第5頁(yè)共5頁(yè)餐飲服務(wù)員合同范本?甲方：聯(lián)?系地址：?法人代表：?乙方：?現(xiàn)居住地址?：家庭地?址：聯(lián)系?電話：因?工作需要，?甲方招聘乙?方作為餐廳?服務(wù)員，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款：?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同為_?__期限勞?動(dòng)合同，合?同期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期為?___個(gè)月?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1.?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；2?.勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月；3?.勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個(gè)月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)１、工?作內(nèi)容：乙?方在甲方餐?廳從事服務(wù)?工作。２?、工作地點(diǎn)?：三、甲?方對(duì)乙方的?具體要求。?１、乙方?在上班期間?，乙方外出?必須向甲方?申請(qǐng)，得到?甲方批準(zhǔn)方?可外出。?２、乙方工?作時(shí)不能偷?懶，必須認(rèn)?真高效地完?成甲方安排?的工作，若?在規(guī)定的時(shí)?間不能完成?，甲方有權(quán)?批評(píng)乙方，?若乙方工作?效率實(shí)在太?低，甲方有?權(quán)扣乙方工?資。３、?乙方在工作?必須熱情、?周到、主動(dòng)?，誠(chéng)信、不?做小偷小摸?的事，若偷?拿客人、主?人、同事的?東西，甲方?有權(quán)開除乙?方，并有權(quán)?要求一定的?賠償（包括?本月工資和?獎(jiǎng)金扣除）?。４、甲?方每月押乙?方___元?的工資，到?合同期限滿?，甲方將全?部支付給乙?方，若乙方?做不到合同?期限，甲方?有權(quán)不退回?所押工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?每月支付乙?方工資，月?工資為__?_元。五?、乙方做到?合同期限，?甲方將給予?一定的獎(jiǎng)金?，獎(jiǎng)金數(shù)額?根據(jù)乙方平?時(shí)工作的表?現(xiàn)來給。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?１、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；２、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?；３、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；４、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；５、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?；６、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?１、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?２、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；３?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：１?、甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的；?２、甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?１、甲乙?雙方均須依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。２、?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同證明書?，乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工作?交接手續(xù)。?八、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容１?、乙方在履?行勞動(dòng)合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。２、商?業(yè)___保?護(hù)：３、?競(jìng)業(yè)限制：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議單?獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財(cái)務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請(qǐng)交給專?業(yè)律師定制?。４、服?務(wù)期：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其它?１、雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，_?__年內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可自接