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軟件公司員工手冊范本優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）員工手冊杭州××××開發(fā)20前言誠摯地歡迎您加入“××××”這個年輕而富有朝氣的集體，同時期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來。我們視每位員工為公司最寶貴的財富，承認員工對公司的發(fā)展所起的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機會與培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。為使公司持續(xù)發(fā)展，我們在尋覓不同人才的同時，更注重將他們的個人抱負與公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和日后發(fā)展有機地結(jié)合。本《員工手冊》旨在使您較全面的了解公司的背景、組織架構(gòu)及人力資源、行政管理程序、在本公司任職期間應(yīng)遵守的公司章程、以及公司福利。同時本《員工手冊》亦是勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等的法律效力。本手冊中的內(nèi)容將因情況變化而隨時更改。若有疑問可與人力資源及行政部聯(lián)系，由該部門負責(zé)對本手冊的內(nèi)容進行解釋和咨詢?！痢痢痢寥肆Y源部二零一一年五目錄第一部分基本情況4第二部分人事管理6第一章招聘、錄用及解職聘用6第二章法定節(jié)假日和休假152.1法定節(jié)假日152.2年休假152.3病假152.4婚假152.5喪假162.6產(chǎn)假162.7看護假162.8哺乳假162.9工傷假162.10事假162.11假期申請17第三章工資與獎金173.1工資173.3工資調(diào)整183.4企業(yè)年金183.5業(yè)務(wù)類或項目類獎金193.6十佳優(yōu)秀員工評比辦法19第四章考勤及超時工作194.1工作時間規(guī)定194.4加班考勤194.5.3員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退204.6出差考勤204.7關(guān)于考勤的記錄20第五章福利205.1社會保險205.2公積金21第六章辦公室日常行為規(guī)范216.1工作時間216.4工作環(huán)境226.6快遞及郵寄信函管理226.8紀律條款226.9關(guān)于兼職256.10員工建議25第七章績效管理及考核25第八章采購控制及出差相關(guān)流程258.1出差報銷268.1.2出差費用報銷26第一部分基本情況第一章公司背景第二章公司的愿景第三章公司管理第四章公司管理架構(gòu)第二部分人事管理第一章招聘、錄用及解職聘用1.1 招聘及錄用原則1.1.1公司將本著公開、公平、公正1.1.2外部人員招聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流程圖如下：開始開始人力資源部篩選面試人員面試人員到公司面試人力資源部面試通知初步合格的面試人員需求部門人力資源部發(fā)布招聘信息填寫求職表、做測試題結(jié)束填寫《招聘需求表》，總經(jīng)理審批需求部門符合要求的面試人員錄取人員人力資源部1.1.3公司一旦有職位空缺，在進行外部渠道招聘的同時，亦會考慮內(nèi)部員工的發(fā)展（如員工晉升、轉(zhuǎn)職等）。在同等資歷的條件下，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選員工。1.1.4因公司業(yè)務(wù)發(fā)展原因而被裁減的員工，一旦有適合的職位，將被優(yōu)先考慮重新錄用；公司也鼓勵那些因繼續(xù)教育等原因而離職的員工（在職時有良好的工作業(yè)績），在完成學(xué)業(yè)后重新加入公司；被辭退的員工將不得被重新聘用；已離職的員工如被重新聘用，其在公司的服務(wù)期將被重新計算。工齡也重新計算。1.1.5 用人部門需要招聘員工時，須填寫《HRA-F001招聘需求表》，注冊所需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時間等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準后呈交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排招聘事宜。任何的口頭的招聘申請將不被接受。1.1.6公司招聘方式分內(nèi)部招聘：晉升、調(diào)動外部招聘：內(nèi)部員工推薦、報刊或網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、人才代理機構(gòu)等1.1.7新員工推薦即由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況，向人力資源部推薦其熟悉的、可以勝任該崗位的人選。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實行內(nèi)部推薦獎勵制。推薦要求公司不允許員工推薦與本人有親戚或利益關(guān)系的人員；公司不接受非優(yōu)秀人才的推薦；公司不接受純屬為被推薦人安排工作的推薦。推薦流程如果推薦的為特別出色的員工，公司將視情況酌情給予額外獎勵。1.1.81.1.9通常情況下，由人力資源部負責(zé)首輪面試（或由人力資源部與用人部門共同進行）。為盡可能地加速面試進程，同時亦是對應(yīng)聘者的尊重，一般情況下每位應(yīng)聘人員的面試次數(shù)最多不要多于三次；面試過程中，人力資源部側(cè)重了解應(yīng)聘者的基本情況，如背景、穩(wěn)定性、個性、薪資福利情況等，并闡述公司基本業(yè)務(wù)情況以及招聘的崗位職責(zé)；用人部門則側(cè)重了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能情況，尤其對本職工作所需的技能情況了解；部分重要工作崗位的招聘（如公司經(jīng)理及以上級別人員等），需要在錄用確認前對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，背景調(diào)查通常由人力資源部負責(zé)進行。1.1.10用人部門確定雇傭人選后，須立刻告知人力資源部，由人力資料部準備，并與應(yīng)聘者溝通并簽署相關(guān)信函；人力資源部為公司的每位員工建立個人檔案。為確保檔案的完成性，員工在加入公司時應(yīng)該提供詳細的個人住址、、身份證復(fù)印件、緊急情況聯(lián)絡(luò)人等相關(guān)資料。入職手續(xù)，流程圖如下：開始開始實習(xí)期勞務(wù)關(guān)系正式員工辦理實習(xí)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系手續(xù)行政部根據(jù)錄取通知書做員工入職準備新員工報到辦理實習(xí)期入職手續(xù)一般情況3個月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞務(wù)關(guān)系入職手續(xù)辦理正式入職手續(xù)結(jié)束1.2.1在被錄用人員的《員工入職登記表》、《保密協(xié)議座位、電腦員工手冊、工作資料辦公網(wǎng)用戶名、密碼1.2.2 前公司出具的退工單或離職證明及勞動手冊；兩個月內(nèi)的區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明；（暫不實施）身份證、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件;個人近期1寸免冠照片2張.人力資源部負責(zé)接受并檢驗上述文件。體檢證明原件由公司統(tǒng)一保存，身份證及學(xué)歷證明原件由公司檢驗后返還員工本人，復(fù)印件由人力資源部存檔。1.2.3 員工必須保證在應(yīng)聘時填寫的《求職申請表1.2.4家庭住址、家庭、聯(lián)系方式；婚姻狀況；子女出生；學(xué)歷及專業(yè)培訓(xùn)等。1.3 入職引導(dǎo)人力資源部應(yīng)負責(zé)與用人部門主管協(xié)調(diào)，在新員工報道之前為其在本部門指派一位入職引導(dǎo)人員，以幫助新員工能迅速適應(yīng)公司環(huán)境并融入工作氛圍。1.4 入職培訓(xùn)人力資源部每月安排一次為期半天針對新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、財務(wù)制度、人力資源及行政制度、流程、薪資福利情況等。勞務(wù)關(guān)系甲方經(jīng)過篩選決定把某些項目（詳見《勞務(wù)外包合同》）外包給乙方后，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)外包合同》。乙方按照勞務(wù)合同規(guī)定的時間和地點開展相應(yīng)的工作。勞務(wù)合作時間根據(jù)項目而定。在勞務(wù)合作期間，若乙方能力突出，又想成為甲方正式員工的，甲方考慮直接錄取乙方成為公司的正式員工；相反，若乙方能力欠缺，甲方根據(jù)雙方簽訂的《勞務(wù)外包合同》的規(guī)定終止勞務(wù)關(guān)系。若乙方自己覺得不能勝任該項目或其他原因，不能完。1.6 勞動合同員工加入公司后，首先必須提供其與原工作單位解除勞動關(guān)系的證明（退工單或離職證明、勞動手冊等）及健康證明，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動合同。1.7員工個人檔案1.7.1員工成為公司正式員工之后，若需1.7.2人力資源部檔案管理費由員工自行承擔(dān)。1.8崗位調(diào)整每年的一月份和七月份，公司將根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力、上一年工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果，結(jié)合部門負責(zé)人的建議，重新安排員工的崗位并評定崗位級別。員工的崗位及崗位級別由崗位評定小組評定，經(jīng)人力資源審核匯總，報總經(jīng)理批準后生效。1.9 1.員工升職名額通常由部門經(jīng)理提出，具體的升職流程如下：人力資源部人力資源部總經(jīng)理職位評估，確定職位員工申請本部門經(jīng)理新的職位說明書和《升職申請表》填寫《升職申請表》如有職位工資調(diào)整的，新的工資仍需經(jīng)用人部門經(jīng)理核準，報人力資源部和總經(jīng)理審批。一經(jīng)獲得上述核準文件，人力資源部負責(zé)員工的升職及薪資調(diào)整通知，并以辦公網(wǎng)形式向全體員工發(fā)出有關(guān)通告。人力資源部安排書面通知信函的同時，應(yīng)負責(zé)進行相關(guān)資料的存檔。公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，這為每一個積極進取、勤奮工作和業(yè)績突出的員工提供了廣闊的個人發(fā)展機會。公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將成績卓著、表現(xiàn)突出、忠實于本公司的員工提升到能夠最大限度發(fā)揮他們才干的職位上。1.9.2注意員工職位名稱的變化并不等同于升職，必須經(jīng)人力資源部對新的職位說明書進行評估，確定新的職位為更高的職位級別，方可視為升職。部門經(jīng)理在提交員工《升職申請表》的同時，需提交新的職位說明書。1.10 調(diào)職1.10.1根據(jù)公司內(nèi)部需要，同時也為幫助員工尋找更加合適他們的工作、增加他們對自己工作的興趣和滿足感，公司可將員工從一個部門或崗位調(diào)動到另一個部門或崗位上（但調(diào)動之前必須與該員工溝通并意見達成一致），具體由人力資源部主管與相關(guān)部門主管根據(jù)實際需要進行協(xié)調(diào)和安排，并呈交總經(jīng)理批準。一旦調(diào)動確認，員工轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管應(yīng)共同簽署《職位調(diào)整申請表》并提交人力資源部，人力資源部將依此確認表，安排書面通知信函予員工本人，同時進行相關(guān)資料的存檔。1.10.2如員工本人希望主動申請到另一部門工作，則應(yīng)首先向人力資源部提出申請，人力資源部根據(jù)招聘部門的要求會幫助員工做出合理性分析并給予一定建議，在員工確認希望調(diào)動后征求該員工目前所在部門主管的意見，如該主管確認員工申請，則由部門主管依部門實際工作及人力資源的需求情況選擇是否同意其申請。用人部門主管如同意員工的請調(diào)，則應(yīng)由部門主管主動通知人力資源部，由人力資源部依照招聘錄用原則安排該員工直接進入“面試及甄選階段”。為避免部門間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問題，保證各部門團隊成員一定的工作穩(wěn)定性，同時也確?？赡苓M行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)本部門主管批準或員工的調(diào)動未進入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動事宜。員工申請調(diào)換部門時，原則上必須在原部門工作至少滿一年。1.11 勞動合同解除1.11.1 根據(jù)勞動法規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員工的勞動合同：1）員工違反勞動紀律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡模?）職工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當(dāng)工作的；4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；5）企業(yè)因機構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無法另行安排的；6）企業(yè)宣告解散的。其中屬1）、2）、3）條的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，而不需要提前一個月通知或給予經(jīng)濟補償。屬于4）、5）、6）、7）條的，公司應(yīng)提前一個月以書面形式通知員工本人或以一個月工資作為補償。涉及第5）條的，即員工不能勝任工作或缺乏主動性，部門主管應(yīng)首先與該員工進行溝通，了解原因并提供必要的幫助或培訓(xùn)，同時限定改正時間。談話內(nèi)容需有書面記錄并抄送人力資源部。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進，則可與人力資源部進行商議，是否與該員工解除勞動合同。凡用人部門提出員工辭退申請的，均需由人力資源部協(xié)同部門主管一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由人力資源部準備勞動合同解除通知。1.11.2員工因個人原因提出辭職，需注意以下事項：員工提前一個月提出書面申請，提交部門主管并抄送人力資源部，員工需在這一個月中將所有工作移交完畢；如員工未能提前一個月以書面形式提出申請的，則應(yīng)補償公司相當(dāng)于一個月的工資，同時，仍要求在離職前完成所有工作移交；如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職；1.11.3員工合同到期不與其續(xù)約時，員工填寫，部門經(jīng)理簽字《員工離職申請表》，在相應(yīng)的終止欄下的合同到期處打勾。部門經(jīng)理需填寫詳細的原因說明不續(xù)簽的理由并簽字確認。部門經(jīng)理需確認人力資源部不續(xù)約的書面通知（合同到期不續(xù)簽公司需提前30天通知員工不續(xù)簽勞動合同）并簽字確認；部門提交〈離職審批〉至總經(jīng)理審批。確認后由人力資源部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。1.11.4員工離職，無論是公司解除合同或者員工主動提出辭職，都需要有書面的確認（指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報告），同時必須由員工填寫，主管簽字的《員工離職申請表》交人力資源部。離職員工須在最后工作日依《離職交接清單》至各部門辦理移交手續(xù)，結(jié)清財務(wù)，最后將該清單交人力資源部。一切手續(xù)辦妥后，人力資源部在7日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。1.11.4.1人力資源部在通知離職員工離職的同進應(yīng)發(fā)出《離職交接清單》；離職員工應(yīng)于接到《離職交接清單》之日起與直屬上級討論需移交的文件、實物及待辦工作，積極做好交接準備；員工的直屬上級需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程；離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級均需在《離職交接清單》上簽字確認。簽字后需復(fù)印2份，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交人力資源部存檔。1.11.4.2離職當(dāng)天員工需至人力資源部門領(lǐng)取蓋好章的《離職交接清單》，按“離職手續(xù)辦理流程”至員工所在部門、人力資源部門交還相應(yīng)財物后由各部門負責(zé)員工簽字確認；人力資源部門在收到以上各部門簽字完畢的《離職交接清單》后，復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認。員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動合同》及公司《薪資制度》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。1.11.4.3離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時追究其承擔(dān)法律責(zé)任；離職員工如沒有提前30天通知人力資源部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由人力資源部在員工本月工資內(nèi)進行扣除；離職員工的最后薪金將在其完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補償；在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，且保留立即終止勞動合同的權(quán)力；員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務(wù)期間有營私舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應(yīng)負擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》等相關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。被公司開除者，將不被本公司復(fù)用。特殊情況需得到總經(jīng)理的批準。1.11.5為確實了解員工的離職原因，以便進一步改進公司的各項管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進行離職面談，并如實填寫員工離職報告。離職面談一般由部門主管或人力資源部主管進行，同時該報告調(diào)查也僅由人力資源部參閱及負責(zé)保存。第二章法定節(jié)假日和休假2.1 法定節(jié)假日2.1.1元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。2.1.23月假期具體安排將參照國家的相關(guān)安排執(zhí)行。2.2 年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。由于公司不能安排年休假的，公司給與賠付三倍日工資。通常情況下，公司年休假必須在一個合同年內(nèi)休完，逾期自動作廢。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期，以恢復(fù)腦力和體力的疲勞，部門主管應(yīng)負責(zé)合理安排團隊各成員的工作。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。2.3 病假所有員工申請半天或以下病假的，可不提供病歷證明，但需在病假申請中注明具體原因，且每月不得超過一次。對于不恰當(dāng)使用半天以內(nèi)之病假的，公司保留隨時要求其提供醫(yī)院病歷復(fù)印件的權(quán)利。員工申請半天以上及超出每月半天病假申請的，需提供醫(yī)院病歷復(fù)印件，公司保留隨時要求其提供由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書的權(quán)利。所有病假申請須先經(jīng)部門主管同意。對于有疑問的病假，公司可要求員工至公司指定醫(yī)院復(fù)診。一次性請假30天以內(nèi)按以下標(biāo)準發(fā)基本工資，超過30天以外的，不再發(fā)工資。有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標(biāo)準執(zhí)行：服務(wù)期發(fā)放標(biāo)準2年以下基本工資的60%2-4年基本工資的70%4-6年基本工資的80%6-8年基本工資的90%8年以上基本工資的100%2.4 婚假男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受3天婚假；男25周歲或以上，女23周歲或以上的，可享受10天婚假?；榧僦胁话ü菁佟Ｉ暾埢榧僬咝杼峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件，且結(jié)婚注冊登記日期必須在本公司聘任期內(nèi)?；榧俦仨氁淮问褂猛戤?，如確有特殊情況，可在部門主管批準的條件下分期使用，但最多不得超過兩次?；榧倨陂g工資按基本工資發(fā)放。2.5 喪假若員工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、親兄弟或姐妹）故逝，可請5天喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母）可申請3天喪假，喪假路費自理。公司保留讓申請者出具相關(guān)證明的權(quán)利。喪假期只發(fā)放基本工資。2.6 產(chǎn)假女員工懷孕后應(yīng)及時通知公司人力資源部。懷孕5個月起，可開始享受產(chǎn)前檢查假：5-7個月為每月半天；7-8個月為每月兩個半天；9個月以后為每周一個半天，檢查需提交相應(yīng)證明。產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。24周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增加30天；剖腹產(chǎn)增加15天；每多產(chǎn)一胎增加15天。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)前檢查假及產(chǎn)假享受基本工資全額補助，產(chǎn)假過后未違反勞動合同者，公司一次性發(fā)放。2.7 看護假符合晚育年齡的夫妻（女方在24周歲以上）以孩子出生日期為準，男方可享受7天看護假期，看護假含正常節(jié)假日，申請者需提交相關(guān)證明?？醋o假期間按基本工資發(fā)放。2.8哺乳假女性員工在生產(chǎn)后享有每天1小時的哺乳假（可分開使用），直至小孩滿一周歲。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。但最長不超過2小時。2.9工傷假因工（公）受傷所需假期，需提供詳細的書面報告及醫(yī)院診斷書，并報總經(jīng)理批準。2.10事假公司不主張員工申請事假，如員工確因特殊情況需請事假的，事先需經(jīng)部門主管批準，且一般每月請事假不得超過3天。事假期間工資全額扣除。2.11假期申請以上各種休假，除節(jié)假日和休息日外，其他休假須由申請人在公司辦公網(wǎng)上填寫《員工請假單》，并經(jīng)部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部審核、登記。其中請假三天及以上者，需至少提前一周申請。病假、急診不能事先請假的，員工需在請假當(dāng)日上午由本人或委托家人以通知本部門主管或人力資源部，同時于事后補辦請假手續(xù)。其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。具體處罰措施《考勤管理制度》。填寫請假單填寫請假單部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政部備案2.12調(diào)休2.12.1因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計加班工資發(fā)放給員工。2.12.2員工調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，報行政部備案執(zhí)行。第三章工資與獎金3.1 工資公司根據(jù)每個員工的職務(wù)、工作能力，同時參考市場等因素確定員工的工資水平。員工實得工資包括基本工資、崗位補貼、其它各類補貼和津貼等。個人所得稅由公司財務(wù)部門在發(fā)放工資時代員工扣除并上繳稅務(wù)部門。基本工資的標(biāo)準按如下標(biāo)準制定：高中：800元中專：800元大專：1000元本科：1200元碩士研究生：2000元博士研究生：4000元3.1.2.1工齡工資的發(fā)放標(biāo)準：工齡1～2年：100元/月工齡2～3年：200元/月工齡3～4年：300元/月工齡4～5年：400元/月工齡5年及以上：500元/月.2工齡工資規(guī)定員工入職的當(dāng)天起開始計算工齡（包括勞務(wù)關(guān)系的工齡）。當(dāng)員工的工齡≥1年的時候，開始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資的領(lǐng)取時間是次月，比如：2021年3月7號入職的員工，工齡工資從2021年4月份開始領(lǐng)取。3.2 發(fā)薪日工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月工資于下月15日支付，直接通過現(xiàn)金發(fā)放給每位員工。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。3.3 工資調(diào)整一旦員工的崗位及崗位級別變動，參考《崗位類別及補貼參照表》調(diào)整員工的崗位補貼及其它跟崗位有關(guān)的補貼。薪資調(diào)整按崗位及崗位級別變動之日起計算。由于特殊原因?qū)е滦浇鹫{(diào)整的生效日不在當(dāng)月的，對于調(diào)薪后的補發(fā)工資+當(dāng)月工資，總額上升一個稅級的，在當(dāng)月一次性計發(fā)，不做往后分攤；如總額上升超過一個稅級的，往后分攤最多不超過三個月。對于因崗位或職責(zé)發(fā)生變化的調(diào)薪，如因特殊情況需要增加其它補貼的，需由副經(jīng)理批準方可生效。3.4 企業(yè)年金員工的企業(yè)年金名單于當(dāng)年年底評選產(chǎn)生，全體員工均有資格參與評選。企業(yè)年金設(shè)四個等級：一等：12000元/年二等：8400元/年三等：6000元/年四等：3600元/年企業(yè)年金的領(lǐng)取辦法：每年度評選的企業(yè)年金從第三年度的1月份開始領(lǐng)取，例如：2021年的企業(yè)年金于2021年的1月份開始領(lǐng)取。企業(yè)年金分12個月領(lǐng)取，不得提前支取，若中途離職，企業(yè)年金領(lǐng)取的截止時間為上月底。企業(yè)年金的發(fā)放金額：被評選年度在公司的就職月數(shù)（不足一月不計算）/12×對應(yīng)等級金額。例如：某員工2021年7月1日到公司就職，當(dāng)年就職月數(shù)為6個月，年終被評為企業(yè)年金等級為二等，其從2021年1月開始可以領(lǐng)取的企業(yè)年金金額為：6/12*8400/12=350元。3.5 業(yè)務(wù)類或項目類獎金對于業(yè)務(wù)部門及技術(shù)開發(fā)部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其每月的銷售業(yè)績或者項目開發(fā)情況，享有業(yè)務(wù)或項目獎金，具體依公司相關(guān)獎金政策執(zhí)行。3.6十佳優(yōu)秀員工評比辦法十佳優(yōu)秀員工評比條件：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體正式員工；熱愛本職工作，任勞任怨，服從管理，有較強的主人翁意識、工作責(zé)任感和事業(yè)心，能出色地完成崗位責(zé)職，有開拓創(chuàng)新精神和團隊合作精神，按時完成公司下達的各項任務(wù)，為其他員工所公認。評比方式：人力資源部日常考核＋各部門投票評比結(jié)果：綜合分數(shù)前5名。在十佳優(yōu)秀員工中，由全體員工投票選出以下幾個獎項：最佳創(chuàng)新獎，最佳協(xié)作獎，微笑之星，具體評比條件見評比表格。第四章考勤及超時工作4.1工作時間規(guī)定工作時間段：上午08：30-17：30；午餐時間為11：30-12：30。公司保留根椐實際需要變更工作時間的權(quán)利；公司實行上下班指紋考勤制度，詳見《考勤管理制度》。4.2遲到和曠工在規(guī)定上班時間以后進入公司即為遲到，在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。遲到、早退5分鐘之內(nèi)，第一次給予記過處罰；10分種內(nèi)每次扣發(fā)10元，10分種以上1小時以內(nèi)的每次扣發(fā)30元；每月超過三次者（不含3次），從第一次始均按50元扣發(fā)。遲到超過2小時未請假者，按曠工處理。員工未得到來自相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的任何形式的批準即自行放假，即為曠工。曠工以半天為單位，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報批評外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。公司設(shè)立考勤獎，每半年公司根據(jù)每月考勤情況對滿勤并未遲到早退的員工給予300元獎勵。4.3代考勤公司嚴禁員工代考勤。人力資源部負責(zé)監(jiān)督員工考勤情況。如發(fā)現(xiàn)有代考勤現(xiàn)象，將予以代考勤人罰款RMB300元/次，考勤人罰款RMB300元/次。4.4加班考勤各部門應(yīng)該合理安排人員及工作時間，公司原則上不審批員工的《加班申請》，若因公司項目增多導(dǎo)致無法完成工作，需要加班的，由部門經(jīng)理提前一天在公司辦公網(wǎng)上提交《加班申請單》，報總經(jīng)理審批，審核通過之后，報行政部備案。無論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實登記考勤，記錄加班時間。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。4.5外出考勤4.5.14.4.5.3員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退。4.6出差考勤4.員工出差應(yīng)由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請單》，出差申請單必須提前一天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《出差申請單》作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)之一。員工出差應(yīng)按程序、逐級報批。因特殊情況部門領(lǐng)導(dǎo)因故無法審批的，員工先報批后可提交上一級領(lǐng)導(dǎo)代批。4.出差員工出差返回公司后，需在出差回來2天之內(nèi)在辦公網(wǎng)上填寫出差回來時間，并報行政部備案，作為記錄考勤的依據(jù)。其它出差事宜詳見公司相關(guān)出差制度。4.7關(guān)于考勤的記錄人力資源部每天將結(jié)合辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準、出差登記記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對員工進行當(dāng)月的考勤統(tǒng)計，如員工在一天內(nèi)無任何上述記錄之一的，則一律視為礦工。每月考勤計算周期為當(dāng)月的1日至此月的最后一天。第五章福利5.1社會保險5.1.15.1.2辦理社會保險所需的個人資料由本人提供,本人因資料提供不及時導(dǎo)致延期辦理社會保險,5.1.3員工轉(zhuǎn)正后，公司給員工辦理社會保險手續(xù)，社會保險從次月1以上各項保險繳費比例及適用辦法詳情可咨詢?nèi)肆Y源部。5.2 公積金5.2.1詳見國家相關(guān)規(guī)定.5.2.2 公司原則上不提供此項福利，但為方便員工，可為員工代繳養(yǎng)住房公積金，但代繳費用員工全額承擔(dān)。5.2.3詳見國家相關(guān)規(guī)定.5.3 其他福利生日福利為表示對員工生日的祝福，公司將為過生日的員工統(tǒng)一定制價值100元（蛋糕券）的生日禮物，具體慶祝方式由人力資源部進行安排春節(jié)車票補貼員工在公司服務(wù)期大于1年的，開始享受春節(jié)車票補貼福利，具體執(zhí)行辦法如下：工齡1～2年報銷春節(jié)回程車票工齡2年以上報銷春節(jié)回返程車票員工車票報銷不包含臥鋪票、機票、高鐵車票和黃牛票的手續(xù)費，報銷時提供車票原件。節(jié)假日福利端午節(jié)、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日的福利額度根據(jù)公司的業(yè)績情況決定。第六章日常行為規(guī)范6.1 工作時間公司實行6天，每天7個半小時工作制：工作日：周一至周六工作時間：08:30～17:30午休時間：11:30～13:00考慮到公司的業(yè)務(wù)主要是政府部門，公司將根據(jù)政府部門的作息時間對工作時間進行調(diào)整。午休時間，技術(shù)部和客服部均需要安排執(zhí)班人員，具體安排由部門經(jīng)理決定，任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)班。6.2 考勤記錄考勤記錄以考勤機為準，考勤機由行政部門負責(zé)管理，如果發(fā)現(xiàn)考勤機時間與標(biāo)準時間有差異，應(yīng)及時通知所有員工，并立刻校準時間。6.3 員工儀表、著裝要求員工工作時間著裝必須正規(guī)得體。在所有工作日內(nèi)，嚴禁穿著拖鞋、背心、超短裙和短褲（包括沙灘褲）等影響公司及個人形象的服裝。男職員不得留長發(fā)、蓄胡須；女職員不得留或染有礙觀瞻的發(fā)型、發(fā)色。并按公司相關(guān)規(guī)定配帶工作牌。6.4 工作環(huán)境為保持公司良好的辦公環(huán)境，每位員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的清潔、整齊和安靜，同時有責(zé)任保持洗手間、茶水間等公共場所的清潔。為使辦公區(qū)域環(huán)境空氣清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。6.5 會議室會議室由前臺接待負責(zé)安排及管理。各部門使用會議室，需盡可能提前向管理人員預(yù)定。會議室安排以接待客戶為優(yōu)先原則。會議室使用完畢后，請即時將桌椅等恢復(fù)原狀。6.6 快遞及郵寄信函管理公司所有快遞及郵寄信函均由前臺統(tǒng)一負責(zé)。員工如有急件需使用快遞的，必須填寫《快遞申請單》并由直屬主管審批后方可通知前臺，如直屬主管無法及時簽字而又特別緊急之郵件，可由人力資源部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)代簽，事后再由部門主管補簽。如無法提供由相關(guān)主管審批的申請單，快遞產(chǎn)生的費用將一律由該員工本人承擔(dān)。6.7 電腦系統(tǒng)使用規(guī)范員工在使用公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其他硬件、軟件系統(tǒng)時，必須遵守相應(yīng)的操作規(guī)程、使用規(guī)程和保密措施。嚴禁在工作使用的電腦上玩任何游戲。嚴禁在工作使用的電腦上安裝使用任何與工作無關(guān)的軟件。6.8 紀律條款員工與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系后，應(yīng)遵守公司依法制定的勞動紀律、員工手冊和各項規(guī)章制度，違反者將受到處罰。以下條款將作為員工考核的基本依據(jù)。1）盡忠職守，服從主管，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。3)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)的機密，或假借職權(quán)，徇私舞弊，接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而扣害公司的名譽。4)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率目的。5)員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準在指定地點會見，時間不得超過30分鐘。6)員工每日應(yīng)注意保持辦公地點環(huán)境的清潔。7)不得私自攜帶違禁品，危險品或與工作無關(guān)的物品進入公司。8)不得因私攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。9)員工工作時間中不得擅自離崗。10)工作時間不得聊跟工作無關(guān)的事情。11)員工不得占用上班時間進行業(yè)余進修的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。12)員工在開始工作后不得怠慢拖延，工作中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、報紙以及聊天、抽煙等，以便保證工作效率。13)除因工作需要可在上班時間上網(wǎng)外，其他情況下上班時間一律不得上網(wǎng)玩游戲等。14)對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。15)內(nèi)部團結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。16)主管應(yīng)時刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。17)按公司規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。6.8.1對違反本規(guī)定者，視為一般過失：一個月內(nèi)，累計遲到、早退達到五次；或一個月內(nèi)無故遲到或早退達到三次。一個月內(nèi)累計曠工一天。不向人力資源部報告有關(guān)個人資料變動；未經(jīng)批準在公司接待親友長時間打私人；擅自因私占用公司資源（包括復(fù)印件、機、打印機等）；在公司工作時間大吵大鬧，搬弄是非，相互吵架或擾亂秩序，影響其他同事正常工作的。相互交流員工的工資或向同事打聽其他員工工資在公司內(nèi)吸煙或隨地吐痰；嚴重過失：一個月內(nèi)累計遲到、早退達到五次以上、并在十次以內(nèi)（不含五次，含十次）一個月內(nèi)累計曠工達到二天；一個日歷年內(nèi)。累計曠工三天以上（含三天）；工作輕率、疏忽，因失職對公司運作造成負面影響；向人力資源部報告虛假個人資料；擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成工作任務(wù)；不服從主管的工作安排，拒絕接受公司的工作調(diào)派；在工作時間上網(wǎng)進行股票交易；涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司；在公司內(nèi)賭博或有不道德行為；觸犯安全條例或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動；散步虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽；使用褻瀆性、辱罵性言語或有不道德行為；違反“一般過失”條款中規(guī)定且情節(jié)嚴重者。重大過失：一個月內(nèi)累計遲到、早退超過十次；一個月內(nèi)累計曠工超過三天；一個日歷年內(nèi)，累計曠工超過五天（含五天）；盜竊公司或同事財務(wù)，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失；涂改、偽造賬目欺騙公司；嚴重違法亂紀受刑事處分；利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?，及教唆別人進行貪污活動；蓄意煽動員工鬧事或怠工；在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或相互毆斗；未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動；以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡(luò)并對公司造成危害；窺查公司業(yè)務(wù)秘密、或泄漏任何不利于公司的機密消息、以及任何違反公司保密制度的行為；嚴重違反公司電腦系統(tǒng)使用規(guī)范；違反公司有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；違反“嚴重過失”條款中規(guī)定且情節(jié)非常嚴重者。6.8.3 一般過失：初犯-過失記錄且公司按照有關(guān)規(guī)定保留予以罰款的權(quán)利再犯-書面警告三犯-記為嚴重過失一次嚴重過失：初犯-書面警告再犯-辭退重大過失：立即辭退6.8.3 部門主管在處理員工過失時，要本著實事求是的原則，以事實為依據(jù)，并和員工一起分析過失原因，提出今后改正方法。對員工需要實施書面警告時，要由主管簽署處理意見后，提交人力資源部。在主管部門和人力資源部協(xié)商一致后，方可通知本人。凡涉及員工辭退的，均要由人力資源部協(xié)同主管部門一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)副經(jīng)理及總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動合同解除通知。凡由員工過失的，均將被記錄于員工個人檔案中。6.9 關(guān)于兼職未經(jīng)公司允許，員工在與公司簽訂勞動合同后，即不再允許在同行業(yè)的其他公司或他人處接受薪金或報酬（包括自行開業(yè)獲得的報酬）。若未經(jīng)公司事先書面許可，而接受其他報酬的，將被視為兼職，而作辭退處理。另外，如發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動中使用公司設(shè)備、材料或人力的，公司將有權(quán)立即解除勞動合同，辭退該員工并要求員工支付相關(guān)費用或賠償有關(guān)損失。6.10 員工建議公司歡迎并鼓勵所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營和管理的各項建議或批評意見。建議和意見的內(nèi)容可包括（并不限于）：提高工作效率、提高工作士氣、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少浪費、控制成本等。所有建議可以口頭或書面形式提供給人力資源部，人力資源部會定期收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決。建議一旦被采納，公司將根據(jù)有關(guān)制度給予提建議者一定的獎勵。第七章績效管理及考核具體請參見《HRA-P005績效考核制度》。第八章采購控制及出差相關(guān)流程8.1 出差報銷8.1.1出差時間在一周以上或?qū)Ψ絾挝徊惶峁┳∷薜?，員工可填寫《出差預(yù)支申請單(領(lǐng)款憑證)》向財務(wù)部門申請預(yù)支現(xiàn)金。預(yù)支金額在RMB1,000元及以下的由主管副總經(jīng)理審批；RMB1,000元以上的除副總經(jīng)理還需上報總經(jīng)理審批方可。8.1.2 出差費用報銷員工出差往返機票/火車票/船票一般由辦公室統(tǒng)一訂購并核銷；員工出差住宿應(yīng)以“出差規(guī)定”作為選擇同等價格范圍內(nèi)的賓館。住宿費報銷除需提供相關(guān)發(fā)票外還應(yīng)出具由賓館打印的費用清單，公司只負擔(dān)員工住宿費，其他如、洗衣、客房服務(wù)等費用一律由員工自行承擔(dān)；如在出差中產(chǎn)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬費的，需事先向部門經(jīng)理申報，報銷流程參見10.2中有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費報銷條款。出差及補貼標(biāo)準住宿標(biāo)準崗位總經(jīng)理及同等職位副總經(jīng)理及同等職位部門經(jīng)理及同等職位其他崗位報銷標(biāo)準（元/天）220200160130餐飲補貼所有崗位：30元/天/人。不需要住宿的出差標(biāo)準如下：所有崗位每天30元。如需租賃房屋，則報銷租賃費用。市內(nèi)交通費：市場部經(jīng)理每月補貼市內(nèi)交通費50元，不再報銷杭州市內(nèi)交通費。其它人員無特殊情況（如時間急迫、行李物品較多）只允許乘坐公交，報銷費用以公交車票為準。特殊情況特殊處理。如果公司要求自駕車出差，超出杭州市區(qū)域范圍外的自駕車公務(wù)按0.9元/公里（此費用已包括當(dāng)?shù)氐氖袃?nèi)交通）給予報銷，過路費給予實報實銷，違章駕駛產(chǎn)生的費用自行承擔(dān)。如超出上述規(guī)定，則需董事會審批，以董事會審批為準。8.2 一般費用報銷8.2.1費用報銷為每周周四，員工需在當(dāng)天17:00前將有關(guān)報銷單送交至財務(wù)部門。8.2.2 報銷申請單及所附發(fā)票不得有涂改、刮擦現(xiàn)象，否則財務(wù)部門將不予接收；業(yè)務(wù)應(yīng)酬費除附發(fā)票外還需提供相關(guān)單位及出席人員名單，金額在3000元（含3000元）以下，由財務(wù)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批后可以報銷，RMB3000元以上，需經(jīng)財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核，董事長審批同意后方能報銷。采購專業(yè)書籍、雜志的，需先將書籍、雜志交由人力資源部登記審核后方可向財務(wù)部門報銷；培訓(xùn)類費用報銷除附相關(guān)發(fā)票外，還需提供與人力資源部簽訂的《內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議》復(fù)印件。8.3 采購流程一般每月25日，各部門將下月計劃所需的物資填寫《固定資產(chǎn)采購申請表》匯總審批后報歸給采購職能部門。采購申請必須由采購申請人、部門經(jīng)理簽字確認，金額較大的必須報總經(jīng)理審批。報銷發(fā)票須附上《固定資產(chǎn)采購申請表》。第九章安全紀律為確保公司全員工的生命財產(chǎn)安全，每一個員工都要牢記安全第一，必須嚴格遵守安全守則和防火措施；嚴禁在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙；嚴禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備及電線，如需按照請通知前臺聯(lián)系物業(yè)工程部進行操作；勿將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司存放；增強防盜意識，最后離開公司辦公區(qū)的員工要鎖好公司大門，以防不測；嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，遇有補發(fā)行為要即時通知有關(guān)部門，對包庇和知情不舉者，由關(guān)部門處理；公司弘揚見義勇為的行動；遇有火災(zāi)險情，要聽從消防人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，并做好自我保護措施。第三部分附錄應(yīng)用表單類：招聘須求表求職申請表員工入職登記表轉(zhuǎn)正申請表績效考核表（各部門主管制定）職位調(diào)整申請表薪資調(diào)整申請表(含其它薪資和基本工資)員工離職申請表離職交接清單員工請假單加班申請表保密協(xié)議外出登記表出差登記表出差預(yù)支申請單(領(lǐng)款憑證)快遞申請單固定資產(chǎn)采購申請表員工手冊南京XXX發(fā)展前言歡迎您成為XXXX大家庭的成員XXXX是從事塑料改性及塑料染色、加工生產(chǎn)與制造的企業(yè)。以其高質(zhì)量的生產(chǎn)技術(shù)、完善穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代化的營銷體系、高效的管理團隊而著稱。在貫徹服從文化的基礎(chǔ)上，打造一支服從公司決策、制度、流程和上級命令的高素質(zhì)員工隊伍，創(chuàng)造一個和諧的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向。XXXX將為每位員工提供良好的競爭環(huán)境及進取機會，愿為利佳成為一個有持續(xù)競爭力的公司，奉獻聰明才智的您，將倍受利佳公司的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作的崗位感到自豪。您的知識和技能是XXXX創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，創(chuàng)新是XX的生命力，每一位員工的主動創(chuàng)新、自我完善就是XX的成功。本公司根據(jù)中華人民共和國及南京市人民政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，編制了這本《員工手冊》，本《員工手冊》將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、勞動管理規(guī)定、員工各項福利保障、獎懲規(guī)定等事項。目的是幫助您了解公司的有關(guān)政策。隨時查詢本手冊，將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，創(chuàng)造更多人生價值。本手冊所載內(nèi)容，在實施的過程中，將根據(jù)實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或公司人事行政部商討，我們將非常高興與您一起完善這本《員工手冊》本手冊適用于所有與我公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。在您與本公司簽署勞動合同前，請仔細閱讀本手冊。一旦您簽署了勞動合同，則默認為您已同意本手冊各項條款。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的。質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足客戶的需求、創(chuàng)造市場、創(chuàng)造需求。目錄前言一.公司簡介（）二.人事制度（）1.聘用制度（）2.工作日程和考勤（）3.加班（）4假期制度（）5.薪酬制度（）6.福利制度（）7.培訓(xùn)制度（）8.勞動合同的訂立、變更、解除、終止（）三.員工基本行為規(guī)范（）1.基本要求（）2.利益規(guī)范（）3.工衣穿著規(guī)范（）4.生活行為規(guī)范（）四.安全衛(wèi)生（）五.獎懲制度（）六.附則（）第一章公司簡介目前，公司擁有國內(nèi)最先進雙螺桿擠出機生產(chǎn)線7條，年生產(chǎn)能力超過一萬噸，現(xiàn)有多名高級工程師和技術(shù)人員，并具備進口測色儀、X射線熒光光譜儀等各種先進的檢測設(shè)備。完備的質(zhì)量管理體系，嚴格的品質(zhì)監(jiān)督監(jiān)控手段、嚴密的工藝操作規(guī)范、使公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠，產(chǎn)品已被國內(nèi)外多家著名企業(yè)采用。此外，公司在產(chǎn)品技術(shù)上不但自己探索、研究，還積極吸收國外的先進技術(shù)使產(chǎn)品質(zhì)量不斷的完善和提高,確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，以滿足顧客的要求。公司始終遵循“質(zhì)量為本，顧客至上，信譽第一，服務(wù)第一”的經(jīng)營方針，以“創(chuàng)一流技術(shù)，造一流產(chǎn)品，促一流管理，爭一流效益”為宗旨，竭誠為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。第二章人力資源管理制度第一節(jié)聘用制度第一條：聘用原則（一）公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，一般以面試方式進行，必要時，可增設(shè)筆試、技能測試或復(fù)試。第二條：聘用程序（一）.應(yīng)聘人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)到指定醫(yī)院作錄用體檢，人力資源部在收到應(yīng)聘者合格的體檢報告后才可發(fā)出錄用通知函。被錄用者應(yīng)在該信函上簽字以示接受雇傭。（二）.新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。（三）新聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)持下列材料到人力資源部辦理入職手續(xù)，然后到工作崗位報到：1.個人簡歷;2.學(xué)歷證書和職稱證明原件/復(fù)印件、身份證原件/復(fù)印件；3.最近一次工作單位開具的“解除勞動關(guān)系證明”（離職證明）；4.社會保險繳納年限憑證；5.最近三個月彩色一寸免冠照片四張；6.市立以上醫(yī)院或指定醫(yī)院體檢證明﹔7.員工人事資料表；8.應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件﹔9.其它指定應(yīng)繳驗之證明。（四）所有員工人事資料表上的信息如住址、聯(lián)系、婚姻狀況、生育狀況、處罰情況或其它個人情況（如受行政或刑事處罰等）等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。由于延誤或錯誤通知而造成的損失及其它后果將由員工個人承擔(dān)。（五）有以下情況之一的，不予錄用：（1）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（2）曾犯刑事，判決拘留以上罪行而刑期未滿者。（3）通緝在案者。（4）曾經(jīng)涉嫌貪污、侵占公款者或被行政拘留以上處罰者。（5）酗酒、吸毒或其它不良嗜好者。（6）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為者。（7）受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者。（8）虧欠公款受處罰有案者。（9）品行惡劣，被公、私營機關(guān)開除者。（10）未滿18周歲者。（11）身體健康狀況達不到崗位要求者。（12）與原用人單位有競業(yè)限制約定的，卻未向公司如實說明者。（六）新員工到我單位報到時，必須已與原單位解除合同，一切手續(xù)辦理完畢，且無任何經(jīng)濟或其他方面的糾紛。第三條：入司體檢所有員工在報到日以前都須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢并向人力資源部出示體檢證明，否則公司將不予發(fā)送報到通知。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進行體檢復(fù)查，復(fù)查體檢合格是公司聘用的前提條件。錄用體檢費用由應(yīng)聘人員自負。第四條：試用制度(一)新員工應(yīng)在報到日以書面形式與公司訂立勞動合同，并約定試用期。新員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。(二)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月。三年或三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三－六個月。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不設(shè)試用期。(四)新職員試用期間的勞動報酬根據(jù)公司的薪酬制度，視級別、職位等確定，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。(五)新聘人員試用期滿前，由部門主管按《新員工試用考核表》進行考核，考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除其勞動合同。(六)新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計算。(七)有以下情況之一的，可立即終止試用：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反公司規(guī)章制度的。

3.嚴重失職﹑營私舞弊﹐給公司造成重大損害的。4.在外面同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系而影響工作者。5.勞動者患病或非因工負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作﹐也不能從事由公司另行安排的工作的。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的(必須留下相關(guān)的證明)。7.被依法追究刑事責(zé)任的。（八）備案：對于所有新錄用員工，人力資源部需在員工報到之日起一個月內(nèi)，憑就業(yè)證、報到證（大中專畢業(yè)生）、勞動合同及有關(guān)表格到勞動局辦理錄用備案手續(xù)。若因員工本人未及時提供就業(yè)證或報到證等相關(guān)個人證件，以致錄用備案手續(xù)無法正常辦理，引起的后果由員工本人承擔(dān)。（九）商業(yè)保密、競業(yè)禁止規(guī)定員工應(yīng)遵守基本的職業(yè)道德，在此基礎(chǔ)上有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，并嚴格遵守公司的商業(yè)保密及競業(yè)禁止管理規(guī)定。（十）各項保險的辦理1.員工進入公司之月起，公司將為其辦理各項保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及失業(yè)保險）。2.員工到我單位之前已辦理過保險的，須提供保險轉(zhuǎn)移單。原先未辦理過五險的員工，公司為其新開賬戶。第二節(jié)工作日程和考勤第一條作息時間：(一)常白班員工每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。(二)車間員工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。一般情況下，周一至周五為正常工作日，特殊情況公司將根據(jù)生產(chǎn)需要安排，采用集中工作﹑集中休息﹑輪休、調(diào)休等適當(dāng)方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務(wù)的完成。（三）各部門考勤經(jīng)部門經(jīng)理匯總審核后于規(guī)定時間報人力資源部。第二條出勤考勤：（一）基本出勤天數(shù)為每月應(yīng)出勤天數(shù)。員工每日上下班應(yīng)由部門統(tǒng)一進行出勤情況考勤，在每個月第二十六個工作日將部門經(jīng)理簽字確認后的上月考勤交至人力資源部。每月考勤的起止時間為上月二十六日至當(dāng)月二十五日。（二）員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠工。常白班時間開始后5分鐘后到崗者為遲到，下班時間提前5分鐘以上下班者為早退。車間三班制人員上班，必須提前15分鐘到崗交接班，當(dāng)班人員必須待接班人員到齊交接清楚后，方可下班。凡違反者分別按遲到、早退處理。第三條曠工(一)車間生產(chǎn)人員，未經(jīng)車間主任同意均不得擅自代班、調(diào)班，否則一律按曠工論處。(二)上班時間開始后15分鐘未到崗者，事先未辦理請假手續(xù)的，以曠工半天論；以及超過1個小時未到崗者，以曠工1天論。（三)有下列情形之一的﹐以曠工論。1、當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計滿3次者（計一天）。2、未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者（按天計算）。3、不服從公司調(diào)動擅自不到崗者或停止工作者（按天計算）。4、擅離工作崗位，按曠工處理。(四)本月曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金，全年曠工累計達到兩天扣發(fā)全年年終獎金，全年累計曠工超過兩天，按自動離職處理。第三節(jié)加班(一)公司原則不提倡加班﹐員工應(yīng)妥善安排工作﹐按時﹑按質(zhì)﹑按量完成工作務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要﹐公司可以安排延長工作時間或在節(jié)假日加班。其后，按規(guī)定安排補休，或依法支付加班加點工資。(二)用餐時間不計入加班。(三)加班由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排并經(jīng)總經(jīng)理同意。(四)員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時間完成。(五)員工在規(guī)定的工作時間之外完成生產(chǎn)﹑工作任務(wù)，或未完成定額工作任務(wù)的工作時間不計加班。(六)公司按照下列標(biāo)準支付員工延長工作時間的加班工資﹕1、加班時間以半小時為基準，不到半小時不予計算。2、工作日加班：標(biāo)準工資的1.5倍。3、周末加班：標(biāo)準工資的2倍。4法定休息日加班：標(biāo)準工資的3倍。5、加班須于事前提出申請﹐經(jīng)總經(jīng)理同意后方可安排加班﹐待加班完畢后﹐填寫《加班單》，由部門主管簽字加以確認。6.特殊情形﹐如需要在外加班者﹐應(yīng)事先以向直屬主管報備﹐待返廠后填寫《加班單》。7、員工加班﹐也須遵守本手冊的各項規(guī)定。8、員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外部所有教育訓(xùn)練均不計加班。9.員工因工作需要周六﹑周日加班，應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。10.調(diào)休需事先申請經(jīng)部門主管確認報總經(jīng)理同意后方可進行。（七）人力資源部負責(zé)最后的確認和計算。每個月26日前員工應(yīng)向人力資源部上交《加班單》，由其確認和計算。加班費隨員工月工資一并支付。第四節(jié)假期制度第一條休假日（一）國家法定假：元旦一天，春節(jié)三天，“五一勞動節(jié)”一天，清明、端午、中秋各放假一天，國慶節(jié)三天。（二）例假日：各部門每周休息日，其他經(jīng)公司決定的休假日。第二條員工請假分下列十種（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累積以十五天為限,中途離職者按月份比例計算。事假按日計扣薪金，一年內(nèi)事假累積超過15天者免職或解聘；經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。（二）患病或非因工負傷醫(yī)療期：依據(jù)公司指定醫(yī)院病假建議證明，經(jīng)批準可停工休息，病假需報公司人事行政部備案。5天及以上的病假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意。（三）婚假：員工法定婚假3天，雙方符合晚婚年齡（男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，婚假13天（含法定婚假3天），須當(dāng)年一次性用完，如遇公休或法定假日不扣除。（四）產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)及多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育領(lǐng)取獨生子女證的女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男職工享受護理假7天。享有該假的男員工須為初婚者或者未生育過孩子的再婚者。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的已婚女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予十至十五天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的產(chǎn)假九十天。（以上為帶薪假，含節(jié)假日，女職工必須于孕后一個季度之內(nèi)書面通知部門負責(zé)人其懷孕狀況）。（五）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間在本單位哺乳往返途中的時間算作勞動時間。（六）計劃生育假：員工實行計劃生育手術(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定享受假期。（七）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世者，可給予3天喪假（包括例假日），旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶父母）去世者，可給喪假2天（包括例假日）。其他直系親屬喪亡可請假。（八）工傷醫(yī)療期：員工一旦發(fā)生工傷，需在24小時內(nèi)報企管部確認，并經(jīng)南京市勞動監(jiān)定委員會認可，按工傷處理。有企管部根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷按《南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險辦法》確定其工傷醫(yī)療期及待遇。（九）公假：因兵役檢查或國家機關(guān)調(diào)查，期限不滿一個月者或因國家考試（包括自學(xué)考試、電大成教及各種資格考試等）或擔(dān)任各級民意代表出席會議期限在3天以內(nèi)者，可請公假。（十）員工請假：事假應(yīng)于一日前按照下面的核準權(quán)限辦妥后方可離開，否則以曠工論；除突發(fā)事件或因急病不能先行請假者，應(yīng)用迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)依照下列核準權(quán)限辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。曠工期間部不享受一切工資獎金及補貼。員工連續(xù)曠工3天及以上者，公司將與其解除合同。第三條各條款假期內(nèi)的薪金發(fā)放如公司無規(guī)定則按國家相關(guān)規(guī)定來支付。第四條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）部門員工，3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準，3天以上由總經(jīng)理批準；部門主管請假由總經(jīng)理批準。（二）請假理由不充分或?qū)ぷ饔杏绊憰r，可酌情給假，或縮短假期或令延期請假。第五節(jié)薪酬制度第一條公司根據(jù)員工的職位、崗位等確定員工的工資。員工崗位變動的，應(yīng)執(zhí)行變動后的崗位工資。第二條員工工資總額由基本工資﹑績效工資﹑津貼﹑加班費﹑獎金等組成。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)﹑績效和對公司的貢獻以及公司的經(jīng)營狀況，公平合理地支付員工報酬。第三條公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)、評審結(jié)果對員工工資進行調(diào)整﹐具體調(diào)整幅度由公司決定。第四條薪資項目說明（一）基本工資﹕依員工學(xué)歷、經(jīng)歷、崗位及能力綜合判斷核定。如因職務(wù)調(diào)動或公司政策﹑政府法規(guī)而導(dǎo)致每日或每年工作時數(shù)有所增減時﹐基本工資依照比例調(diào)升或調(diào)降。（二）夜班津貼:為獎勵夜班員工工作之辛勞﹐依夜班次數(shù)核發(fā)夜班津貼.支付標(biāo)準4元/班次。僅限輪班人員享有之。（三）外宿津貼﹕公司員工因工作需要在公司外宿者享有外宿津貼250-350不等。（四）全勤獎金﹕全勤員工享有。（五）薪資相關(guān)項目計算﹕1、日薪計算：日薪=(全薪-全勤獎金)/本月應(yīng)出勤天數(shù)2、加班費：i加班費時薪計算﹕時薪=基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)/8ii加班費依下表給付：平時加班費=時薪*1.5*加班時數(shù)假日加班費=時薪*2*加班時數(shù)法定假日加班費=時薪*3*加班時數(shù)3、財務(wù)部依員工加班單和加班出勤記錄資料核算加班費。4、請假扣款﹕請假按如下辦法計算。i事假扣款=（日薪*請假天數(shù)）+全勤獎金。ii病假扣款=（日薪*請假天數(shù)）+全勤獎金。5、.其它代扣款項﹕社會保險凡簽定勞動合同之員工每月按規(guī)定基數(shù)及城鎮(zhèn)、外地農(nóng)村之繳費比例代扣。所得稅公司依照國家有關(guān)規(guī)定，每月自員工薪資中依個人所得稅稅率表扣除。懲罰詳見《獎懲管理辦法》。第五條工資發(fā)放(一)員工每月薪資于次月10日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)，每月26日起至次月25止之考勤記錄為薪資計算依據(jù)。如遇特殊情況需要延遲工資發(fā)放的，延遲期限最長不超過一個月。(二)新進員工自入職日起計薪，離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給最后一個月薪資﹐于當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。(三)薪資保密：所有人員均應(yīng)遵守薪資保密原則，如有違反經(jīng)查屬實者，依《獎懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定處理。(四)公司一般采用現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，若通過銀行發(fā)放員工工資公司會為每位員工辦理銀行卡(卡費由員工自理)。（五)若因工作人員操作失誤，造成薪資差異，需于二個工作日內(nèi)反應(yīng)給相關(guān)人員進行更正,其差額將于下月薪資發(fā)放日一并發(fā)放。第六條待崗工資員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)﹐發(fā)基本工資﹐停發(fā)任何形式的獎金和津貼﹑補貼等。第六節(jié)福利制度第一條：各類保險一.基本社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險）凡勞動關(guān)系在本公司，公司都給予以辦理社會保險。第二條：各項福利一.節(jié)假日福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放節(jié)日津貼或物品。二.日常福利補助（一）公司為每位在公司的員工提供免費午餐，休息日除外。（二）公司為生技部工作的員工每月發(fā)放勞保用品。（三）交通費、通訊費、住房補貼、駐外補貼及誤餐補助等，具體詳見公司相關(guān)規(guī)定。第三條：年休假（一）臨時用工及入司不滿1年的正式員工不享受帶薪年休假。（二）員工在入司滿1年后方可享受帶薪休假。連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工齡滿20年的，年休假15天。（三）當(dāng)年休假可在當(dāng)年分次享受，當(dāng)年未休完的天數(shù)不再順延至次年享受。（四）休假必須經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理批準。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計10天以上；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。第七節(jié)培訓(xùn)制度第一條本公司人員的培訓(xùn),應(yīng)依<<教育培訓(xùn)控制程序>>之規(guī)定進行。第二條一般規(guī)定(一)培訓(xùn)目的1、保證各崗位人力資源的需求得到滿足。2、通過對從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作人員的工作能力、素質(zhì)、技能的培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識，掌握本崗位所需技能，勝任崗位工作，從而提高公司競爭能力。(二)培訓(xùn)類型公司根據(jù)需要對員工進行入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)。(三)培訓(xùn)規(guī)劃由公司人力資源部負責(zé)制訂公司長期培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)計劃以及具體培訓(xùn)制度和方案。第三條員工培訓(xùn)協(xié)議(一)對于公司作為專項出資培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用以及公司的需要，公司可要求與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費用及服務(wù)期、違約金等事項進行約定。(二)如未簽署培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議約定不明的，則該接受出資培訓(xùn)的員工應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束后至少為公司工作五年，員工提前辭職或因過錯被依法辭退的，應(yīng)按等額遞減原則（每工作一年遞減20%）返還公司培訓(xùn)費。第四條入職培訓(xùn)(一)入職培訓(xùn)是指員工到崗后一個月內(nèi)所接到的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)﹐使員工達到在工作崗位上進行規(guī)范操作的要求。(二)入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1.公司簡介﹑品質(zhì)政策﹑經(jīng)營理念﹑規(guī)章制度﹑工安環(huán)衛(wèi)﹑生活常識、作業(yè)流程及作業(yè)手法等；2.部門職能與工作目標(biāo)；3.部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；4.崗位應(yīng)知應(yīng)會；5.操作技能和工作程序；6.本公司和本部門規(guī)章制度。7.入職培訓(xùn)之通識部分由人力資源部負責(zé)﹐員工之崗位相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)由各用人部門負責(zé)，人力資源部進行監(jiān)督。第五條在職培訓(xùn)(一)在職員工培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計劃實施﹐人力資源部主導(dǎo)﹐各部門配合組織實施。必要時可委托有關(guān)單位來公司進行內(nèi)訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。(二)公司每年根據(jù)具體情況和需要對員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)由人力資源部安排、組織實施。(三)對管理人員的專項培訓(xùn)﹐由本部門或人力資源部提出專項申請，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。(四)培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升獎懲的依據(jù)。第六條特殊崗位作業(yè)人員的培訓(xùn)(一)特殊崗位之人員公司公開招聘（如電工﹑司機﹑廠內(nèi)機動車駕駛員）。如需公司出資培訓(xùn)則按本節(jié)第三條員工培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。(二)特殊崗位之培訓(xùn)由公司出資以外訓(xùn)的方式進行（如內(nèi)審員、計量員、實驗室作業(yè)人員），以上崗位外培由相關(guān)部門提出申請報人力資源部備案總經(jīng)理批準后，方可外出培訓(xùn)。第七條待崗培訓(xùn)(一)適用對象：年中或年終考核中不合格的﹐部門負責(zé)人認為要對該員工進行待崗培訓(xùn)的。(二)待崗培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度﹑法律法規(guī)﹑業(yè)務(wù)技能等。待崗培訓(xùn)由人力資源部會同有關(guān)部門進行培訓(xùn)。(三)待崗培訓(xùn)程序年中或年終考核不合格的員工，部門負責(zé)人認為要對該員工進行待崗培訓(xùn)的，應(yīng)向公司人力資源部提出備案，并報總經(jīng)理審批，附送待崗培訓(xùn)原因由人力資源部組織實施培訓(xùn)。(四)員工待崗培訓(xùn)考核合格后，回原部門工作。原部門無法接收的，公司將另行安排崗位。若員工不服從分配，公司將協(xié)商與其解除勞動合同。第八節(jié)勞動合同解除、終止第一條退休勞動關(guān)系在公司的員工，通常按國家規(guī)定的正常年齡退休（退職），并按國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。第二條合同到期合同期滿前60天﹐各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報送人力資源部，人力資源部提前30日將終止或續(xù)簽勞動合同意向以書面形式通知員工，到期辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)。1.員工不同意續(xù)簽﹐員工應(yīng)以書面的形式在勞動合同到期前30日向公司提出離職申請﹐且在勞動合同期滿日辦理離司手續(xù)。2.員工不同意續(xù)簽合同﹐合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的﹐公司有權(quán)拒絕其進入公司。第三條有嚴重違反公司規(guī)章制度的下列情形之一的，給予解除勞動合同。年度累計曠工2天（含）以上的；2、以不文明語言或用肢體攻擊他人的；3、不服從公司生產(chǎn)工作安排的；4、泄露公司機密或商業(yè)秘密的；5、違反安全操作規(guī)程指揮冒險作業(yè)的；第四條提前解除勞動合同1.員工辭職：（1）試用期辭職：員工在試用期內(nèi)提出辭職，需提前3天通知公司，并在交接完工作后離司。（2）正式員工辭職：需提前30日遞交書面辭職報告，經(jīng)部門主管審核交人力資源部批準。批準后領(lǐng)取“離職手續(xù)清單”，辦理離司手續(xù)，離司手續(xù)辦理完畢，由人力資源部出具離職證明。2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的。4.故意隱瞞個人相關(guān)信息。5.員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。6.員工因個人過失或嚴重違反公司規(guī)章制度受到辭退處分的。7.單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.其他根據(jù)國家法律法規(guī)，可以解除勞動合同條件的。第五條解除或者終止勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的原則辦理工作交接。第六條解除或者終止勞動合同的人員應(yīng)在10日內(nèi)辦理好離司手續(xù)。離司手續(xù)辦完畢，由人力資源部出具離職證明。并在15個工作日內(nèi)，到勞動局辦理終解備案以及檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第七條離職人員一旦離開本公司，公司所有的資料、任何形式的資料副本、資產(chǎn)和位于公司內(nèi)外的其他財產(chǎn)必須一律交還給公司，其所有權(quán)屬于公司。員工如若違反以上規(guī)定，本公司將對該員工采取相應(yīng)措施，索回上述物件。必要時公司將追究其法律責(zé)任。第八條要求辭職的員工結(jié)束離職面談并填寫完離職清單后，公司將一并結(jié)清其離職當(dāng)月的薪水和相關(guān)酬勞。如雙方另行簽定有補充協(xié)議，則需同時執(zhí)行補充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。第九條勞動合同經(jīng)備案后，員工及公司各持一份。已經(jīng)終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起二年內(nèi)不得銷毀，備查。第三章員工基本行為規(guī)范從您加入利佳塑料的第一天起，您的一舉一動將不僅代表您自己形象，更重要的是代表整個公司。在商務(wù)活動中，作為公司的代表，您的行為舉止給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到商務(wù)活動的成功率。在工作單位，良好的行為舉止非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。良好的行為舉止是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。因此我們制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。第一條：基本要求；公司要求員工舉止大方、著裝整潔、精神飽滿。一.員工儀表儀容：（1）生技部員工在上班期間一律著工衣，（工衣分為夏裝和秋冬裝，夏裝為短袖，秋冬裝為夾克衫）若業(yè)務(wù)單位員工拜訪客戶，須經(jīng)本單位主管允許后可著便裝。周六周日出勤亦著工衣。（2）