武漢東之友道人力資源部新員工培訓(xùn)武漢東之友道人力資源部新員工培訓(xùn)培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。二、有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。三、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公培訓(xùn)計劃員工手冊公司概況規(guī)章制度員工福利保密守則培訓(xùn)計劃員工手冊公司概況規(guī)章制度員工福利保密守則公司簡介

武漢東之友道公司信息技術(shù)有限公司是以武漢大學(xué)攝影測量與遙感國家重點(diǎn)實驗室和遙感學(xué)院為依托的一個專業(yè)地理信息系統(tǒng)應(yīng)用工程公司。公司注冊資本350萬元，專業(yè)技術(shù)工程師37人，具有測繪專業(yè)博士、碩士、本科以上文憑工程師有12人。與東方道邇公司、超圖軟件、安圖科技等行業(yè)領(lǐng)先者是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。是全球空間數(shù)據(jù)頂尖處理軟件加拿大Safe公司FME產(chǎn)品的中國區(qū)代理。是長治市公安局警用地理信息系統(tǒng)技術(shù)總監(jiān)單位。公司長期參與公安警用地理信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，在警用地理信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)方面積累了多項技術(shù)和深厚的經(jīng)驗，其中標(biāo)準(zhǔn)門牌地址采集和地名據(jù)庫的建設(shè)處于全國領(lǐng)先地位。

在保持公安警用地理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢上，公司2013年與海南省國家測繪地理信息局合資成立有“三亞測繪研究院有限公司”，該子公司具有乙級測繪資質(zhì)，主要從事旅游服務(wù)、GIS工程、公安GIS應(yīng)用工程、海洋測繪、遙感圖像處理、航空攝影測量等業(yè)務(wù)，從更廣的范圍拓展了公司在地球空間信息技術(shù)及產(chǎn)品上的研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)。數(shù)

公司2013年與武大遙感學(xué)院建立了武漢大學(xué)遙感信息工程學(xué)院之友道聯(lián)合實驗室，致力于遙感、航測、海洋測繪等科學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)換，保障了公司在技術(shù)創(chuàng)新上的深厚實力。公司簡介公司基本理念公司理念：

智慧：東之友道是傾聽者全身心傾聽知識：領(lǐng)會客戶的需要與愿景東之友道是建議者信息：與客戶共同探尋核心價值提出正確的建議東之友道是整合

數(shù)據(jù)：讓客戶感受全產(chǎn)業(yè)鏈整合的一站式服務(wù)，讓客戶的各式需求得到落實

東之友道是監(jiān)督者幫客戶發(fā)現(xiàn)問題對偏離進(jìn)行修正公司基本理念公司理念：制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀《員工手冊》，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來（二）考勤制度第一章：總則：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。：員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動合同的所有員工。：第二章工作時間：本公司執(zhí)行以下上班時間：正常工作時間：每日上班時間為：a.08:30—12:00和13:30—17:30。（二）考勤制度第一章：總則B考勤記錄因工作需要無法按時到公司考勤簽到或因工作需要提前離開公司的員工需向部門負(fù)責(zé)人作出說明，由部門負(fù)責(zé)人向人事部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。C遲到非因公而未按時到崗，一律記為遲到或曠工。遲到也需考勤，否則按曠工處理。30分鐘以內(nèi)者，每次扣10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣20元，超過一小時（含）按曠工一次處理。員工培訓(xùn)資料(同名350)課件D早退非因公或未得到部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假而提前離崗，一律記為早退。早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元，30分鐘（含）以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)20元，超過1小時（含）按一次曠工處理。以一個記薪月為單位，早退次數(shù)累記3次，按一次曠工處理。D早退E曠工曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下是對曠工的定義和處理辦法：凡超過公司規(guī)定上班時間未到崗，事先又無正當(dāng)理由申請說明，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者，包括遲到和早退中有關(guān)曠工處理的規(guī)定,均按曠工處理。前一日上、下班只有一次考勤記錄的員工需于第二天補(bǔ)交考勤說明，否則按曠工半天處理；對上、下班均無考勤記錄的，并在第二天未及時補(bǔ)交考勤說明，按曠工一天處理。E曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的100%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%；月累計曠工3天（含）以上或季度累計曠工7天（含）以上，扣除當(dāng)月或最后一月工資并有權(quán)予以開除。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的100%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2請假、休假管理A病假員工請病假最遲不得晚于早上8：00致電部門負(fù)責(zé)人，事后主動填寫《假期申請表》，提交給部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人簽字后交與辦公室留存。病假：請1天以內(nèi)（包含1天）病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請1天以上病假需總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假期間按50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，病假需提請假、休假管理供三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病假條作為備案；員工因患傳染病請假，病愈返工時需三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司再行工作安排。請病假5天（不含）以上，按自動離職處理。當(dāng)月25日前如果未向辦公室提交《假期申請表》，按曠工處理。病愈上班后須補(bǔ)交病假當(dāng)日的就診證明。病假一天，需補(bǔ)交三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷書、病歷、假條作為備案。供三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病假條作為備案；B事假員工請事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，填寫《假期申請表》，否則按曠工處理。事假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。事假按天數(shù)累計，不足4小時按半天計算，超過4小時按一天計算。事假扣發(fā)工資方法：半天事假按0.5天扣發(fā)工資，一天事假按1天扣發(fā)工資。B事假事假一天扣發(fā)本人日平均工資的100%，月內(nèi)累計事假超過5個工作日，當(dāng)月按實際出勤天數(shù)發(fā)放平均日基本工資。當(dāng)月25日前如果未向辦公室提交《假期申請表》，按曠工處理。如事假天數(shù)超過審批天數(shù)，且未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)仍未返崗并事后無正當(dāng)理由者，按曠工處理。事假全年滿15天，取消年終評先資格，所有的績效獎金都按比例扣除，年假沒休完前，不得請事假；員工培訓(xùn)資料(同名350)課件婚假，產(chǎn)假及喪假

婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假（發(fā)放基本工資）；產(chǎn)假:符合國家晚育條件（男25周歲，女24周歲為晚育）者，男享受7天帶薪護(hù)理假，女方享有98天帶薪產(chǎn)假（產(chǎn)假津貼核算公式：嬰兒出生前一個月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)），難產(chǎn)剖腹產(chǎn)外加15天假期；喪假：直系親屬去世，可請3天帶薪（發(fā)放基本工資）喪假；如需延長，需提交申請由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；女方在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天減少1小時工作時間的待遇，可推遲1小時上班或提前1小時下班。國家法定節(jié)假日加班，按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日加班需提前向辦公室提出申請，并得到總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則不予發(fā)放加班工資?；榧伲a(chǎn)假及喪假

婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，公司禮儀一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和事業(yè)心。第二條要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，按時圓滿完成各項工作。第三條要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事。克己奉公，不做有損公司形象和利益的事情。第四條要做到尊重長者，尊重上級。下級服從上級，服從指揮，服從分配，服從調(diào)動。第五條要做到同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛；不議論涉及他人隱私的問題，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。第六條要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽，不猜測，不傳播，并且不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。第七條要做到不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒鬧事；不信迷信，不信邪教，不拉幫結(jié)派。第八條

要做到愛護(hù)公共財物，不得使用公司的辦公用具、設(shè)施（設(shè)備）做私活、辦私事。公司禮儀一、職業(yè)道德規(guī)范 二、工作環(huán)境規(guī)范第一條工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。辦公區(qū)域不得吸煙，不得隨地吐痰，拋撒雜物和煙蒂等。第二條上班前，上班前應(yīng)充分計算時間，以保證準(zhǔn)時出勤，并提前5分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生，以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。第三條工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無章；室內(nèi)要達(dá)到窗明幾凈，無灰塵或懸浮物（私人物品不得擺在辦公桌上），保持5S整治。第四條工作期間離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。第五條工作時間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，不得在網(wǎng)上聊天、玩游戲以及視頻點(diǎn)播，并且嚴(yán)禁使用BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的資料。中午休息或長時間離開座位時，要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。第六條下班后，整理好辦公臺上的物品、賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜落鎖，辦公用品要收拾妥當(dāng)。將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。二、工作環(huán)境規(guī)范三、著裝規(guī)范第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條

女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙（膝蓋上10cm以上）、短褲（膝蓋上10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第三條

男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著襯衫時需扣緊袖口，將襯衫的下擺束在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第四條男員工穿襯衫時提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在3—4個紐扣之間。第五條服務(wù)人員工作期間統(tǒng)一著工作服，并保持工服整潔。夏天如單穿工服，不得敞胸露懷，不得高挽褲腿。第六條工作時間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識）衫。第七條遇公司有賓客來訪等重大活動時，由行政部通知，請各單位員工根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤衫、運(yùn)動衣、運(yùn)動鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第八條

工作時間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂?。三、著裝規(guī)范四、儀容規(guī)范第一條員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。第二條女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于夸張的飾物。第三條上班時間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不限，以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。第四條男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩戴過于夸張的飾物。第五條員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，（如：大紅色、藍(lán)色、白色等）。

第六條員工要勤修剪指甲，不得留長指甲，不得涂艷色指甲油，

第七條工作中不得戴有色眼鏡（特殊崗位除外）。四、儀容規(guī)范員工福利法定假日員工每年可享有以下有薪假日，休假日期按國務(wù)院法定節(jié)假日有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：元旦春節(jié)國際勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)如法定假日不能休息，按國家有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工福利法定假日年假凡在本公司連續(xù)工作滿十二個月(如有病事假連續(xù)超過十天以上者，按天扣除計算)的員工，均可以享受帶薪休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告，并由部門根據(jù)工作情況安排休假。當(dāng)年年假必須在本年度休完，未休完的年假在下一年度自動歸零。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：凡受留公司察看處分或型事拘留者，在察看處分期間不得享受年假。員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。勞動關(guān)系解除之時，按當(dāng)年已經(jīng)工間折算享受年休假。職工工作時剛滿一年離職，不享有年休假。年假凡在本公司連續(xù)工作滿十二個月(如有病事假連續(xù)超過十天以上婚假公司正式員工，且符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)婚的，享受3天帶薪婚假（按基本工資發(fā)放）；婚假需提前15天持有效證明材料（結(jié)婚證）申請并做好工作交接。婚假需在結(jié)婚證日期順延三個月內(nèi)休完。婚假公司正式員工，且符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20慰唁假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按法定給予三天的喪假。產(chǎn)假女員工生育產(chǎn)假為98天（包括15天的預(yù)產(chǎn)假期），剖腹產(chǎn)難產(chǎn)產(chǎn)假另增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。其他各類節(jié)育手術(shù)假期，按計劃生育規(guī)定享受有關(guān)假期。產(chǎn)假期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：女員工產(chǎn)假期間，如已參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多少產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（此津貼需在生育、流引產(chǎn)之前在社保局辦理備案）慰唁假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具哺乳期女員工在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天1小時工作時間的待遇，可推遲1小時上或減少提前1小時下班。哺乳期女員工在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天1小時工作時間社保

員工試用期滿后，公司給其辦理“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金），購買內(nèi)容按武漢市人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行社保

嘉獎與晉升

嘉獎、晉升凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升：對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。有重大技術(shù)創(chuàng)新者?！?/p>

獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：在對外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好對外影響者。為顧客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到顧客表揚(yáng)者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，為公司避免重大事故發(fā)生者。提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。拾金(物)不昧者。

嘉獎與晉升嘉獎、晉升公司保密制度第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司保密制度第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制保密條款第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，或國家、地方政府要求保密，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件（含公司購買或自制的軟件和源代碼）、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等；需要特別指出的是：由于公司從事GIS生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)，上述技術(shù)秘密中包含自制或客戶移交加工的國家絕密資料——高精度地圖（包括電子和或紙質(zhì)媒體的）、坐標(biāo)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換參數(shù)等；其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。保密條款第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，或國家、地方政保密條款第三條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。保密條款第三條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘保密條款第四條本公司員工須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī)的規(guī)定，切實做好涉密測繪成果的保密工作。公司所有大比例尺矢量電子地圖數(shù)據(jù)、高分辨率影像數(shù)據(jù)、高精度數(shù)字高程模型數(shù)據(jù)、各坐標(biāo)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換參數(shù)等基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)以及對應(yīng)的紙質(zhì)數(shù)據(jù)，屬于國家絕密資料。任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、摘抄、拍攝或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。如有特殊需要復(fù)制的數(shù)據(jù)和文檔，需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報公司辦公室登記備案。使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴(yán)格遵守《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。處理、傳輸、存儲涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)必須采取安全保密防護(hù)措施，設(shè)置進(jìn)入登陸密碼和屏幕保護(hù)密碼，安裝加密防毒軟件。涉密計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不得使用無線網(wǎng)卡等無線聯(lián)網(wǎng)裝置，不得擅自帶移動硬盤、U盤及移動設(shè)備入公司。涉密計算機(jī)和載體介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶出公司，使用和維修涉密計算機(jī)系統(tǒng)，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報公司辦公室備案。涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等原因，必須上報公司總經(jīng)理，由公司辦公室統(tǒng)一存檔或者銷毀。銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點(diǎn)、核對、登記、造冊，由公司總經(jīng)理派員銷毀。對銷毀的時間、地點(diǎn)、方式及銷毀過程中存在的問題進(jìn)行記錄，與銷毀清冊、領(lǐng)導(dǎo)批示一并存檔。不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密。違反公司保密制度，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，給予警告，并處罰金100元以上500元以下；故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的，利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。出現(xiàn)上列情況之一的，公司予以開除并追究賠償經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。保密條款第四條本公司員工須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、保密條款第五條本制度的解釋權(quán)屬于本公司辦公室。第六條本制度自發(fā)布之日起施行。保密條款第五條本制度的解釋權(quán)屬于本公司辦公室。ThankYou!ThankYou!武漢東之友道人力資源部新員工培訓(xùn)武漢東之友道人力資源部新員工培訓(xùn)培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。二、有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。三、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公培訓(xùn)計劃員工手冊公司概況規(guī)章制度員工福利保密守則培訓(xùn)計劃員工手冊公司概況規(guī)章制度員工福利保密守則公司簡介

武漢東之友道公司信息技術(shù)有限公司是以武漢大學(xué)攝影測量與遙感國家重點(diǎn)實驗室和遙感學(xué)院為依托的一個專業(yè)地理信息系統(tǒng)應(yīng)用工程公司。公司注冊資本350萬元，專業(yè)技術(shù)工程師37人，具有測繪專業(yè)博士、碩士、本科以上文憑工程師有12人。與東方道邇公司、超圖軟件、安圖科技等行業(yè)領(lǐng)先者是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。是全球空間數(shù)據(jù)頂尖處理軟件加拿大Safe公司FME產(chǎn)品的中國區(qū)代理。是長治市公安局警用地理信息系統(tǒng)技術(shù)總監(jiān)單位。公司長期參與公安警用地理信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，在警用地理信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)方面積累了多項技術(shù)和深厚的經(jīng)驗，其中標(biāo)準(zhǔn)門牌地址采集和地名據(jù)庫的建設(shè)處于全國領(lǐng)先地位。

在保持公安警用地理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢上，公司2013年與海南省國家測繪地理信息局合資成立有“三亞測繪研究院有限公司”，該子公司具有乙級測繪資質(zhì)，主要從事旅游服務(wù)、GIS工程、公安GIS應(yīng)用工程、海洋測繪、遙感圖像處理、航空攝影測量等業(yè)務(wù)，從更廣的范圍拓展了公司在地球空間信息技術(shù)及產(chǎn)品上的研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)。數(shù)

公司2013年與武大遙感學(xué)院建立了武漢大學(xué)遙感信息工程學(xué)院之友道聯(lián)合實驗室，致力于遙感、航測、海洋測繪等科學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)換，保障了公司在技術(shù)創(chuàng)新上的深厚實力。公司簡介公司基本理念公司理念：

智慧：東之友道是傾聽者全身心傾聽知識：領(lǐng)會客戶的需要與愿景東之友道是建議者信息：與客戶共同探尋核心價值提出正確的建議東之友道是整合

數(shù)據(jù)：讓客戶感受全產(chǎn)業(yè)鏈整合的一站式服務(wù)，讓客戶的各式需求得到落實

東之友道是監(jiān)督者幫客戶發(fā)現(xiàn)問題對偏離進(jìn)行修正公司基本理念公司理念：制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀《員工手冊》，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來（二）考勤制度第一章：總則：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。：員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動合同的所有員工。：第二章工作時間：本公司執(zhí)行以下上班時間：正常工作時間：每日上班時間為：a.08:30—12:00和13:30—17:30。（二）考勤制度第一章：總則B考勤記錄因工作需要無法按時到公司考勤簽到或因工作需要提前離開公司的員工需向部門負(fù)責(zé)人作出說明，由部門負(fù)責(zé)人向人事部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。C遲到非因公而未按時到崗，一律記為遲到或曠工。遲到也需考勤，否則按曠工處理。30分鐘以內(nèi)者，每次扣10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣20元，超過一小時（含）按曠工一次處理。員工培訓(xùn)資料(同名350)課件D早退非因公或未得到部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假而提前離崗，一律記為早退。早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元，30分鐘（含）以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)20元，超過1小時（含）按一次曠工處理。以一個記薪月為單位，早退次數(shù)累記3次，按一次曠工處理。D早退E曠工曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下是對曠工的定義和處理辦法：凡超過公司規(guī)定上班時間未到崗，事先又無正當(dāng)理由申請說明，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者，包括遲到和早退中有關(guān)曠工處理的規(guī)定,均按曠工處理。前一日上、下班只有一次考勤記錄的員工需于第二天補(bǔ)交考勤說明，否則按曠工半天處理；對上、下班均無考勤記錄的，并在第二天未及時補(bǔ)交考勤說明，按曠工一天處理。E曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的100%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%；月累計曠工3天（含）以上或季度累計曠工7天（含）以上，扣除當(dāng)月或最后一月工資并有權(quán)予以開除。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的100%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2請假、休假管理A病假員工請病假最遲不得晚于早上8：00致電部門負(fù)責(zé)人，事后主動填寫《假期申請表》，提交給部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人簽字后交與辦公室留存。病假：請1天以內(nèi)（包含1天）病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請1天以上病假需總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假期間按50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，病假需提請假、休假管理供三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病假條作為備案；員工因患傳染病請假，病愈返工時需三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司再行工作安排。請病假5天（不含）以上，按自動離職處理。當(dāng)月25日前如果未向辦公室提交《假期申請表》，按曠工處理。病愈上班后須補(bǔ)交病假當(dāng)日的就診證明。病假一天，需補(bǔ)交三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷書、病歷、假條作為備案。供三甲醫(yī)院或同等資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病假條作為備案；B事假員工請事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，填寫《假期申請表》，否則按曠工處理。事假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。事假按天數(shù)累計，不足4小時按半天計算，超過4小時按一天計算。事假扣發(fā)工資方法：半天事假按0.5天扣發(fā)工資，一天事假按1天扣發(fā)工資。B事假事假一天扣發(fā)本人日平均工資的100%，月內(nèi)累計事假超過5個工作日，當(dāng)月按實際出勤天數(shù)發(fā)放平均日基本工資。當(dāng)月25日前如果未向辦公室提交《假期申請表》，按曠工處理。如事假天數(shù)超過審批天數(shù)，且未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)仍未返崗并事后無正當(dāng)理由者，按曠工處理。事假全年滿15天，取消年終評先資格，所有的績效獎金都按比例扣除，年假沒休完前，不得請事假；員工培訓(xùn)資料(同名350)課件婚假，產(chǎn)假及喪假

婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假（發(fā)放基本工資）；產(chǎn)假:符合國家晚育條件（男25周歲，女24周歲為晚育）者，男享受7天帶薪護(hù)理假，女方享有98天帶薪產(chǎn)假（產(chǎn)假津貼核算公式：嬰兒出生前一個月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)），難產(chǎn)剖腹產(chǎn)外加15天假期；喪假：直系親屬去世，可請3天帶薪（發(fā)放基本工資）喪假；如需延長，需提交申請由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；女方在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天減少1小時工作時間的待遇，可推遲1小時上班或提前1小時下班。國家法定節(jié)假日加班，按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日加班需提前向辦公室提出申請，并得到總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則不予發(fā)放加班工資?；榧伲a(chǎn)假及喪假

婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，公司禮儀一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和事業(yè)心。第二條要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，按時圓滿完成各項工作。第三條要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事。克己奉公，不做有損公司形象和利益的事情。第四條要做到尊重長者，尊重上級。下級服從上級，服從指揮，服從分配，服從調(diào)動。第五條要做到同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛；不議論涉及他人隱私的問題，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。第六條要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽，不猜測，不傳播，并且不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。第七條要做到不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒鬧事；不信迷信，不信邪教，不拉幫結(jié)派。第八條

要做到愛護(hù)公共財物，不得使用公司的辦公用具、設(shè)施（設(shè)備）做私活、辦私事。公司禮儀一、職業(yè)道德規(guī)范 二、工作環(huán)境規(guī)范第一條工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。辦公區(qū)域不得吸煙，不得隨地吐痰，拋撒雜物和煙蒂等。第二條上班前，上班前應(yīng)充分計算時間，以保證準(zhǔn)時出勤，并提前5分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生，以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。第三條工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無章；室內(nèi)要達(dá)到窗明幾凈，無灰塵或懸浮物（私人物品不得擺在辦公桌上），保持5S整治。第四條工作期間離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。第五條工作時間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，不得在網(wǎng)上聊天、玩游戲以及視頻點(diǎn)播，并且嚴(yán)禁使用BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的資料。中午休息或長時間離開座位時，要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。第六條下班后，整理好辦公臺上的物品、賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜落鎖，辦公用品要收拾妥當(dāng)。將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。二、工作環(huán)境規(guī)范三、著裝規(guī)范第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條

女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙（膝蓋上10cm以上）、短褲（膝蓋上10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第三條

男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著襯衫時需扣緊袖口，將襯衫的下擺束在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第四條男員工穿襯衫時提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在3—4個紐扣之間。第五條服務(wù)人員工作期間統(tǒng)一著工作服，并保持工服整潔。夏天如單穿工服，不得敞胸露懷，不得高挽褲腿。第六條工作時間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識）衫。第七條遇公司有賓客來訪等重大活動時，由行政部通知，請各單位員工根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤衫、運(yùn)動衣、運(yùn)動鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第八條

工作時間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂Ｈ?、著裝規(guī)范四、儀容規(guī)范第一條員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。第二條女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于夸張的飾物。第三條上班時間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不限，以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。第四條男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩戴過于夸張的飾物。第五條員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，（如：大紅色、藍(lán)色、白色等）。

第六條員工要勤修剪指甲，不得留長指甲，不得涂艷色指甲油，

第七條工作中不得戴有色眼鏡（特殊崗位除外）。四、儀容規(guī)范員工福利法定假日員工每年可享有以下有薪假日，休假日期按國務(wù)院法定節(jié)假日有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：元旦春節(jié)國際勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)如法定假日不能休息，按國家有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工福利法定假日年假凡在本公司連續(xù)工作滿十二個月(如有病事假連續(xù)超過十天以上者，按天扣除計算)的員工，均可以享受帶薪休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告，并由部門根據(jù)工作情況安排休假。當(dāng)年年假必須在本年度休完，未休完的年假在下一年度自動歸零。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：凡受留公司察看處分或型事拘留者，在察看處分期間不得享受年假。員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。勞動關(guān)系解除之時，按當(dāng)年已經(jīng)工間折算享受年休假。職工工作時剛滿一年離職，不享有年休假。年假凡在本公司連續(xù)工作滿十二個月(如有病事假連續(xù)超過十天以上婚假公司正式員工，且符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)婚的，享受3天帶薪婚假（按基本工資發(fā)放）；婚假需提前15天持有效證明材料（結(jié)婚證）申請并做好工作交接?；榧傩柙诮Y(jié)婚證日期順延三個月內(nèi)休完。婚假公司正式員工，且符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20慰唁假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按法定給予三天的喪假。產(chǎn)假女員工生育產(chǎn)假為98天（包括15天的預(yù)產(chǎn)假期），剖腹產(chǎn)難產(chǎn)產(chǎn)假另增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。其他各類節(jié)育手術(shù)假期，按計劃生育規(guī)定享受有關(guān)假期。產(chǎn)假期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：女員工產(chǎn)假期間，如已參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多少產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（此津貼需在生育、流引產(chǎn)之前在社保局辦理備案）慰唁假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具哺乳期女員工在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天1小時工作時間的待遇，可推遲1小時上或減少提前1小時下班。哺乳期女員工在生育后的一年內(nèi)為哺乳期，享有每天1小時工作時間社保

員工試用期滿后，公司給其辦理“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金），購買內(nèi)容按武漢市人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行社保

嘉獎與晉升

嘉獎、晉升凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升：對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。有重大技術(shù)創(chuàng)新者。□

獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：在對外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好對外影響者。為顧客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到顧客表揚(yáng)者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，為公司避免重大事故發(fā)生者。提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。拾金(物)不昧者。

嘉獎與晉升嘉獎、晉升公司保密制度第一