第12頁共12頁建筑業(yè)簡易勞動合同范本(一)?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?，建筑業(yè)簡?易勞動合同?。一、合?同期限從?年月日起至?建筑業(yè)勞動?合同約定工?程完成日期?年月日止。?合同期限如?需變動，需?及時辦理合?同變更手續(xù)?。二、工?作崗位甲?方安排乙方?在班組從事?工作。乙方?應(yīng)按勞動合?同約定按時?、按質(zhì)、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作條件?和勞動保護?甲方需為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實際情況?，按照勞動?合同約定向?乙方提供必?要的勞動防?護用品。?四、工作時?間甲方確?因工作原因?需要乙方加?班的，按有?關(guān)規(guī)定處理?。五、勞?動報酬乙?方工資按以?下第種方式?，按工期進?度結(jié)算:?㈠按時計酬?，日薪元或?月薪元;?㈡按建筑面?積計酬，每?平方米元;?㈢其它:?若按工期?進度結(jié)算工?資超一個月?的，在正常?工作情況下?，甲方須按?月先支付不?低于本市最?低工資標準?的生活費?元，待工程?實際完成結(jié)?算工資時扣?減，合同范?本《建筑業(yè)?簡易勞動合?同》。六?、社會保險?甲、乙雙?方按規(guī)定參?加社會保險?。七、勞?動紀律乙?方應(yīng)遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)及施工規(guī)?范、安全等?各項規(guī)章制?度。乙方?違反勞動紀?律和有關(guān)的?規(guī)章制度，?甲方可給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。八?、勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同:㈠?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;㈡嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規(guī)章制?度的;㈢?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;㈣?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。建筑業(yè)簡易勞動合同范本(一)（二）?甲方:乙方?:由于甲?方承包的蒼?溪縣嘉陵江?大橋至蘭渝?鐵路廟埡火?車站連接路?工程項目管?理需要，滿?足施工__?_機構(gòu)需求?，明確管理?人員責任和?義務(wù)，本項?目經(jīng)理部特?與參與本項?目管理的所?有管理人員?(以下簡稱?乙方)簽訂?勞務(wù)合同，?特聘請:同?志、小姐、?(女士)在?我項目部擔?任一職;根?據(jù)《___?勞動法》雙?方達成以下?協(xié)議:1?、對聘用者?的要求:已?憑項目所有?管理人員必?須服從項目?工程的一切?管理，服從?上級領(lǐng)導，?服從公司安?全教育和技?術(shù)要求，對?應(yīng)職位的在?職在崗人員?絕對遵守項?目部的各項?管理制度，?盡職盡責遵?守和完善崗?位職責里交?代的各項任?務(wù);要求在?職項目經(jīng)理?、技術(shù)負責?人、技術(shù)員?、施工員、?資料員、質(zhì)?檢員、安全?員、試驗員?、測量員等?必須對工程?技術(shù)認真負?責，認真執(zhí)?行有關(guān)的施?工技術(shù)規(guī)范?、質(zhì)量標準?、安全操作?規(guī)程、施工?工藝以及上?級規(guī)定的技?術(shù)要求。要?求所有管理?者具備良好?職業(yè)道德，?對自己工作?負責，嚴禁?徇私舞弊，?對___路?橋蒼溪縣嘉?陵江大橋至?蘭渝鐵路廟?埡火車站連?接路工程項?目效益負責?。2、甲?方對乙方的?待遇:被聘?用者的乙方?，經(jīng)過甲方?認真考核和?選用，確定?聘用關(guān)系后?，甲方將按?照項目管理?條例進行實?施意外保險?、福利和工?資、獎勵待?遇。該協(xié)議?中確定工資?待遇為基本?工資，不含?福利和獎勵?待遇。同志?、小姐、(?女士)在我?項目部擔任?一職，基本?工資為(元?人民幣)每?月。3、?乙方日常生?活由甲方擔?負，乙方在?工地內(nèi)的意?外傷亡由甲?方負責。其?中因節(jié)假日?或工地以外?發(fā)生的生活?費、意外事?故甲方不與?承擔任何責?任。4、?關(guān)于工資發(fā)?放、出勤考?核、請銷假?、獎罰、會?議、安全管?理等《項目?管理規(guī)則制?度》與《崗?位職責義務(wù)?》作為本合?同附件附與?合同后面，?確保人手一?份，便于各?管理人員學?習、掌握和?運用。5?、如遇本協(xié)?議未盡事宜?，雙方協(xié)商?解決。本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方(?公司委托人?簽字、印章?):乙方(?簽字、手印?):___?號碼:__?_號碼:建筑業(yè)簡易勞動合同范本(一)（三）甲方(?用人單位)?:公司地址?:負責人:?電話乙方?(勞動者)?姓名:__?_號碼戶籍?所在地家庭?地址家庭電?話本人電話?根據(jù)《_?__勞動合?同法》《_?__勞動法?》等相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，并結(jié)合?建筑業(yè)的特?點，又在雙?方熟知《員?工手冊》，?并愿意遵守?手冊中各項?規(guī)定的基礎(chǔ)?上，甲乙雙?方在平等自?愿協(xié)商一致?的同時簽訂?本勞動合同?，以確定勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?、義務(wù)，并?共同信守所?有條款。?一、勞動合?同期限勞?動合同期限?經(jīng)雙方約定?，采取下列?第種形式。?①固定期?限:自__?_年月日起?至___年?月日止。約?定的試用期?為:自__?_年月日起?至___年?月日止。?②以完成一?定工作任務(wù)?為期限:自?___年月?日起至完成?工作任務(wù)時?止，試用期?為一個月。?二、工作?內(nèi)容和地點?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要，安排乙?方從事項目?部崗位生產(chǎn)?管理工作，?按工作需要?乙方服從甲?方的工作調(diào)?度，完成一?些力所能及?的其他工作?。工作地點?在甲方施工?項目范圍內(nèi)?，三、工?作時間和休?息休假①?、甲方根據(jù)?【___】?___號《?國務(wù)___?關(guān)于職工工?作時間的規(guī)?定》實行綜?合計算工時?制，采用集?中工作，春?節(jié)前后集中?休息。中間?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等應(yīng)適當?的工作和休?息方式，確?保職工的休?假和生活、?工作任務(wù)的?完成。②?乙方在合同?期內(nèi)除雙方?約定的集中?休假時間外?，必須常年?正常出勤，?履行職責，?認真抓好項?目部的管理?工作，不得?無故曠工。?家中有事需?回家的，必?須向項目部?及工程處提?交書面申請?，在項目經(jīng)?理及總經(jīng)理?批準同意后?方可回家，?但最長假期?不得超過_?__天，無?特殊情況下?，乙方擅自?回家或超過?假期的，雙?方自動解除?勞動合同關(guān)?系。③、?年終退場時?，乙方必須?服從甲方的?指揮，按照?甲方的安排?有秩序、有?計劃的退場?，不得擅自?離開工地提?前回家。?四、勞動報?酬①、甲?方根據(jù)本單?位生產(chǎn)經(jīng)營?特點和生產(chǎn)?效益，依法?自主定分配?形式和水平?。②、乙方?工資由基本?工資、績效?工資二部分?構(gòu)成。1?、基本工資?⑴、乙方?的基本工資?為元/日。?⑵、甲方?在___月?份前不發(fā)放?基本工資，?并一律不予?借款。⑶?、甲方在_?__月份開?始預付基本?工資，并在?每月的日前?付給乙方，?預付基本工?資的標準為?每月___?元。2、?績效工資?甲方以項目?部為單位，?根據(jù)項目部?管理人員各?項指標、責?任履責考核?表的內(nèi)容，?每月分上旬?、中旬、下?旬對乙方進?行認真考核?，月底進行?綜合匯總，?年終進行一?次性履責考?核綜合評定?。甲方在年?終根據(jù)乙方?的職位、擔?任的工作、?責任的大小?、項目部對?乙方的工作?責任履責考?核綜合評定?結(jié)果和項目?部及工程處?的經(jīng)營效益?情況，甲方?依法靈活自?制確定乙方?的績效工?資。3、?工資總額=?基本工資績?效工資。?4、工資的?計算依據(jù)和?工資的發(fā)放?:①、工?資的發(fā)放，?甲方根據(jù)乙?方全年的實?際出勤和績?效工資的級?別，年終計?算出乙方的?基本工資和?績效工資的?總額，扣除?已發(fā)的基本?工資、借款?及其他費用?后，在年終?一次性付清?，但如企業(yè)?工程款收取?困難時，必?須實行先支?付職工工資?，后支付管?理者工資，?管理者工資?遲付時間最?長不超過一?年，超過一?年的支付銀?行同期貸款?利息。②?、如乙方單?方面違約，?在中途擅自?離開甲方企?業(yè)，另謀職?業(yè)或回家的?處理:乙方?當年在甲方?工作的出勤?不足___?天的，乙方?只能按基本?工資元/日?進行結(jié)算，?不得享受任?何績效工資?和獎金等一?切待遇;乙?方當年在甲?方工作的年?出勤超過_?__天的，?按乙方核定?的(基本工?資績效工資?)的___?%計算。并?根據(jù)乙方擅?離崗位對甲?方造成的損?失情況，對?乙方追究經(jīng)?濟賠償和法?律責任。?獎金:乙?方的獎金按?乙方所在項?目部的安全?生產(chǎn)和工程?施工的質(zhì)量?優(yōu)劣情況及?項目管理效?益獎勵基金?來確定，獎?金的分配待?項目工程竣?工驗收后根?據(jù)工程的最?終質(zhì)量、安?全、施工成?本測算后，?按企業(yè)的項?目管理效益?獎勵有關(guān)規(guī)?定進行分配?，并根據(jù)項?目工程的工?程款到賬比?例進行兌現(xiàn)?。項目管理?效益獎勵基?金由各項目?部單獨計算?，決不進行?項目部與項?目部之間平?調(diào)。五、?社會保險?⑴、乙方參?加甲方企業(yè)?工作工齡不?足五年的，?企業(yè)為了解?決每位管理?者的后顧之?憂，提前給?工齡不足五?年的管理者?辦理養(yǎng)老保?險。如管理?者來甲方企?業(yè)工作不足?五年，但管?理者本身年?齡也超過_?__周歲，?這種對象辦?理社保完全?是在本人自?愿的情況下?企業(yè)才給予?辦理。在辦?理過程中因?超齡而一次?性補交的社?保費及醫(yī)保?費等。全額?由社保享受?本人承擔。?乙方工齡?不足的管理?者，社保基?金繳納辦法?如下:按國?家社?；?繳納的規(guī)定?，自繳部分?的費用和其?他人員一樣?由社保享受?者繳納。企?業(yè)應(yīng)繳部分?的社保費用?，工齡超過?四年不足五?年的個人承?擔___%?，工齡超過?三年不足四?年的個人承?擔___%?，工齡超過?二年不足三?年的個人承?擔___%?，工齡超過?一年不足二?年的個人承?擔___%?，工齡不足?一年的個人?承擔___?%。⑵、?乙方因工作?能力有限或?工作不力不?適應(yīng)甲方的?管理工作，?勸其離崗的?或辭退的，?甲方一律不?再安排乙方?做其他任何?非生產(chǎn)性質(zhì)?的管理工作?。乙方離開?管理工作后?，愿意留在?甲方班組內(nèi)?從事勞動作?業(yè)工作的，?已經(jīng)辦理社?保的，甲方?繼續(xù)為其辦?理交納社保?費用，甲方?承擔應(yīng)由甲?方應(yīng)交比例?部分的社保?金，只要乙?方繼續(xù)留在?甲方勞動作?業(yè)至退休的?，甲方每年?承擔應(yīng)由甲?方應(yīng)交比例?部分的社保?金，直至乙?方退休。如?乙方在勸其?離開管理工?作崗位后，?不愿意留在?甲方班組內(nèi)?參加勞動作?業(yè)工作的，?甲方為乙方?續(xù)交一年的?社保費用，?甲方承擔續(xù)?交一年的應(yīng)?由甲方應(yīng)交?比例部分的?保險金，一?年后由乙方?自己交納社?保費用，其?費用全額由?乙方自負，?一年后如乙?方自己不去?交納社保金?造成脫保等?一切后果由?乙方自負，?與甲方無任?何關(guān)系。?⑶、乙方在?中途擅自離?開甲方企業(yè)?，另謀職業(yè)?或回家的，?乙方已經(jīng)辦?理社保的，?甲方從乙方?離開甲方之?日起，不再?給予交納社?保費用。由?乙方帶走社??？?。如甲?方已經(jīng)給乙?方交納中途?離開之日以?后社保費用?的，全額由?乙方償還，?在結(jié)賬時扣?回。特別?約定:不管?什么原因中?途離開企業(yè)?的，從離開?之日起，不?得享受企業(yè)?的獎金基金?，各種優(yōu)惠?待遇(包括?在企業(yè)期間?未支付的獎?勵基金及各?種優(yōu)惠待遇?)，從離開?之日起的社??；鹄U納?全額自負，?如乙方不及?時自費繳納?社?；鹪?成脫保等一?切后果由離?企者(乙方?)自負，與?企業(yè)無任何?關(guān)系。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護⑴、?乙方應(yīng)當從?事自身的安?全知識的學?習，全面掌?握安全知識?，確保安全?無事故。在?自身項目部?職工進入施?工現(xiàn)場前對?其進行入場?三級安全教?育，并對職?工的學習效?果進行書面?考試，督促?職工在考試?合格后才能?進入施工現(xiàn)?場施工，對?考試不合格?的職工勸其?離開施工現(xiàn)?場，并給予?補課。⑵?、乙方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?法律法規(guī)，?協(xié)助項目部?建立好安全?生產(chǎn)制度;?教育職工遵?守勞動安全?制度，按章?操作，服從?指揮，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中安全事?故，減少職?業(yè)危害。?⑶、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮或?者強令冒險?作業(yè)，無安?全保護設(shè)施?的危險作業(yè)?。并確保自?身不違章指?揮，不強令?冒險作業(yè)。?七、醫(yī)藥?費及病假工?資、工傷補?助金的處理?⑴生病發(fā)?生的醫(yī)藥費?及病假工資?1、乙方?如生病已經(jīng)?辦理醫(yī)保的?，甲方一律?不再給予報?銷醫(yī)藥費用?，應(yīng)由保險?公司給予報?銷。2、?乙方如生病?無醫(yī)保的，?平時醫(yī)藥費?一律不給予?報銷，重病?經(jīng)甲方領(lǐng)導?同意住院治?療的一次性?醫(yī)藥費在_?__元以內(nèi)?的自負，_?__元以上?部分，乙方?第一年到甲?方工作的報?支___%?;乙方在甲?方工作__?_年的報支?___%，?___年的?報支___?%，___?年的報支_?__%，_?__年以上?的報支__?_%，但最?高限額不得?超過___?元，超過部?分一律自負?。乙方住院?醫(yī)療一律無?護理費。?3、病假工?資的計算:?乙方的病假?工資一律為?___元/?天，憑施工?當?shù)乜h級以?上醫(yī)院證明?為準。經(jīng)醫(yī)?生建議，工?程處同意在?家養(yǎng)病的打?對折，家鄉(xiāng)?鄉(xiāng)村衛(wèi)生院?的病___?明無效，病?假工資時間?最長不得超?過三個月，?即___天?。⑵工傷?發(fā)生的醫(yī)藥?費及工傷補?助金1、?施工區(qū)域內(nèi)?乙方如發(fā)生?工傷，未辦?理社保的，?醫(yī)藥費全報?，不計算工?傷工資，給?予工傷補助?金，標準按?乙方自身平?均工資的_?__%計算?，工傷補助?金的給付最?高期限不得?超過___?個月，乙方?已經(jīng)辦理社?保的，由勞?動社會保障?局按照國家?規(guī)定給予處?理，如勞動?社會保障局?給付標準達?不到上述標?準的，甲方?給予補到上?述標準，但?不得超過上?述標準。乙?方在施工區(qū)?域內(nèi)如發(fā)生?重大因工受?傷、致殘、?死亡事故，?按國家和當?地的《工傷?保險條例》?及本公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、乙?方如發(fā)生重?傷經(jīng)工程處?領(lǐng)導同意家?屬來隊護理?，護理費為?___元/?天。3、?在施工區(qū)域?以外乙方如?發(fā)生的交通?及其他各類?事故，甲方?不承擔任何?責任和費用?。八、勞?動考核與培?訓乙方應(yīng)?認真學習，?努力提高自?身的業(yè)務(wù)水?平和業(yè)務(wù)能?力，根據(jù)工?作性質(zhì)，積?極參加有關(guān)?部門___?的崗位培訓?，并確?？?試合格。如?乙方通過培?訓考試合格?的，所發(fā)生?的費用由甲?方承擔，如?乙方經(jīng)培訓?考試不合格?的一切費用?由乙方自負?。九、乙?方義務(wù)乙?方必須承擔?根據(jù)甲方企?業(yè)所在地政?府規(guī)定由乙?方承擔的黑?色路面費，?人民教育基?金、綠化基?金、防洪基?金等費用每?人每天__?_元。十?、獎勵及處?罰⑴、獎?勵1、安?全獎:乙方?所在項目部?，當月未發(fā)?生任何大小?安全事故，?未發(fā)生任何?工傷醫(yī)療費?用，給予乙?方獎勵，標?準為主體工?程按___?年度日工資?的___%?，裝飾工程?按___%?維修工程按?___%。?項目經(jīng)理、?安全員增加?___%獎?勵，技術(shù)負?責、總施工?員、項目副?經(jīng)理增加_?__%。乙?方調(diào)進調(diào)出?的按乙方所?在項目部的?出勤天數(shù)計?算。2、?質(zhì)量獎:乙?方所在項目?部施工質(zhì)量?達到營口市?優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)，?建筑面積在?一萬平方米?以內(nèi)的獎項?目經(jīng)理每棟?優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工?程___元?。技術(shù)負責?人、施工員?、質(zhì)量員按?項目經(jīng)理_?__%計算?。其他管理?人員按項目?經(jīng)理70~?___%計?算(根據(jù)職?務(wù)貢獻大小?)。優(yōu)質(zhì)結(jié)?構(gòu)工程面積?每超過一萬?平方米，增?將___%?。如獲__?_“揚子杯?”等工程的?按甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。⑵、處?罰1、乙?方所在項目?部當月不論?什么原因發(fā)?生安全事故?，所在項目?部的管理人?員均有不可?推脫的責任?。處罰計算?，乙方所在?項目部月度?所有工傷醫(yī)?藥費等全部?總費用在_?__元以內(nèi)?的不獎不罰?，所有工傷?醫(yī)藥費等全?部總費用超?過___元?時按下列的?比例進行處?罰。項目經(jīng)?理罰___?%，安全員?、技術(shù)負責?人、總施工?員、副經(jīng)理?罰___%?，質(zhì)量員、?鋼筋、木工?、翻樣、資?料員罰__?_%，工傷?者所在班組?長罰___?%，其他的?項目管理人?員罰___?%，項目部?發(fā)生重大安?全責任事故?，按國家的?（范本）法?律、法規(guī)及?上級主管部?門和總公司?的有關(guān)規(guī)定?對責任人員?進行處罰。?2、乙方