勞務(wù)合同證明篇一：勞動合同證明書期滿終止勞動合同證明書協(xié)商解除XXX同志與XXXXXXXXXXXXXXI位）于20XX年X月X日簽訂的X年期限勞動合同（合同期限為自 20XX年X月X日起至20XX年X月X日止），現(xiàn)因下列第4條原因：、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字：20XX年XX月XX日年月日送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局勞動工資科、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。篇二：簽訂勞動合同證明書簽訂勞動合同通知書（存根）:本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年月日前到公司總經(jīng)理辦公室,按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關(guān)系.單位（蓋章）:（勞動者）簽收年月日年月日 剪切線 簽訂勞動合同通知書:本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年月日前到公司總經(jīng)理辦公室,按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關(guān)系.單位（蓋章）:（勞動者）簽收年月日年月日:因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系.請你在收到本通知后于 年月日前到總經(jīng)理辦公室,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù).單位（蓋章）:年月日 剪切線 :因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系.請你在收到本通知后于年月日前到總經(jīng)理辦公室,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù).單位（蓋章）:年月日終止勞動關(guān)系通知書（存根）終止勞動關(guān)系通知書附件3:變更勞動合同通知書（參考樣本）（勞動者）:因為原因,擬變更勞動合同的內(nèi)容.變更內(nèi)容主要有:1.2.請十日內(nèi)予以書面答復(fù).單位（職工）蓋章或簽字:年月日（此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件4:勞動合同變更協(xié)議書（參考樣本）甲方:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:委托代理人:乙方:甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同變更內(nèi)容:1.2.3.二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行.三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）年月日年月日附件5:續(xù)訂勞動合同通知書（參考樣本）（勞動者）:你與單位于年月日訂立的勞動合同,將于年月日期滿.根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要,本單位決定與你續(xù)訂期限為 年月日至年月日的勞動合同,請你在收到本通知后于 年月日（合同期滿日）前到部門協(xié)商續(xù)訂勞動合同,逾期未能續(xù)訂,本單位將與你終止勞動合同.單位（蓋章）:年月日（勞動者）簽收年月日（此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件6:續(xù)訂勞動合同協(xié)議書（參考樣本）甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原年月日至年月日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日,并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:本協(xié)議與原勞動合同一同保存.甲方:（蓋章）乙方:（簽名或蓋章）法定代表人:（或委托代理人）年月日年月日乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本.簽名:篇二：勞動合同簽訂情況說明企業(yè)職工勞動合同簽訂情況說明我公司職工總數(shù)為人，簽訂勞動合同人數(shù)為人，尚未簽訂勞動合同職工人數(shù)為人，其中：人還在試用期，人為兼職人員。（如有其他情況自己補充）特此說明。公司名稱（加蓋企業(yè)公章）年月日篇三：怎么樣證明沒有簽訂勞動合同？怎么樣證明沒有簽訂勞動合同？《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诎耸l又規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！弊?0XX年1月勞動合同法實施之后，員工因雙方未簽訂勞動合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動爭議日趨增多。實踐中，并非只要客觀上雙方?jīng)]有簽訂過書面的勞動合同，公司就應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動者雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)考慮未簽訂書面勞動合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的?！蛾P(guān)于適用若干問題的意見》第二條規(guī)定：“用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位‘未與勞動者訂立書面勞動合同'的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對未簽訂書面勞動合同的原因，在勞動者否認(rèn)的情況下，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面的勞動合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動合同通知書》和《勞動合同》文本通過快遞等方式送達(dá)至勞動者所確認(rèn)的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達(dá)憑證，以備勞動爭議發(fā)生后舉證之用。同時，對于勞動者在用工一個月后依然拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。篇四：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““” ）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）口3、勞動者單方解除口4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““” ）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）口3、勞動者單方解除口4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作。年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““”）:□1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；□ 3、勞動者死亡或者失蹤；口4、用人單位破產(chǎn)；□ 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日篇五：解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作。年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““”）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出） □3、勞動者單方解除口4、勞動者試用期內(nèi)解除口5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““”）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出） □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除口5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作。年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““”）:□1、勞動合同期滿；□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；□3、勞動者死亡或者失蹤；口4、用人單位破產(chǎn)；□ 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。篇三：勞動合同證明書范文期滿終止協(xié)商解除勞動合同證明書同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。、決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字：勞動保障部門備案意見：年月日年月日年月日送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。篇四：勞動合同證明材料要求勞動合同證明材料要求簽約公司應(yīng)為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的公司，不能是XX部、XX處、XX中心等。合同上蓋的公章必須為單位正式公章（或人力資源部門公章）,“XX公司合同專用章”、“XX公司專用章”等不符合要求。填寫的公司名稱必須與公章上的公司名稱一致。勞動合同復(fù)印件必須包含勞動合同封皮、首頁和尾頁，要求信息要完整。首頁須包含甲乙雙方完整的基本信息、合同期限、崗位說明等信息。尾頁須蓋有單位公章、公司負(fù)責(zé)人簽名和學(xué)生簽名。合同期限要填寫規(guī)范，一般應(yīng)為2—9年，超過9年的應(yīng)選“無固定期限”，超過9年固定期限的合同使為無效合同。合同內(nèi)容一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人填寫，最后由必須由單位負(fù)責(zé)人和學(xué)生本人簽字，不允許其他人代填或代簽。若發(fā)現(xiàn)不同公司的勞動合同筆跡相同或相近，或是有復(fù)制嫌疑者則視為虛假合同，不予承認(rèn)。合同中不應(yīng)出現(xiàn)任何修改現(xiàn)象，如果確實需要修改的，則應(yīng)由合同雙方在修改處簽字（并按手印）或蓋章。注意：按照上級要求，所有畢業(yè)生（除已落實就業(yè)單位上簽約的、入伍的、西部計劃的外）必須簽訂勞動合同。返校時請一定要帶一份回來，否則很麻煩的?。。?！篇五：解除勞動合同證明（模板）解除勞動合同證明書存根20XX第號茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）單位（蓋章）：年月日（騎縫章）解除勞動合同證明書20XX第號茲有本單位職工：姓名，性別碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。送本人單位（蓋章）：年月日篇六：勞動合同到期證明勞動合同到期證明茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年 月日。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。特此證明用人單位：年月日篇七：解除勞動合同證明書范本浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日篇八：解除勞動合同證明--簡單版解除勞動合同證明書存根201第號茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）單位（蓋章）：年月日（騎縫章）解除勞動合同證明書201第號茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。送本人單位（蓋章）：年月日篇九：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““” ）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打““” ）:□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合