第5頁共5頁企業(yè)員工聘用合同根?據國家法律?和有關政策?，經甲、乙?雙方平等協?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?按下列第_?__款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。其中試用?期從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?（二）本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?年___月?___日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現?為止。其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的聘用合同?。合同期從?___之日?起至___?之日止（起?止時間必須?明確具體）?二、工作?性質和考核?指標乙方?同意按甲方?工作需要，?在___崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務。?考核指標每?月（每季度?、每年）為?___三?、勞動保護?和勞動條件?甲方按國?家和？⑹械?撓泄厴?踩⒗投?；?、卫?】倒娑ㄎ?曳教峁┍?匾墓ぷ_?__跫?u弦曳皆詘?踩⒔】檔?幕肪持泄ぷ?___？/?p>四、?勞動報酬?乙方在聘用?期間的基本?工資為月_?__元，獎?金見甲方的?獎金發(fā)放制?度。五、?甲方的權利?和義務（?一）甲方的?權利1.?依照國家的?（范本）有?關規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對乙方行?使管理權、?考核權和獎?懲權。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權?調整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時通?知乙方解除?勞動合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內發(fā)現乙?方不符合聘?用條件的；?（2）乙?方在？⑹隆?⒀映げ俸?鴕攪破詡巴?巡捌詡?潯救嘶蛭?思扒子汛?郵賂髦稚?窕?疃模？b?r>（3）?乙方嚴重違?反甲方工作?責任制或甲?方規(guī)章制度?的；（4?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（5）?乙方被依法?追究刑事責?任的；（?6）乙方連?續(xù)___個?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的；（?7）不勝任?現職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應當提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議的；?（4）甲方?瀕臨破產處?于法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀或其它不?當行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權要求乙?方承擔相應?的賠償責任?。（二）?甲方的義務?1.遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于職工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、專?業(yè)技術、企?業(yè)管理知識?、遵紀守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓。3.?乙方具有下?列情形之一?，又不符合?本合同第五?條第（一）?款第（3）?項的，甲方?不得解除勞?動合同：?（1）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷并?被確認喪失?勞動能力的?；（2）?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；（3?）乙方為女?職工，在孕?期、產期、?哺乳期內的?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、乙方的權?利和義務?（一）乙方?的權利1?.在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽?和物質鼓勵?的權利。?2.有權享?受國家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動保護、?勞動保險、?福利待遇。?3.因疾?病治療需要?，有申請延?長醫(yī)療期的?權利。4?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內；（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方工作的?；（3）?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?工作條件的?。（二）?乙方的義務?1.必須?按時、按質?、按量地完?成約定的工?作任務或工?作指標，并?接受甲方的?考核。2?.自覺保護?甲方的形象?和利益，不?得實施有損?甲方形象和?利益的言行?。3.必?須以甲方工?作人員名義?開展業(yè)務，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4.乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動合同?，應提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并承擔?相應法律責?任。七、?勞動保險和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費，乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代辦扣繳?。八、違?約責任1?.本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應承擔?違約責任，?支付給對方?違約金__?_元；給對?方造成損失?的，應根據?后果及責任?大小予以賠?償。2.?乙方在職期?間，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?或乙方屬甲?方有償引進?的人才，當?乙方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費或有償引?進費計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減支?付的培訓費?或引進費總?額的___?%.3.?違反和解除?聘用合同的?經濟賠償金?和經濟補償?金，按國家?現行有關規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動合同時，?由甲方一次?性付給乙方?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?違約責任。?九、解除?勞動合同的?程序雙方?協商一致，?認為下述程?序是公正而?合理的。?1.提出書?面通知；?2.填寫《?員工離職通?知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產?。如有遺失?、損壞應予?賠償。3?.交接工作?；4.支?付違約金和?賠償金；?5.甲方出?具終止或解?除勞動合同?證明；6?.辦理戶口?、檔案和社?會保險轉移?。自乙方?提出書面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動?合同關系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時間可以?順延，由此