第4頁共4頁勞動合同的變更、終止和解除變?更、終止、?解除勞動合?同通知書?(格式一)?同志(先?生、女士)?：年月日?與甲方簽訂?的年期限的?勞動合同，?現因勞動合?同期滿(或?者由于原因?，)終止(?解除)勞動?合同。根?據有關規(guī)定?，符合(或?者不符合)?發(fā)給經濟補?償，發(fā)給相?當于本人月?工資元人民?幣整。甲?方：(簽字?蓋章)乙?方：(簽字?蓋章)年?月日注：?變更勞動合?同書一式三?份，甲乙雙?方、失業(yè)職?工管理機構?各一份。?終止、解除?勞動合同通?知書(格?式二)經?甲乙雙方協(xié)?商同意，對?年月日簽訂?的勞動合同?書作如下變?更：勞動?合同變更的?內容：甲?方：(簽字?蓋章)乙?方：(簽字?蓋章)年?月日鑒證?人：(簽字?蓋章)鑒?證機關：(?蓋章)年?月日注：?變更勞動合?同書一式三?份，甲乙雙?方、鑒證機?關各一份。?變更、終?止、解除勞?動合同通知?書說明勞?動合同變更?是指合同雙?方當事人就?合同條款進?行協(xié)商變動?，雙方按變?更后條款執(zhí)?行。勞動合?同的終止和?解除，是指?發(fā)生法定事?由或者雙方?當事人約定?的事由以后?，勞動合同?不再履行。?根據《__?_勞動法》?和國家有關?部門的規(guī)定?，勞動合同?的變更、終?止和解除要?遵循公平合?理的原則。?合同雙方當?事人在變更?、終止、解?除勞動合同?應當注意的?問題有：?第一，經勞?動合同當事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?①在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;②嚴?重違反勞動?紀律或者用?人單位規(guī)章?制度的;③?嚴重失職，?營私舞弊，?對用人單位?利益造成重?大損害的;?④被依法追?究刑事責任?的。第二?，有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同，但是?應當提前_?__天以書?面形式通知?勞動者本人?：①勞動者?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;②勞動?者不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?③勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第三，?用人單位瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的，應?當提前__?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員。用人單?位依據本條?規(guī)定裁減人?員，在__?_個月內錄?用人員的，?應當優(yōu)先錄?用被裁減的?人員。第?四，有下列?情況之一的?，用人單位?不能解除勞?動合同：①?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;②患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;③女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;④法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第五，用人?單位解除勞?動合同，工?會認為不適?當的，有權?提出意見;?如果用人單?位違___?律、法規(guī)或?者勞動合同?，工會有權?要求重新處?理;勞動者?申請仲裁或?者提起訴訟?的，工會應?當依法給予?支持和幫助?。第六，?勞動者要求?解除勞動合?同的，應當?提前___?日以書面形?式通知用人?單位。但在?試用期內的?，或者發(fā)生?用人單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的，?以及用人單?位未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件等?情況時，勞?動者可以隨?時提出解除?合同。第?七，終止和?解除合同后?，對勞動者?的經濟補償?金，由用人?單位一次性?發(fā)給。用人?單位克扣或?者無故拖欠?勞動者工資?的，以及拒?不支付勞動?者延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內全額支付?勞動者工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?___%的?經濟補償金?。第八，?用人單位支?付勞動者的?工資報酬低?于當地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分___%?的經濟補償?金。經勞動?合同當事人?協(xié)商一致，?由用人單位?解除勞動合?同的，用人?單位應根據?勞動者在本?單位工作年?限，每滿_?__年發(fā)給?相當于__?_個月工資?的經濟補償?金，最多不?超過___?個月。工作?時間不滿_?__年的按?___年的?標準發(fā)給經?濟補償金。?第九，勞?動者患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作、?也不能從事?用人單位另?行安排的工?作而解除勞?動合同的，?用人單位應?按其在本單?位的工作年?限，每滿_?__年發(fā)給?相當于__?_個月工資?的經濟補償?金，同時還?應發(fā)給不低?于___個?月工資的醫(yī)?療補助費;?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的_?__%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的___%?。勞動者不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由用人單?位解除勞動?合同的，用?人單位應按?其在本單位?工作的年限?，工作時間?每滿___?年，發(fā)給相?當于___?個月工資的?經濟補償金?，最多不超?過___個?月。第十?，勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議，?由用人單位?解除勞動合?同的，用人?單位按勞動?者在本單位?工作的年限?，工作時間?每滿___?年發(fā)給相當?于___個?月工資的經?濟補償金。?第十一，?用人單位瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的，用?人單位按被?裁減人員在?本單位工作?的年限支付?經濟補償金?。在本單位?工作的時間?每滿___?年，發(fā)給相?當于___?個月工資的?經濟