PAGEPAGE50自考《薪酬管理》【06091】考試題庫大全-第四章薪酬水平及其外部競爭性一、單選題1.運用四分位分析方法，所有數(shù)據(jù)的中值必然處在A、第一小組中的最后一個數(shù)據(jù)B、第二小組中的最后一個數(shù)據(jù)C、第三小組中的最后一個數(shù)據(jù)D、第四小組中的最后一個數(shù)據(jù)答案：B解析：四分位分析與百分位分析的方法是類似的，只不過在進行四分位分析時，首先將某種職位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為四組（百分位中是劃分為100組），每組中所包括的數(shù)量分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的1/4（百分位中是1%）；處在第二小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水平。2.一般情況下，企業(yè)的人員雇傭規(guī)模越大，它在搜尋員工時支付較高水平薪酬的可能性（）A、越小B、越大C、不變D、都有可能答案：A解析：一般情況下，企業(yè)的人員雇傭規(guī)模越大，它在搜尋員工時支付較高水平薪酬的可能性就越小。3.華為公司的薪酬政策是（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A4.對于那些投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比重低的企業(yè)常常使用哪種薪酬政策?（）A、拖后政策B、混合政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、市場追隨政策答案：C5.下列行業(yè)描述中，比較適合采用薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的行業(yè)是（）。A、機械加工制造業(yè)B、紡織服裝業(yè)C、玩具、皮革業(yè)D、信息技術(shù)行業(yè)答案：D解析：薪酬領(lǐng)袖政策又被稱為領(lǐng)先型薪酬政策。采用這種政策的企業(yè)通常具有如下特征：規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少。在實踐中，像惠普、摩托羅拉這樣的大型跨國企業(yè)的薪酬領(lǐng)袖的做法已經(jīng)人盡皆知。6.對勞動力市場理論具有修正和補充意義的理論不包括（）A、信號模型理論B、保留工資理論C、激勵工資理論D、效率工資理論答案：C7.不屬于影響勞動力參與率的因素是（）A、家庭經(jīng)濟狀況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：D8.薪酬調(diào)查實施步驟中，準(zhǔn)備階段不包括（）A、根據(jù)需要審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的必要性及實施方式B、選擇準(zhǔn)備調(diào)查的職位及層次C、界定勞動力市場的范圍，明確作為調(diào)查對象的目標(biāo)企業(yè)及數(shù)量D、選擇調(diào)查分析的人員或機構(gòu)答案：D9.勞動力供給受四個方面的因素影響，其中不包括（）A、勞動力參與率B、人們的休息時數(shù)C、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平D、員工在工作過程中付出的努力水平答案：B10.下列不屬于薪酬水平及外部競爭性的作用的是（）A、打擊員工積極性B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、吸引、保留和激勵員工答案：A11.在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異的理論是（）A、補償性工資差別理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、工作搜尋理論答案：A12.（）對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工來說是非常不利的，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高。A、拖后型薪酬政策B、市場追隨政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、混合政策答案：A13.下列哪一種薪酬政策最為通用（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：B14.正式薪酬調(diào)查的方式不包括（）A、商業(yè)性薪酬調(diào)查B、專業(yè)性薪酬調(diào)查C、政府薪酬調(diào)查D、全民薪酬調(diào)查答案：D15.企業(yè)（）的原則是雇用的邊際成本等于邊際收益。A、勞動力市場B、勞動力需求C、勞動力供給D、勞動力市場理論答案：B解析：本題查考勞動力需求的原則。企業(yè)勞動力需求的原則是雇用的邊際成本等于邊際收益。16.最為通用的薪酬政策是A、市場領(lǐng)袖政策B、市場拖后政策C、市場追隨政策D、混合政策答案：C解析：所謂市場追隨政策，又可以被稱為市場匹配政策，實際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種常用做法。事實上，這是一種最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者。17.屬于離散分析方法的是（）。A、頻度分析B、趨中趨勢分析C、標(biāo)準(zhǔn)差分析D、回歸分析答案：C18.在以下關(guān)于勞動力市場特殊性的論述中，不正確的是（）。A、勞動力無法積累儲存B、勞動力是隨著勞動者的工作能力一直變化的C、勞動力供給者與勞動力是緊密聯(lián)系、無法分離的D、勞動力服務(wù)的實際成本是可以事先確定答案：D19.我國的薪酬調(diào)查起步比較晚，本土的薪酬調(diào)查機構(gòu)是在（）才開始出現(xiàn)的。A、20世紀(jì)90年代以后B、20世紀(jì)90年代以前C、9020世紀(jì)80年代以后D、21世紀(jì)答案：A解析：我國的薪酬調(diào)查起步比較晚，一些在華外資企業(yè)從20世紀(jì)80年代起就開始外資企業(yè)的各種薪酬調(diào)查活動，但是調(diào)查的組織者主要是一些外資咨詢。我國本土的薪酬調(diào)查機構(gòu)是在90年代以后才開始出現(xiàn)的。20.企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平是指A、市場追隨政策B、混合政策C、市場拖后政策D、薪酬領(lǐng)袖政策答案：B解析：所謂混合政策，是指企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。21.在其他情況保持不變的情況下，增加一個單位的人力資源投人所產(chǎn)生的收益增量是（）A、勞動力的邊際收益B、勞動力的邊際生產(chǎn)率C、勞動力的邊際生產(chǎn)量D、勞動力的邊際成本答案：A22.企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場之一是（）。A、勞動市場B、勞動力市場C、經(jīng)濟市場D、生產(chǎn)力市場答案：B解析：勞動力市場是企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場之一（另外兩個市場是資本市場和產(chǎn)品市場）。23.一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平屬于（）。A、補償性工資差別理論B、保留工資理論C、工作搜索理論D、效率工資理論答案：D24.某企業(yè)采用“根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬定位”的做法，該企業(yè)采用的薪酬水平?jīng)Q策類型是屬于（）。A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、拖后薪酬政策D、混合政策答案：A25.在企業(yè)的薪酬水平戰(zhàn)略定位中是最常用的分析方法是A、標(biāo)準(zhǔn)差分析B、四分位分析C、加權(quán)平均數(shù)D、百分位分析答案：D解析：百分位數(shù)所代表的是有百分之多少的公司的薪酬水平是低于位于該百分位上的公司的薪酬水平的。這種百分位分析在企業(yè)的薪酬水平戰(zhàn)略定位中是最常用的，因為它直接揭示了本企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場上的地位。26.關(guān)注的是勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）。A、信號模型理論B、效率工資理論C、工作搜尋理論D、保留工資理論答案：C27.勞動力市場具有一定的特殊性，以下關(guān)于勞動力市場特殊性的論述中錯誤的一項是（）。A、勞動力無法積累、儲存B、勞動力會隨著勞動者的能力發(fā)生變動C、勞動力供給者與勞動力是緊密聯(lián)系、無法分離的D、勞動力市場上買賣雙方可以達成完善的一致協(xié)議答案：D28.勞動力市場由于幾個方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、勞動力無法儲存B、勞動力每時每刻都在變化，它是隨著勞動者的工作能力而變化的C、勞動力供給者與勞動力是無法分離的D、勞動力過于昂貴答案：D29.下列哪項不屬于企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場（）A、資本市場B、產(chǎn)品市場C、勞動力市場D、外貿(mào)市場答案：D解析：勞動力市場是企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場之一（另外兩個市場是資本市場和產(chǎn)品市場）。30.下列屬于薪酬水平及其外部競爭性的重要性的是（）。A、控制人員數(shù)量B、控制勞動力成本C、領(lǐng)導(dǎo)的管理能力D、公司的發(fā)展前景答案：B31.企業(yè)支付員工的薪水會受到企業(yè)所在行業(yè)的影響，其中最主要的影響因素是（）。A、不同的行業(yè)所具有的不同的技術(shù)經(jīng)濟特點B、反行業(yè)內(nèi)競爭者數(shù)量的多寡C、不同行業(yè)對勞動力的不同需求D、不同行業(yè)所具有的不同的資本和勞動的替代率答案：A解析：行業(yè)所能夠支付的薪酬水平顯然會受到企業(yè)所在的行業(yè)的影響，而行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素可能是不同的行業(yè)所具有的不同的技術(shù)經(jīng)濟特點。32.在大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)是處于供過于求的狀態(tài)時，（）對于企業(yè)來說就顯得非常重要。A、激勵員工B、吸引、保留員工C、塑造企業(yè)形象D、勞動力成本控制答案：D解析：隨著市場競爭的日益激烈，當(dāng)今絕大多數(shù)產(chǎn)品市場已經(jīng)由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場，即大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)是處于供過于求的狀態(tài)，消費者對產(chǎn)品的價格是比較敏感的。在這樣的情況下，勞動力成本控制對于企業(yè)來說就顯得非常重要。33.我國本土的薪酬調(diào)查機構(gòu)開始出現(xiàn)于A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代答案：D解析：我國的薪酬調(diào)查起步比較晚，一些在華外資企業(yè)從20世紀(jì)80年代起就開始外資企業(yè)的各種薪酬調(diào)查活動，但是調(diào)查的組織者主要是一些外資咨詢。我國本土的薪酬調(diào)查機構(gòu)是在90年代后才開始出現(xiàn)的。目前，從事該工作的主要有前程無憂工作網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等機構(gòu)。34.屬于離散分析方法的是A、四分位分析B、趨中趨勢分析C、頻度分析D、回歸分析答案：A解析：一般情況下，離散分析的方法有三種，即標(biāo)準(zhǔn)差分析、四分位分析、百分位分析。35.（）是混合政策最大的優(yōu)點。A、廣泛性和固定性B、競爭性和合理性C、決策性和領(lǐng)導(dǎo)性D、靈活性和針對性答案：D36.某公司釆取的薪酬策略是根據(jù)市場上平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬，使本企業(yè)能夠保留一定吸引、激勵和留住員工的能力，這種薪酬策略稱為（）。A、拖后策略B、薪酬領(lǐng)先策略C、市場追隨策略D、混合薪酬策略答案：C37.最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者的是（）A、混合政策B、拖后政策C、市場追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策答案：C38.薪酬調(diào)查的目的不包括（）A、調(diào)整薪酬水平B、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C、估計競爭對手的勞動力成本D、控制管理員工答案：D39.一般進行薪酬調(diào)查時，哪個信息不需要進行收集（）A、全體員工薪資明細(xì)B、基本薪酬及其結(jié)構(gòu)C、年度獎金D、補充福利答案：A40.一般來說，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、勞動力市場B、資本市場C、金融市場D、產(chǎn)品市場答案：D解析：一般來說，勞動力市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產(chǎn)品市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。41.T公司處理海外業(yè)務(wù)，需要向美國和阿富汗的分公司調(diào)派經(jīng)理。假設(shè)兩位經(jīng)理的工作能力、工作內(nèi)容、工作強度都相同，而在阿富汗的經(jīng)理的薪資比在美國的經(jīng)理薪資要高，這一薪資的差異應(yīng)該屬于（）。A、效率工資B、補償性工資C、保留工資D、一般性工資答案：B42.一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場競爭能力的大小是指（）A、薪酬的外部競爭性B、薪酬的內(nèi)部一致性C、企業(yè)的外部競爭力D、企業(yè)的內(nèi)部激勵力答案：A43.勞動力無法儲存是勞動力市場的（）A、特殊性B、有效性C、影響性D、需求性答案：A44.配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場是（）A、勞動力市場B、產(chǎn)品市場C、資本市場D、經(jīng)濟市場答案：A解析：所謂勞動力市場，實際上是指配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場。勞動力市場運行的結(jié)果主要表現(xiàn)為雇傭條件（薪酬水平、工作條件等）和雇傭水平（雇傭人數(shù)）。45.下列哪一項不是薪酬調(diào)查實施過程的階段（）A、準(zhǔn)備階段B、實施階段C、結(jié)果分析階段D、反饋階段答案：D46.薪酬領(lǐng)袖政策又被稱為（）。A、較高的薪酬政策B、較低的薪酬政策C、領(lǐng)先型薪酬政策D、市場追隨政策答案：C47.對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是（）。A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、拖后政策D、混合政策答案：C48.企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的系統(tǒng)過程是A、商業(yè)性薪酬調(diào)查B、非正式薪酬調(diào)查C、專業(yè)性薪酬調(diào)查D、薪酬調(diào)查答案：D解析：所謂薪酬調(diào)查，是指企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程。49.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查又可分為專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查和（）A、行業(yè)薪酬調(diào)查B、商業(yè)性薪酬調(diào)查C、企業(yè)個別薪酬調(diào)查D、組織薪酬調(diào)查答案：B50.企業(yè)的薪酬水平在年初高于市場水平，在年中等于市場水平，而在年底則低于市場平均水平。這種政策是（）A、混合政策B、成本領(lǐng)袖政策C、市場追隨政策D、拖后政策答案：C解析：市場追隨薪酬政策的實現(xiàn)方式之一是，在每年年底調(diào)薪時，考慮到下一年度全年當(dāng)中市場薪酬水平的變動走勢，然后大體根據(jù)預(yù)測到的下年年中時的市場平均薪酬狀況，來確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平。這樣，就可以確保本企業(yè)的薪酬水平在年初高于市場水平，在年底略低于市場水平，而在年中等于市場平均水平，全年的薪酬水平與市場大致持平。51.較高薪酬水平的可能收益不包括（）A、快速為企業(yè)吸引大批可控選擇的求職者B、減少企業(yè)在員工甄選方面支出的費用C、降低了員工離職的機會成本D、企業(yè)不必跟隨市場水平經(jīng)常加薪，節(jié)省薪酬管理成本答案：C解析：較高薪酬水平的可能收益包括：第一，較高薪酬的水平往往能夠很快為企業(yè)吸引來大批可供選擇的求職者。第二，較高的薪酬水平還能減少企業(yè)在員工甄選方面支出的費用。第三，較高的薪酬水平提高了員工離職的機會成本，從而降低員工的離職率并減少對員工的工作過程進行監(jiān)督而產(chǎn)生的費用。第四，較高的薪酬水平使得企業(yè)不必跟隨市場水平經(jīng)常性地為員工加薪，從而節(jié)省薪酬管理的成本。第五，較高的薪酬有利于減少薪酬問題引起的勞動糾紛，同時有利于提高公司的形象和知名度。52.根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法是A、市場領(lǐng)先政策B、市場拖后政策C、市場追隨政策D、混合政策答案：C解析：所謂市場追隨政策，又可以被稱為市場匹配政策，實際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種常用做法。53.薪酬水平的（）和企業(yè)的總成本支出密切相關(guān)，尤其是在一些勞動密集型的行業(yè)和以低成本作為競爭手段的企業(yè)中。A、控制B、大小C、高低D、漲幅答案：C解析：薪酬水平的高低和企業(yè)的總成本支出密切相關(guān)，尤其是在一些勞動密集型的行業(yè)和以低成本作為競爭手段的企業(yè)中。54.在大多數(shù)市場經(jīng)濟國家中，政府在（）等方面都有明文規(guī)定。A、薪酬控制B、薪酬功能C、薪酬激勵D、最低薪酬水平答案：D解析：在大多數(shù)市場經(jīng)濟國家中，政府在最低薪酬水平方面都有明文規(guī)定。55.支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動力市場上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場上的競爭。這屬于薪酬水平及其外部競爭性作用中的（）A、吸引、保留和激勵員工B、塑造企業(yè)形象C、控制勞動力成本D、薪酬水平的內(nèi)部一致性答案：B56.薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略是哪種理論的最忠實執(zhí)行者（）A、補償性工資差別理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、工作搜尋理論答案：B解析：所謂效率工資，是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平。效率工資戰(zhàn)略也可以被稱為高工資戰(zhàn)略，薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略顯然是效率工資理論的最忠實執(zhí)行者。57.薪酬的外部競爭性實質(zhì)上是指企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場所形成的競爭能力的大小。以下哪項不屬于薪酬水平及其外部競爭性的影響作用（）。A、控制勞動力成本B、吸引、激勵或留住員工C、培養(yǎng)良好的企業(yè)文化D、塑造企業(yè)形象答案：C58.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案：C解析：我國的薪酬調(diào)查起步比較晚，一些在華外資企業(yè)從20世紀(jì)80年代起就開始外資企業(yè)的各種薪酬調(diào)查活動。59.根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于（）。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：B60.（）是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高低。A、薪酬激勵B、薪酬類型C、薪酬水平D、薪酬功能答案：C解析：薪酬水平是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高低。61.最常見的產(chǎn)品市場的結(jié)構(gòu)是A、完全競爭的市場結(jié)構(gòu)B、壟斷競爭的市場結(jié)構(gòu)C、品牌市場結(jié)構(gòu)D、一般性市場結(jié)構(gòu)答案：B解析：完全競爭的市場和壟斷的市場是兩種極端的市場結(jié)構(gòu)，通常在現(xiàn)實中比較少見。最常見的是壟斷競爭性的市場結(jié)構(gòu)，即企業(yè)的產(chǎn)品既與其他企業(yè)的產(chǎn)品有一定差異，因而具有一定的壟斷性，又與其他企業(yè)的產(chǎn)品存在一定的可替代性，因而具有一定的競爭性。62.雇用第三方機構(gòu)進行薪酬調(diào)查的原因不包括（）A、自己做容易引起競爭對手的警覺與不合作B、費時費力C、企業(yè)沒能力沒時間去做D、企業(yè)相信第三方機構(gòu)的專業(yè)性答案：D解析：企業(yè)雇用第三方機進行薪酬調(diào)查的原因，其原因在于：其一，企業(yè)自己進行的調(diào)查往往容易引起其他企業(yè)尤其是競爭對手的警覺和不合作，而中立的第三方調(diào)查則比較容易說服目標(biāo)企業(yè)合作與參與。其二，薪酬調(diào)查工作費時費力，企業(yè)往往沒有足夠的人力和時間來從事許多事務(wù)性的工作。其三，對薪酬調(diào)查的結(jié)果進行分析也不是一件很容易的事情，因為最終的分析往往要到一些計算機軟件和統(tǒng)計學(xué)的知識，企業(yè)往往沒有能力或時間去做數(shù)據(jù)的處理工作。63.從調(diào)查方式來看，薪酬調(diào)查又可以被分為（）A、商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查B、行業(yè)薪酬調(diào)查和職位薪酬調(diào)查C、正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查D、專業(yè)性薪酬調(diào)查和企業(yè)個別薪酬調(diào)查答案：C64.企業(yè)勞動力需求的原則是雇用的A、邊際成本大于邊際收益B、邊際成本小于邊際收益C、邊際成本等于邊際收益D、邊際成本與邊際收益不相關(guān)答案：C解析：當(dāng)雇用一位員工的邊際收益大于邊際成本時，企業(yè)就應(yīng)該繼續(xù)增加員工的雇用；當(dāng)雇用一位員工的邊際成本高于雇用這位員工所能夠產(chǎn)生的邊際收益時，企業(yè)就不應(yīng)該再繼續(xù)增加雇用了。換言之，企業(yè)勞動力需求的原則是雇用的邊際成本等于邊際收益。65.企業(yè)對薪酬水平的支付能力受很多因素影響，以下不屬于影響其支付能力的因素是（）。A、勞動力市場的狀況B、企業(yè)所處的行業(yè)C、企業(yè)的價值觀D、企業(yè)的規(guī)模答案：A66.企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：D67.不屬于影響勞動力參與率的因素是A、家庭經(jīng)濟狀況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：D解析：微觀層面，勞動力參與率的大小則主要取決于單個家庭做出的勞動供給決策，其影響因素主要包括家庭經(jīng)濟狀況、年齡、性別、受教育程度等。68.根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法是（）。A、市場領(lǐng)先政策B、市場拖后政策C、市場追隨政策D、混合政策答案：C69.在大規(guī)模的薪酬調(diào)查中，調(diào)查組織者都要將最終的薪酬調(diào)查分析結(jié)果進行整理，并編寫（）。A、調(diào)查數(shù)據(jù)B、調(diào)查內(nèi)容C、調(diào)查方法D、調(diào)查報告答案：D解析：在大規(guī)模的薪酬調(diào)查中，調(diào)查組織者都要將最終的薪酬調(diào)查分析結(jié)果進行整理，并編寫調(diào)查報告。70.在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的最高限度。A、勞動力市場B、資本市場C、技術(shù)市場D、產(chǎn)品市場答案：D71.確保本企業(yè)薪酬水平在全年中都高于市場平均水平的政策是（）A、混合政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、市場追隨政策D、拖后政策答案：B解析：薪酬領(lǐng)袖政策：薪酬的市場領(lǐng)先政策的實現(xiàn)方式之一是，在每年年底調(diào)薪時，考慮到下一年度全年當(dāng)中市場薪酬水平的變動走勢，然后大體根據(jù)預(yù)測到的下年年底時的市場平均薪酬狀況，來確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平。這樣，就可以確保本企業(yè)薪酬水平在全年中都高于市場平均水平。72.企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬的狀況的系統(tǒng)過程是（）。A、商業(yè)性薪酬調(diào)查B、非正式薪酬調(diào)查C、專業(yè)性薪酬調(diào)查D、薪酬調(diào)查答案：D解析：薪酬調(diào)查：是指企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程。73.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法不包括（）A、頻度分析B、離散分析C、回歸分析D、線性分析答案：D74.一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平屬于A、補償性工資差別理論B、保留工資理論C、工作搜尋理論D、效率工資理論答案：D解析：所謂效率工資，是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平。75.在勞動力市場理論中，認(rèn)為如果一個在勞動力市場尋找職業(yè)的人，從搜尋職業(yè)開始就對工資水平有一個起碼的心里價位。如果企業(yè)給他的工資條件低于其心理價位，那么他將不會去工作，該理論是（）。A、補償性工資差別理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、市場搜尋理論答案：C76.（）政策，又可以被稱為市場匹配政策。A、較高的薪酬B、較低的薪酬C、領(lǐng)先型薪酬D、市場追隨答案：D解析：所謂市場追隨政策，又可以被稱為市場匹配政策。77.一般由咨詢公司完成的薪酬調(diào)查是指（）A、商業(yè)性薪酬調(diào)查B、非正式薪酬調(diào)查C、專業(yè)性薪酬調(diào)查D、薪酬調(diào)查答案：A解析：商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的。78.不屬于影響勞動力參與率的因素是（）。A、家庭經(jīng)濟情況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：D79.混合政策對于勞動力市場上的稀缺人才以及企業(yè)希望長期保留的關(guān)鍵職位上的人采取A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、市場拖后政策D、員工福利政策答案：A解析：混合政策最大的優(yōu)點就是其靈活性和針對性。對于勞動力市場上的稀缺人才以及企業(yè)希望長期保留的關(guān)鍵職位上的人采取薪酬領(lǐng)袖政策，對于勞動力市場上有富余勞動力以及鼓勵流動的低級職位上的員工采取市場追隨政策甚至拖后政策。80.企業(yè)特征對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響中，不包括（）A、行業(yè)因素B、企業(yè)規(guī)模因素C、企業(yè)結(jié)構(gòu)因素D、企業(yè)價值觀因素答案：D81.在以下選項中，屬于極端的市場結(jié)構(gòu)的是（）。A、完全競爭的市場和壟斷競爭的市場B、完全競爭的市場和壟斷的市場C、寡頭的市場和壟斷競爭的市場D、寡頭的市場和壟斷的市場答案：B解析：企業(yè)所在的產(chǎn)品市場的結(jié)構(gòu)通常被劃分為完全競爭、壟斷競爭、寡頭及壟斷四種不同類型。完全競爭的市場和壟斷的市場是兩種極端的市場結(jié)構(gòu)，通常較少見。82.在企業(yè)確定薪酬水平策略時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點是什么？（）A、靈活性和針對性B、靈活性和開放性C、開放性和針對性D、選擇性和針對性答案：A83.企業(yè)規(guī)模小，處于競爭性的產(chǎn)品市場中，成本承受能力弱的中小型企業(yè)，一般采用（）A、混合政策B、成本領(lǐng)袖政策C、市場追隨政策D、拖后政策答案：D84.關(guān)注勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）A、補償性工資差別理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、工作搜尋理論答案：D85.根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：B解析：所謂市場追隨政策，又可以被稱為市場匹配政策，實際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種常用做法。86.薪酬的外部競爭性作用不包括（）。A、減少稅收收入B、塑造企業(yè)形象C、吸引、激勵和留住員工D、控制勞動力成本答案：A87.屬于離散分析方法的是（）A、四分位分析B、趨中趨勢分析C、頻度分析D、回歸分析答案：A88.最簡單也是最直觀的薪酬數(shù)據(jù)分析方法是A、頻度分析B、離散分析C、回歸分析D、趨中趨勢分析答案：A解析：所謂頻度分析，是將所得到的與每一職位相對應(yīng)的所有薪酬由低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍之內(nèi)的公司的數(shù)目。這是一種最簡單也最直觀的分析方法，一般會使用直方圖來顯示結(jié)果。89.下列屬于趨中趨勢分析方法的是A、標(biāo)準(zhǔn)差分析B、四分位分析C、加權(quán)平均數(shù)D、百分位分析答案：C解析：具體來說，趨中趨勢分析又可以進一步細(xì)化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值等幾種數(shù)據(jù)分析方法。90.下列哪一薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的（）A、專業(yè)性薪酬調(diào)查B、政府薪酬調(diào)查C、商業(yè)性薪酬調(diào)查D、非正式薪酬調(diào)查答案：C解析：從調(diào)查的組織來看，正式薪酬調(diào)查又可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的。91.決定一國勞動力質(zhì)量的最重要因素是勞動力隊伍的A、性別B、年齡C、家庭經(jīng)濟情況D、受教育程度狀況答案：D解析：勞動力供給不僅有數(shù)量的問題，還有質(zhì)量的問題，而且質(zhì)量要求比數(shù)量要求更重要。決定一國勞動力質(zhì)量的最重要因素是勞動力隊伍所受過的教育以及接受過的訓(xùn)練，即勞動力隊伍的人力資本投資狀況。92.在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的高度。A、勞動力市場B、資本市場C、技術(shù)市場D、產(chǎn)品市場答案：D93.華為公司的薪酬政策是A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A解析：在我國，許多企業(yè)也開始向這方面發(fā)展，其中較早采用這種薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的企業(yè)之一是位于深圳的民營企業(yè)華為公司。94.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案：C解析：本題考查時間，需特殊記憶。一些在華外資企業(yè)從20世紀(jì)80年代開始薪酬調(diào)查活動。故本題選C。95.對勞動力市場理論具有修正和補充意義的理論不包括A、信號模型理論B、保留工資理論C、激勵工資理論D、效率工資理論答案：C解析：勞動力市場理論的補充與修正：補償性工資差別理論；效率工資理論；保留工資理論；工作搜尋理論；信號模型理論。96.（）是企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、市場追隨政策答案：B97.薪酬調(diào)查的實施過程不包括以下哪項（）。A、準(zhǔn)備階段B、實施階段C、結(jié)果分析階段D、過程階段答案：D98.規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性決策的類型（）A、市場追隨政策B、混合政策C、拖后政策D、薪酬領(lǐng)袖政策答案：D多選題1.薪酬水平外部競爭性的作用包括A、增加企業(yè)受益B、塑造企業(yè)形象C、控制勞動力成本D、吸引、保留和激勵員工答案：BCD解析：具體來講，薪酬水平及其外部競爭性的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1）吸引、保留和激勵員工2）控制勞動力成本3）塑造企業(yè)形象2.閑暇所產(chǎn)生的效用和有酬工作所帶來的薪酬對于勞動者都是有價值的，而市場工資率的變化同時會對勞動者的閑暇成本和工作報酬產(chǎn)生影響。在這種情況下，工資率的變化會對勞動者帶來兩種效應(yīng)，即（）A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、時間效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：AB解析：閑暇所產(chǎn)生的效用和有酬工作所帶來的薪酬對于勞動者都是有價值的，而市場工資率的變化同時會對勞動者的閑暇成本和工作報酬產(chǎn)生影響。在這種情況下，工資率的變化會對勞動者帶來兩種效應(yīng)，即替代效應(yīng)（如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，勞動者的閑暇需求減少，從而提高工作動機）和收入效應(yīng)（如果收入增加，工資不變，勞動者愿意工作的時間將減少）。3.薪酬水平及其外部競爭性的重要性有（）。A、吸引、保留和激勵員工B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、控制員工數(shù)量答案：ABC4.一般來說，整個經(jīng)濟或社會中的勞動力供給受四個方面因素的影響，包括A、勞動力參與率B、人們愿意提供的工作時數(shù)C、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平D、員工在工作過程中付出的努力水平答案：ABCD5.勞動參與率的影響因素包括A、家庭經(jīng)濟情況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：ABC解析：微觀層面，勞動力參與率的大小則主要取決于單個家庭做出的勞動供給決策，其影響因素主要包括家庭經(jīng)濟狀況、年齡、性別、受教育程度等。6.通常我們看到的崗位性質(zhì)類別包括A、管理序列B、技術(shù)序列C、銷售序列D、財務(wù)序列答案：ABC解析：通常我們看到的崗位性質(zhì)分類有以下5大類別，具體如下：1）管理序列；2）職能序列；3）技術(shù)序列；4）銷售序列；5）操作序列。7.薪酬水平及其外部競爭性決策的類型包括以下（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：ABCD8.薪酬調(diào)查的實施過程分為（）A、準(zhǔn)備階段B、實施階段C、結(jié)果分析階段D、評估階段答案：ABC9.混合政策最大的優(yōu)點是（）A、有效性B、靈活性C、針對性D、實用性答案：BC10.對勞動力市場理論具有修正和補充意義的理論包括A、信號模型理論B、保留工資理論C、激勵工資理論D、工作搜尋理論答案：ABD解析：勞動力市場理論的補充與修正理論包括：補償性工資差別理論、效率工資理論、保留工資理論、工作搜尋理論、信號模型理論。11.屬于離散分析的方法的有A、標(biāo)準(zhǔn)差分析B、四分位分析C、加權(quán)平均數(shù)D、百分位分析答案：ABD解析：一般情況下，離散分析的方法有三種，即標(biāo)準(zhǔn)差分析、四分位分析、百分位分析。12.能夠幫助企業(yè)及員工實現(xiàn)信息交換的信號系統(tǒng)包括（）A、員工培訓(xùn)投資B、企業(yè)的薪酬水平C、薪酬組合D、員工學(xué)歷投資答案：ABCD解析：能夠幫助企業(yè)及員工實現(xiàn)信息交換的信號系統(tǒng)則包括員工的人力資本投資（培訓(xùn)、學(xué)歷、經(jīng)驗）；企業(yè)的薪酬水平（薪酬領(lǐng)袖、市場追隨、略微拖后）以及薪酬組合（基本薪酬、浮動薪酬以及福利之間的選擇）等。13.混合政策最大的優(yōu)點就是其A、標(biāo)準(zhǔn)性B、靈活性C、針對性D、多樣性答案：BC解析：混合政策最大的優(yōu)點就是其靈活性和針對性。14.影響薪酬水平?jīng)Q策的企業(yè)特征因素有（）A、行業(yè)因素B、企業(yè)規(guī)模因素C、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略D、價值觀因素答案：ABCD15.影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)特征要素包括A、行業(yè)要素B、企業(yè)規(guī)模因素C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)戰(zhàn)略答案：ABCD解析：影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)特征要素包括：1）行業(yè)因素；2）企業(yè)規(guī)模因；3）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀因素。16.薪酬調(diào)查的實施步驟包括A、準(zhǔn)備階段B、實施階段C、結(jié)果分析階段D、結(jié)果反饋階段答案：ABC解析：通常情況下，我們可以把薪酬調(diào)查的實施過程分為三個階段，即準(zhǔn)備階段、實施階段及結(jié)果分析階段。17.調(diào)查問卷的內(nèi)容通常包括企業(yè)本身的一些信息，如（）A、企業(yè)規(guī)模B、所在行業(yè)C、銷售額D、國際性的信息答案：ABCD解析：調(diào)查問卷的內(nèi)容通常包括企業(yè)本身的一些信息，如企業(yè)規(guī)模、所在行業(yè)、銷售額或者銷售收各種薪酬構(gòu)成方面的信息，職位范圍方面的信息，任職者的一些信息，一些國際性的信息等。18.薪酬調(diào)查的目的包括（）A、調(diào)整薪酬水平B、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C、估計競爭對手的勞動力成本D、了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢答案：ABCD19.人均薪酬水平會比較高的行業(yè)包括A、軟件開發(fā)行業(yè)B、生物醫(yī)藥行業(yè)C、遺傳工程行業(yè)D、電信技術(shù)行業(yè)答案：ABCD解析：一般情況下，在規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的行業(yè)中，如軟件開發(fā)、生物醫(yī)藥、遺傳工程、電信技術(shù)等，人均薪酬水平會比較高。20.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括A、頻度分析B、離散分析C、回歸分析D、趨中趨勢分析答案：ABCD解析：薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括頻度分析、趨中趨勢分析、離散分析以及回歸分析等。21.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查又可分為A、拓展性薪酬調(diào)查B、商業(yè)性薪酬調(diào)查C、專門性薪酬調(diào)查D、政府薪酬調(diào)查答案：BCD解析：從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查又可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。22.具體來說，企業(yè)一般都會希望通過薪酬調(diào)查達到的目的包括A、調(diào)整薪酬水平B、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C、估計競爭對手的勞動力成本D、了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢答案：ABCD解析：具體來說，企業(yè)一般都會希望通過薪酬調(diào)查達到以下幾個方面的目的：1）調(diào)整薪酬水平2）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)3）估計競爭對手的勞動力成本4）了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢23.影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)特征要素包括（）。A、行業(yè)要素B、企業(yè)規(guī)模因素C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)戰(zhàn)略答案：ABCD簡答題1.簡述薪酬水平及其外部競爭性的重要性主要體現(xiàn)在哪幾方面。答案：1.吸引、保留和激勵員工2.控制勞動力成本3.塑造企業(yè)形象2.[名]薪酬調(diào)查答案：所謂薪酬調(diào)查，是指企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程。3.簡述薪酬水平對塑造企業(yè)形象的意義。答案：1）薪酬水平對企業(yè)形象本身的意義也很大。它不僅直接體現(xiàn)了企業(yè)在特定勞動力市場上的相應(yīng)定位，同時也顯示了企業(yè)的支付能力以及對于人力資源的態(tài)度。支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動力市場上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場上的競爭。2）在大多數(shù)市場經(jīng)濟國家中，政府在最低薪酬水平等方面都有明文規(guī)定。為了確保自身經(jīng)營的規(guī)范性和合法性，企業(yè)在確定薪酬水平的時候?qū)@些規(guī)定也是絕對不可以忽視的。一旦在這些方面產(chǎn)生對企業(yè)形象不利的問題，對企業(yè)在勞動力市場和產(chǎn)品市場上的影響都將是極為惡劣的。4.簡述薪酬調(diào)查的目的答案：具體來說，企業(yè)一般都會希望通過薪酬調(diào)查達到以下幾個方面的目的具體來說，企業(yè)一般都會希望通過薪酬調(diào)查達到以下幾個方面的目的：1）調(diào)整薪酬水平2）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)3）估計競爭對手的勞動力成本4）了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢5.[名]薪酬調(diào)查答案：是指企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程。解析：本題可抓采分點：“企業(yè)”、“判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況”、“系統(tǒng)過程”。6.簡述薪酬調(diào)查的概念。答案：所謂薪酬調(diào)查，是指企業(yè)通過收集信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程。這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的企業(yè)提供市場上的各種相關(guān)企業(yè)（包括自己的競爭對手）向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息。解析：本題可抓采分點：“企業(yè)”、“判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況”、“系統(tǒng)過程”、“相關(guān)企業(yè)（包括自己的競爭對手）向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)”。7.簡述薪酬調(diào)查的目的。答案：1）調(diào)整薪酬水平；2）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；3）估計競爭對手的勞動力成本；4）了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢。8.簡述薪酬調(diào)查涉及哪些薪酬信息答案：1）基本薪酬及其結(jié)構(gòu)。詢問調(diào)查對象在某一具體日期的基本薪酬水平。2）年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付。3）股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃。4）各種補充福利計劃。5）薪酬政策等方面的其他信息。包括被調(diào)查企業(yè)的加薪時間以及加薪百分比的信息，公司的加班政策、輪班政策等。9.簡述為什么大企業(yè)所支付的薪酬水平較高答案：大企業(yè)所支付的薪酬水平較高的原因主要有以下幾個方面。1）在大企業(yè)中采用長期雇傭的做法往往比在中小企業(yè)中更有優(yōu)勢，也更有必要。2）由于大企業(yè)有更大的動力來維持與員工之間的長期雇傭關(guān)系，因而大企業(yè)員工的穩(wěn)定性也更強。3）企業(yè)規(guī)模越大，對員工的工作進行監(jiān)督就越困難，因而企業(yè)就越希望能夠找到其他的方式來激勵員工。4）大企業(yè)更偏重于資本密集型生產(chǎn)，也具有較高的薪酬支付能力，再加上公司形象方面的考慮有更高的薪酬支付意愿，也是導(dǎo)致大企業(yè)支付較高水平薪酬的重要因素。10.簡述薪酬水平及外部競爭性的作用。答案：1）吸引、保留和激勵員工；2）控制勞動力成本；3）塑造企業(yè)形象。11.[名]混合政策答案：所謂混合政策，是指企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。12.[名]薪酬水平答案：薪酬水平是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高低。解析：本題可抓采分點：“組織之間”、“薪酬關(guān)系”、“競爭對手”、“薪酬水平的高低”。13.[名]薪酬的外部競爭性答案：指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場競爭能力的大小。解析：本題可抓采分點：“企業(yè)”、“薪酬水平的高低”、“在勞動力市場競爭能力的大小”。14.[名]市場追隨政策答案：所謂市場追隨政策，又可以被稱為市場匹配政策，實際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種常用做法。15.[名]勞動力市場答案：所謂勞動力市場，實際上是指配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場。勞動力市場運行的結(jié)果主要表現(xiàn)為雇傭條件（薪酬水平、工作條件等）和雇傭水平（雇傭人數(shù)）。解析：本題可抓采分點：“配置勞動力”、“協(xié)調(diào)就業(yè)”、“雇傭決策的市場”、“雇傭條件（薪酬水平、工作條件等）”、“雇傭水平（雇傭人數(shù)）”。16.[名]薪酬的外部競爭性答案：所謂薪酬的外部競爭性，實際上是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場競爭能力的大小。解析：本題可抓采分點：“企業(yè)”、“薪酬水平的高低”、“在勞動力市場競爭能力的大小”。17.[名]頻度分析答案：所謂頻度分析，是將所得到的與每一職位相對應(yīng)的所有薪酬由低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍之內(nèi)的公司的數(shù)目。18.[名]補償性工資差別答案：所謂補償性工資差別，是指在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異。解析：本題可抓采分點：“沒有本質(zhì)差異的勞動者”、“工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同”、“薪酬水平差異”。19.簡述薪酬水平及其外部競爭性的作用答案：具體來講，薪酬水平及其外部競爭性的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1）吸引、保留