勞動合同法案例與評述

上海普若律師事務(wù)所劉智慧

勞動合同法案例與評述1勞動法的法律體系基本法：《勞動法》（1995年）子法：《勞動合同法》（2008年）《就業(yè)促進(jìn)法》（2008年）《社會保險法》（2011年）程序法：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年）勞動法的法律體系基本法：《勞動法》（1992勞動法法律體系行政法規(guī)（國務(wù)院頒布）地方性法規(guī)（地方人大制定）政府規(guī)章司法解釋勞動法法律體系行政法規(guī)（國務(wù)院頒布）3勞動爭議案件的現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)量增長迅猛勞動爭議案件的范圍廣泛勞動爭議案件中較為突出的類型勞動爭議案件的現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)量增長迅猛4人民法院審結(jié)勞動爭議案件數(shù)量2003-200760萬件，同比上升30%200828.6萬件，同比上升93.93%200931.7萬件，同比上升10.8%人民法院審結(jié)勞動爭議案件數(shù)量2003-200760萬件5勞動爭議案件的涉案企業(yè)三資企業(yè)民營企業(yè)國有企業(yè)勞動爭議案件的涉案企業(yè)三資企業(yè)6勞動爭議案件中的突出問題事實勞動關(guān)系認(rèn)定加班認(rèn)定勞動合同解除社會保險繳納勞動爭議案件中的突出問題事實勞動關(guān)系認(rèn)定7員工招聘、錄用、用工至離職流程招聘錄用用工培訓(xùn)考核離職員工招聘、錄用、用工至離職流程招聘8勞動合同示例勞動合同示例9勞動合同條款分析1、勞動合同的當(dāng)事人

子公司與分公司或其它分支機構(gòu)2、勞動合同的期限

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為合同期限3、勞動崗位和職務(wù)4、勞動的工作地點勞動合同條款分析1、勞動合同的當(dāng)事人10

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過11勞動合同條款分析

5、勞動工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制6、勞動報酬

基本工資、績效工資（獎金）、加班工資7、社會保險及福利

三金五險與住房公積金8、勞動保護(hù)勞動合同條款分析5、勞動工作時間12標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間與工資365日歷天數(shù)，104休息日天數(shù)，11法定節(jié)假日天數(shù)工作日天數(shù)？（5、10、15天年休假）月平均工作日20.83扣減工資依據(jù)月平均計薪天數(shù)21.75加班工資依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間與工資365日歷天數(shù)，104休息日天數(shù)，1113姓名基本工資崗位工資績效工資加班工資高溫補貼崗位津貼交通補貼張三20002003005080200100應(yīng)發(fā)工資代扣社保代扣公積金代扣個稅實發(fā)工資2930275175242456李四應(yīng)發(fā)工資代扣社保代扣公積金代扣個稅實發(fā)工資1000011007008657335姓名基本崗位績效加班高溫崗位交通張三20002003005014養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險22%，8%12%，2%2%，1%0.5%0.5%養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險22%，8%12%，15勞動合同條款分析9、勞動紀(jì)律

一般過失、嚴(yán)重過失通報批評、警告、嚴(yán)重警告、開除、經(jīng)濟(jì)處罰10、勞動變更、解除、終止11、違約責(zé)任12、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止勞動合同條款分析9、勞動紀(jì)律16

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)17

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條18勞動合同的形式書面勞動合同勞動合同的形式書面勞動合同19事實勞動關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。事實勞動關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動者簽20加班的法律規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時加班的法律規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家21加班的法律規(guī)定

《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

加班的法律規(guī)定22案例劉某系某酒店管理公司的部門經(jīng)理。合同工資2000元，合同期限2008年9月1日至2011年8月31日，合同約定每周工作六天，第六天加班工資包含于合同工資內(nèi)。

合同期限內(nèi)，劉某每周工作六天，每周一晚值班至第二天上班。值班期間主要負(fù)責(zé)查崗和突發(fā)事件的處理，酒店提供免費的住宿，值班天數(shù)計10天。有時法定節(jié)假日加班，合計6天。公司對法定節(jié)假日加班每天給予調(diào)休1天，并支付1天工資。劉某每月實得工資4500元，其構(gòu)成無明細(xì)。2009年10月，劉某因與公司總經(jīng)理賴某發(fā)生矛盾，被迫辭職。案例劉某系某酒店管理公司的部門經(jīng)理。合同工資223劉某向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：1、支付值班期間的加班工資

元；2、支付法定節(jié)假日加班工資差額元；3、支付休息日加班工資元。劉某向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：24案例劉某系某物業(yè)公司的保安，2008年5月15日進(jìn)入物業(yè)公司工作。2008年7月1日與物業(yè)公司簽訂勞動合同。合同約定：月工資1600元；勞動合同期限：2008年7月1日至2011年6月30日；每月做二休二，每班12小時，物業(yè)公司繳納綜合保險。2010年春節(jié)后，劉某向物業(yè)公司經(jīng)理提出加薪的要求，公司未予以回復(fù)。劉某于是工作態(tài)度消極。2010年3月16日，因上班時間睡覺被公司處罰：依據(jù)公司規(guī)章制度，記一般過失一次，扣當(dāng)月工資5%。劉某簽字確認(rèn)。后2010年4月10日、25日、5月25日分別發(fā)生擅自離崗、調(diào)班、睡覺的情況。公司依據(jù)規(guī)章制度，于2010年6月1日給予開除處分。劉某拒絕在過失單上簽字。但公司監(jiān)控錄像上有部分顯示。案例劉某系某物業(yè)公司的保安，2008年5月125劉某向徐匯區(qū)勞動仲裁委員會申訴，請求：1、支付因解除勞動關(guān)系而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)賠償金元；2、支付2009年高溫補貼600元；3、支付代為通知金1600元。4、支付2010年5月份工資扣除部分320元。劉某向徐匯區(qū)勞動仲裁委員會申訴，請求：26法律依據(jù)、規(guī)章依據(jù)事實根據(jù)程序規(guī)定法律依據(jù)、規(guī)章依據(jù)27勞動合同解除（過失性辭退）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同解除（過失性辭退）第三十九條勞動者有下列情形之一的28勞動合同解除（非過失性辭退）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同解除（非過失性辭退）第四十條有下列情形之一的，用人29勞動合同解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）第四十一條有下列情形之一，需要裁30勞動仲裁程序兩類案件可終局裁決（一裁一審）

第一種，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

第二種，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動仲裁程序兩類案件可終局裁決（一裁一審）31勞動仲裁程序申請時效規(guī)定靈活

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁程序申請時效規(guī)定靈活32勞動仲裁程序?qū)徖砥谙拗芷诳s短

一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期限，最長可以延長15天。勞動仲裁程序?qū)徖砥谙拗芷诳s短33勞動仲裁程序勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院直接申請支付令因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。勞動仲裁程序勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法34勞動仲裁程序追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金案件可以先予執(zhí)行仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動仲裁程序追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費35勞動仲裁程序申請勞動仲裁全免費勞動仲裁程序申請勞動仲裁全免費36勞動合同法案例與評述

上海普若律師事務(wù)所劉智慧

勞動合同法案例與評述37勞動法的法律體系基本法：《勞動法》（1995年）子法：《勞動合同法》（2008年）《就業(yè)促進(jìn)法》（2008年）《社會保險法》（2011年）程序法：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年）勞動法的法律體系基本法：《勞動法》（19938勞動法法律體系行政法規(guī)（國務(wù)院頒布）地方性法規(guī)（地方人大制定）政府規(guī)章司法解釋勞動法法律體系行政法規(guī)（國務(wù)院頒布）39勞動爭議案件的現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)量增長迅猛勞動爭議案件的范圍廣泛勞動爭議案件中較為突出的類型勞動爭議案件的現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)量增長迅猛40人民法院審結(jié)勞動爭議案件數(shù)量2003-200760萬件，同比上升30%200828.6萬件，同比上升93.93%200931.7萬件，同比上升10.8%人民法院審結(jié)勞動爭議案件數(shù)量2003-200760萬件41勞動爭議案件的涉案企業(yè)三資企業(yè)民營企業(yè)國有企業(yè)勞動爭議案件的涉案企業(yè)三資企業(yè)42勞動爭議案件中的突出問題事實勞動關(guān)系認(rèn)定加班認(rèn)定勞動合同解除社會保險繳納勞動爭議案件中的突出問題事實勞動關(guān)系認(rèn)定43員工招聘、錄用、用工至離職流程招聘錄用用工培訓(xùn)考核離職員工招聘、錄用、用工至離職流程招聘44勞動合同示例勞動合同示例45勞動合同條款分析1、勞動合同的當(dāng)事人

子公司與分公司或其它分支機構(gòu)2、勞動合同的期限

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為合同期限3、勞動崗位和職務(wù)4、勞動的工作地點勞動合同條款分析1、勞動合同的當(dāng)事人46

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過47勞動合同條款分析

5、勞動工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制6、勞動報酬

基本工資、績效工資（獎金）、加班工資7、社會保險及福利

三金五險與住房公積金8、勞動保護(hù)勞動合同條款分析5、勞動工作時間48標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間與工資365日歷天數(shù)，104休息日天數(shù)，11法定節(jié)假日天數(shù)工作日天數(shù)？（5、10、15天年休假）月平均工作日20.83扣減工資依據(jù)月平均計薪天數(shù)21.75加班工資依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間與工資365日歷天數(shù)，104休息日天數(shù)，1149姓名基本工資崗位工資績效工資加班工資高溫補貼崗位津貼交通補貼張三20002003005080200100應(yīng)發(fā)工資代扣社保代扣公積金代扣個稅實發(fā)工資2930275175242456李四應(yīng)發(fā)工資代扣社保代扣公積金代扣個稅實發(fā)工資1000011007008657335姓名基本崗位績效加班高溫崗位交通張三20002003005050養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險22%，8%12%，2%2%，1%0.5%0.5%養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險22%，8%12%，51勞動合同條款分析9、勞動紀(jì)律

一般過失、嚴(yán)重過失通報批評、警告、嚴(yán)重警告、開除、經(jīng)濟(jì)處罰10、勞動變更、解除、終止11、違約責(zé)任12、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止勞動合同條款分析9、勞動紀(jì)律52

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)53

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條54勞動合同的形式書面勞動合同勞動合同的形式書面勞動合同55事實勞動關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。事實勞動關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動者簽56加班的法律規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時加班的法律規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家57加班的法律規(guī)定

《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

加班的法律規(guī)定58案例劉某系某酒店管理公司的部門經(jīng)理。合同工資2000元，合同期限2008年9月1日至2011年8月31日，合同約定每周工作六天，第六天加班工資包含于合同工資內(nèi)。

合同期限內(nèi)，劉某每周工作六天，每周一晚值班至第二天上班。值班期間主要負(fù)責(zé)查崗和突發(fā)事件的處理，酒店提供免費的住宿，值班天數(shù)計10天。有時法定節(jié)假日加班，合計6天。公司對法定節(jié)假日加班每天給予調(diào)休1天，并支付1天工資。劉某每月實得工資4500元，其構(gòu)成無明細(xì)。2009年10月，劉某因與公司總經(jīng)理賴某發(fā)生矛盾，被迫辭職。案例劉某系某酒店管理公司的部門經(jīng)理。合同工資259劉某向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：1、支付值班期間的加班工資

元；2、支付法定節(jié)假日加班工資差額元；3、支付休息日加班工資元。劉某向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：60案例劉某系某物業(yè)公司的保安，2008年5月15日進(jìn)入物業(yè)公司工作。2008年7月1日與物業(yè)公司簽訂勞動合同。合同約定：月工資1600元；勞動合同期限：2008年7月1日至2011年6月30日；每月做二休二，每班12小時，物業(yè)公司繳納綜合保險。2010年春節(jié)后，劉某向物業(yè)公司經(jīng)理提出加薪的要求，公司未予以回復(fù)。劉某于是工作態(tài)度消極。2010年3月16日，因上班時間睡覺被公司處罰：依據(jù)公司規(guī)章制度，記一般過失一次，扣當(dāng)月工資5%。劉某簽字確認(rèn)。后2010年4月10日、25日、5月25日分別發(fā)生擅自離崗、調(diào)班、睡覺的情況。公司依據(jù)規(guī)章制度，于2010年6月1日給予開除處分。劉某拒絕在過失單上簽字。但公司監(jiān)控錄像上有部分顯示。案例劉某系某物業(yè)公司的保安，2008年5月161劉某向徐匯區(qū)勞動仲裁委員會申訴，請求：1、支付因解除勞動關(guān)系而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)賠償金元；2、支付2009年高溫補貼600元；3、支付代為通知金1600元。4、支付2010年5月份工資扣除部分320元。劉某向徐匯區(qū)勞動仲裁委員會申訴，請求：62法律依據(jù)、規(guī)章依據(jù)事實根據(jù)程序規(guī)定法律依據(jù)、規(guī)章依據(jù)63勞動合同解除（過失性辭退）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同解除（過失性辭退）第三十九條勞動者有下列情形之一的64勞動合同解除（非過失性辭退）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。