作文素材之時事熱評：對“尼特族”現(xiàn)象亟待積極紓解目錄：1.“尼特族”現(xiàn)象興起，如今的年輕人為何不積極了？2.不就業(yè)、不升學(xué)、不社交，“尼特族”青年該如何走出“家里蹲”困境？3.對“尼特族”現(xiàn)象亟待積極紓解4.只有自律自強自治才能摘去“尼特族”的帽子5.助“尼特族”走出就業(yè)困境正文：“尼特族”現(xiàn)象興起，如今的年輕人為何不積極了？2021.10.22第170期作者：謝奧南你聽說過“尼特族”嗎？目前，學(xué)界公認(rèn)“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為NotinEducation，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、不受訓(xùn)的青年群體。國際勞工組織發(fā)布的《2020年全球青年就業(yè)趨勢報告》顯示，全球已有將近五分之一的青年屬于“尼特族”，且自2005年以來，任何地區(qū)的“尼特族”青年比例都未呈現(xiàn)顯著下降趨勢?！澳崽刈濉爆F(xiàn)象已然成為困擾各國的全球趨勢性問題。如今，老齡化趨勢日益加劇、企業(yè)“用工荒”呼聲四起、勞動力短缺問題愈發(fā)明顯......種種現(xiàn)象均暗示著當(dāng)今社會本應(yīng)是“四海無閑人，青年皆就業(yè)”向上氛圍?？墒?，現(xiàn)實卻恰恰相反，“尼特族”群體不斷壯大，他們似乎主動選擇了得過且過的“佛系”人生，本可以大有作為的年輕人，為何會成為“尼特族”？他們又該如何走出“家里蹲”困境？“尼特族”現(xiàn)象的客觀成因從大體上看，“尼特族”現(xiàn)象之所以在全世界興起有幾大共同原因：國家經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展；社會各界對不同人生觀、價值觀的差異分化日益寬容；以及對未就業(yè)或失業(yè)青年的社會保障機制越來越完善。除上述共同點外，各國“尼特族”現(xiàn)象還受其經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響存在一定差異性。如日本“尼特族”依賴失業(yè)金生存、美國“尼特族”群體則在2020疫情爆發(fā)后加速壯大......對比其它國家，我國“尼特族”興起的原因也存在不同之處。曾在某官方媒體主辦的網(wǎng)站上讀到過兩個“尼特族”案例：心月（化名）畢業(yè)于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務(wù)員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。北京一位財會專業(yè)畢業(yè)的“尼特族”，曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結(jié)果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習(xí)慣。主動就業(yè)、態(tài)度積極，為何淪為“尼特族”？考研兩次失敗、沒編制、家人反對、國考失敗、......上述案例似乎展示了兩位積極向上的年輕人“被迫”成為“尼特族”的艱難經(jīng)歷。這也體現(xiàn)了中國部分“尼特族”形成的客觀原因——全面競爭加劇。好工作、好資源往往掌握在少數(shù)人手中，必須依靠競爭才能得到。我國高校畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量逐年增加，新增就業(yè)崗位的供給與就業(yè)市場的需求不匹配，使得就業(yè)競爭愈發(fā)激烈。社會結(jié)構(gòu)性問題突出。當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于戰(zhàn)略性調(diào)整時期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處在轉(zhuǎn)型升級階段，勞動力升級速度快于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度，社會無法提供與現(xiàn)有勞動力數(shù)量和質(zhì)量相匹配的就業(yè)崗位。對現(xiàn)代化職業(yè)的社會認(rèn)可度低。我國現(xiàn)代化職業(yè)教育發(fā)展尚不充分，社會認(rèn)可度低，在人才篩選和分流方面發(fā)揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。低人工成本的歷史問題。我國依賴人口紅利、低人工成本的發(fā)展模式仍在繼續(xù)。但隨著高校擴招、學(xué)歷提升的同時，大部分年輕人對就業(yè)回報的期望值也在不斷提升，這無疑導(dǎo)致用人單位、企業(yè)與就業(yè)人員在薪資福利等問題上無法達(dá)成一致的局面。家長意愿影響自主選擇。中國年輕人與家長“一體化”以及啃老的現(xiàn)象比較突出，不少子女不清楚自己想做什么、能做什么，缺乏主體性。此外，部分家庭經(jīng)濟(jì)條件相對富足，足以養(yǎng)活一個剩余勞動力，加上“愛子心切”，一旦子女遭遇工作不如意、生活不開心，父母習(xí)慣插手其工作和選擇，甚至鼓動孩子干脆回家待業(yè)?！澳崽刈濉鼻嗄甑摹凹依锒住毙睦硪环N現(xiàn)象的產(chǎn)生一定是內(nèi)外雙重因素共同作用下形成的。除不可規(guī)避的社會因素外，“尼特族”本身對自己的未來究竟是如何考慮的？某乎上關(guān)于“尼特族”青年的相關(guān)討論中，時常能看見類似評論：“不升學(xué)、不就業(yè)、不受訓(xùn)，當(dāng)真一輩子當(dāng)‘啃老族’？如今的年輕人真的太消極了！”“尼特族”們究竟冤不冤？認(rèn)為目標(biāo)太遠(yuǎn)太難、實現(xiàn)無望從而感到奮斗“無意義”，壓力、焦慮、迷茫是很多“尼特族”的共同感受。如今，65后、70后占據(jù)社會主導(dǎo)地位，對剛畢業(yè)的年輕人來說無論是選擇參加工作還是自主創(chuàng)業(yè)似乎都很難闖出一條新路子。對比老一輩，他們求學(xué)、求業(yè)，考上大學(xué)包分配、參加工作包分房；相反90后、00后，讀研、讀博出了學(xué)校面臨的依然是殘酷的淘汰制，費九牛二虎之力找到了工作，隨之而來的卻是“打工人”“月光族”的稱號，隨著生活成本和居住成本的不斷升高，經(jīng)濟(jì)壓力逐漸加大，實現(xiàn)“買房買車自由”對絕大多數(shù)“打工人”來說已然成為遙遠(yuǎn)的夢想。部分年輕一代在原地徘徊，迫于生活壓力不可“后退”，向上流動機會越來越窄也使他們“前進(jìn)”不了。久而久之，在這種對奮斗意識極具沖擊力的心態(tài)下，他們認(rèn)為工作中的社會關(guān)系，比如勞資糾紛、職場競爭帶來的壓力、焦慮大于他們能從工作中感受到的歸屬感、成就感，逐漸選擇“慢就業(yè)”“主動不就業(yè)”的生活方式，他們奮斗意愿較低，即使有一定的就業(yè)意愿，付諸于實際行動的概率也不高，在遭遇工作挫折后更趨向于選擇“家里蹲”而成為“尼特族”。此外，中國“尼特族”還有部分是因工作過程中的體驗問題，而選擇離開職場，比如過勞、收入低、不愿受管理束縛等。作為90后尤其是Z時代青年（指在1995-2009年間出生的人），以主體認(rèn)同和自我實現(xiàn)為主要內(nèi)容的價值觀，日益成為他們的主導(dǎo)價值觀。“尼特族”心理與90后、Z世代青年追求高品質(zhì)、不委屈自己、注重自由的生活態(tài)度不謀而合。內(nèi)外兼治，幫“尼特族”青年走出“家里蹲”困境有人說，選擇什么樣的生活是個人的權(quán)利，只要不觸犯法律和損害他人權(quán)益，別人都無可指摘。的確，我們應(yīng)該承認(rèn)“尼特族”青年屬于個人生活方式的一種選擇，但“尼特族”現(xiàn)象卻是一個值得探討的公共議題，并非針對個體，而是從社會健康、良序發(fā)展的角度，分析其內(nèi)在意義。若這個現(xiàn)象不能得到改善，無疑對國家、對社會、對青年自身都是一種資源浪費。對社會而言，低欲望、放棄競爭，確實可以避免內(nèi)卷（一種消耗高于創(chuàng)造的惡性競爭），但同時也消滅了良性競爭、活力和創(chuàng)造本身；對青年自身來說，青春期是生命歷程發(fā)展的關(guān)鍵時期，其中包含了青年適應(yīng)社會、發(fā)展自身、實現(xiàn)全面發(fā)展的最好契機，一旦錯過這個重要的窗口期，難免為自己的成長經(jīng)歷留下諸多遺憾甚至失敗，也限制了自我伸展和價值實現(xiàn)，形成“墮性”人生。社會各界不妨多多重視、關(guān)心“尼特族”群體，主動與“尼特族”青年保持聯(lián)系，避免“尼特族”青年的自我封閉；其次，“尼特族”青年表面狀態(tài)雖然一樣，但不同人、不同階段、不同情境下形成“尼特族”的主要原因并不一樣，還需要根據(jù)每個人的具體情況精準(zhǔn)施策，強化其自身奮斗意識，幫助其重新融入社會。“每隔一段時間，就要因為未來迷惘一陣子，這種感覺十分焦慮”一位網(wǎng)友在某網(wǎng)站發(fā)表自己的感受。其實，有時“迷惘”，也是一種“向上追求”，相對于懵懂地自我滿足，“迷惘期”又何嘗不是自我檢視、思考的過程，無論是待業(yè)或在職，焦慮、迷茫在生活的各個階段均存在。對于“尼特族”青年自身而言，應(yīng)該學(xué)會調(diào)整心態(tài)，以正確的態(tài)度看待社會競爭，不灰心、不氣餒，樹立正確的擇業(yè)觀，保持向上、奮斗的生活熱情，主動走出家門、融入社會。漫漫人生，目標(biāo)和意義確實很難找，但這不也正是生命最精彩的地方嗎？不就業(yè)、不升學(xué)、不社交，“尼特族”青年該如何走出“家里蹲”困境？2021-10-1816:10:06來源：《半月談內(nèi)部版》2021年第10期半月談記者：魯暢在當(dāng)今世界，伴隨著失學(xué)失業(yè)青年數(shù)量的增加，“家里蹲”群體（學(xué)界又稱“尼特族”）不斷壯大，早在20多年前就成為困擾韓國、英國、澳大利亞等國家的難題，并有全球性蔓延的趨勢。當(dāng)前，“尼特族”現(xiàn)象在國內(nèi)已出現(xiàn)苗頭，折射出一些領(lǐng)域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。1“尼特族”背后隱藏社會風(fēng)險有這樣一群人，因種種原因不工作，表面看起來，他們喜歡“宅”在家里，熱衷沉浸在虛擬世界；實際上，他們視現(xiàn)實社會如洪水猛獸，只有窩在家中才能獲得一絲安全感。他們當(dāng)中甚至不乏中年人……“家里蹲自救同盟”是一個豆瓣小組，有2萬多名小組成員。該小組介紹指出：“家里蹲”們（“尼特族”）之所以變得足不出戶、沉默寡言，通常是因為社會壓力。何為“尼特族”？目前，學(xué)界公認(rèn)“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為NotinEducation，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、未在接受培訓(xùn)的青年群體?！澳崽刈濉睅缀鯖]有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現(xiàn)于他們的精神世界。心月（化名）畢業(yè)于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務(wù)員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國家對外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮(zhèn)地區(qū)，家庭經(jīng)濟(jì)狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閑在家，在經(jīng)濟(jì)上依賴家庭，“啃老”過活。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個縣的“尼特族”群體進(jìn)行調(diào)研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對中國養(yǎng)老保險體系和傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念產(chǎn)生沖擊，對社會而言，更是造成人力資源的嚴(yán)重浪費，引起就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)失衡，成為社會治理和國家發(fā)展的潛在風(fēng)險。2對抗“內(nèi)卷”需要助力相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現(xiàn)兩大特點。首先，就業(yè)意愿強烈，體現(xiàn)出主動化的傾向。吳強說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數(shù)的“尼特青年”對當(dāng)前生活不滿意，希望在1年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。在失業(yè)過渡期，許多人曾積極尋求再就業(yè)、考研、考證等新出路，體現(xiàn)出一定的自主性和不安于現(xiàn)狀的奮斗精神。其次，學(xué)歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調(diào)查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學(xué)歷以下人員比例不到10%。然而，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。人力資本數(shù)據(jù)中心中智咨詢的《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報告》顯示，參與調(diào)研的企業(yè)中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題?！啊崽刈濉漠a(chǎn)生一定程度上是因為勞動力升級速度快于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度?！绷颊f，當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于戰(zhàn)略性調(diào)整時期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處在轉(zhuǎn)型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)有待進(jìn)一步發(fā)展。而高校教育培養(yǎng)模式超前，社會無法提供與現(xiàn)有勞動力數(shù)量和質(zhì)量相匹配的就業(yè)崗位。部分受訪“尼特族”表示，高校擴招、學(xué)歷提升的同時，他們對就業(yè)回報的期望值也在提升。北京一位財會專業(yè)畢業(yè)的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結(jié)果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習(xí)慣。廉思認(rèn)為，我國現(xiàn)代化職業(yè)教育發(fā)展尚不充分，社會認(rèn)可度低，在人才篩選和分流方面發(fā)揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。3內(nèi)外兼治，幫青年摘掉“尼特”帽當(dāng)前，青年群體的就業(yè)情況及就業(yè)意愿在發(fā)生變化，高校和招聘單位應(yīng)該加強思想引導(dǎo)，在注重知識技能提升的同時，重視學(xué)生尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)觀教育。廉思表示，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)“蓄能期”理念，鼓勵青年有效利用未就業(yè)空檔期，加強學(xué)習(xí)，實現(xiàn)就業(yè)能力的階段性賦能。此外，還可提供更多志愿服務(wù)和實地調(diào)研、參觀訪問的機會，加大思想上的引導(dǎo)，讓“尼特族”在待業(yè)期多接觸社會，多了解社會，避免形成“負(fù)向人格”。幫助“尼特族”回歸職場，社會應(yīng)健全一套行之有效的再就業(yè)培訓(xùn)體系?，F(xiàn)有的培訓(xùn)方式存在簡單粗放、層次不高問題，未能同勞動力市場形成供求信息反饋體系。在“尼特族”中，主動接受培訓(xùn)的很少，接受培訓(xùn)后也很難滿足市場需求。為此，應(yīng)搭建網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺，鼓勵各大就業(yè)平臺利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”方式，發(fā)掘青年個性特點，將其優(yōu)勢與用人單位需求進(jìn)行匹配。廉思認(rèn)為，還可通過社區(qū)渠道幫助“尼特族”重新走入社會?！吧鐓^(qū)可以提供部分以參加工作或勞動為前提的經(jīng)費資助和項目幫扶，鼓勵他們從事自雇性或靈活性工作?！辈糠謴氖律鐓^(qū)工作的基層干部坦言，“尼特族”青年雖然表象相似，但他們成為“尼特族”的原因有很大差異，還需要根據(jù)每個人的具體情況精準(zhǔn)施策，強化其自身奮斗意識，鼓勵家庭對青年進(jìn)入社會給予適當(dāng)推力，讓“尼特族”重新融入社會，成就精彩人生。（實習(xí)生趙佳欣、邱兆翔對本文亦有貢獻(xiàn)）對“尼特族”現(xiàn)象亟待積極紓解2021年10月18日11:20

來源：東方網(wǎng)

楊玉龍在當(dāng)今世界，伴隨著失學(xué)失業(yè)青年數(shù)量的增加，“家里蹲”群體（學(xué)界又稱“尼特族”）不斷壯大。當(dāng)前，“尼特族”現(xiàn)象在國內(nèi)已出現(xiàn)苗頭，折射出一些領(lǐng)域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。（10月16日半月談）何為“尼特族”？據(jù)了解，目前，學(xué)界公認(rèn)“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為NotinEducation，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、未在接受培訓(xùn)的青年群體。“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現(xiàn)于他們的精神世界。別以為上述的“尼特族”是小群體，實際上，據(jù)專家表示，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。此前更有媒體指出，全球已有2.6億年輕人成為“尼特族”。據(jù)有關(guān)國際組織發(fā)布的《2020年全球青年就業(yè)趨勢報告》，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”。于此，對這一社會現(xiàn)象，需要引起重視。對“尼特族”亟待進(jìn)行積極紓解。據(jù)媒體報道，我國的“尼特族”呈現(xiàn)兩大特點。一是，就業(yè)意愿強烈，體現(xiàn)出主動化的傾向；二是學(xué)歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才。當(dāng)然，值得注意的是，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。所以，對于“尼特族”不能只用“懶”“不求上進(jìn)”來道德批判。讓這部分群體摘掉“尼特”帽，需要內(nèi)外綜合施力。首先，需要外部環(huán)境的給力。社會應(yīng)健全一套行之有效的再就業(yè)培訓(xùn)體系，搭建網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺。2019年人社部、共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施青年就業(yè)啟航計劃的通知》，將16—35歲有勞動能力、失業(yè)一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全過程的幫扶機制，這同樣需要大力推進(jìn)。其次，個人也應(yīng)該積極主動轉(zhuǎn)變?！澳崽刈濉苯^不應(yīng)該成為人生的姿態(tài)。要知道，自我封閉、自我隔絕的時間長了，不僅更不愿意重回職場，更有可能影響到自己人生的走向。個人應(yīng)該增強學(xué)習(xí)意識、奮斗意識，即便是待業(yè)期間，也應(yīng)該多接觸社會，多了解社會，避免形成“負(fù)向人格”，畢竟，美好幸福的人生是奮斗出來。此外，從家庭角度來講，應(yīng)該正確對待“尼特族”，既要多理解，更應(yīng)支持他們走出“尼特”怪圈。面對競爭激烈、職場內(nèi)卷、獨立生活不易等現(xiàn)實問題，家人的支持與關(guān)愛是“尼特族”走出困境的堅強后盾。同時，也應(yīng)該多種渠道，幫助他們重新步入職場、走進(jìn)社會，成就精彩人生。只有自律自強自治才能摘去“尼特族”的帽子202110/1900:52\t"/omn/20211019/_blank"南方都市報近年來社會上悄然出現(xiàn)了一個新群體——“尼特族”（NEET，NotinEducation，EmploymentorTraining），指的是不升學(xué)、不就業(yè)、不接受技能培訓(xùn)的青年群體。他們學(xué)歷高，但是就業(yè)意愿不強。他們普遍心理脆弱，常有焦慮、失眠、痛苦、孤獨等心理問題。他們大多沒有正常的收入，需要家里的支持才能生活，俗稱“家里蹲”。專家估計全國有400萬左右“尼特族”，數(shù)量不小。形成鮮明對照的是，我國當(dāng)前用工缺口近千萬，工作機會并不缺乏。如果“尼特族”能夠走出自我、走向社會，對自己對家庭對社會無疑都是非常正面的?！澳崽刈濉爆F(xiàn)象是一個社會現(xiàn)象，這個群體的出現(xiàn)既與個體心理有關(guān)，也與各種社會因素有關(guān)。報道中提到一位碩士研究生以“尼特族”為調(diào)查對象寫了一篇學(xué)位論文，總結(jié)了幾個關(guān)鍵特征：學(xué)歷高、就業(yè)意愿強、心理脆弱、家庭條件一般。這個調(diào)查研究及其結(jié)論是很有價值的，使讀者能夠真切地了解社會的各種樣態(tài)，了解社會分化的實際情形，進(jìn)而對當(dāng)前的社會問題形成一些看法和意見。部分媒體刊發(fā)的相關(guān)評論中，多數(shù)認(rèn)為尼特族的存在源于某些社會因素，試圖通過就業(yè)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等等手段摘去“尼特族”的帽子。其實，關(guān)于“l(fā)oser”的研究一直是社會學(xué)、社會心理學(xué)研究的熱點。一個人是否屬于“l(fā)oser”其實并沒有明確的界定，原因在于他人的標(biāo)準(zhǔn)與自我意識標(biāo)準(zhǔn)存在很大分歧。例如曾經(jīng)的流浪漢后來的網(wǎng)紅沈威，最近引起社會關(guān)注的流浪漢（前媒體人）“宋湘波”，他們對“l(fā)oser”的看法就與普通人的看法差異很大。當(dāng)然，“尼特族”與流浪漢的差別還是比較明顯的，他們愿意工作，希望能夠自立謀生，只是因為遭遇過一些挫折產(chǎn)生了畏懼心理?！澳崽刈濉睙o疑也是“l(fā)oser”中的一部分，不過從心理狀態(tài)來看，在所有“l(fā)oser”群體中“尼特族”是離社會最近的一個群體，只要適度引導(dǎo)、支持就能夠從失敗的陰影中走出來。每個人成長的環(huán)境都不一樣，總有那么極少數(shù)人心理上容易表現(xiàn)出“易脆性”，經(jīng)不住社會的摔打。在已經(jīng)成年的情況下，如何讓自己心理上強大起來才是摘去“l(fā)oser”帽子的唯一途徑。我們的社會總免不了有各種各樣的問題，不可能適應(yīng)每個人的心理，單位也不可能為每個人都設(shè)置適合其心理特點的工作崗位和工作環(huán)境。而且，社會支持終究是有限的，關(guān)鍵還是自己的心理能否建設(shè)得更強大些。在社會支持并不缺乏的情況下，心理診療和心理輔導(dǎo)顯得尤為重要?！澳崽刈濉北救恕⒓彝ザ紤?yīng)當(dāng)正確對待心理問題，不要把心理問題當(dāng)成精神疾病。當(dāng)然，如果長期不加以疏導(dǎo)，也有可能轉(zhuǎn)化為精神類疾病。筆者希望在逐步完善各種社會支持（包括失業(yè)補助、技能培訓(xùn)、再就業(yè)指導(dǎo)、養(yǎng)老、社保醫(yī)保）的同時，也能夠重視這個群體心理問題的疏導(dǎo)、輔導(dǎo)。僅有心理咨詢室還不夠，還應(yīng)當(dāng)深入社區(qū)了解這些年輕人的心理與精神狀態(tài)，及時加以疏導(dǎo)、干預(yù)。只有自己變得自律自強自治，才能擺脫失敗的困擾，摘去“尼特族”的帽子?！跣た。ù髮W(xué)教師）助“尼特族”走出就業(yè)困境2021-10-2213:32來源：中國勞動保障報作者：括羽如果越來越多青年長期賦閑在家，不僅會帶來嚴(yán)重的人力資源浪費，還可能引起就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)失衡，可謂有百害而無一利就業(yè)觀念影響著廣大青年求職就業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，只有就業(yè)觀念正了，就業(yè)的路才不會走偏據(jù)《半月談》近日報道，“尼特族”現(xiàn)象在我國已出現(xiàn)苗頭?！澳崽刈濉笔菍W(xué)術(shù)用語NotcurrentlyengagedinEmployment，EducationorTraining簡寫“NEET”的音譯，泛指16歲至35歲不升學(xué)、不就業(yè)、不進(jìn)修或不參加就業(yè)輔導(dǎo)的青年群體，即我們通常稱呼的“家里蹲”。對此，應(yīng)當(dāng)注重向失業(yè)青年提供就業(yè)援助，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，防止這一現(xiàn)象蔓延。導(dǎo)致青年群體變成“尼特族”的原因較多，無外乎壓力二字。一些人往往在求職失敗后一蹶不振，把自己困在家中，過上“啃老”的日子。這種日子過得越久，對家庭的經(jīng)濟(jì)依賴就越重，走出家門再就業(yè)就越難。顯然，“尼特族”直接加重了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，間接對家庭養(yǎng)