第十二章勞動合同法

第十二章勞動合同法1勞動合同勞動合同2第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和適用范圍（一）概念調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。＊立法背景：

1994年7月確立的《勞動法》勞動法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢要求,《勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日實(shí)施。第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和適用范圍3

勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實(shí)際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動者4勞動合同法概述--課件5（二）適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國人。（二）適用范圍6案例討論

[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？案例討論

[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外7第二節(jié)勞動合同概述1.勞動合同的概念和特點(diǎn)：概念：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的2.勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？第二節(jié)勞動合同概述1.勞動合同的概念和特點(diǎn)：8勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）第一，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、9（2）勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同，勞務(wù)合同一般時間較段，不約定試用期，勞務(wù)完成后該合同就可以終止。一般適用于臨時性、即時性的勞動。合同內(nèi)容由雙方商定。勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的有關(guān)勞動時間、勞動報(bào)酬、勞動內(nèi)容、休息休假、勞動合同期限、試用期限等內(nèi)容的勞動合同。訂立合同的一方為用人單位，另一方為勞動者。勞動合同內(nèi)容受《中華人民共和國勞動合同法》的約束。（2）勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同，10二、勞動合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時工勞動合同；

2、按產(chǎn)生勞動合同的方式：P287錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；二、勞動合同的種類1、按用工形式：11三、勞動合同的形式與內(nèi)容（一）形式：口頭或書面（二）內(nèi)容三、勞動合同的形式與內(nèi)容12（二）勞動合同的條款1、必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

（二）勞動合同的條款132、任意條款（一）試用期條款＊

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；＊

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；＊

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。＊

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、任意條款14＊

案例：

2009年，甲與某公司簽訂了1年期勞動合同，規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元，請問試用期約定是否有效？＊

【評析】

：試用期約定不能生效，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月，對超過兩個月試用期的另一個月應(yīng)賠償，數(shù)額為200元。＊案例：15（二）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款

＊

用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動者違反約定的保密事項(xiàng)給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款16（三）競業(yè)限制條款

＊

用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

＊

在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

＊上海高院22條：競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。（三）競業(yè)限制條款17＊

案例：小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同，其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司沒回應(yīng)。2009年3月，公司通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元，小王不同意，分析該案如何解決。＊

解析：小王從2008年2月至2009年3月，在該單位工作已滿一年，單位未與小王簽訂書面勞動合同，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日）共11個月的雙倍工資補(bǔ)償，即除正常工資外，小王可再獲得6000*11=66000元＊案例：18四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立＊已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。＊用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。＊

罰則：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止19大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何時開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議）就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1.就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后；

2.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)；大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何20用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時開始支付？用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起21沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在？工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在？22訂立勞動合同的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。如何規(guī)避勞動者入職管理的風(fēng)險(xiǎn)？

◆招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！艉藢?shí)勞動者的個人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。訂立勞動合同的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、23用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！羧肼毜怯洷碇新暶鳎汗疽呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！魟趧雍贤新暶鳌！魟趧诱呗暶鳎罕救吮ＷC提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、24勞動合同訂立的期限：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（一）雙方協(xié)商同意簽訂；勞動合同訂立的期限：25（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十”條件；（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；26案例

李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實(shí)行全員勞動合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到工廠拒絕。李某收到?jīng)Q定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動合同？案例李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠27（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二次訂立固定期限勞動合同的重要性用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九28（二）勞動合同解除1.概念：指勞動合同訂立以后合同的有效期屆滿或者履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同效力的法律行為。2.勞動合同解除的分類＊勞動合同的協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＊勞動合同的單方解除（二）勞動合同解除29勞動合同法概述--課件30勞動者單方解除勞動合同（一）預(yù)告解除1、勞動者在一般情況下提前30日書面通知用人單位解除勞動合同2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同（二）即時解除＊未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的＊未及時足額支付勞動報(bào)酬＊未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用＊用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的＊用人單位因我國《勞動合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（三）立即解除＊

用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者單方解除勞動合同31案例：未按約取得報(bào)酬可隨時解除勞動合同

2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解除合同，要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，拒絕了李紅的要求。

案例：未按約取得報(bào)酬可隨時解除勞動合同2004年10月李32評析：勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另據(jù)我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”評析：勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投33用人單位單方解除勞動合同（一）預(yù)告解除1、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資作為替代通知金，可以解除勞動合同。2、用人單位預(yù)告解除勞動合同的情形＊勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作＊勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作＊勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動合同34勞動合同法概述--課件35（二）隨時解除

用人單位即時解除勞動合同的情形＊在試用期內(nèi)被證明不合格＊嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度＊嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的＊勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者以用人單位提出，拒不改正的＊因我國勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的＊被追究刑事責(zé)任的（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

＊是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。（二）隨時解除36不得解除勞動合同的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形不得解除勞動合同的情形37[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個小時。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要解雇劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動合同還沒到期，單位要與自己解除勞動合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違反了單位的勞動紀(jì)律，解除合同可以不予賠償。[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未38《勞動法》確實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同而不須賠償。但是，《勞動法》規(guī)定的是“嚴(yán)重”，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重”。單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金?！秳趧臃ā反_實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位39[案情]

沈某，男，1997年在研究生人才交流會上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識，答應(yīng)給他月薪1萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動合同，成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個月領(lǐng)取工資時，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎金發(fā)還。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪1萬元，怎么另外5000元成了年終獎金了呢？[案情]40點(diǎn)評：《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼?，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)付沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1250元。點(diǎn)評：41（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)＊每滿一年支付一個月工資。＊六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；＊不滿六個月的，支付半個月工資。＊勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)42１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同43２.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。２.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原44３.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

３.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工45４.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。４.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動46５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位根據(jù)裁減人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)47

案例謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后大方采石場支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元，住院誤工費(fèi)一千三百元，被退工。由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元，謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題，大方采石場不接受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場告上法院，要求：1、大方采石場一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元；2、按月支付傷殘撫恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費(fèi)用；4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。案例謝萬忠48點(diǎn)評：

勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場聘用謝萬忠為臨時工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。在人民法院審理過程

，大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律依據(jù)的，所謂“不可抗力”，是指不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況”，大方采石場的塌方，是完全可以避免和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度，對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。

點(diǎn)評：49同時，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒有報(bào)告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴(yán)重的違法性、侵權(quán)性。大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時，大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費(fèi)一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。同時，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒50（四）勞動合同的終止＊勞動合同期滿＊勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇＊勞動者死亡或者被人民法院依法宣告死亡＊用人單位被依法宣告破產(chǎn)＊用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散＊法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形（四）勞動合同的終止51（五）勞動合同的效力1.勞動合同的無效：1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效（五）勞動合同的效力52（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向53六、勞動合同法的特別規(guī)定259（一）集體合同(二)勞務(wù)派遣合同（三）非全日制用工六、勞動合同法的特別規(guī)定25954

第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法一、工作時間

包括每日工作的小時數(shù)（工作日）和每周工作的天數(shù)（工作周）和小時數(shù)。1995年我國開始實(shí)行八小時工作制第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法一、工作時間55（一）工作時間的種類工作周和工作日1、標(biāo)準(zhǔn)工作日2、縮短工作日主要適用于幾類勞動者：1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者；2）從事夜班工作的勞動者；3）在哺乳期和懷孕的女職工；4）未成年工；（一）工作時間的種類563、不定時工作日：實(shí)行不定時工作制的企業(yè)要履行審批手續(xù)。4、綜合計(jì)算工作日：要求換算后與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，作為延長工作時間計(jì)算，并按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報(bào)酬。5、彈性工作日6、計(jì)件工作時間3、不定時工作日：57勞動合同法概述--課件58華為員工胡新宇因連續(xù)加班勞累致死引發(fā)了過勞死現(xiàn)象的關(guān)注和討論華為員工胡新宇因連續(xù)加班勞累致死引發(fā)了過勞死現(xiàn)象的關(guān)注和討論59“朝九晚五，成了朝九晚‘無’。對于“你經(jīng)常加班嗎？”這個問題，近7000名被調(diào)查者中，64%“經(jīng)常加班”，27%“偶爾加班”。從每次加班時間來看，2小時以上的多達(dá)78%，而超時加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%?！俺磐砦?，成了朝九晚‘無’。60（二）

延長工作時間加班加點(diǎn)？延長工作時間的條件：1、必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、必須與工會協(xié)商；3、必須與勞動者協(xié)商；4、延長時間不得超過法定時數(shù)，即一般每日不超過1小時，特殊原因延長的不得超過3小時，每月不得超過36小時。不受條件限制的情況：加班加點(diǎn)工資支付（二）延長工作時間加班加點(diǎn)？61二.休息、休假時間1、工作日內(nèi)的間歇時間，一般不少于半小時；2、兩個工作日間的休息時間，一般為15－16小時；3、周休息日，每周至少休息1天；4、法定節(jié)日：根據(jù)＜全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法＞：一、全體公民放假的節(jié)日；二、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日；關(guān)于工作日、法定休假日與周休息日加班的待遇差別？二.休息、休假時間1、工作日內(nèi)的間歇時間，一般不少于半小625、年休假：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5、年休假：636、探親假：工作滿一年；30；7、婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。6、探親假：工作滿一年；30；648、醫(yī)療期：

根據(jù)勞動部<<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>>勞動合同法概述--課件65三、工資1、計(jì)時工資；2、計(jì)件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資；三、工資66第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列67某配件廠是一家老企業(yè)，2006年2月，配件廠向工人宣布：廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是希望加班的職工可自愿報(bào)名，加班職工，每天需要工作10小時，其中加班2小時，每小時由工廠支付報(bào)酬50元，以后不再安排補(bǔ)休。由于加班的職工較多，配件廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益上了不少。市、地的報(bào)紙、電臺還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。配件廠認(rèn)為：職工加班都是自愿的，無論對工人還是工廠都有利，本廠的這種行為是值得肯定的。許多工人家庭生活比較困難，正好借加班機(jī)會多掙點(diǎn)錢。配件廠的行為你如何看待？

某配件廠是一家老企業(yè)，2006年2月，配件廠向工人宣68你如何看待這一行為？你如何看待這一行為？69

某服裝公司因?yàn)橼s訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。因此，公司安排職工法定休假日加班后以已安排補(bǔ)休為由不支付加班工資，張某為此向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請求糾正該公司的錯誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。

問：若你是勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員接到張某的舉報(bào)后，將如何處理？周休息日可安排補(bǔ)休或者支付200%報(bào)酬，但是法定休假日與工作日不能用補(bǔ)休來代替加班工資。某服裝公司因?yàn)橼s訂單安排職工在十一節(jié)日期間加70黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽71問：本案例中企業(yè)有哪些行為是不合法的？計(jì)算加班工資以什么為標(biāo)準(zhǔn)？

問：本案例中企業(yè)有哪些行為是不合法的？計(jì)算加班工資以什么為標(biāo)72王某系一私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日不休，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資，仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效后，裁決企業(yè)向王某補(bǔ)發(fā)2001年3月和4月王某系一私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?3兩個月的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)100余元。問：加班加點(diǎn)工資是否包括在工資之內(nèi)？

勞動合同法概述--課件74哪些不是最低工資的內(nèi)容？1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)福利待遇；4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。哪些不是最低工資的內(nèi)容？75四、勞動保護(hù)第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

四、勞動保護(hù)76懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排77第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞78對未成年人的勞動保護(hù)1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。3）崗前培訓(xùn)4）不得從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。對未成年人的勞動保護(hù)79社會保險(xiǎn)和福利法律制度[案例]張毅于1993年5月31日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動合同，企業(yè)稱“條件尚不完全具備”，合同不約定社會保險(xiǎn)內(nèi)容。張毅也沒有堅(jiān)持。1995年1月1日勞動法生效。張毅了解到“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”后，要求廠方在合同中增加社會保險(xiǎn)條款。紅光廠認(rèn)為，一則本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不好，無力承擔(dān)一筆額外的社會保險(xiǎn)費(fèi)，二則本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒有參加社會保險(xiǎn)的約定，三則若同意張毅要求后，擔(dān)心其他職工也會效仿，遂拒絕了張毅的要求。1993年5月31日訂立的合同是否有效？勞動法生效后對原有合同有何影響？社會保險(xiǎn)和福利法律制度[案例]張毅于1993年5月31日與紅80一、社會保險(xiǎn)的概念與種類1、社會保險(xiǎn)的概念2、種類：

養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保和生育保險(xiǎn)。一、社會保險(xiǎn)的概念與種類1、社會保險(xiǎn)的概念81二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國家、用人單位和勞動者三方合理負(fù)擔(dān)，以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主）+企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)+職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn).

二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：82二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容2、失業(yè)保險(xiǎn)：

A、對象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過勞動關(guān)系的勞動者。B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)：C、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件：D、失業(yè)保險(xiǎn)待遇E、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍：F、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止：二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容2、失業(yè)保險(xiǎn)：83二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容3、工傷保險(xiǎn)

（1）工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；（2）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原則；（3）認(rèn)定為工傷情形（4）工傷由勞動保障行政部門認(rèn)定。（5）工傷保險(xiǎn)待遇：（6）由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理辦法〉等處理。二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容3、工傷保險(xiǎn)84二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容4、醫(yī)療保險(xiǎn)（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)；（2）覆蓋所有的企業(yè)；（3）建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人帳戶；（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容4、醫(yī)療保險(xiǎn)85二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容

5、生育保險(xiǎn)（1）生育保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，由用人單位按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工個人不負(fù)擔(dān)。（2）生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育疾病醫(yī)療費(fèi)等。二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容5、生育保險(xiǎn)86討論案例

閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年7月應(yīng)聘到一家飲食公司所屬的新合旅社從事臨時性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認(rèn)定為因工死亡。閻霞之女（15歲）多次向飲食公司追償賠償金，均遭拒絕，便于12月24日提起勞動仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4.8萬余元。公司提出異議，認(rèn)為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險(xiǎn)，由于原單位拖欠繳納保險(xiǎn)金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因而其責(zé)任應(yīng)有原單位承擔(dān)，遂于4月29日提起訴訟，請求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？討論案例閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗87三、社會福利用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼，提供各多種服務(wù)等形式，為職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施、福利補(bǔ)貼和困難救濟(jì)等四個部分.三、社會福利用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)88第四節(jié)勞動爭議的解決及處理一、協(xié)商

＊勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。二、調(diào)解

＊協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。三、仲裁

＊仲裁機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會

＊仲裁時效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

＊仲裁程序：仲裁機(jī)構(gòu)受理后45日內(nèi)作出仲裁裁決，經(jīng)委員會主任批準(zhǔn)，可以延期15日。對于仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、訴訟

＊管轄：用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄

＊兩審終審：對一審判決不服的，可在15人內(nèi)向上一級人民法院提起上訴

注：先仲裁再訴訟第四節(jié)勞動爭議的解決及處理一、協(xié)商89第十二章勞動合同法

第十二章勞動合同法90勞動合同勞動合同91第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和適用范圍（一）概念調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。＊立法背景：

1994年7月確立的《勞動法》勞動法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢要求,《勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日實(shí)施。第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和適用范圍92

勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實(shí)際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動者93勞動合同法概述--課件94（二）適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國人。（二）適用范圍95案例討論

[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？案例討論

[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外96第二節(jié)勞動合同概述1.勞動合同的概念和特點(diǎn)：概念：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的2.勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？第二節(jié)勞動合同概述1.勞動合同的概念和特點(diǎn)：97勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）第一，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、98（2）勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同，勞務(wù)合同一般時間較段，不約定試用期，勞務(wù)完成后該合同就可以終止。一般適用于臨時性、即時性的勞動。合同內(nèi)容由雙方商定。勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的有關(guān)勞動時間、勞動報(bào)酬、勞動內(nèi)容、休息休假、勞動合同期限、試用期限等內(nèi)容的勞動合同。訂立合同的一方為用人單位，另一方為勞動者。勞動合同內(nèi)容受《中華人民共和國勞動合同法》的約束。（2）勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同，99二、勞動合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時工勞動合同；

2、按產(chǎn)生勞動合同的方式：P287錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；二、勞動合同的種類1、按用工形式：100三、勞動合同的形式與內(nèi)容（一）形式：口頭或書面（二）內(nèi)容三、勞動合同的形式與內(nèi)容101（二）勞動合同的條款1、必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

（二）勞動合同的條款1022、任意條款（一）試用期條款＊

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；＊

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；＊

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。＊

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、任意條款103＊

案例：

2009年，甲與某公司簽訂了1年期勞動合同，規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元，請問試用期約定是否有效？＊

【評析】

：試用期約定不能生效，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月，對超過兩個月試用期的另一個月應(yīng)賠償，數(shù)額為200元。＊案例：104（二）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款

＊

用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動者違反約定的保密事項(xiàng)給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款105（三）競業(yè)限制條款

＊

用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

＊

在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

＊上海高院22條：競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。（三）競業(yè)限制條款106＊

案例：小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同，其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司沒回應(yīng)。2009年3月，公司通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元，小王不同意，分析該案如何解決。＊

解析：小王從2008年2月至2009年3月，在該單位工作已滿一年，單位未與小王簽訂書面勞動合同，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日）共11個月的雙倍工資補(bǔ)償，即除正常工資外，小王可再獲得6000*11=66000元＊案例：107四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立＊已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。＊用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。＊

罰則：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止108大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何時開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議）就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1.就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后；

2.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)；大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何109用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時開始支付？用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起110沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在？工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在？111訂立勞動合同的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。如何規(guī)避勞動者入職管理的風(fēng)險(xiǎn)？

◆招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！艉藢?shí)勞動者的個人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。訂立勞動合同的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、112用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！羧肼毜怯洷碇新暶鳎汗疽呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！魟趧雍贤新暶鳌！魟趧诱呗暶鳎罕救吮ＷC提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、113勞動合同訂立的期限：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（一）雙方協(xié)商同意簽訂；勞動合同訂立的期限：114（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十”條件；（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；115案例

李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實(shí)行全員勞動合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到工廠拒絕。李某收到?jīng)Q定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動合同？案例李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠116（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二次訂立固定期限勞動合同的重要性用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九117（二）勞動合同解除1.概念：指勞動合同訂立以后合同的有效期屆滿或者履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同效力的法律行為。2.勞動合同解除的分類＊勞動合同的協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＊勞動合同的單方解除（二）勞動合同解除118勞動合同法概述--課件119勞動者單方解除勞動合同（一）預(yù)告解除1、勞動者在一般情況下提前30日書面通知用人單位解除勞動合同2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同（二）即時解除＊未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的＊未及時足額支付勞動報(bào)酬＊未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用＊用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的＊用人單位因我國《勞動合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（三）立即解除＊

用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者單方解除勞動合同120案例：未按約取得報(bào)酬可隨時解除勞動合同

2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解除合同，要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，拒絕了李紅的要求。

案例：未按約取得報(bào)酬可隨時解除勞動合同2004年10月李121評析：勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另據(jù)我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！痹u析：勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投122用人單位單方解除勞動合同（一）預(yù)告解除1、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資作為替代通知金，可以解除勞動合同。2、用人單位預(yù)告解除勞動合同的情形＊勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作＊勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作＊勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動合同123勞動合同法概述--課件124（二）隨時解除

用人單位即時解除勞動合同的情形＊在試用期內(nèi)被證明不合格＊嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度＊嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的＊勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者以用人單位提出，拒不改正的＊因我國勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的＊被追究刑事責(zé)任的（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

＊是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。（二）隨時解除125不得解除勞動合同的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形不得解除勞動合同的情形126[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個小時。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要解雇劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動合同還沒到期，單位要與自己解除勞動合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違反了單位的勞動紀(jì)律，解除合同可以不予賠償。[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未127《勞動法》確實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同而不須賠償。但是，《勞動法》規(guī)定的是“嚴(yán)重”，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重”。單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金?！秳趧臃ā反_實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位128[案情]

沈某，男，1997年在研究生人才交流會上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識，答應(yīng)給他月薪1萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動合同，成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個月領(lǐng)取工資時，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎金發(fā)還。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪1萬元，怎么另外5000元成了年終獎金了呢？[案情]129點(diǎn)評：《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼?，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)付沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1250元。點(diǎn)評：130（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)＊每滿一年支付一個月工資。＊六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；＊不滿六個月的，支付半個月工資。＊勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)131１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同132２.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。２.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原133３.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

３.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工134４.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。４.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動135５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位根據(jù)裁減人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)136

案例謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后大方采石場支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元，住院誤工費(fèi)一千三百元，被退工。由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元，謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題，大方采石場不接受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場告上法院，要求：1、大方采石場一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元；2、按月支付傷殘撫恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費(fèi)用；4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。案例謝萬忠137點(diǎn)評：

勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場聘用謝萬忠為臨時工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。在人民法院審理過程

，大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律依據(jù)的，所謂“不可抗力”，是指不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況”，大方采石場的塌方，是完全可以避免和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度，對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。

點(diǎn)評：138同時，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒有報(bào)告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴(yán)重的違法性、侵權(quán)性。大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時，大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費(fèi)一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。同時，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒139（四）勞動合同的終止＊勞動合同期滿＊勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇＊勞動者死亡或者被人民法院依法宣告死亡＊用人單位被依法宣告破產(chǎn)＊用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散＊法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形（四）勞動合同的終止140（五）勞動合同的效力1.勞動合同的無效：1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效（五）勞動合同的效力141（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向142六、勞動合同法的特別規(guī)定259（一）集體合同(二)勞務(wù)派遣合同（三）非全日制用工六、勞動合同法的特別規(guī)定259143

第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法一、工作時間

包括每日工作的小時數(shù)（工作日）和每周工作的天數(shù)（工作周）和小時數(shù)。1995年我國開始實(shí)行八小時工作制第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法一、工作時間144（一）工作時間的種類工作周和工作日1