１、就業(yè)需要做好哪些思想準備

（1）要有自覺適應社會的思想準備。自覺適應社會，一方面要了解改革給社會帶來的新變化，了解改革向畢業(yè)生提出的新要求，以使自己的思想適應不斷變化的新形勢。另一方面要了解社會對人才需求的新趨勢，以使自己正確地選擇就業(yè)目標，及時調整工作志愿。（2）要正確認識自己。選擇職業(yè)前應該首先認真想一想，你有什么才干、能力和專業(yè)特長，你的各種素質能力可以做什么工作，適合從事什么職業(yè)，然后在你的素質、能力同現(xiàn)實可供選擇的職業(yè)或工作崗位之間搭起一座或幾座橋梁，使你擇路而行。（3）要有艱苦奮斗的思想準備。艱苦奮斗既是一種精神，更是一條成才的途徑。畢業(yè)生步入社會前要做好艱苦奮斗的準備，并且要立志通過自己的辛勤勞動為改變那里的面貌做出一份貢獻。（4）正確理解專業(yè)對口。學以致用是我們就業(yè)的一個基本原則，但在具體就業(yè)過程中往往會因專業(yè)不對口使一些同學產生困惑。有些同學機械地用自己所學的專業(yè)課與社會需求完全一致來理解專業(yè)對口，這顯然是不妥的。應該看到，由于邊緣學科、交叉學科的廣泛興起，有些看起來無用的知識，有時會發(fā)出奇異的光彩，幫助你攻下僅有專業(yè)知識與技能無法突破的技術難題。（5）要有立大志、干小事的思想準備。要成就一件大事業(yè)，必須從小事作起。同學們走出校門，步入社會一定要有放下架子甘當小學生的思想準備，把自己遠大的理想落實在一步一個腳印的努力之中，立足于普普通通的工作崗位，去創(chuàng)造光輝的業(yè)績。

２、寫自薦信需要注意哪些問題

（1）要堅持實事求是的原則，要正確介紹自己。不講大話和假話，不要過高地宣揚自己，也不要把自己各方面能力講得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選，最好的方法是用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。（2）要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁，容易使對方厭煩。相反，如果自薦信過短，既說不清問題，又容易給對方不嚴肅、不認真的感覺。一般以一千字左右為宜，在這有限的篇幅內，一定要突出重點，有針對性，或針對某一單位，或許對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。（3）文字要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核。用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。求職信的工整、清潔、美觀，給人們愉悅的感覺，易形成良好的印象。如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，會給對方留下辦事草率、敷衍了事的感覺，如果你的字寫得不好，可以打印。如果寫得一手好字，就親筆工工整整地自己寫，可顯你的書法特長，因為許多單位都愿意錄用一個寫字漂亮的人。（4）不要使對方反感。有些求職信，對方看后，總有些不悅，甚至反感。一是為對方限定時間，如本人于X月X日要赴外地實習，敬貴經理X月X日前復信為盼，這樣容易使人反感。二是為對方規(guī)定義務。如本人應聘貴公司的業(yè)務業(yè)務員，盼望獲得貴公司的尊重和考慮。這似乎是說：你如果不聘用我就是對我的不尊重，這樣的語句，對方是難以接受的。（5）學會用多種文字求職。如果你向中外合資企業(yè)求職，應用中文和外方國家通用的文字各寫一份。（6）自薦信不宜漫天撒網、廣種薄收。在現(xiàn)實生活中，常常會見到許多鉛印或復印的求職信，往往給用人單位留下態(tài)度不誠懇，心猿意馬的印象，誰知道他（她）給多少部門發(fā)過類似的信呢？幾個單位都錄用了他（她），豈不是犯了“重婚罪”嗎？因此，錄用的概率可能很低。３、怎樣推銷自己

生活中少不了推銷。有人推銷商品，有人推銷技術，也有推銷自己。從一定意義上講，大學生求職擇業(yè)的過程，就是推銷自己的過程。一、要學會了解市場行情。既然是推銷，就要先找市場，先了解市場行情。了解社會對人才需求形勢，了解畢業(yè)生就業(yè)的方針政策，掌握與自己擇業(yè)目標有關的社會需求信息。只有了解好市場行情，推銷起來才能心中有數(shù)，有的放矢。二、要善于尋找推銷自己的渠道。推銷產品要有暢通的渠道，推銷自己也是如此。比如有針對性地寄發(fā)自薦信、登門拜訪、毛遂自薦；學校、老師和親友向用人單位介紹、推薦；參加人才招聘會、供需見面會；通過筆試、面試等方式接受用人單位的考核等等。這些都是行之有效的推銷自己的渠道。三、在推銷自己的過程中要善于把握自己。具體的說要注意以下幾方面：A、要有自信心；B、不要自賣自夸、自吹自擂；C、不要謙虛過度；D、要有自己的“硬頭貨”，也就是說，在推銷自己的過程中，要拿出能吸引人的“硬件”，要有“打動人的家伙”。

4、怎樣根據自身特點選擇職業(yè)

（1）要善于根據本校的培養(yǎng)目標選擇職業(yè)。畢業(yè)生在求職擇業(yè)時，應該考慮自己所在學校的培養(yǎng)目標、畢業(yè)生服務范圍以及學校的知名度等因素，做出切合實際的選擇。（2）要善于根據所學專業(yè)的具體情況擇業(yè)。同一個學校重點學科、重點專業(yè)的畢業(yè)生就要比其它非重點專業(yè)的學生具有更大的擇業(yè)優(yōu)勢。另外同一學校中一些緊缺專業(yè)的畢業(yè)生比長線專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)選擇容易許多。所以畢業(yè)生一定要善于根據所學專業(yè)的具體情況選擇職業(yè)，切不可盲目攀比。（3）要善于根據自己的學歷層次選擇職業(yè)。專科生、本科生和研究生由于其學歷的不同，在職業(yè)選擇上也存在較大差異。一般來說，研究生適合高校教學和研究工作；本科生則應主要選擇那些技術性工作、一般行政管理工作及中學、中專教學等職業(yè)。（4）要善于根據自己的學業(yè)成績，綜合表現(xiàn)選擇職業(yè)?，F(xiàn)在許多高校在學生畢業(yè)前夕都會將同學在校期間各學期的德、智、體成績進行綜合測評。盡管專業(yè)相同，排名順序最前面的學生選擇余地就比排在末尾的學生大得多；用人單位也往往很重視學生四年來的綜合測評成績。因此，同學們在求職擇業(yè)時，要根據自己在綜合測評中所處的位置，做出恰當?shù)倪x擇。５、如何把握你的擇業(yè)期望值

所謂期望值，就是指你要獲得的職業(yè)位置對你在物質、精神上的需求滿足的程序。一個人的擇業(yè)目標能否實現(xiàn)，除了個人才能、機遇等條件之外，主要決定于自己對擇業(yè)期望值高低的選擇。把握擇業(yè)的期望值，從方法上講，應注意以下幾點：（1）防止偏離自己的擇業(yè)目標。擇業(yè)目標的確定要從自身的特點和社會的需要考慮，確定擇業(yè)期望值也應如此。如果偏離自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長和實際能力去選擇，你就失去自己的優(yōu)勢，偏離了自己的擇業(yè)目標。（2）防止期望值過高。期望值過高容易使你陷入兩種困境：一種是由于超出現(xiàn)實的可能，使你在擇業(yè)時屢屢失??；再一種是即是僥幸獲勝，也會因自身能力不及，工作無法勝任而處于被動。

６、什么樣的大學生受歡迎

（1）有真才實學的優(yōu)秀生極受歡迎。（2）用人單位喜歡學生干部。（3）動手能力強的學生十分搶手。（4）用人單位喜歡全面發(fā)展的學生。（5）用人單位喜歡政治上靠得住，業(yè)務上過得硬的學生。（6）有通才的畢業(yè)生受歡迎。（7）用人單位喜歡專業(yè)思想牢固、能吃苦耐勞的畢業(yè)生。（8）有專長的畢業(yè)生受用人單位歡迎。

７、什么樣的畢業(yè)生不受社會歡迎

（1）求職目標不明確的畢業(yè)生。（2）行動被動，不善思索的畢業(yè)生。（3）大學時代已熱情燃盡的畢業(yè)生。（4）不能與他人合作的畢業(yè)生。（5）以我為中心，傲慢自負的畢業(yè)生。（6）讓人感受不到魅力的畢業(yè)生。（7）高分低能的畢業(yè)生。（8）人際關系緊張的畢業(yè)生。（9）受過兩次以上處分的畢業(yè)生。（10）體弱多病的畢業(yè)生。

８、社會需要什么樣的大學畢業(yè)生

（1）思想政治素質較高的畢業(yè)生受歡迎。（2）有事業(yè)心和責任感的畢業(yè)生受歡迎。（3）有吃苦精神的畢業(yè)生受歡迎。（4）基礎扎實、知識面寬、外語水平高的畢業(yè)生受歡迎。（5）動手能力強的畢業(yè)生受歡迎。（6）懂專業(yè)、會管理、善交際的畢業(yè)生受歡迎。

９、怎樣增強你在擇業(yè)中的自信心

（1）首先要相信自己的能力。當你面臨職業(yè)選擇憂心忡忡，擔心會失敗的時候，多半是由于你的膽怯或懶惰，使你缺乏自信心。事實上并不是真的不行，作為一名合格的大學畢業(yè)生，沒有理由低估自己的能力。請記住這樣一句格言：世上只有沒能獲得成功的人，沒有不能取得成功的人。（2）要積蓄自信的資本。自信不是盲目的自負、自傲。自信要以堅實的基礎、良好的素質作資本，以雄厚的實力作后盾。商品要以優(yōu)質贏得用戶的青睞，人才要靠優(yōu)質在競爭中取勝。假如你具備了足以使你穩(wěn)操勝卷的真才實學，你自然會對自己的選擇充滿信心。（3）要發(fā)展自己的優(yōu)勢。每個人都有自己的特點和優(yōu)勢，抓住自己的優(yōu)勢，發(fā)展自己的優(yōu)勢，使你在某些“科目”中考出優(yōu)異的成績，仍然有可能使你在擇業(yè)競爭中占居主動。（4）掌握控制激勵自己的辦法。遇到困難和挫折難免要產生情緒上的波動，學會激勵自己的方法和技巧，可以使你盡快擺脫不良情緒，重新樹立起信心。

１０、畢業(yè)生如何寫好求職信

（1）思想政治方面。主要是對黨的路線、方針和政策的態(tài)度；在各項政治活動中自己的思想認識和表現(xiàn)。（2）道德風尚方面。主要是指能否自覺遵守學生行為準則和各項規(guī)章制度、尊敬師長、團結同學、愛護集體等方面的情況。（3）學習和健康方面。主要指學習目的、學習態(tài)度、學習成績，以及重視課外體育鍛煉、身體健康等方面的情況。（4）存在的主要缺點和今后的努力方面。（5）對就業(yè)的認識和態(tài)度。

１１、畢業(yè)生如何寫好自我鑒定

畢業(yè)生就業(yè)制度改為社會選擇就業(yè)制度后，求職者首先遇到的就是如何寫好求職信。通過寫求職信與用人單位取得聯(lián)系，也是“雙選”就業(yè)的一種有效方式。學會寫好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規(guī)，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：（一）用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復。（二）告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。（三）簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。（四）求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。（五）求職信的最后，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。（2）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負、自信。（4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

１２、是否可以將自己寫的求職信復印成統(tǒng)一的形式

統(tǒng)一的求職信肯定不是好辦法。由于所申請的職務各不相同，每封信的側重點應該有所區(qū)別。英文求職信最好是用打字形式，你可以請一些朋友幫助解決。

１３、大學生自我推銷的要點有哪些

（一）了解并適應社會需要。不論推銷什么，首先要了解市場供需信息，大學生求職同樣是這樣。（二）正確認識自己。當你在考慮選擇最佳方案時，必須誠實地對自己評價一番，例如政治因素、學習成績、業(yè)務水平、活動能力，身體條件等等。要有自知之明，單憑主觀愿望去選擇單位，在競爭中敗下陣來是必然的。（三）重點解決自己的主要問題。不少大學生認為畢業(yè)就是定終身的大事，許多問題都希望在就業(yè)時得到解決，事實上這是不可能做到的。因此，只要用人單位能滿足你的主要要求，就可以拍板成交，如果不分主次，樣樣都想解決，反而會坐失良機。（四）揚長避短，出奇制勝。一些名氣響，工資高，福利好的單位對畢業(yè)生頗具吸引力。但這些單位要求高、考核嚴，競爭激烈。在自我推銷時，與其千軍萬馬擠獨木橋，不如根據自己的長處選擇最合適的單位，這是一些頭腦靈活的大學生在競爭中出奇制勝的經驗之談。（五）到最能施展才能的單位去。一些大單位人滿為患，競爭激烈，畢業(yè)進去往往只能干些跑腿打雜的活，與其在這樣的大單位消磨時光，不如到迫切需要人才的單位發(fā)揮自己的聰明才智。寧為雞頭勿為牛后，這是一些明智大學生求職的另一訣竅。（六）要有自信心。一個畢業(yè)生能否被錄用，主要看他的條件是否符合用人單位的要求，因此，在了解清楚用人單位的要求后，只要自己符合條件，就應該大膽地去接受挑選。（七）講究推銷藝術。要使自己在競爭中穩(wěn)操勝卷，除了要有競爭實力外，還要在推銷藝術上技高一籌，這也是一個取勝的法寶。（八）不提過高的個人要求。用人單位的工作性質、條件和福利不會因你去而改變，也不可能給未建寸功的大學生以特殊優(yōu)厚的待遇。在求職時要求過高，挑剔過多，只能引起對方的反感。（九）講道德、守信用。為了給自己未來的事業(yè)和生活搶占一個最佳起跑點，同學之間的競爭是正常的，無可非議的，但個別同學為了達到個人目的，到用人單位講別的同學的壞話，這就不道德了。另外，凡是用人單位簽定的協(xié)議，不能隨便反悔，要守信用。（十）善于應變，日后再圖發(fā)展。一些專業(yè)的畢業(yè)生求職困難，可能一時找不到理想的工作單位。在這種情況下，畢業(yè)生要有適應社會的應變能力，要從長計宜，可先到相近專業(yè)的單位去，日后再圖發(fā)展。

１４、畢業(yè)生在求職前應作好哪些書面材料準備

一般應準備三份書面材料：（1）由學校（學生處或教務處）出具的畢業(yè)生推薦表，包括學校對該生的評價：品行、特長、體質、學習名次等。（2）成績單，提供學生在校期間的學習情況。（3）自薦書，學生對自身的評述及求職的意向等。

１５、畢業(yè)生如何向用人單位進行自我推薦

畢業(yè)生向用人單位進行自我推薦，也就是在畢業(yè)生就業(yè)市場中自我推薦。在向用人單位推薦之前，對自薦內容要有所準備，最好打個復稿，做到胸有成竹，從容自信。首先向用人單位進行自我介紹，可以準備一份自薦表，同時將可證明自己能力知識水準的證書、獎狀在自薦時信手取出，這樣會引起用人單位重視取得好的效果，自薦內容主要是自己專業(yè)特長和表明自己為什么愿意到這個單位來，詢問對用人單位需進一步了解的情況，但對福利待遇問題不要過多提出，應多談如何發(fā)揮作用多做貢獻。自薦結束時簡單介紹一下自己不足之處，使對方感到你是個有抱負而不狂妄自大的可取之才。如果通過書面方式推銷自己，除注意上述內容外，自薦書還要注意字跡整潔，文句通明簡煉，并要寫明自己是哪個學校，什么專業(yè)及詳細通訊地址和郵政編碼。

１６、畢業(yè)生在填寫推薦表或自薦表時應注意什么

推薦表在畢業(yè)生就業(yè)過程中，是畢業(yè)生直接與用人單位面談的重要媒介之一，往往在推薦就業(yè)中起著很大作用，因此不可馬虎。首先應注意字跡整潔，文句通順，切忌涂抹，態(tài)度誠懇，實事求是；其次在內容上，簡要寫清自己基本情況，包括姓名、年齡、性別、政治情況、來源地區(qū)及家庭地址等；第三，詳細準確地寫清所學專業(yè)和專業(yè)適應范圍，并恰如其分地介紹自己在校表現(xiàn)和能力水平，既不夸張也不卑謙，最好能附上歷年來的學習成績及組織評語；第四，受過何種獎勵和處分。如受過處分應主動說明原因，著重講講認識態(tài)度和改正決心，切不可隱瞞，主動講明說明你態(tài)度誠懇，能取得用人單位諒解和信任，不會影響就業(yè)。反之，通過檔案了解到后，用人單位會認為你不老實；第五，最后表達你自己想得到應聘的迫切心情，并表明自己今后工作態(tài)度。

１７、招聘人員對履歷表的內容中最注意的是哪些

招聘人員最注意的是申請人的目的，即他想找的是什么樣的工作。招工人員不會仔細地看過全部履歷以后再去決定申請人可以安排些什么工作，而會首先了解申請人的意愿，再據此考慮他能否勝任所說的工作，并在履歷表中尋找答案。

１８、為什么說求職申請是求職者的“名片”

我們在社會交往過程中，名片的作用已經日益顯現(xiàn)。兩個素未謀面的陌生人在初次見面時，通過彼此名片的交換，就可以借此相互傳遞各自的信息，并由此產生重要的第一印象。求職申請的作用也同樣在此，只是這次畢業(yè)生的名片不是提供給個人，而是給準備謀職的招聘機構，如果畢業(yè)生能給對方留下良好的第一印象，那獲得的就將是下一次面試的機會和求職成功的可能。事實上，招聘機構面對眾多陌生的求職者，也唯有依據求職者所提供的求職申請才能做出是否給予他們下一次面試機會的決定。名片的內容主要包括：有關個人身份的種種信息、聯(lián)系途徑（包括聯(lián)系地址、郵編、電話號碼）及其基本格式和布局設計等等；其中，個人信息是名片的主體，它顯示名片持有者是怎樣一個人，而通過名片的基本格式及其布局設計，人們也可以大致猜測名片持有者是怎樣一個人。在畢業(yè)生的求職申請中，個人信息主要是通過個人履歷、各種證明文件的編制和對個人經歷、才干、秉性的描述來傳遞的，能否使招聘機構“一見傾心”，關鍵也正在于此。當然，求職申請也是有其一定基本格式的，格式規(guī)范、布局合理、精心設計的求職申請才能幫助畢業(yè)生走上成功的求職之路。

１９、女大學畢業(yè)生的擇業(yè)優(yōu)勢有哪些

（1）語言能力的優(yōu)勢。據專家研究，女性運用語言詞匯的能力強于男性，隨著年齡的增長、知識的積累，女性駕馭語言和文學的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都會更為出色。（2）思維能力的優(yōu)勢。女同學在形象思維功能以及思考問題的細致、周全上都普遍具有優(yōu)勢。（3）交往能力的優(yōu)勢。女性普遍具有溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力。（4）管理能力的優(yōu)勢。受過良好高等教育的女大學生，個人修養(yǎng)好，不固執(zhí)己見，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，加之較強的人際交往能力，擔任機關和企事業(yè)單位的管理工作，往往可顯示出不遜色于男性的管理才能。（5）忍耐力的優(yōu)勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責任心。

２０、女畢業(yè)生擇業(yè)時要注意什么

（一）增強競爭意識，不為失敗而氣餒。有的單位雖然不愿接收女畢業(yè)生，但女畢業(yè)生應有不怕被謝絕，不怕碰釘子的精神，為以后擇業(yè)積累經驗。（二）擇長競爭。女畢業(yè)生應樹立一個堅定信念，即憑本事吃飯。人各有所長，女畢業(yè)生擇業(yè)時尤其要發(fā)揮自己的特長，如學習刻苦、扎實、做事認真、仔細等等。（三）克服嬌氣。只要女畢業(yè)生向用人單位表明自己肯于實干、苦干，不過于挑剔，有些單位就可能改變看法，愿意接收基本適合工作要求的求職者。（四）女畢業(yè)生在面談或應試時，可根據不同單位的用人特點適當打扮，但切忌濃裝艷抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人單位反感或難以接近，就會導致面談或面試的失敗。

２１、女大學畢業(yè)生如何克服擇業(yè)心理障礙

（1）自愧不如的心理。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學生容易在女大學生擇業(yè)難的影響下產生自卑心理和文弱心態(tài)：我能競爭過男同學嗎？萬一失敗了怎么辦？這種自己給自己設置的心理障礙，往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。（2）依賴心理。一些女同學平時養(yǎng)成了對學校和家長的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產生反正家長得給我想辦法、反正學校得給我推薦的依賴思想。（3）猶豫不決的心理。女性的猶柔寡斷、猶豫不決的心理弱點都往往會使一些女大學生產生這山望著那山高、不識廬山真面目的困惑與迷茫，以至白白失去擇業(yè)的良機。（4）自視過高心理。一些女大學畢業(yè)生或者因自己的學習成績好、家庭條件優(yōu)越，或者因自己的能力強，在同學中有一定的競爭能力，或者因自己容貌出眾、能唱會跳等，產生一種自命不凡的優(yōu)越感，一種自視過高的心理，用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是最有戒心的。（5）自嬌心理。嬌氣是人的弱態(tài)心理表現(xiàn)，凡是嬌氣的人大多給人們一種弱的感覺。這往往是用人單位不愿要女大學生的一個重要原因。哪個單位愿意錄用一個嬌里嬌氣、拈輕怕重、賺臟怕累的嬌小姐呢？

２２、打算從政的畢業(yè)生應具備國家公務員職業(yè)道德主要有哪些

全心全意為人民服務；公正廉潔，不謀私利；尊重群眾，禮貌待人；堅持原則，團結同志；實事求是，開拓進?。蛔窦o守法，嚴守機密。

２３、準備從事金融工作的畢業(yè)生應具備的金融職業(yè)道德主要有哪些

謙潔奉公，不謀私利；如實反映財務情況；勤儉節(jié)約，精打細算；嚴格執(zhí)行財務制度；合理理財，當好參謀。

２４、畢業(yè)生到用人單位報到應注意些什么

第一、不可忽視首次印象。畢業(yè)生初來乍到，應做到儀表整潔，舉止大方，注意使用老師請問、師傅請問、謝謝等文明用語，以體現(xiàn)尊重對方，給人留下文明、誠實、謙虛、有禮的好印象。第二、不挑剔工作。報到后，用人單位將根據需要安排你的工作。作為畢業(yè)生，不應挑三揀四，拈輕怕重。第三、不提過高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前，住房條件普遍較差，兩人一間，三人一間，住下再說。只要有地方辦公，也不計較大或小。因為，你是來工作的，而不是來享受的。第四、不貽誤報到時機。同學們拿到報到證，要及時趕到單位報到，辦理手續(xù)，頂崗上班。一方面用人單位總希望你早日到位，承擔任務，以解燃眉之急。另一方面，你報到姍姍來遲，早來的人捷足先登了，你選擇工作的余地將大大減少。第五、不輕易往回跑。畢業(yè)生報到時，用人單位難免改變原使用意圖，另作安排。在單位改變初衷的時候，畢業(yè)生正確做法是向單位主要領導或單位主管部門如實反映，就地妥善解決問題。如輕易跑回學校，引起單位反感，對解決問題更為不利。第六、不要丟失報到證等必備證件。報到證是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制發(fā)的就業(yè)和接收畢業(yè)生的重要依據。畢業(yè)生往往由于離校匆匆，對行李、物品保管不善，丟三拉四，常有丟失報到證的。有的是警惕性不高，被小偷竊去了的。結果，一時報不了到急得團團轉。因此，對報到證、戶口、黨團關系等證件要妥加保存，報到時及時交給單位，切勿丟失，以免招到麻煩。第七、不要老當客人。畢業(yè)生報到正式上班了，就要以廠為家，以單位為家，手勤，腿勤，多做點份外事。不要老當客人，讓人侍候。否則，人家會說三道四，對你站穩(wěn)腳跟及今后的發(fā)展極為不利。

２５、大學生走出校門要忌些什么

（一）對待社會，要全面認識，忌以偏概全，一葉障目。（二）對待人際關系，學會適應，忌自視清高，作繭自縛。（三）對待經驗，要虛心學習，忌狂妄自大，閉關自守。（四）對待事業(yè)，勤勤懇懇，扎扎實實，具有真才實學，忌華而不實，腹中空空，得過且過。（五）對待前途，目標適當，信心十足，鍥而不舍，善始善終，忌無頭蒼蠅，或好高鶩遠，半途而廢。（六）對待冷遇，能屈能伸，忌自暴自棄，怨天尤人。（七）對待挫折，吃一塹長一智，淡泊灑脫，忌一蹶不振，自甘沉淪。

２６、畢業(yè)生如何掌握面試技巧與藝術

在畢業(yè)生雙選就業(yè)過程中，一般單位都要求對畢業(yè)生進行面試，通過當面考核來決定是否同意聘用。因此對畢業(yè)生來講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關鍵。面試前首先要熟悉單位的有關情況，及對畢業(yè)生的要求，做到心中有數(shù)，其次結合自己所學專業(yè)和本身特長，理出自己的思路，最好打個腹稿，做好應試的思想準備。面試時態(tài)度從容，不要緊張，回答問題簡單明了，不嚕嗦，防止離題過遠或夸夸其談。速度不要過快，關鍵地方可以放慢些以引起對方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學專業(yè)入手，對工資待遇不要過分關心，最好由主考人先提出，或者從了解產品銷路及經濟效益方面，把話題引到你所關心的問題上來。切忌詢問能否允許調動，允許自費出國或報考研究生等一類的問題，這樣會使用人單位感到你不安心工作，哪個單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業(yè)生。另外，面試時，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學切忌濃裝艷抹，那樣會使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調也不拘束緊張；男同學注意不要一見面就給用人單位的主考人敬煙。面試時要注視主考人，不要東張西望?？傊ㄟ^面試使用人單位感到你是一位態(tài)度誠懇，思路敏捷，專業(yè)基礎扎實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。

２７、面試應具備什么技巧？

一、事前的準備。（1）盡力設法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知己知彼。（2）檢查自己是否符合條件，有些行業(yè)在學歷、能力各方面都有限制。（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。（4）留意衣著和儀表。（5）攜帶文憑、推薦信等資料。二、進行面試時。（1）進門時不要緊張，表現(xiàn)得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。（3）若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養(yǎng)成的良好的習慣入座。（4）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。（5）說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。（6）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。（7）不要截斷主試人的話題，對重復的問題不要表示出不耐煩。（8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等，方可簽訂協(xié)議書或試用合同。

２８、應聘求職有何技巧

（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業(yè)生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大于擇業(yè)”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業(yè)生更會讓用人單位中意。（2）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數(shù)，以增強自己的信心，也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩(wěn)定。（3）了解對方。應聘之前，對用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、主要產品、要求專業(yè)、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢。（4）亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜，自賣自夸之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。（5）坦誠的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態(tài)度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及。一旦協(xié)議書得到用人單位、學校和畢業(yè)生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。

２９、求職交談中有何技巧

（1）做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發(fā)問。（2）談話要富于幽默?，F(xiàn)代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現(xiàn)出你的機智和聰明。（3）交談切忌過多重復。交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不清楚自己的意圖，所以往往愛一遍又一遍的重復自己說過的話。其實，重復的談話不能給人留下好的印象，甚至會感到你平時說話辦事也一定是嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。（4）注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受，給對方留下良好的印象。

３０、面試前要做好哪些準備

（一）要熟悉環(huán)境，了解對方。對聘人單位的工作性質、業(yè)務范圍及發(fā)展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。（二）要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學校里學過哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請的工作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業(yè)余時間怎樣消遣等等。（三）面試前要做好適度推銷自己的準備。因為面試時，應聘者都處于被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時能讓對方了解你的能力，同時覺得你是最佳的人選，適當?shù)赝其N自己則是最有效的辦法。（四）注意你的穿著。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。由于面試主持人的好惡難以預測，一般來說，還是穿得樸素一點為好。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。（五）面試前應準備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會就你求職申請書上的資料發(fā)問，因此，申請書的副本和其有關材料必須隨身攜帶以備隨時查閱。而與求職無關的東西，在面試時最好不要帶。

３１、面試時應注意哪些問題

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是男人，其中不乏專家、學者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業(yè)上都是如此。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

３２、面試應注意哪些禮儀

（1）服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來，服飾要給人以整潔、大方的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，亂穿亂戴。尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉擦粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，自以為很美，往往會事以愿違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振，邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。（2）遵守時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前幾分鐘到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。（3）.表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表現(xiàn)得越自然越好，在對方沒有請你坐下時勿急于坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下后要保持良好的體姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。（4）要講文明禮貌。進門時應主動打招呼：您好！我是某某某；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，不要東張西望，心不在焉，不要不停地看手表。否則，顯得不尊重對方。

３３、面試時常見的問題有哪些

最主要的是以下20多個問題。（1）談談你對我單位的看法。（2）談談你自己的情況。（3）你為什么要來這兒工作？（4）你的人際關系如何？（5）你過去的領導對你如何？（6）你的主要缺點是什么？（7）你有什么特長？（8）你有哪些業(yè)余愛好？（9）你對什么最感興趣？（10）你的家庭、婚姻狀況如何？（11）你對待遇有何要求？（12）你能適應所要承擔的工作嗎？（13）你對與工作有關的理論知識掌握如何？（14）你的經驗符合工作要求嗎？（15）這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎？（16）請例舉某項工作應該怎么辦？（17）工作中遇到麻煩怎么辦？（18）你的家人支持你的工作嗎？（19）今后在事業(yè)上有什么打算？（20）你今后準備再學習嗎？（21）你今后準備再調換工作嗎？（22）你對出國這個問題如何認識？所有這些問題你都要認真加以準備?；卮鸨M量簡潔、明確，充分運用你的說服力，并表現(xiàn)自己的潛在能力。

３４、求職時怎樣才能引人注目？

（1）要想辦法表現(xiàn)自己與眾不同的特長。在一次求職者的面試中，當主試人問一位求職者為什么學習成績不太好時，他說：我對這些課沒有興趣，我把時間都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主試人對他坦率的回答很感興趣，讓他當場演唱一支歌曲。他運了一下氣，一支優(yōu)美動聽的歌曲立刻從他甜美的歌喉中飄出來。主試人十分感興趣，當場決定錄用他。這里且不說主試人的錄用動機，求職者這種充分顯示自己特長，引起對方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特長，關鍵在于能抓住時機和善于展示。（2）要有第二個文憑。用人單位往往喜歡一專多能的人，如果你是學英語的，還懂第二外語；如果你是學建筑的，還懂得室內裝璜；如果你是學電氣的，還懂得機械等等，就一定會很受用人單位的青睞。（3）要積極參加社會活動，提高社交能力，積極承擔社會工作，多為大家服務，以及多為報刊雜志投稿、努力擴大自己的知名度，這也會贏得用人單位的好評。（4）要有誠意講信用。如果約定好的面談那天，天氣很壞，狂風暴雨，天寒地凍，那么越是這樣的天氣就越要如期前往。因為此時，用人單位會認為只有求職誠懇，意志堅強的人才會不怕任何困難如期前往，一定會取得用人單位的好感。

３５、在面試時，如何才能實實在在地表現(xiàn)真正的自我

表現(xiàn)真正的自我在多數(shù)場合下是必須的，不過在求職過程中，根據不同的情況，而稍微改變一下自己的形象，或許對面試的成功更有幫助。例如，你的形象看上去太年輕了，似乎無法勝任所要求的工作，這種情況下，你就可以設法塑造一種成熟的形象：戴上眼鏡，穿著深色保守的服裝，談話時盡量放慢自己的速度，以減輕看上去太年輕的缺點。一個人的成功不僅有賴于能力，也與自己的形象設計不無關系，因此改變形象并不是一種欺騙的行為。此外，你平時可能是個嚴肅認真、不茍言笑的人，在面試時，你要盡量保持臉部的笑容，表現(xiàn)熱誠的樣子，這也是很有必要的。許多人因為熱誠度不夠，往往第一關就被打了回來。笑容和熱情也許無法直接決定你能否被錄用，但是卻能使你比他人略勝一籌--誰愿意錄用一位冷冰冰的應征者呢？

３６、怎樣促成用人單位簽約

（1）根據收集到的信息選準就業(yè)目標后，事先對用人單位做一番實際考察了解，做到對單位的情況和用人意圖有所知，以便有針對性地在交談面試前做好充分的思想，心理和有關方面材料的準備，這樣在應聘時才能胸有成竹，從容不迫，對答如流，給用人單位留下良好的印象。（2）把自己對單位的前景充滿信心的信息準確表達出來，讓用人單位感到你是真心想把個人的命運與單位緊密地聯(lián)系在一起。（3）適時、謹慎地贊揚單位的領導和員工，抓住一兩個方面談及自己對單位的了解，使對方感到你關心并滿意該單位，但不宜談單位生活、工作條件優(yōu)越的方面。（4）適當談及該單位的一些非最主要的困難，表明自己為單位解決困難出力的決心，使單位感受到你的深思熟慮和真誠應聘的態(tài)度。（5）一定要介紹自己適合單位需要的專業(yè)技能和特長，讓用人單位感到錄用你后能充分發(fā)揮專業(yè)特長，為單位的生產、建設服務。

３７、向用人單位介紹自己的優(yōu)點和特長越詳細越好嗎

較詳細的介紹一般由文字材料而不是以口頭表達來完成?？陬^介紹時一要看時間條件，二要看單位的需要，三要掌握適當原則。時間較充裕時不防略為詳細全面一些，時間不足，則可挑最重要最突出的說，事先要對此有所計劃。優(yōu)點和特長是相對而言的，用人單位的用人意圖不同，不是畢業(yè)生的所有優(yōu)點都會受單位歡迎，有些優(yōu)點甚至是單位所忌諱的，如果不看單位需要，不管是否與工作要求相符，一味全面地介紹，效果有時會適得其反，比如在應聘保密性要求較高的單位時，若大談自己的社交能力和演講才能，用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優(yōu)點尤其要注意適度，不宜用很多形容詞作自我評價，采用事實陳述的語言和方式為好，以免給用人單位留下華而不實，自以為是的印象而弄巧成拙。

３８、用人單位問及自己的缺點和不足時應怎樣回答

你有什么缺點和不足，這是一個常常被問及并且較難回答的問題，難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的缺點和不足，回答問題時的態(tài)度比回答的內容更重要。因此當用人單位問及自己的缺點和不足時，你也沒有必要緊張，因為每個人都難免有這樣或那樣的缺點和不足，應實事求是地回答，對缺點和不足的地方進行客觀分析，并表示你彌補缺憾的決心，這樣可化不利為有利，提高求職成功率。

３９、與用人單位工作人員面談時應注意什么問題

（1）首先要創(chuàng)造良好的談話氣氛。交談要輕松自如，切不可緊張，這樣可使交談的氣氛融洽，表現(xiàn)出你的臨場經驗豐富。（2）勿以狂妄自負的口氣待人。在交談時應虛心，要尊重對方。要重視對方的存在，談話時不要口若懸河、滔滔不絕，讓別人插不上嘴，冷落對方。（3）切忌過多重復，口頭語太多。除了重要的事情可以重復外，一般談話最好不要重復。（4）要注意說話速度和聲調。談話的語氣、氣調和速度，在談話中都有非常重要的地位，透過你平和、抑揚頓挫的談話語氣和聲調，可以使聽者注意力集中，也有利于你更好地表達自己的意思。（5）不要迎合面談。你為尊重對方或討好主試人往往不管對方問什么、講什么，都一味地迎合說：是的，是的。這樣未必有好的結果?，F(xiàn)在許多用人單位需要的是有自主性的工作人員，如果你不能自主，日后也就無法果斷地執(zhí)行單位領導交辦的事。

４０、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇應注意哪些問題

第一、著裝整齊，儀表樸素大方，儀容美不美是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響雙選的成功率。所以儀容打扮得既要美觀，又要莊重。第二、談吐要文雅，舉止要得體，言談之中要反映出學識水平，受過良好的教育。第三、談話的主題要以擇業(yè)和工作為主，最好不要東拉西扯，特別是人還未去就提出待遇要多高，什么時候可以流動這類話題。第四、避免與用人單位發(fā)生爭論，特別是在話不投機時，就爭執(zhí)起來。要虛心聽取單位的意見，即使有不同意見，說話也要入情入理，有理有節(jié)。第五、要實事求是介紹自己，既不要過分抬高自己，也要把自己的專長、特點介紹給單位，要給人留有較為深刻的印象。當然，可別忘了帶學校的推薦材料和自己的簡況。

４１、畢業(yè)生如何接受用人單位當面考核

用人單位當面考核畢業(yè)生有兩種形式：一種是在供需見面或洽談會上交談，一種是用人單位約定時間地點當面考核，不管哪一種形式，對畢業(yè)生來講都是能否應聘的關鍵。要注意做好面試前的準備，做到從容上陣。第一、對用人單位要有個概括了解，如單位性質，設備技術水準，地理位置，產品、人員結構和發(fā)展遠景等，防止盲目應試。第二、根據用人單位情況及他們對畢業(yè)生的要求做好專