濟(jì)等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。第二,國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng),達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)。第三,國(guó)家通過(guò)經(jīng)濟(jì)體制的選擇、通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的運(yùn)用,特別是工資政策與福利政策,刺激和調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力、就業(yè)動(dòng)力尤其是自我創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。(五)市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系第一,健全的勞動(dòng)市場(chǎng),是公開、平等、全面、高效的市場(chǎng),它應(yīng)當(dāng)具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率。第二,人力資源市場(chǎng)有不同的層次。第三,市場(chǎng)體制是競(jìng)爭(zhēng)體制,它不僅給人以機(jī)會(huì),而且導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰和兩極分化。(六)企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系第一,企業(yè)與作為人力資源主體的個(gè)人之間,存在著平等關(guān)系。第二,企業(yè)與人力資源個(gè)人之間具有法律關(guān)系。第三,人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé),承擔(dān)應(yīng)完成的工作,承諾有關(guān)的義務(wù)(如對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)),并要有一定的職業(yè)道德。第四,企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)。第五,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和組織文化對(duì)用人類型和用工模式有著決定性的影響,各層次管理者的用人理念和管理風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)關(guān)系也有很大影響。第五節(jié)人力資源社會(huì)保障一、社會(huì)保障基本分析(一)社會(huì)保障的含義所謂社會(huì)保障,是指國(guó)家通過(guò)立法和行政措施設(shè)立的保護(hù)社會(huì)成員基本生活安全項(xiàng)目的總和。(二)社會(huì)保障制度的概念:國(guó)家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí),由政府和社會(huì)依法給予物質(zhì)幫助,以保障公民的基本生活需要的制度。二、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)互助和優(yōu)撫安置等幾大內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)者為保障對(duì)象,以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊事件為保障內(nèi)容,由國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)行。我國(guó)的社會(huì)保障制度,包括社會(huì)保險(xiǎn)