分)(單列，由黨支部提供)、工作量(25

分)、保教效果測(cè)評(píng)(20

分)、考勤

一、師德師風(fēng)考核(10%)請(qǐng)假先由保教處或總務(wù)處給出意見(jiàn)～然后報(bào)園長(zhǎng)審批。1

天以內(nèi),含

天,天以上者～不參與出勤考核～該項(xiàng)不得分。身患嚴(yán)重疾病,符合病退條件的要辦理病退手續(xù),～不能正

4、集會(huì),園務(wù)會(huì)、例會(huì)、升旗、課間操或講座等,教研活動(dòng)和集體外出活動(dòng)～無(wú)故缺席(含查崗期間不在崗位)一次扣

上班期間不允許離開(kāi)崗位,含大型活動(dòng)、戶外活動(dòng),～一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

婚假:在職職工享有七天帶薪婚假,含周末,～享受婚假者必須提前申請(qǐng)～經(jīng)批

喪假:員工如遇直系親屬,僅限父母、子女、配偶,辭世喪假三天～祖父母～外

分哺乳,含人工喂養(yǎng),時(shí)間～哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。一學(xué)期全勤,無(wú)遲到、早退、零星請(qǐng)假等現(xiàn)象,加發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的～自拒絕之日起按曠工處理,無(wú)理拖保教崗位教師的工作量包括實(shí)際課時(shí)量，兼職工作(包括加班、加課)折合成的保教崗位教師人均工作量=一周工作總量-(午睡總量?2)，保教崗位教師工作量得分=保教崗位教師實(shí)際工作量?保教崗位教師人均工作量×工作量分值。?保教人員人均工作量=一周工作總量-(周午睡總量?2)?保教人員實(shí)際工作量=(保教人員學(xué)期實(shí)際工作量+兼職工作折合成的學(xué)期工作?保教人員工作量得分=保教人員實(shí)際工作量?保教人員人均工作量×25

2.兼職人員工作量:

班:以實(shí)有小時(shí)計(jì)算(處室提供依據(jù),主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可)。

分)

0.1—0.5

分)

95?.教師護(hù)理幼兒，室內(nèi)安靜,保持室內(nèi)

,由于值班教師失誤而造成的安全事故，教師負(fù)全責(zé)，情節(jié)嚴(yán)

的安全事故，教師負(fù)全責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的扣全分;教師在活動(dòng)室進(jìn)餐的一次扣

C、衛(wèi)生行為習(xí)慣(5

(4)教師將個(gè)人物品帶進(jìn)活動(dòng)室、寢室(水杯除外)，衣帽間雜亂發(fā)現(xiàn)一次扣

分)

五、保教效果測(cè)評(píng)(20%)

分):以家長(zhǎng)意見(jiàn)征詢表統(tǒng)計(jì)結(jié)果為根據(jù)。家長(zhǎng)評(píng)議中

退園據(jù)情節(jié)輕重扣分。(3)考核小組評(píng)議(5):一調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果為根據(jù)

分;班級(jí)得分=值周結(jié)果×30%，保教日常工作檢查得分×40,，幼

(二)辦法

分、1

(1)教育科研成果(3

分、2

表的教研論文、會(huì)議交流教研成果或獲獎(jiǎng)教育科研論文(課件)、受到國(guó)家級(jí)教育行

分、0.5

分)。本學(xué)年度，教師指導(dǎo)學(xué)生在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)得

分)。本學(xué)年度，凡承擔(dān)公開(kāi)課任務(wù)(指學(xué)校以上組織的活動(dòng))每

分)。本學(xué)年度，教師榮獲教學(xué)新秀、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)

太白縣幼兒園教師保教過(guò)程考核細(xì)則(試行)

分)

,由于值班教師失誤而造成的安全事故，教師負(fù)全責(zé)，情節(jié)嚴(yán)

的安全事故，教師負(fù)全責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的扣全分;教師在活動(dòng)室進(jìn)餐的一次扣