關(guān)于護士節(jié)活動方案精選范文

無論舉辦什么活動，都要在起先之前把活動方案制定完善才行，那么相關(guān)的籌劃方案該如何寫呢？以下是我和大家共享的關(guān)于護士節(jié)活動方案精選范文，以供參考。關(guān)于護士節(jié)活動方案精選范文

為紀念“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)、踴躍進取的工作熱忱，進一步落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于進一步改善醫(yī)療效勞行動打算的通知》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)［20xx］2號)精神及國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于進一步深化優(yōu)質(zhì)護理、改善護理效勞的通知》(國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)及更好地落實優(yōu)質(zhì)護理效勞［20xx］15號)精神，加強護理隊伍建立和精神文明建立，不斷增加我院護理工作者“以人為本”、“細微環(huán)節(jié)效勞”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)開展。經(jīng)探究確定，在全院范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，詳細方案制定如下：

一、活動主題

護士：變革的力氣，高效護理與醫(yī)療本錢

二、活動內(nèi)容

(一)舉辦全院護理技能競賽(詳見20xx年護理技能競賽活動方案)。

(二)評比優(yōu)質(zhì)護理效勞先進病區(qū)。

(三)評比優(yōu)秀護士長。

(四)評比優(yōu)秀護士。

(五)召開紀念“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會。

(六)慰問各級各類護理人員：全院護理崗位護理人員每人一雙護士工作鞋，一個工作用掛表。

時間支配

(一)5月8日前完成“優(yōu)質(zhì)護理效勞先進病區(qū)”、“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”的評比工作

〔二〕5月12日下午3時在門診八樓學(xué)術(shù)報告廳召開紀念“5.12”國際護士節(jié)表彰大會。

三、評比條件及方法

〔一〕優(yōu)質(zhì)護理效勞先進病區(qū)

1、開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞”的病區(qū)。

2、病區(qū)各項制度落實，護理質(zhì)控檢查全年平均95分以上，無護理過失事故，

患者對護理工作滿足度全年平均101%以上。

3、在三甲復(fù)審工作中成果顯著，沖刺階段的內(nèi)審成果達標，評審期間考核科內(nèi)護理人員無不合格現(xiàn)象。

〔二〕優(yōu)秀護士長(含副護士長)

1．評比條件

〔1〕任期3年以上，年內(nèi)全勤。

〔2〕酷愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。

〔3〕工作謹慎、踏實、嚴謹，業(yè)務(wù)實力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。嫻熟駕馭本專科護理學(xué)問與操作技能及本?？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護理，能組織和指導(dǎo)對重癥病人的監(jiān)護和搶救工作，贏得同行、患者和社會認可。

〔4〕以質(zhì)量管理為核心，嚴格督導(dǎo)各項護理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作標準的落實，年內(nèi)病區(qū)無護理過失事故發(fā)生。

〔5〕有較強執(zhí)行力、凝合力、溝通協(xié)調(diào)實力，擅長鼓勵下屬，帶著科內(nèi)護士踴躍學(xué)習(xí)，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，圓滿完成各項護理工作任務(wù)。

〔6〕在三甲復(fù)審工作中成果顯著，評審期間考核科內(nèi)護理人員無不合格現(xiàn)象。

2．評比方法

〔1〕護理部對護士長20xx年績效考核評估成果，占40%權(quán)重。

〔2〕科室員工對護士長20xx年績效考核評估成果，占20%權(quán)重。

〔3〕全院護理管理人員無計名投票，占40%權(quán)重。

〔4〕按10%比例評比出5名優(yōu)秀護士長。

〔三〕優(yōu)秀護士

1．評比條件

〔1〕在我院從事護理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護士，年內(nèi)全勤。

〔2〕酷愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。

〔3〕努力學(xué)習(xí)，擅長思索，業(yè)務(wù)實力突出，在日常工作中貫徹實施“以病人為中心”的護理理念，謹慎履行護理職責(zé)，工作謹慎、踏實、嚴謹，富有愛心，有較強的溝通實力，對待患者熱忱、細心、耐性，看法好，具有團結(jié)協(xié)作精神，工作踴躍主動、協(xié)作默契，全年無過失事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認可，年內(nèi)獲得護士之星稱號。

〔4〕在三甲復(fù)審工作中成果顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。

2、評比方法

〔1〕采納無記名投票方式，先由各護理單元按本單元護士數(shù)10%比例引薦出侯選人，再由護理部組織全院護士對侯選人按全院護士數(shù)5%比例投票，評比出35名優(yōu)秀護士。

四．召開紀念“5.12”國際護士節(jié)表彰大會

〔一〕20xx年度護理工作總結(jié)

〔二〕表彰嘉獎

1、優(yōu)質(zhì)護理效勞先進病區(qū)：對獲得20xx年度優(yōu)質(zhì)護理效勞先進病區(qū)榮譽稱號的病區(qū)護理人員嘉獎50元/人。

2、優(yōu)秀護士長：對獲得20xx年度優(yōu)秀護士長榮譽稱號者，嘉獎300元。

3、優(yōu)秀護士：對獲得20xx年度優(yōu)秀護士榮譽稱號者，嘉獎300元。

4、護理技能競賽優(yōu)勝獎：

團體獎：對獲得一等獎團隊嘉獎20xx元，獲得二等獎團隊嘉獎1500元，獲得三等獎團隊嘉獎1010元。

個人獎：對獲得一等獎個人嘉獎800元，獲得二等獎個人嘉獎500元，獲得三等獎個人嘉獎300元。

5、每月之星的表彰：對20xx年其次季度至20xx年第一季度開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號的護理人員進展嘉獎，共363人次，每人次101元。

〔三〕院領(lǐng)導(dǎo)講話。

北海市人民醫(yī)院護理部

20xx、4、24

此方案于20xx年5月4日院辦公會議探討通過。

關(guān)于護士節(jié)活動方案精選范文

一、評比優(yōu)秀護士

1、評比范圍和名額：取得護士執(zhí)業(yè)證的現(xiàn)職崗位上的護理工作人員，各科按護士總?cè)藬?shù)20%的比例評比。

2、優(yōu)秀護士條件

(1)能自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀遵守法律,酷愛本職工作，聽從支配，樂于奉獻，做到“以病人為中心”，關(guān)懷、愛護病人，一心一意為病人效勞，對護理工作的持續(xù)改良能踴躍參加和作出新舉措。

(2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定及護理操作規(guī)程，無過失事故，全年無病人或陪人不良投訴現(xiàn)象。

(3)從事護理工作滿3年以上，并獲得護士執(zhí)業(yè)證的護理人員。

(4)年內(nèi)發(fā)表護理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。

(5)獲得同事的贊同。

(6)特殊突出的好人好事加3分。

有以以下情形之一者不得參加優(yōu)秀護士評比：

①年內(nèi)病事假累計超30天;

②不按科室要求輪值夜班者;

③參加黃、賭、毒者。

3、得分必需在85分以上才取得優(yōu)秀護士嘉獎(護士長按“護長績效考核”要求自評，然后由護理部評定)。

4、年內(nèi)連續(xù)兩季被評為“愛心護士”，且不被一票推翻者，那么為本年度優(yōu)秀護士。

5.各科必需按每個護士工作的真實狀況，進展客觀評定、計分，不能虛加分數(shù)。

6.4月1日后調(diào)科的護士回原科室參與評比。

二、“護理效勞禮儀”演示競賽。

1、活動目的

演示護士在護理工作場景的禮儀效勞標準，營造護士禮儀效勞良好的氣氛。

2、活動對象

各科室護理組派代表參與，共23個護理組。

3、競賽內(nèi)容要求

各科圍繞“優(yōu)質(zhì)護理”為主題，結(jié)合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀效勞標準，如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到生疏人來訪、承受投訴、承受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀效勞(時間不超過7分鐘)。

5、競賽時間

初定x月xx日下午14:30在多功能廳進展。

三、評比優(yōu)質(zhì)護理效勞組

(一)評比范圍：23個護理組(內(nèi)一科內(nèi)二科內(nèi)三科內(nèi)五科icu腫瘤科兒科中醫(yī)康復(fù)科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產(chǎn)科五官科急診科口腔科門診手術(shù)室供給室影像科效勞中心)參與評比。

(二)評比條件

1、結(jié)合科室的實際，制定有科室的《效勞禮儀標準》，醫(yī)護人員能按“標準”執(zhí)行。

2、踴躍支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改良，樹立“以病人為中心”的整體護理理念，臨床護理模式不斷改良，并表達護理質(zhì)量持續(xù)提高。

3、各項規(guī)章制度制健全，嚴格執(zhí)行各項護理管理制度。

4、合理運用人力資源，實際工作中能依據(jù)護理工作量狀況實行彈性排班，護理人員崗位職責(zé)明確，工作職責(zé)到位。

5、護士語言行為標準，效勞思想端正，效勞品質(zhì)優(yōu)良，病人滿足。

6、有優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，能贏得科主任踴躍支持護理工作。

7、護理業(yè)務(wù)查房切實解決問題，定期組織新學(xué)問、新技術(shù)學(xué)習(xí)。

8、醫(yī)護、護護之間相互協(xié)作，團結(jié)向上，凝合力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。

9、年度內(nèi)無出現(xiàn)“科室綜合目標管理”有關(guān)規(guī)定一票推翻的現(xiàn)象。

(四)評比方法：按《xx市人民醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理效勞量化標準”進展評比。關(guān)于護士節(jié)活動方案精選范文

一、指導(dǎo)思想

充分表達護士對改善醫(yī)療效勞和創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)護理效勞的奉獻，彰顯護士“珍愛生命、崇尚科學(xué)、樂于奉獻、救死扶傷”的專業(yè)精神，優(yōu)化護士社會形象，傳播我省醫(yī)療效勞體系改革和開展的正能量，維護患者療效、平安的核心利益，營造改善患者就醫(yī)感受、敬重醫(yī)務(wù)人員行醫(yī)感受的良好社會環(huán)境。

二、活動主題

感動天使，講解并描述你身邊的故事。

三、活動內(nèi)容

〔一〕微攝影。以順手拍、抓拍的形式，提交的作品可以是一張或多張照片，表達一個主題，展示一個情景，講訴一個故事，配文字說明。作品可以采納高像素手機或相機拍攝，不得用電腦技術(shù)做合成、添加、刪除、大幅度變更色調(diào)等技術(shù)處理，像素不得低于400萬，格式為jpg，大小要大于1m。

〔二〕微電影。作品總時長不超過15分鐘，必需為原創(chuàng)作品，語言應(yīng)以平凡話為主，如為方言需配中文字幕。微電影作品全部演員應(yīng)由本單位在職或退休人員出演，格式可為mp4、mov、mpg、wmv、avid等，辨別率可為1280*730或730×576。

〔三〕微演講。全省各醫(yī)療衛(wèi)生和計生單位可圍繞本次活動的指導(dǎo)思想和主題，舉辦多種形式的護士節(jié)演講活動。各地市衛(wèi)生計生行政部門引薦五部優(yōu)秀演講作品，錄制成視頻，發(fā)送到廣東醫(yī)療微信平臺。演講作品時間不超過6分鐘，視頻格式和辨別率的要求請參照微電影和微視頻。

四、活動范圍

全省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生和計朝氣構(gòu)。

五、活動時間

20xx年x-x月。

六、活動支配

〔一〕投稿。全部作品可以個人或單位的名義在“xxx”微信平臺上〔見附件2〕。參與過省內(nèi)各類微電影競賽、反映護士工作或和諧醫(yī)患關(guān)系的作品可作為改善醫(yī)療效勞的傳播作品也可作為本次活動的參評作品，干脆發(fā)至“xxx”平臺。全部參賽作品請務(wù)必注明作者姓名、單位及聯(lián)系方式。全部作品的截稿時間為4月28日。

〔二〕初評。x月xx-xx日，省衛(wèi)生計生委和省中醫(yī)藥局組織專家對全部作品進展初步篩選，確定一批入圍作品。

〔三〕網(wǎng)絡(luò)投票。x月x-x日，入圍作品將在“xxx”微信平臺進展網(wǎng)絡(luò)投票。

〔四〕復(fù)評。x月x-x日，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果和專家評審結(jié)果，確定獲獎作品，并在“xxx”公眾微信平臺進展公示。最終的獲獎作品頒發(fā)獲獎證書，同時作為20xx年全省5?12護士節(jié)的傳播作品投放各網(wǎng)絡(luò)和平面媒體。

七、活動要求

〔一〕鼓勵護士愛崗敬業(yè)。全省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士要酷愛本職工作，造就高尚情操，要以患者的核心利益構(gòu)建護理的價值觀，遵循“貼近臨床、貼近病人、貼近社會”的原那么，讓群眾感受到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和護理專業(yè)開展的成果，讓社會看到護理的科學(xué)、專業(yè)，讓每一個護士都成為護理專業(yè)開展的代言人。

〔二〕維護并樹立護士的社會形象。護士是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的重要力氣。護士的社會形象關(guān)系護士的自我認知和角色認同，關(guān)系到護理核心價值觀的表達和護理工作質(zhì)量，關(guān)系到護士在醫(yī)療體系和社會的地位。各地各醫(yī)療衛(wèi)生單位要以5?12國際護士節(jié)為契機，傳播護理工作的科學(xué)和專業(yè)，要多角度、深層次呈現(xiàn)護理工作的新成果、新面貌、新