第3頁共3頁最新解除勞動合同范本本單位與?先生/女士?(___號?，個人社保?代碼)簽訂?的勞動合同?(關(guān)系)，?根據(jù)《__?_勞動合同?法》第條第?款規(guī)定，于?年月日解除?。(如選擇?第三十六條?，須注明是?誰先提出協(xié)?商解除勞動?合同)。?本單位與先?生/女士(?___號，?個人社保代?碼)簽訂的?勞動合同(?關(guān)系)，根?據(jù)《___?勞動合同法?》第條第款?規(guī)定，于年?月日解除。?(如選擇第?三十六條，?須注明是誰?先提出協(xié)商?解除勞動合?同)。單?位經(jīng)辦人用?人單位(公?章)年月日?說明：?1、《勞動?合同法》第?五十條規(guī)定?，用人單位?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?用人單位違?反本法規(guī)定?未向勞動者?出具解除或?終止勞動合?同書面證明?的，給勞動?者造成損害?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。2、如?果用人單位?依據(jù)《勞動?合同法》第?三十六條與?職工協(xié)商解?除勞動合同?，須同時注?明是誰先提?出協(xié)商解除?勞動合同的?。3、本?證明書由用?人單位打印?，手寫或涂?改無效。此?證明書作為?用人單位辦?理退工登記?、失業(yè)保險?備案等業(yè)務(wù)?時規(guī)范性文?書，由經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)留存，?用人單位同?時留存。?4、用人單?位解除或終?止勞動合同?的原因所選?擇條款，必?須是《勞動?合同法》明?確規(guī)定的條?款，否則此?證明書無效?。5、此?證明書可以?同時為多名?解除或終止?勞動合同人?員出具。?6、附：《?勞動合同法?》關(guān)于勞動?合同解除或?終止的規(guī)定?。附：《?勞動合同法?》關(guān)于勞動?合同解除或?終止的規(guī)定?：第三十?六條用人單?位與勞動者?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?注：(一?)用人單位?向勞動者提?出解除勞動?合同，并與?勞動者協(xié)商?一致解除勞?動合同。?(二)勞動?者向用人單?位提出解除?勞動合同，?并與用人單?位協(xié)商一致?解除勞動合?同。第三?十七條勞動?者提前三十?日以書面形?式通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。勞動者?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?第三十八?條用人單位?有下列情形?之一的，勞?動者可以解?除勞動合同?：(一)?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;(?二)未及時?足額支付勞?動報酬的;?(三)未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?(四)用?人單位的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;第三?十九條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?(六)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四十條有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知勞?動者本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)勞動?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;(二?)勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第四十四條?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：(一)?勞動合同期?滿的;(?二)勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;(三)?勞動者死亡?