—面試活動策劃方案撰寫策劃方案就是用現(xiàn)有的學問開發(fā)想象力，在可以得到的資源的現(xiàn)實中最可能最快的到達目標。面試活動策劃方案怎么寫？這里給大家共享一些關于面試活動策劃方案，希望能幫到各位。面試活動策劃方案1伴著近些年中國高等學校教育辦學規(guī)模的擴大，高校業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨劇烈的競爭形勢下，高校生的職業(yè)素養(yǎng)變得異樣重要，求職已經(jīng)成為整個社會關注的焦點。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次模擬面試。旨在通過面試，給同學們一些指導，使大家熟識面試的一些必要步驟，了解面試的相關技巧，并在日后的學習生活中完善自身，提高求職時的應試能?；顒臃桨冈敿毴缦拢阂弧⒅鬓k單位：政法學院10級管理班團支部、班委二、活動目的：通過實地參與模擬面試，讓同學們切身感受到求職面試的詳細情境，找到各自的缺乏之處。并且把評委老師的看法和建議按時反應給參與面試的同學們，幫忙同學們在以后的學習和生活中，有的放矢，更好地充實自己，培育自己綜合力量和素養(yǎng)。三、活動流程策劃：第一階段：發(fā)布聘請信息及發(fā)放聘請申請表1、由班委設計和制作聘請廣告，向同學們介紹聘請公司的根本情況、公布聘請職位及崗位說明書。（負責人：唐文博王瑞勝柴歡）2、設計、印刷、發(fā)放聘請申請表（負責人：唐文博謝虎鵬）第二階段：統(tǒng)一回收聘請申請表，并且將聘請申請表上報面試官（負責人：宗志斌）第三階段：現(xiàn)場模擬面試（一）前期準備：1、設計面試官評分表，搜集面試官參考資料（唐文博王瑞勝）2、確定面試時間和地點，設計及布置面試模擬環(huán)境。（嚴宏偉楊政國朱雅妮李鷥含張光虎蘇其斌張杰）3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。（潘宏強王瑞勝）（二）面試過程：1、迎接并布置面試考官入座。（王瑞勝潘宏強）2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。（呂升榮高原）3、按班級同學學號的先后挨次統(tǒng)一進行模擬面試，并由面試考官進行逐一點評。4、整風光試情況反應和總結四、面試地點：10e204五、活動時間流程：1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）準備各種材料（設計并打印聘請廣告、聘請崗位及崗位說明書、聘請申請表、面試官參考資料、面試官評分表）2、11月12日（星期三）發(fā)放并回收聘請申請表3、11月13日（星期四）晚7：30模擬面試六、需要準備的東西1、照相機一臺（負責人：柴歡）2、一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺（負責人：嚴宏偉）3、中性筆3支（李鷥含）4、其他附件：1、聘請廣告及崗位說明書2、聘請申請表3、面試評分表4、面試官參考資料面試活動策劃方案2一、活動目的伴著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟進展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的時機，提高職院同學在將來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、同學開展更廣泛的溝通建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校內模擬聘請會。1、企業(yè)方面①通過本次模擬聘請會大力宣傳和呈現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在同學當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育運用環(huán)境。②可以提前介入人才聘請程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲藏。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地綻開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才制造平臺，提供時機。2、同學方面高校生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分高校生在邁出校內走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬聘請會可以讓在校高校生體驗聘請場面，了解聘請的禮儀，提高在校高校生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個聘請會各選手也將會深化了解到目前的市場情況，更清楚地剖析自己，彌補缺乏之處，發(fā)揚長處，為自己將來走向社會作好準備。二、聘請會主題呈現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關愛高校生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面對大三將畢業(yè)同學，以個人參與為主，歡迎同學報名參與。五、組織布置本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次競賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立競賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一布置調度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分同學幫助七、活動方式1、實行單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院進行面對全院的大型聘請會，現(xiàn)場為參與者提供看法、建議；傳授應聘技巧。2、參與聘請的公司可直接面對同學做實際聘請，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習錘煉的時機。九、活動宣傳1.海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2.詢問點宣傳活動階段設點接受同學詢問，介紹此次活動的相關事宜和留意事項。3.發(fā)通知到各系（分院），請各個院同學會幫助宣傳4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動詳細布置（一）籌劃準備階段1、參與活動的企業(yè)，確立聘請職位參與活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。聘請職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合力量較強；②所供職位即應是社會特別需要的，又應是社會廣泛存在的；③可以針對院三班級同學開展聘請；④既能表達社會進展方向，又能滿意高校生需求。2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委（校內老師及校外知名企業(yè)人士）邀請記者（校內、校外）（二）報名詢問階段1、建立詢問臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參與活動的企業(yè)聘請作介紹，激勵我校同學踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應的詳細要求等。4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。（三）舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人進展方向2、主講內容：對當前高校生進行就業(yè)指導，詳細闡述求職應聘技巧、根本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、詳細布置：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他詳細事項2）布置工作：申請講座地點，布置布置現(xiàn)場、調試裝備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）聘請階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對聘請方的服務工作和應試者的詢問工作。同時有關單位如有特別需求可酌情協(xié)商，主要是場地的布置和時間的調整。2、聘請方聘請方根據(jù)主辦方的布置由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。在聘請中，企業(yè)有關人員根據(jù)預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。假如企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調布置特定場地。3、應聘者校內聘請策劃書方案有意參與的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和清靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、聘請會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和聘請方的工作。一方面聘請方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在聘請會的成果統(tǒng)計表以及對聘請會布置的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將聘請方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。十二、后期總結1、企業(yè)聘請結束后，會對整個校內聘請工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：聘請人員的數(shù)量是否到達方案的目標、錄用人員的素養(yǎng)是否符合企業(yè)的要求、聘請的本錢是否掌握在預算之內。2、宣傳工作：通過校報、播送、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬聘請中同學所表現(xiàn)的亮點和缺乏，讓每個高校生都能了解并把握一些根本的應聘技巧。舉辦大型模擬聘請是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增加就業(yè)實踐的有效渠道，高校生畢業(yè)面臨多方面的逆境，通過本次活動，能夠讓廣闊同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的老師進行溝通與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身力量為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程進展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三同學來說是一次難得的實踐時機，這更是對大一大二大三同學有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。面試活動策劃方案3一、活動名稱“高校生職來職往”模擬求職聘請會二、活動主題放開心扉，呈現(xiàn)自己三、活動背景當今社會高校生不計其數(shù)，缺少的不是力量，而是一個表現(xiàn)的時機，天經(jīng)地義的，面試就成為了不行或缺的部分，但是當今高校生根本沒有面試經(jīng)驗，每當面試時，都是在網(wǎng)上搜查（包括簡歷以及要怎樣表現(xiàn)），這樣就導致了面試內容千人一面，毫無特色和吸引力，這樣就會使很多人失去自己的抱負職位。本著幫忙同學提高面試力量的觀點，我們舉辦此活動!四、活動目的為各高校生提供虛擬聘請平臺，通過實踐和專業(yè)人士的指正，錘煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成果。得到自己心儀的職位。五、參與對象參與人：遼東學院北校區(qū)同學評委老師：（專業(yè)人士）1.學校老師：目的就是為了滿意廣闊學子的專業(yè)需求（暫定）2.北校區(qū)同學會主席團成員六、活動時間X年5月中下旬七、活動地點主樓國際報告廳八、活動策劃準備1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開會說明此次活動2、報名面對全體北校同學3、每個分院至少交3份交簡歷4、由主席團成員依據(jù)簡歷選出11名選手九、活動流程1、開場播放活動宣傳片（活動正式開頭前）2、開場舞3、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規(guī)章【注：介紹規(guī)章時屏幕播放PPT】4、選手按挨次逐個入場，其余選手在教室外候場（1——4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereaboy》）5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹（包括應聘的職位以及將來工資要求），?嘉賓進行第一輪評定（評分實行亮牌制）第二輪：職業(yè)力量測評：播放選手自制的ppt，參賽者講解并描述自己的根本資料，個人愛好，以及在社會上的工作閱歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的相關職業(yè)問題，選手答復提問。評委點評（可由多個評委點評，視情況而定）并且依據(jù)第二輪情況進行第二輪評定第三輪：綜合力量測評：與參賽選手互動問答，評委依據(jù)選手作出的答復進行最終的評定（總評委數(shù)掌握在7-8人，選手通過認可的評委人數(shù)大于等于5人則為面試勝利）?面試勝利者由評委代表發(fā)放模擬推舉信，面試失利者由禮儀小姐發(fā)放小禮品一份（面試勝利播放歌曲《奔跑》、面試失利播放歌曲《蝸?！罚?、中場休息：贊助商宣傳（暫定）7、5-7號選手上場8、中場休息：精彩節(jié)目9、8-11號選手上場10、主持人公布各選手面試情況。11、評委代表發(fā)放證書和獎品并與選手合影留念。12、全體參與者合影留念。十、獎項設置：優(yōu)秀個人獎若干名優(yōu)勝獎若干名（詳細人數(shù)看現(xiàn)場評委評定情況而定，除去優(yōu)秀個人獎的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎證書）十一、突發(fā)情況1.活動中，各部門之間信息不暢通，活動宣傳力度不夠2.部門負責人顯現(xiàn)離席，委員找不到，工作人員看法不友好，技術不嫻熟3.活動場地申請的延遲或者未能申請到4.領導未能按時出席或者出席時間不是所意料的情況5.現(xiàn)場秩序的混亂，觀眾未就座，多數(shù)觀眾站著十二、活動預算表物品名稱數(shù)量單價（元）總價（元）橫幅250XXX打印海報41560評委飲水21020會場布置（氣球）41560獎品、證書共10200其他（X宣傳板）XXX總計540十三、安全預案1、為了消防安全，活動過程中請勿玩弄明火；2、活動中嚴禁一切社員飲酒，以防止酒后惹事，若有發(fā)生應盡量防范于未然；3、若與會人員顯現(xiàn)意外損害，相關負責人應第一時間靠前指揮、組織疏導、搶救傷員，并視情況及情節(jié)向公安機關、教育局等有關部門報告，爭取增援幫忙；4、如有同學物品遺失應停止打跳，播送尋物，并上報保衛(wèi)處，以作按時解決。5、分院內部由主要負責人帶著組織部維持現(xiàn)場秩序；6、建立物品存放看管點，由專人看護，防止參與活動同學物品的喪失。面試活動策劃方案41、聘請目的為協(xié)作集團進展戰(zhàn)略與目標，通過聘請一批具備進展?jié)摿Φ母咝Ｉ?，充實集團的人才梯隊，以滿意集團業(yè)務快速進展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。2、聘請時間策劃準備時間：20X年X月X日~20X年X月X日聘請實施時間：20X年X月X日~20X年X月X日3、聘請小組人員組長：XX副組長：XX小組成員：X職責：制作校內聘請的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。4、聘請方案（1）聘請地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階XXX（2）聘請專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部（3）聘請人數(shù)：20人（4）聘請方式：面試（5）聘請標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習力量、務實的工作看法、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素養(yǎng)和抗壓力量。5、聘請流程（1）校內宣講：校內宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團聘請信息，以提高校內宣講的輻射面。同時，通過聘請現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的進展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。（2）投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮同學的外語水平、學習成果（不選擇有記過處分、顯現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）社會實踐和社團活動閱歷的基礎上，進行初步的篩選。（3）素養(yǎng)測評：素養(yǎng)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)力量、行為風格測評，素養(yǎng)測評的結果將作為初步篩選和人才培育的參考依據(jù)。（4）甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組商量、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的精確性（5）甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組商量、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的精確性（6）反應跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時布置好20X年畢業(yè)生實習的相關工作。6、已聘請實習生的培育與布置（1）新員工培訓：校內應屆生來集團報到時，須參與集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)學問、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。（2）崗位實習：校內應屆生根據(jù)從基層做起，逐步提升的培育原則，并結合同學的個人愛好，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，依據(jù)考核結果，對校內應屆生進行定崗定薪。7、實習期考核聘請結束（1）校內應屆生根據(jù)實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，賜予重點培育和晉升。（2）校內聘請的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資根據(jù)集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。（3）應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的同學，可恰當提高薪酬。8、召開本次聘請總結會（1）對于聘請工作內容進行反思，總結經(jīng)驗。為下次校內聘請?zhí)峁┮罁?jù)。（2）計算聘請所用費用，歸納聘請成果。面試活動策劃方案5一、活動背景伴著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大；而今許多高校生不懂如何去面試，在考官面前顯得緊急，不明白如何表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。針對這樣這種形勢，我們南昌航空高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導協(xié)會準備在社團文化節(jié)期間舉辦高校生模擬面試大賽，為廣闊學子提供一個實踐的時機，提高昌航學子在將來求職路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、同學開展更廣泛的溝通建立一個平臺。二、活動目的通過該活動，能夠架起一座同學與企業(yè)溝通的橋梁，搭建同學與企業(yè)溝通的平臺。使企業(yè)能夠走進校內，了解高校教育狀況，有針對性地綻開人力資源工作；使同學能夠依據(jù)深化了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益劇烈的就業(yè)競爭，到達同學完成自身價值和企業(yè)進展的雙贏。為此，我們策劃了這次校內模擬面試大賽。本活動主要側重于引導同學就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前高校生中普遍對于將來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對將來的追求，而企業(yè)也無法在高校應屆畢業(yè)生中補充大量新奇的血液，形成高校生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對高校生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟劇烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬面試大賽，以提高在校高校生的應聘和就業(yè)技巧，增加同學的心理素養(yǎng)，提高同學應聘力量、應變力量和社會競爭力。三、企業(yè)支持我們在和企業(yè)聯(lián)系時發(fā)現(xiàn)，因時間跨度大，企業(yè)難以確定詳細的時間等，且我們要對企業(yè)的經(jīng)營進行了解，因此在這方面詳細詳情上需進一步商討?；顒拥脑敿毑贾梦覀冊诖_定好參與的企業(yè)后，和企業(yè)共同確定。四、活動對象本次活動面對全校高校生，歡迎廣闊同學主動報名參與。五、組織布置本次活動由校就業(yè)指導中心主辦，職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次競賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立競賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一布置調度。六、活動方式邀請企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校進行面對全校的大型聘請會，現(xiàn)場為參與者提供看法、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出依據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應聘勝利者可獲得由我協(xié)會頒發(fā)的獲獎證書。七、活動可行性分析1、企業(yè)方面①通過本次模擬應聘會大力宣傳和呈現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在同學當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育運用環(huán)境。②可以提前介入人才聘請程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲藏。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地綻開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才制造平臺，提供時機。2、同學方面高校生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分高校生在邁出校內走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬面試大賽可以讓在校高校生體驗面試場面，了解面試的禮儀，提高在校高校生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個聘請會各選手也將會深化了解到目前的市場情況，更清楚地剖析自己，彌補缺乏之處，發(fā)揚長處，為自己將來走向社會作好準備。大一、大二、大三的同學可以把此次大賽當作一次經(jīng)驗，明確企業(yè)需要哪方面的人才，從而確