第29頁共29頁勞動用工合同___?(甲方)招?(聘)用_?__(乙方?)為職工，?雙方根據(jù)《?___勞動?法》和《_?__省勞動?合同管理規(guī)?定》等法律?、法規(guī)，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第___?種方式來確?定本合同期?限:1.?有固定期限?:從___?年___月?___日起?到___年?___月_?__日止;?合同期限為?___年_?__個月;?2.無固?定期限:從?___年_?__月__?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止;?3.以完成?一定的工作?為期限:從?___年_?__月__?_日起至_?__工作任?務(wù)完成時止?;并以__?_為工作任?務(wù)完成并終?止合同的標(biāo)?志。(二?)雙方同意?本合同有效?期的前__?_個月為試?用期。二?、工作內(nèi)容?(一)乙?方的工作崗?位(地點、?部門、工種?或職務(wù)):?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé):_?__;乙方?必須按質(zhì)按?量完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、勞動報?酬(一)?乙方試用期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為:__?_元/月。?(二)試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?種工資形式?:1.計?時工資:乙?方的工資由?以下幾部分?組成:__?_、___?、___、?___、_?__、__?_乙方正常?工作情況下?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月。?2.計件?工資:乙方?正常工作情?況下的基礎(chǔ)?工資為__?_元/月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發(fā)。?3.崗位工?資:乙方的?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元/月;如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?__日。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?乙方工資。?四、社會?保險和福利?待遇(一?)社會保險?1.甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)社會?保險的規(guī)定?參加退休養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育等社?會保險，繳?納社會保險?金;2.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，治療期?間或醫(yī)療終?結(jié)后的工傷?保險待遇按?國家和省、?市工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?3.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟費按__?_市醫(yī)療保?險規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?親屬死亡補?助費等，按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定由?社會保險機?構(gòu)和甲方分?別計發(fā)。?(二)福利?待遇甲方?應(yīng)為乙方提?供以下福利?待遇___?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)工作時?間1.甲?方經(jīng)批準(zhǔn)，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定乙方執(zhí)行?以下工作時?間制度:?(1)標(biāo)準(zhǔn)?工作時間:?乙方每天工?作___小?時，每周工?作___天?，每周總工?作時間不超?過___小?時;具體工?作時間由甲?方統(tǒng)一安排?;(2)?不定時工作?:乙方的工?作時間，由?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的職責(zé)要求?靈活安排;?(3)綜?合計算工作?時間:乙方?的工作時間?在___月?/年內(nèi)綜合?計算，但每?天總的工作?時間不超過?___小時?。2.在?本合同期內(nèi)?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3.甲方?如安排乙方?加班加點，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。(?二)休息休?假1.甲?方保證乙方?每周至少休?息一天;?2.乙方依?法享有法定?的節(jié)日假、?公休日假、?年休假、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假和?計劃生育假?等有薪假期?;3.甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點，可給?予乙方同等?時間補休，?但補休后不?再支付加班?工資;無法?安排補休的?，甲方應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?(三)甲方?執(zhí)行國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?和勞動條件?，切實保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(四)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定對?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，實?行持證上崗?制度;乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(五)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?可向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家的?（范本）各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?變更勞動?合同，雙方?應(yīng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?(二)有?下列情況之?一的，符合?條件的一方?可以單方面?變更本合同?的相關(guān)條款?:1.本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?經(jīng)修改或失?效;2.?___;?3.___?。(三)?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?(四)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同;?1.在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、除名?、辭退條件?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊或?泄露商業(yè)_?__，對甲?方的利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前三?十日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù):?1.本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?與乙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?2.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?3.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的。?(六)甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?職工而與乙?方解除本合?同的，必須?按照國家、?省、市有關(guān)?企業(yè)經(jīng)濟性?裁員規(guī)定所?確定的程序?進(jìn)行。(?七)乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)以?上第(五)?、(六)項?規(guī)定解除本?合同:1?.患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?后被確認(rèn)為?喪失或部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3.?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況的。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同:?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;3.?甲方以__?_、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動的。?(九)除上?述第(八)?項規(guī)定外，?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?書面通知甲?方，超過三?十日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解除?合同手續(xù)。?乙方依前?款規(guī)定解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方的以下經(jīng)?濟損失:?(十)符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?(有固定期?限的合同除?外):1?.本合同所?確定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成;(十?一)除本合?同另有規(guī)定?外，任何一?方解除或終?止本合同，?沒有提前三?十日通知對?方或通知時?間不足的，?應(yīng)當(dāng)按相差?的天數(shù)，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標(biāo)準(zhǔn)，支付?賠償金給對?方。(十?二)解除或?終止合同后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)辦?理終止或解?除勞動合同?手續(xù)。八?、經(jīng)濟補償?金(醫(yī)療補?助費)和生?活補助費的?發(fā)放(一?)甲方按照?本合同第七?條第(三)?、(五)、?(六)項規(guī)?定解除本合?同，應(yīng)按《?違反和解除?勞動合同經(jīng)?濟補償辦法?》(勞部發(fā)?[___]?___號)?及本市的有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金或醫(yī)療?補助費。?(二)乙方?個人非因甲?方的原因而?解除合同的?，甲方可不?發(fā)給經(jīng)濟補?償金。(?三)本合同?期限屆滿，?甲方不與乙?方續(xù)訂合同?的，應(yīng)按《?___市勞?動合同管理?規(guī)定》第三?十一條第一?款的規(guī)定支?付乙方生活?補助費。?乙方在甲方?提供的勞動?報酬和勞動?條件不低于?本合同終止?前的標(biāo)準(zhǔn)的?情況下，不?與甲方續(xù)訂?勞動合同的?，甲方可不?發(fā)給生活補?助費。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?(一)甲?、乙雙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任:1.?甲方違反本?合同規(guī)定，?單方面解除?本合同的;?2.乙方?未經(jīng)甲方同?意，擅自離?職的;3?.乙方有本?合同第七條?第(四)項?第2.3.?4點情況的?;4._?__;(?二)雙方同?意以下列方?式承擔(dān)違約?責(zé)任:1?.違約金。?一方違約，?應(yīng)支付違約?金___元?;2.賠?償金。違約?金不足以賠?償對方損失?的，還需支?付賠償金。?賠償金按違?約方實際造?成的損失計?算。賠償損?失的范圍包?括:(1?)___;?(三)符?合下列條件?之一的，違?約方可以減?輕或免除違?約責(zé)任:?1.違約行?為是因不可?抗力造成的?;十、因?履行本合同?發(fā)生爭議的?解決辦法?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?三十日內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或自爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議_?__申請仲?裁。十一?、本合同的?條款與國家?和省、市新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、雙方?需要明確的?其他事項?甲方:(蓋?章)乙方:?(簽名)?法定代表人?(委托代?理人):_?_____?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)?鑒證人:_?__鑒證?日期:__?_年___?月___日?___勞?動用工合同?示范文本?編號:?勞動合同書?(固定期?限)甲方?:乙方:?簽訂日期?:年月日?___市勞?動和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人注?冊地址經(jīng)?營地址第?二條乙方性?別戶籍類?型(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民___?號碼或者?其他有效證?件名稱證件?號碼在甲?方工作起始?時間年月日?家庭住址?___在?京居住地址?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于年?月日生效，?其中試用期?至年月日止?。本合同于?年月日終止?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位(工?種)作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?第六條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時間和休息?休假第七?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?每周休息日?為甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。第八?條甲方對乙?方實行的休?假制度有?五、勞動報?酬第九條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元或?按執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按?執(zhí)行。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方按國?家和___?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按支付?乙方病假工?資。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?___市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十六條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的解?除、終止和?經(jīng)濟補償?第十八條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照《?___勞動?合同法》和?國家及__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?一條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容:十?、勞動爭議?處理及其它?第二十二?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。第二十?三條本合同?的附件如下?第二十四?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?乙方(簽或?蓋章)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人(簽?或蓋章)?簽訂日期:?年月日勞?動合同續(xù)訂?書本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為年?月日，續(xù)訂?合同終止?。甲方(?公章)乙方?(簽或蓋章?)法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?(簽或蓋章?)年月日?本次續(xù)訂?勞動合同期?限類型為期?限合同，續(xù)?訂合同生效?日期為年月?日，續(xù)訂合?同終止。?甲方(公?章)乙方(?簽或蓋章)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人(?簽或蓋章)?年月日?勞動合同變?更書經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對本?合同做以下?變更:甲?方(公章)?乙方(簽或?蓋章)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人(簽?或蓋章)?年月日使?用說明一?、本合同書?可作為用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時使用。?二、用人?單位與職工?使用本合同?書簽訂勞動?合同時，凡?需要雙方協(xié)?商約定的內(nèi)?容，協(xié)商一?致后填寫在?相應(yīng)的空格?內(nèi)。簽訂?勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋?公章;法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人應(yīng)?本人簽或蓋?章。三、?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書中第二十?一條中寫明?。四、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容，?勞動合同的?變更等內(nèi)容?在本合同內(nèi)?填寫不下時?，可另附紙?。五、本?合同應(yīng)使鋼?筆或簽筆填?寫，跡清楚?，文簡練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。__?_年___?月餐飲業(yè)?勞動用工合?同甲方(?用人單位)?名稱:法?定代表人:?地址:?聯(lián)系電話:?乙方(勞?動者)姓名?:家庭住?址:居民?___號碼?:聯(lián)系電?話:根據(jù)?《___勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?遵循平等自?愿,協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同.一,?勞動合同期?限(一)?甲,乙雙方?選擇以下第?種形式確定?勞動合同期?限:1.?有固定期限?:自年月日?起至年月日?止.2.?無固定期限?:自年月日?起至止.?其中,試用?期自年月日?至年月日.?二,工作?內(nèi)容和工作?時間(二?)根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求,?乙方同意在?崗位上工作?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以變更?工作崗位,?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書作?為本合同的?附件.(?三)乙方應(yīng)?按照甲方的?要求,按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量,?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).?(四)乙?方每日工作?時間不超過?___小時?,平均每周?工作時間不?超過___?小時.甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?日.甲方?高級管理人?員,外勤人?員,部分值?班人員等因?工作需要或?者職責(zé)范圍?的關(guān)系不能?按照前款執(zhí)?行的職工,?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn),可以實?行不定時工?作制.三?,勞動報酬?和社會保險?(五)甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資,?每月__日?前支付工資?.(六)?試用期期間?的工資為元?/月.(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的,不得?折算為乙方?工資.(?八)乙方在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期等?各項待遇,?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行.?四,勞動保?護和勞動條?件(九)?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護.?(十)甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全,衛(wèi)生?要求.(?十一)甲方?必須對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德,業(yè)務(wù)技?術(shù),勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn).(十?二)用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示.?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生,避免?和減少職業(yè)?病危害.職?工發(fā)生工傷?時,用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治.?五,勞動紀(jì)?律(十三?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度,應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?.(十四?)乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律,法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?,嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程,服從管?理,按時完?成工作任務(wù)?.(十五?)甲方安排?乙方的工作?違法,不道?德或者損害?乙方身心健?康的,乙方?有權(quán)拒絕.?(十六)?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)___?.甲方對乙?方的個人資?料,未經(jīng)乙?方同意,不?得公開或者?泄漏.(?十七)乙方?違反勞動紀(jì)?律,甲方可?跟據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度,?給予相應(yīng)的?處理.六?,勞動合同?的解除和終?止(十八?)甲乙雙方?單方面解除?本合同,應(yīng)?符合《勞動?法》第__?_條,第_?__條,第?___條,?第___條?和第___?條的規(guī)定.?乙方有《勞?動法》第_?__條規(guī)定?情形的,甲?方不得隨意?解除本合同?.(十九?)勞動合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?,勞動合同?即行終止.?甲乙雙方協(xié)?商同意,可?以續(xù)訂勞動?合同.(?二十)解除?,終止勞動?合同時,甲?方應(yīng)當(dāng)出具?解除,終止?勞動合同的?證明書或者?相關(guān)文件.?七,經(jīng)濟?補償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動合同,應(yīng)?當(dāng)支付乙方?經(jīng)濟補償金?的,按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.乙方根?據(jù)《勞動法?》第___?條第(二)?,(三)項?規(guī)定解除本?合同,甲方?也應(yīng)按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.(二?十二)甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?,要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時,?依法支付賠?償金.八?,勞動爭議?處理(二?十三)甲,?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的,可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的,可在爭?議發(fā)生之日?起___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議__?_申請仲裁?.對仲裁裁?決不服的,?可以在__?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟.?九,其他?約定(二?十四)甲,?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下:(?二十五)本?勞動合同與?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定相違背的?,依照國家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.本勞?動合同一式?___份,?甲乙雙方各?執(zhí)___份?.本勞動?合同自甲乙?雙方簽,蓋?章之日起生?效.甲方?(公章)乙?方(簽)?法定代表人?或者委托?代理人簽?簽日期:年?月日簽日期?:年月日?勞動用工合?同書樣本?勞動用工合?同書樣本(?一):標(biāo)準(zhǔn)?版___?(甲方)招?(聘)用_?__(乙方?)為職工，?雙方根據(jù)《?___勞動?法》和《_?__省勞動?合同管理規(guī)?定》等法律?、法規(guī)，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。??一、合?同期限??(一)甲、?乙雙方同意?按以下第_?__種方式?來確定本合?同期限:?1.有固定?期限:從_?__年__?_月___?日起到__?_年___?月___日?止;合同期?限為___?年___個?月;2.?無固定期限?:從___?年___月?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?;3.以?完成一定的?工作為期限?:從___?年___月?___日起?至___工?作任務(wù)完成?時止;并以?___為工?作任務(wù)完成?并終止合同?的標(biāo)志。?(二)雙方?同意本合同?有效期的前?___個月?為試用期。??二、工?作內(nèi)容??(一)乙方?的工作崗位?(地點、部?門、工種或?職務(wù)):_?__。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé):__?_;乙方必?須按質(zhì)按量?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、勞動報酬??(一)?乙方試用期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為:__?_元/月。?(二)試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?種工資形式?:1.計?時工資:乙?方的工資由?以下幾部分?組成:__?_、___?、___、?___、_?__、__?_乙方正常?工作情況下?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月。?2.計件?工資:乙方?正常工作情?況下的基礎(chǔ)?工資為__?_元/月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發(fā)。?3.崗位工?資:乙方的?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元/月;如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?__日。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?乙方工資。??四、社?會保險和福?利待遇??(一)社會?保險1.?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?社會保險的?規(guī)定參加退?休養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?等社會保險?，繳納社會?保險金;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，治?療期間或醫(yī)?療終結(jié)后的?工傷保險待?遇按國家和?省、市工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;?3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?待遇和停工?治療期間的?病假工資和?疾病救濟費?按___市?醫(yī)療保險規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行;?4.乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?撫恤金、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)親屬?死亡補助費?等，按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定由社會?保險機構(gòu)和?甲方分別計?發(fā)。(二?)福利待遇??甲方應(yīng)?為乙方提供?以下福利待?遇___。?五、勞動?保護和勞動?條件(一?)工作時間?1.甲方?經(jīng)批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?乙方執(zhí)行以?下工作時間?制度:(?1)標(biāo)準(zhǔn)工?作時間:乙?方每天工作?___小時?，每周工作?___天，?每周總工作?時間不超過?___小時?;具體工作?時間由甲方?統(tǒng)一安排;??(2)?不定時工作?:乙方的工?作時間，由?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的職責(zé)要求?靈活安排;?(3)綜?合計算工作?時間:乙方?的工作時間?在___月?/年內(nèi)綜合?計算，但每?天總的工作?時間不超過?___小時?。2.在?本合同期內(nèi)?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3.甲方?如安排乙方?加班加點，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。(?二)休息休?假?1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天;?2.乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和計劃生育?假等有薪假?期;?3?.甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點，?可給予乙方?同等時間補?休，但補休?后不再支付?加班工資;?無法安排補?休的，甲方?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。三)甲?方執(zhí)行國家?和省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施和勞動條?件，切實保?障乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(四?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)，?實行持證上?崗制度;乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并可向有關(guān)?部門檢舉、?控告。??六、勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家的（范本?）各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?服從甲方的?管理和教育?。甲方有權(quán)?對乙方執(zhí)行?規(guī)章制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促和?獎懲。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂?變?更勞動合同?，雙方應(yīng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。(?二)有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款:??1.本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?;2._?__;??3.___?。(三)?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?(四)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同;??1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、除?名、辭退條?件的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?或泄露商業(yè)?___，對?甲方的利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?但必須提前?三十日以書?面方式通知?乙方，方可?辦理解除勞?動合同手續(xù)?:1.本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)與乙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?2.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;3?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的。(?六)甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國家、省、?市有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟性裁員?規(guī)定所確定?的程序進(jìn)行?。(七)?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)以上第?(五)、(?六)項規(guī)定?解除本合同?:1.患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)后被?確認(rèn)為喪失?或部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的;?4.符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況的。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同:1?.在試用期?內(nèi)的;??2.甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;3.甲?方以___?、威脅或限?制人身自由?等非法手段?強迫乙方勞?動的。(?九)除上述?第(八)項?規(guī)定外，乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日書?面通知甲方?，超過三十?日甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除合?同手續(xù)。?乙方依前款?規(guī)定解除本?合同，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲方?的以下經(jīng)濟?損失:1?.___;?2.__?_;3.?___。?(十)符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?(有固定期?限的合同除?外):??1.本合同?所確定的工?作任務(wù)已經(jīng)?完成;??2.___?;?3.?___;??4.__?_;?5?.___。?勞動用工?合同書樣本?(二):餐?飲企業(yè)甲?方(用人單?位)名稱:?法定代表?人:地址?:聯(lián)系電?話:乙方?(勞動者)?姓名:家?庭住址:?居民___?號碼:聯(lián)?系電話:?根據(jù)《__?_勞動法》?和國家有關(guān)?規(guī)定,甲乙?雙方遵循平?等自愿,協(xié)?商一致的原?則訂立本勞?動合同.?一,勞動合?同期限(?一)甲,乙?雙方選擇以?下第種形式?確定勞動合?同期限:?1.有固定?期限:自年?月日起至年?月日止.?2.無固定?期限:自年?月日起至止?.其中,?試用期自年?月日至年月?日.二,?工作內(nèi)容和?工作時間?(二)根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求,乙方同?意在崗位上?工作.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意,可以?變更工作崗?位,雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件.?(三)乙?方應(yīng)按照甲?方的要求,?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量,達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn).(四?)乙方每日?工作時間不?超過___?小時,平均?每周工作時?間不超過_?__小時.?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?__日.?甲方高級管?理人員,外?勤人員,部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工,經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn),可?以實行不定?時工作制.?三,勞動?報酬和社會?保險(五?)甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資,每月_?_日前支付?工資.(?六)試用期?期間的工資?為元/月.?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的,?不得折算為?乙方工資.?(八)乙?方在孕期,?產(chǎn)期,哺乳?期等各項待?遇,按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?.四,勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護.(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達(dá)到安全,?衛(wèi)生要求.?(十一)?甲方必須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德,業(yè)?務(wù)技術(shù),勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn).?(十二)用?人單位應(yīng)當(dāng)?將依法參加?工傷保險的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示.用人單?位和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工傷?事故發(fā)生,?避免和減少?職業(yè)病危害?.職工發(fā)生?工傷時,用?人單位應(yīng)當(dāng)?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?.五,勞?動紀(jì)律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度,應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方.(?十四)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?,法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度,嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程,服?從管理,按?時完成工作?任務(wù).(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法,?不道德或者?損害乙方身?心健康的,?乙方有權(quán)拒?絕.(十?六)乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)_?__.甲方?對乙方的個?人資料,未?經(jīng)乙方同意?,不得公開?或者泄漏.?(十七)?乙方違反勞?動紀(jì)律,甲?方可跟據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度,給予相?應(yīng)的處理.?六,勞動?合同的解除?和終止(?十八)甲乙?雙方單方面?解除本合同?,應(yīng)符合《?勞動法》第?___條,?第___條?,第___?條,第__?_條和第_?__條的規(guī)?定.乙方有?《勞動法》?第___條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同.(?十九)勞動?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn),勞動?合同即行終?止.甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?勞動合同.?(二十)?解除,終止?勞動合同時?,甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除,?終止勞動合?同的證明書?或者相關(guān)文?件.七,?經(jīng)濟補償與?賠償(二?十一)甲方?依法解除乙?方勞動合同?,應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟補?償金的,按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.乙?方根據(jù)《勞?動法》第_?__條第(?二),(三?)項規(guī)定解?除本合同,?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?(二十二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的,要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時,依法支?付賠償金.?八,勞動?爭議處理?(二十三)?甲,乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的,?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的,可?在爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?___申請?仲裁.對仲?裁裁決不服?的,可以在?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟.九,?其他約定?(二十四)?甲,乙雙方?約定的其他?內(nèi)容如下:?(二十五?)本勞動合?同與國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的,依照?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?本勞動合同?一式___?份,甲乙雙?方各執(zhí)__?_份.本?勞動合同自?甲乙雙方簽?,蓋章之日?起生效.?甲方(公章?)乙方(簽?)法定代?表人:簽日?期:年月日?委托代理?人簽:簽日?期:年月日?勞動用工?合同書樣本?(三):三?綠化養(yǎng)護?一、合同期?限:從2_?__年月日?起到2__?_年月日止?，其中2_?__年月日?至2___?年月日為試?用期。二?、工作崗位?和工作職責(zé)?:甲方安排?乙方在__?_范圍各綠?化區(qū)從事花?草樹木的綠?化養(yǎng)護，因?工作或業(yè)務(wù)?的需要，甲?方可調(diào)整乙?方的工作崗?位，具體工?作內(nèi)容和職?責(zé)按甲方的?崗位責(zé)任制?和規(guī)章制度?而定，乙方?對此并無異?議。三、?勞動報酬:?乙方試用期?間每月工資?為___元?，試用期滿?后，甲方按?乙方的工作?表現(xiàn)待定勞?動報酬最高?為___元?。調(diào)資、獎?勵及調(diào)動崗?位、改變工?作后的工資?按甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?紀(jì)律:1?、乙方每天?工作時間_?__小時，?試用期內(nèi)每?月休息為_?__天，試?用期滿后為?每月休息_?__天。?2、乙方自?覺遵守國家?法律法規(guī)和?甲方制定的?各項規(guī)章制?度如員工守?則、綠化管?養(yǎng)規(guī)范、職?業(yè)道德等，?服從管理，?主動、積極?、負(fù)責(zé)和保?質(zhì)保量做好?本職工作。?3、甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促和?考核，并有?權(quán)依據(jù)檢查?、考核結(jié)果?，參照公司?相關(guān)制度對?責(zé)任人或當(dāng)?事人加以處?罰或獎勵。?五、合同?的終止或解?除條件:?1、雙方經(jīng)?協(xié)商一致同?意提前終止?本合同。?2、本合同?期滿后自然?終止。3?、乙方有以?下情形之一?，甲方有權(quán)?解除本合同?，并不作任?何補償:1?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;3?被依法追究?刑事責(zé)任的?;4乙方患?傳染性疾病