第8頁共8頁江蘇勞動合同范本單?位名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：

勞動?者姓名：?聯(lián)系電話：?___號?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務，無法?解除勞動合?同。甲、?乙雙方根據(jù)?《___勞?動法》、《?___省勞?動合同條例?》及有關法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動合同?期限”：?A、有固定?期限的勞動?合同自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?B、無固定?期限的勞動?合同自__?_年___?月___日?起，其中試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。C、以?完成工作任?務為勞動合?同期限，自?___年_?__月__?_日起至完?成本項工作?任務之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量要?求。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方在工作?時間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?___條款?，平均每周?工作___?小時：A?、甲方實行?每天___?小時工作制?。具體作息?時間甲方安?排如下：每?周周___?至周___?工作，上午?___，下?午___。?每周周__?_為休息日?。B、甲?方實行三班?制，安排乙?方實行班運?轉工作制。?C、甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于不定時?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?D、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。（二?）甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?（三）甲方?為乙方安排?帶薪年休假?。四、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?如實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應定期為乙?方進行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?應當執(zhí)行國?家關于醫(yī)療?期的規(guī)定。?五、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月___?日為發(fā)薪日?。（二）?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?_元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定_?__條款：?A、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為__?_元。B?、甲方對乙?方實行基本?工資和績效?工資相結合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月___?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調?整其工資。?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C、甲?方實行計件?工資制，確?定乙方的勞?動定額應當?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質完成?甲方定額，?甲方應當按?時足額支付?乙方的工資?報酬。（?四）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、__?_公布的工?資指導線、?工資指導價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照（工?資___協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法）?確定。（?五）乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的工資為?基數(shù)計算。?（六）乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標準?為。（七?）乙方依法?享有帶薪假?期（婚假、?喪假、年休?假、探親假?）期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?（一）雙?方依法參加?社會保險，?按時繳納各?項社會保險?費，其中依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳。（二?）甲方應當?將為乙方繳?納各項社會?保險費的情?況公示，乙?方有權向甲?方查詢其各?項社會保險?的繳費情況?，甲方應當?提供幫助。?（三）如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應負責及?時救治，并?在規(guī)定時間?內(nèi)，向勞動?保障行政部?門提出工傷?認定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務。（四?）乙方依法?享有國家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應?當執(zhí)行。?七、勞動紀?律甲方制定?的勞動紀律?應當符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。八、?協(xié)商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意選擇__?_條約定條?款。（一?）乙方工作?涉及甲方商?業(yè)___的?，甲方應當?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?___或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)_?__協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。風險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)_?__：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___；?2、技術?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術___?；3、高?級營銷人員?——直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員——?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調研?數(shù)據(jù)等；?5、重要管?理崗位的人?員——如H?R、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。（?二）由甲方?出資招用或?培訓乙方，?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權利?義務。（?三）甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如（?住房、汽車?等），并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權利義務?。（四）?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（年金）和?補充醫(yī)療保?險情況，具?體標準為：?。（五）?甲方同意為?乙方提供如?下福利待遇?：。（六?）甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?九、勞動?合同終止的?條件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：（一）?勞動合同期?滿的。（?二）勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?。（三）?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的。?（四）用?人單位被依?法宣告破產(chǎn)?的。（五?）用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的。?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、違反勞動?合同的責任?（一）勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應?當依法執(zhí)行?勞動合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動合同?經(jīng)濟補償金?的規(guī)定。?（二）當事?人一方故意?或者過失違?反勞動合同?，致使勞動?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?依規(guī)定或者?約定承擔賠?償責任。?十一、勞動?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解。調?解不成的，?可以向勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議___?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁__?_書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?違反勞動法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權?益的，乙方?有權向勞動?保障行政部?門和有關部?門___。?十二、其?他（一）?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、___?等發(fā)生變化?，應當及