女工保護(hù)制度1目的為加強(qiáng)對(duì)女工的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。2范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工。3總則3.1根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。3.2根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本公司招工對(duì)象的年齡一般為年滿18周歲以上的成年人。不招用未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）。4職責(zé)4.1綜合辦公室負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工的工種、工作。4.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.3公司安委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.4各單位、車(chē)間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。5女員工特殊保護(hù)5.1各車(chē)間、部室不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用或降低其工資。在員工的晉級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，堅(jiān)持男女平等。5.2根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。5.3根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。5.4不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。5.5不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。5.6對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。5.7女員工在哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間，按規(guī)定工資照發(fā)。女職工生育期享受不少于九十天的產(chǎn)假。5.8不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。5.9對(duì)于處于更年期的女工，要針對(duì)其生理和心理特點(diǎn)，適當(dāng)安排工作量和工作時(shí)間，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和國(guó)家規(guī)定禁止的體力勞動(dòng)。5.10公司綜合辦公室組織女職工每年定期進(jìn)行健康查體，對(duì)有疾病的女職工要積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行治療。積極宣傳和教育女職工掌握“