下面請江蘇省國稅局發(fā)言，江蘇省地稅局做好準備。大會交流發(fā)言：大會交流發(fā)言：1全國稅收征管和科技工作會議

江蘇省國家稅務局2011年8月30日以風險管理為導向積極構建稅源專業(yè)化管理新格局全國稅收征管和科技工作會議江蘇省國家稅務局2011年8月32

體現(xiàn)現(xiàn)代稅收管理新理念，順應信息技術發(fā)展新趨勢，重在轉變管理職能，重在優(yōu)化資源配置，保持機構基本不變，保持改革平穩(wěn)有序。以風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理新格局體現(xiàn)現(xiàn)代稅收管理新理念，順應信息技術發(fā)展新趨勢，3一實施稅源分類分級管理三建立一體化稅源管理平臺五規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制七稅源專業(yè)化管理的成效和打算二探索情報驅動管理方式四逐步規(guī)范稅收征管程序六優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置一實施稅源分類分級管理三建立一體化稅源管理平臺五規(guī)范稅源專業(yè)4實施稅源分類分級管理一實施稅源分類分級管理一5（一）科學劃分稅源管理職能風險管理職能之外的，稅收法律制度、規(guī)范性文件等規(guī)定的日常性管理工作，如催報催繳、定額管理、調查核實、欠稅管理等6大項24小項。基于稅源科學分類、實施風險管理的各項主要職能，具體包括稅源管理目標規(guī)劃、信息情報、分析識別、等級排序、風險應對管理、風險應對實施、過程監(jiān)控與績效評估7大項39小項。稅源基礎管理稅收風險管理稅源管理職能（一）科學劃分稅源管理職能風險管理職能之外的，稅收法6在科學劃分稅源管理職能的基礎上，按照風險管理流程的導向，依托信息化，打破層級的局限性，通過轉變管理職能，發(fā)揮各級、各部門的比較優(yōu)勢，優(yōu)化人力資源配置，把稅源管理職能在省、市、縣、分局四個層級之間進行了合理的分解、分工。（二）明確層級職能分工在科學劃分稅源管理職能的基礎上，按照風險管理流程的導7（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責制定稅收風險管理戰(zhàn)略規(guī)劃，建立省、市兩級風險特征庫，開展情報交換及知識管理，開展各類數(shù)據(jù)模型等風險分析應對工具的研發(fā)，組建專家團隊為下級國稅機關開展遵從管理提供業(yè)務、技術支持，對下級國稅機關遵從管理進行過程監(jiān)控和績效評價等。承擔重大復雜風險事項的稅收風險應對。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責制定稅8（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局通過轉變部門管理職能實現(xiàn)管理實體化，主要履行以風險應對為重點的稅收風險管理職能，包括本地區(qū)大企業(yè)的風險應對、專業(yè)納稅評估、中小企業(yè)行業(yè)性分類風險分析識別等專業(yè)化程度較高的風險管理職能。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局通過轉變部9（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責屬地稅源基礎管理工作；根據(jù)確認的專業(yè)化管理運行模式，結合自身特點做好上級機關風險分析識別結果的細化分析和任務整合，重點是組織開展風險應對。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責屬地稅10根據(jù)稅收風險發(fā)生的規(guī)律性，在稅收稅收情報管理、風險分析識別、風險應對等主要環(huán)節(jié)，按照規(guī)模、行業(yè)、稅種、特定事項等不同分類口徑，實施分類管理。（三）實施稅源分類管理根據(jù)稅收風險發(fā)生的規(guī)律性，在稅收稅收情報管理、風險分11全省確定了4240戶大企業(yè)，由省、市局開展全面監(jiān)控和管理?？偨Y歸納行業(yè)風險發(fā)生規(guī)律，建立行業(yè)模型，結合第三方信息，開展行業(yè)橫向和歷史縱向的比對，對中小企業(yè)普遍實施行業(yè)管理，不斷提高中小企業(yè)風險管理的綜合效能。（三）實施稅源分類管理全省確定了4240戶大企業(yè)，由省、市局開展全面監(jiān)控和12同時，強化核查居民企業(yè)與非居民企業(yè)業(yè)務往來重點項目和復雜事項，重點監(jiān)控資產(chǎn)重組、股權轉讓、資本弱化、集團內勞務等高風險領域；突出轉讓定價調查、預約定價談簽、情報交換等國際稅收管理手段，提高跨國稅源風險的專業(yè)化應對水平。（三）實施稅源分類管理同時，強化核查居民企業(yè)與非居民企業(yè)業(yè)務往來重點項目和13探索情報驅動管理方式二探索情報驅動管理方式二14

開展專題培訓，強調沒有數(shù)據(jù)信息情報支持就沒有科學的風險分析識別和有效的風險應對處理。將稅收數(shù)據(jù)信息情報應用過程與納稅服務和稅收執(zhí)法過程相融合，將數(shù)據(jù)信息情報應用作為開展稅收執(zhí)法、納稅服務的前置步驟和過程支撐。樹立稅收數(shù)據(jù)信息情報意識開展專題培訓，強調沒有數(shù)據(jù)信息情報支持就沒有科學的風15

制定《稅收數(shù)據(jù)信息情報管理工作規(guī)程》，開展“情報年”和“深化情報應用”主題活動，進一步規(guī)范數(shù)據(jù)采集、信息分析加工、情報轉化交換、知識管理等各主要環(huán)節(jié)的管理工作。探索建立與風險管理主要環(huán)節(jié)相配套，以稅收情報規(guī)劃、情報收集處理、情報分析應用、情報存儲、情報發(fā)布交換、情報應用確認等為主要環(huán)節(jié)的稅收情報管理流程體系。探索建立稅收情報管理流程體系制定《稅收數(shù)據(jù)信息情報管理工作規(guī)程》，開展“情報年”16

省局對目前省、市兩級集中管理的近20個應用系統(tǒng)形成的數(shù)據(jù)進行梳理，形成內部數(shù)據(jù)目錄，為各級國稅機關的數(shù)據(jù)應用提供明確細化的數(shù)據(jù)源。積極促成省政府下發(fā)了《關于加強國家稅收征管保障工作的通知》，開通了省公共信用平臺，實現(xiàn)了40家省級部門和6個省轄市信用信息的歸集處理。自2011年6月起，南京海關等10個部門的38類涉稅信息定期向國稅部門傳遞。拓展內外部稅收情報來源省局對目前省、市兩級集中管理的近20個應用系統(tǒng)形成的17建立一體化稅源管理平臺三建立一體化稅源管理平臺三18（六）建立一體化稅源管理平臺稅源管理平臺實現(xiàn)各級各部門風險分析識別實現(xiàn)風險信息的高度整合和科學排序實施多種策略的風險應對開展有效的過程監(jiān)控和績效評估以風險管理為導向，覆蓋稅收風險管理全流程，滿足全系統(tǒng)各級、各部門和稅源專業(yè)化管理各環(huán)節(jié)應用的稅源專業(yè)化管理平臺（六）建立一體化稅源管理平臺稅源管理平臺實現(xiàn)各級各部門風險分19逐步規(guī)范稅收征管程序四逐步規(guī)范稅收征管程序四20以評價、確定納稅申報的真實性、準確性、合法性為重點，逐步建立以申報受理、納稅評估（初步審核、案頭審核、實地審核）、稅務稽查、稅收征收、法律救濟為主要環(huán)節(jié)和邏輯順序的征管程序，實現(xiàn)與風險管理流程、稅收情報管理流程的有機融合。以評價、確定納稅申報的真實性、準確性、合法性為重點，21理順“三個關系”受理申報環(huán)節(jié)，按照納稅人自主申報，稅務機關受理申報，來理順征納雙方的關系01在征管環(huán)節(jié)內部，理順初步審核、案頭審核、實地調查核實三個主要環(huán)節(jié)之間的關系02理順稅源專業(yè)化管理的實地審核與稅務稽查實地取證之間的關系03理順“三個關系”受理申報環(huán)節(jié)，按照納稅人自主申報，稅22強化“三個環(huán)節(jié)”把情報交換比對和風險特征指標掃描作為主要手段，人機結合，強化申報審核01充分利用內外部數(shù)據(jù)信息情報，運用科學的分析方法，借助分析工具，加強案頭審核分析02根據(jù)涉稅情報線索、風險指標指向和案頭分析確定的風險點，逐步規(guī)范實地核查03強化“三個環(huán)節(jié)”把情報交換比對和風險特征指標掃描作為23規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制五規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制五24橫向聯(lián)動縱向互動聯(lián)席會議制度部門分工協(xié)作機制情報共享及交換機制風險分析識別持續(xù)優(yōu)化機制風險應對策略遞進制度專業(yè)化分級管理機制風險任務整合應對機制風險應對反饋評價制度風險管理過程監(jiān)控和復核制度風險管理績效評價機制內外協(xié)作政府公用信息交換協(xié)作機制國地稅涉稅信息共享交換機制江浙滬甬情報交換機制橫向聯(lián)動聯(lián)席會議制度部門分工協(xié)作機制情報共享25優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置六優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置六26在探索稅收管理專業(yè)化崗位分類標準的基礎上，通過舉辦各類高層次人才進修班，實施稅源專業(yè)化管理領軍人才、專家團隊的培養(yǎng)計劃，建立科學的考核評價標準，促進分梯次專業(yè)人才隊伍的健康成長，逐步建立分類分級的專業(yè)化管理人才隊伍。為期3個月的首批反避稅領軍人才的培訓工作已在上海國家會計學院完成。加強專業(yè)化人才的培養(yǎng)在探索稅收管理專業(yè)化崗位分類標準的基礎上，通過舉辦各27

把具有中高級專業(yè)等級、“三師”資格的人員和高層次復合型人才，充實到數(shù)據(jù)分析、大企業(yè)管理、行業(yè)管理以及反避稅等專業(yè)化管理程度較高的崗位，將人力資源向風險管理傾斜，做到人盡其才、才盡其用。優(yōu)化人力資源配置把具有中高級專業(yè)等級、“三師”資格的人員和高層次復合28

在征管機構保持基本不變的情況下，市、縣局普遍設置了分層級多職能的專業(yè)化管理團隊，實施邏輯扁平化，跨層級、跨部門統(tǒng)一調配和整合應用人力資源。通過集中專業(yè)特長，形成專業(yè)團隊合力，提升了應對重大復雜涉稅事項的能力。充分發(fā)揮團隊核心作用在征管機構保持基本不變的情況下，市、縣局普遍設置了分29稅源專業(yè)化管理的成效和打算七稅源專業(yè)化管理的成效和打算七30

通過一年多的實踐，全系統(tǒng)上下深刻認識到全面推進以稅收風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理，是破解當前稅收征管中“人少戶多”、征管質量和效率難以提升等突出矛盾和問題的必然選擇。成效：專業(yè)化管理理念基本樹立通過一年多的實踐，全系統(tǒng)上下深刻認識到全面推進以稅收31通過對基礎管理和風險管理科學分離，有效緩解了隊伍年齡結構不平衡、干部能力參差不齊帶來的種種矛盾,盤活了存量,激發(fā)了活力；實施風險管理的人員占稅源管理人員的比例超過70%，為專業(yè)化管理提供了人力資源保障；集中專業(yè)特長，形成團隊合力，提升了應對重大復雜涉稅事項的能力。成效：征管資源配置更加優(yōu)化通過對基礎管理和風險管理科學分離，有效緩解了隊伍年齡32去年以來，全系統(tǒng)風險應對總成效超過150億元，其中各類團隊應對成效達26億元；風險分析識別準確率70%以上，通過納稅評估和稅務稽查開展風險應對的成效戶均超過43萬元；涉稅事項辦結時間大幅縮短，實際用時約占流程時限的13.82%。成效：稅收征管質效顯著提升去年以來，全系統(tǒng)風險應對總成效超過150億元，其中各33建立風險特征指標，對海量涉稅數(shù)據(jù)進行“掃描”，尋找存在稅收風險的納稅人；各項風險指標、各層級多頭下發(fā)的任務實現(xiàn)按戶歸集；對整個稅源管理的過程實施監(jiān)控和績效評估等等，都離不開信息技術的支持。體會：必須依托信息技術的支持建立風險特征指標，對海量涉稅數(shù)據(jù)進行“掃描”，尋找存34稅收情報管理、風險分析識別、等級排序、風險應對、過程監(jiān)控與績效評估這一科學、規(guī)范的運行機制，避免了稅源管理的無序、盲目和隨意性，實現(xiàn)了各環(huán)節(jié)操作的標準化、規(guī)范化，使得崗位職責更加明確，管理過程更加可控，管理績效更加可期，保障了稅源專業(yè)化管理的有序運行。體會：必須建立規(guī)范的運行機制稅收情報管理、風險分析識別、等級排序、風險應對、過程35我們將以總局和省局“十二五”稅收發(fā)展規(guī)劃為指引，加快實施現(xiàn)代稅收管理綜合試驗區(qū)建設規(guī)劃，全方位先行先試現(xiàn)代稅收管理的理念、體制機制、方式方法、支持保障及組織文化等實現(xiàn)形式，探索人員、流程、技術三個現(xiàn)代化的實現(xiàn)路徑，為江蘇國稅成為現(xiàn)代稅收管理先行試驗區(qū)積累經(jīng)驗，探索道路。以綜合試驗區(qū)建設為突破，繼續(xù)深化稅源專業(yè)化管理我們將以總局和省局“十二五”稅收發(fā)展規(guī)劃為指引，加快36全國稅收征管和科技工作會議

謝謝大家!THANKYOU全國稅收征管和科技工作會議謝謝大家!THANKY37演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！38

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江蘇省國家稅務局2011年8月30日以風險管理為導向積極構建稅源專業(yè)化管理新格局全國稅收征管和科技工作會議江蘇省國家稅務局2011年8月340

體現(xiàn)現(xiàn)代稅收管理新理念，順應信息技術發(fā)展新趨勢，重在轉變管理職能，重在優(yōu)化資源配置，保持機構基本不變，保持改革平穩(wěn)有序。以風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理新格局體現(xiàn)現(xiàn)代稅收管理新理念，順應信息技術發(fā)展新趨勢，41一實施稅源分類分級管理三建立一體化稅源管理平臺五規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制七稅源專業(yè)化管理的成效和打算二探索情報驅動管理方式四逐步規(guī)范稅收征管程序六優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置一實施稅源分類分級管理三建立一體化稅源管理平臺五規(guī)范稅源專業(yè)42實施稅源分類分級管理一實施稅源分類分級管理一43（一）科學劃分稅源管理職能風險管理職能之外的，稅收法律制度、規(guī)范性文件等規(guī)定的日常性管理工作，如催報催繳、定額管理、調查核實、欠稅管理等6大項24小項。基于稅源科學分類、實施風險管理的各項主要職能，具體包括稅源管理目標規(guī)劃、信息情報、分析識別、等級排序、風險應對管理、風險應對實施、過程監(jiān)控與績效評估7大項39小項。稅源基礎管理稅收風險管理稅源管理職能（一）科學劃分稅源管理職能風險管理職能之外的，稅收法44在科學劃分稅源管理職能的基礎上，按照風險管理流程的導向，依托信息化，打破層級的局限性，通過轉變管理職能，發(fā)揮各級、各部門的比較優(yōu)勢，優(yōu)化人力資源配置，把稅源管理職能在省、市、縣、分局四個層級之間進行了合理的分解、分工。（二）明確層級職能分工在科學劃分稅源管理職能的基礎上，按照風險管理流程的導45（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責制定稅收風險管理戰(zhàn)略規(guī)劃，建立省、市兩級風險特征庫，開展情報交換及知識管理，開展各類數(shù)據(jù)模型等風險分析應對工具的研發(fā)，組建專家團隊為下級國稅機關開展遵從管理提供業(yè)務、技術支持，對下級國稅機關遵從管理進行過程監(jiān)控和績效評價等。承擔重大復雜風險事項的稅收風險應對。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責制定稅46（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局通過轉變部門管理職能實現(xiàn)管理實體化，主要履行以風險應對為重點的稅收風險管理職能，包括本地區(qū)大企業(yè)的風險應對、專業(yè)納稅評估、中小企業(yè)行業(yè)性分類風險分析識別等專業(yè)化程度較高的風險管理職能。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局通過轉變部47（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責屬地稅源基礎管理工作；根據(jù)確認的專業(yè)化管理運行模式，結合自身特點做好上級機關風險分析識別結果的細化分析和任務整合，重點是組織開展風險應對。（二）明確層級職能分工省市局縣區(qū)局基層分局負責屬地稅48根據(jù)稅收風險發(fā)生的規(guī)律性，在稅收稅收情報管理、風險分析識別、風險應對等主要環(huán)節(jié)，按照規(guī)模、行業(yè)、稅種、特定事項等不同分類口徑，實施分類管理。（三）實施稅源分類管理根據(jù)稅收風險發(fā)生的規(guī)律性，在稅收稅收情報管理、風險分49全省確定了4240戶大企業(yè)，由省、市局開展全面監(jiān)控和管理?？偨Y歸納行業(yè)風險發(fā)生規(guī)律，建立行業(yè)模型，結合第三方信息，開展行業(yè)橫向和歷史縱向的比對，對中小企業(yè)普遍實施行業(yè)管理，不斷提高中小企業(yè)風險管理的綜合效能。（三）實施稅源分類管理全省確定了4240戶大企業(yè)，由省、市局開展全面監(jiān)控和50同時，強化核查居民企業(yè)與非居民企業(yè)業(yè)務往來重點項目和復雜事項，重點監(jiān)控資產(chǎn)重組、股權轉讓、資本弱化、集團內勞務等高風險領域；突出轉讓定價調查、預約定價談簽、情報交換等國際稅收管理手段，提高跨國稅源風險的專業(yè)化應對水平。（三）實施稅源分類管理同時，強化核查居民企業(yè)與非居民企業(yè)業(yè)務往來重點項目和51探索情報驅動管理方式二探索情報驅動管理方式二52

開展專題培訓，強調沒有數(shù)據(jù)信息情報支持就沒有科學的風險分析識別和有效的風險應對處理。將稅收數(shù)據(jù)信息情報應用過程與納稅服務和稅收執(zhí)法過程相融合，將數(shù)據(jù)信息情報應用作為開展稅收執(zhí)法、納稅服務的前置步驟和過程支撐。樹立稅收數(shù)據(jù)信息情報意識開展專題培訓，強調沒有數(shù)據(jù)信息情報支持就沒有科學的風53

制定《稅收數(shù)據(jù)信息情報管理工作規(guī)程》，開展“情報年”和“深化情報應用”主題活動，進一步規(guī)范數(shù)據(jù)采集、信息分析加工、情報轉化交換、知識管理等各主要環(huán)節(jié)的管理工作。探索建立與風險管理主要環(huán)節(jié)相配套，以稅收情報規(guī)劃、情報收集處理、情報分析應用、情報存儲、情報發(fā)布交換、情報應用確認等為主要環(huán)節(jié)的稅收情報管理流程體系。探索建立稅收情報管理流程體系制定《稅收數(shù)據(jù)信息情報管理工作規(guī)程》，開展“情報年”54

省局對目前省、市兩級集中管理的近20個應用系統(tǒng)形成的數(shù)據(jù)進行梳理，形成內部數(shù)據(jù)目錄，為各級國稅機關的數(shù)據(jù)應用提供明確細化的數(shù)據(jù)源。積極促成省政府下發(fā)了《關于加強國家稅收征管保障工作的通知》，開通了省公共信用平臺，實現(xiàn)了40家省級部門和6個省轄市信用信息的歸集處理。自2011年6月起，南京海關等10個部門的38類涉稅信息定期向國稅部門傳遞。拓展內外部稅收情報來源省局對目前省、市兩級集中管理的近20個應用系統(tǒng)形成的55建立一體化稅源管理平臺三建立一體化稅源管理平臺三56（六）建立一體化稅源管理平臺稅源管理平臺實現(xiàn)各級各部門風險分析識別實現(xiàn)風險信息的高度整合和科學排序實施多種策略的風險應對開展有效的過程監(jiān)控和績效評估以風險管理為導向，覆蓋稅收風險管理全流程，滿足全系統(tǒng)各級、各部門和稅源專業(yè)化管理各環(huán)節(jié)應用的稅源專業(yè)化管理平臺（六）建立一體化稅源管理平臺稅源管理平臺實現(xiàn)各級各部門風險分57逐步規(guī)范稅收征管程序四逐步規(guī)范稅收征管程序四58以評價、確定納稅申報的真實性、準確性、合法性為重點，逐步建立以申報受理、納稅評估（初步審核、案頭審核、實地審核）、稅務稽查、稅收征收、法律救濟為主要環(huán)節(jié)和邏輯順序的征管程序，實現(xiàn)與風險管理流程、稅收情報管理流程的有機融合。以評價、確定納稅申報的真實性、準確性、合法性為重點，59理順“三個關系”受理申報環(huán)節(jié)，按照納稅人自主申報，稅務機關受理申報，來理順征納雙方的關系01在征管環(huán)節(jié)內部，理順初步審核、案頭審核、實地調查核實三個主要環(huán)節(jié)之間的關系02理順稅源專業(yè)化管理的實地審核與稅務稽查實地取證之間的關系03理順“三個關系”受理申報環(huán)節(jié)，按照納稅人自主申報，稅60強化“三個環(huán)節(jié)”把情報交換比對和風險特征指標掃描作為主要手段，人機結合，強化申報審核01充分利用內外部數(shù)據(jù)信息情報，運用科學的分析方法，借助分析工具，加強案頭審核分析02根據(jù)涉稅情報線索、風險指標指向和案頭分析確定的風險點，逐步規(guī)范實地核查03強化“三個環(huán)節(jié)”把情報交換比對和風險特征指標掃描作為61規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制五規(guī)范稅源專業(yè)化運行機制五62橫向聯(lián)動縱向互動聯(lián)席會議制度部門分工協(xié)作機制情報共享及交換機制風險分析識別持續(xù)優(yōu)化機制風險應對策略遞進制度專業(yè)化分級管理機制風險任務整合應對機制風險應對反饋評價制度風險管理過程監(jiān)控和復核制度風險管理績效評價機制內外協(xié)作政府公用信息交換協(xié)作機制國地稅涉稅信息共享交換機制江浙滬甬情報交換機制橫向聯(lián)動聯(lián)席會議制度部門分工協(xié)作機制情報共享63優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置六優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置六64在探索稅收管理專業(yè)化崗位分類標準的基礎上，通過舉辦各類高層次人才進修班，實施稅源專業(yè)化管理領軍人才、專家團隊的培養(yǎng)計劃，建立科學的考核評價標準，促進分梯次專業(yè)人才隊伍的健康成長，逐步建立分類分級的專業(yè)化管理人才隊伍。為期3個月的首批反避稅領軍人才的培訓工作已在上海國家會計學院完成。加強專業(yè)化人才的培養(yǎng)在探索稅收管理專業(yè)化崗位分類標準的基礎上，通過舉辦各65

把具有中高級專業(yè)等級、“三師”資格的人員和高層次復合型人才，充實到數(shù)據(jù)分析、大企業(yè)管理、行業(yè)管理以及反避稅等專業(yè)化管理程度較高的崗位，將人力資源向風險管理傾斜，做到人盡其才、才盡其用。優(yōu)化人力資源配置把具有中高級專業(yè)等級、“三師”資格的人員和高層次復合66

在征管機構保持基本不變的情況下，市、縣局普遍設置了分層級多職能的專業(yè)化管理團隊，實施邏輯扁平化，跨層級、跨部門統(tǒng)一調配和整合應用人力資源。通過集中專業(yè)特長，形成專業(yè)團隊合力，提升了應對重大復雜涉稅事項的能力。充分發(fā)揮團隊核心作用在征管機構保持基本不變的情況下，市、縣局普遍設置了分67稅源專業(yè)化管理的成效和打算七稅源專業(yè)化管理的成效和打算七68

通過一年多的實踐，全系統(tǒng)上下深刻認識到全面推進以稅收風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理，是破解當前稅收征管中“人少戶多”、征管質量和效率難以提升等突出矛盾和問題的必然選擇。成效：專業(yè)化管理理念基本樹立通過一年多的實踐，全系統(tǒng)上下